[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9216":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},9216,43113,"Ознакомление дистанционных работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"879","SH07f5f5c95ea3ab4c8c420","Татьяна Зинина","ТЗ","#0F766E",null,"15 нояб. 2023 г.","15 мая 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"локальные нормативные акты",false,5,6,0,591,"\u003Cp>У нас имеются дистанционные работники (программисты), нужно ли их ознакомить с локальными актами (например сейчас утвердили положение по СИЗ)?\u003C\u002Fp>","У нас имеются дистанционные работники (программисты), нужно ли их ознакомить с локальными актами (например сейчас утвердили положение по СИЗ)?","2023-11-15T11:03:27+00:00","2024-05-15T09:14:17+00:00",[29,49,66,96,110],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},43115,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Их следует знакомить только с документами, касающимися их трудовой деятельности, условий труда (Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников). Дистанционные работники СИЗ обеспечиваются (сильно сомневаюсь)? Если у вас утверждены нормы выдачи СИЗ для них, то знакомьте.\u003C\u002Fp>","Их следует знакомить только с документами, касающимися их трудовой деятельности, условий труда (Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников). Дистанционные работники СИЗ обеспечиваются (сильно сомневаюсь)? Если у вас утверждены нормы выдачи СИЗ для них, то знакомьте.",{},{},[],"2023-11-15T11:16:44+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},43124,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Нужно если есть упоминания в ЛНА, кол. договоре и ряде других документов, у нас например были ознакомления когда-то с такими сотрудниками т.к. им выдавали ноутбуки, телефоны в пользование, именно то что непосредственно участвует в трудовой деятельности.\u003C\u002Fp>","Нужно если есть упоминания в ЛНА, кол. договоре и ряде других документов, у нас например были ознакомления когда-то с такими сотрудниками т.к. им выдавали ноутбуки, телефоны в пользование, именно то что непосредственно участвует в трудовой деятельности.",{},{},[],"2023-11-15T11:59:37+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":95},43129,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9216#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"43113\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна Зинина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, с положением по СИЗ сомневаюсь, что нужно, в ТД у них прописана дистанционная работа?\u003C\u002Fp>","[Татьяна Зинина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9216\u002F1) Здравствуйте, с положением по СИЗ сомневаюсь, что нужно, в ТД у них прописана дистанционная работа?",{},{},[82,88],{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":14,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":87,"reactedEmoji":13},19510,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>да, прописана\u003C\u002Fp>","да, прописана",{},{"id":89,"parentId":13,"author":90,"date":14,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":13},19512,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":91},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Тогда количество ЛНА для ознакомления уменьшается в разы, так как их трудовой деятельности мало что касается.\u003C\u002Fp>","Тогда количество ЛНА для ознакомления уменьшается в разы, так как их трудовой деятельности мало что касается.",{},"2023-11-15T12:26:40+00:00",{"id":97,"number":20,"author":98,"date":14,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},43134,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","#4338CA","\u003Cp>Если Вы имели ввиду ознакомление с ЛНА организации  дистанционных работников, то в части документации, касающейся их работы и по решению работодателя, вы можете их ознакамливать с документацией. Главные моменты прописать в трудовом договоре и в Положение о дистанционной работе и формы дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего выполнение работником трудовой функции дистанционно.\u003Cbr>\u003Cbr>В свое время трудовой кодекс РФ позволяет организовать электронное взаимодействие с персоналом на дистанционной работе. Список документации для электронного обмена между сотрудниками и руководством, как и особенности такого обмена, зависят от категории сотрудника и прописываются в положение о дистанционной работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Если рассматривать законодательство, то работников можно разделить на три группы:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>Работники, работающие по договору гражданско-правового характера, и самозанятые.\u003Cbr>\u003Cbr>-Работники, оформленные по трудовому договору на дистанционную работу.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Работники, работающие по трудовому договору.