[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9162":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},9162,42751,"Выдавать ли молоко, если по СОУТ \"нет\"? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2854","tatianakuznetsova","tatianakuznetsov80","TA","#0F766E",null,"10 нояб. 2023 г.","Трудовое право ",[15,17],"молоко и ЛПП ",false,true,42764,3,4,0,1074,"\u003Cp>Добрый день! Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, вступившим в силу 01.09.2022, установлена необходимость бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. В 2020, в 2021г г. в нашей организации была проведена специальная оценка условий труда, в которой данная мера не подтвердилась (обязанность выдачи молока не возложена). В организации есть рабочие места с вредными условиями (врачи, м\u002Fс, маляр, ..), но в картах СУОТ в строке «право на молоко» написано «нет».\u003Cbr>\u003Cbr>Следует ли нам руководствоваться новым приказом или применять его только после проведения очередной спецоценки по истечении 5 лет в случае подтверждения? Пока вопросов ни у кого не возникало, но есть дотошные работники, которые скоро заявятся с таким вопросом....\u003C\u002Fp>","Добрый день! Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, вступившим