\u003Cbr>\u003Cbr>При организации электронного взаимодействия с работниками должны быть прописаны принципы электронного взаимодействия. Данные взаимодействия должны закреплены трудовым договором, дополнительным соглашением, коллективным договором или иным локально-нормативным актом. Должен детально прописан обмен электронной документацией и отражать факты получения сотрудником (работодателем) электронного документа или документа в электронном формате.\u003Cbr>\u003Cbr>Данное взаимодействие может проходить путем информационной системы работодателя или посредством электронной почты. При этом необходимо учитывать при взаимодействии через электронную почту получатель электронной документации должен в ответ направить в электронном формате документ, подтверждающий получение документации в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. В информационной системе работодателя можно организовать отправку, получение, ознакомление, подписание документов без использования электронной подписи. Факт авторизации в системе является аутентификацией сотрудника, а подписание документации там приравнивается к подписанию простой электронной подписью. \u003Cbr>\u003Cbr>При этом необходимо учитывать ряд документов, которые по законодательству должны быть подписаны живой подписью и два этих взаимодействия тут не пройдут.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Если Вы имели ввиду ознакомление с ЛНА организации  дистанционных работников, то в части документации, касающейся их работы и по решению работодателя, вы можете их ознакамливать с документацией. Главные моменты прописать в трудовом договоре и в Положение о дистанционной работе и формы дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего выполнение работником трудовой функции дистанционно.\n\nВ свое время трудовой кодекс РФ позволяет организовать электронное взаимодействие с персоналом на дистанционной работе. Список документации для электронного обмена между сотрудниками и руководством, как и особенности такого обмена, зависят от категории сотрудника и прописываются в положение о дистанционной работе.\n\nЕсли рассматривать законодательство, то работников можно разделить на три группы: \nРаботники, работающие по договору гражданско-правового характера, и самозанятые.\n\n-Работники, оформленные по трудовому договору на дистанционную работу.\nРаботники, работающие по трудовому договору.\n\nПри организации электронного взаимодействия с работниками должны быть прописаны принципы электронного взаимодействия. Данные взаимодействия должны закреплены трудовым договором, дополнительным соглашением, коллективным договором или иным локально-нормативным актом. Должен детально прописан обмен электронной документацией и отражать факты получения сотрудником (работодателем) электронного документа или документа в электронном формате.\n\nДанное взаимодействие может проходить путем информационной системы работодателя или посредством электронной почты. При этом необходимо учитывать при взаимодействии через электронную почту получатель электронной документации должен в ответ направить в электронном формате документ, подтверждающий получение документации в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. В информационной системе работодателя можно организовать отправку, получение, ознакомление, подписание документов без использования электронной подписи. Факт авторизации в системе является аутентификацией сотрудника, а подписание документации там приравнивается к подписанию простой электронной подписью. \n\nПри этом необходимо учитывать ряд документов, которые по законодательству должны быть подписаны живой подписью и два этих взаимодействия тут не пройдут.",{},{},[],"2023-11-15T12:53:36+00:00",{"id":111,"number":21,"author":112,"date":15,"isSolution":19,"text":118,"rawContent":119,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":120,"reactionUsers":121,"reactedEmoji":13,"comments":122,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},54858,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":12,"avatarUrl":117,"groupBadge":13},"3458","19681892492127237420","Natka","NA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkuWwigYNMws2rTN5.png","\u003Cp>у меня похожий вопрос, у нас организация находится в СФО набрали менеджеров (без обособки) в СПб - как провести вводный инструктаж?\u003C\u002Fp> ","у меня похожий вопрос, у нас организация находится в СФО набрали менеджеров (без обособки) в СПб - как провести вводный инструктаж?",{},{},[123],{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":15,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":135,"userVote":22,"reactions":136,"reactedEmoji":13},27497,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":132},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3458\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Natka\u003C\u002Fa> лучше создайте новую тему, будет заметнее и больше людей смогут ответить Вам.\u003C\u002Fp> "," @19681892492127237420 лучше создайте новую тему, будет заметнее и больше людей смогут ответить Вам. ",1,{}]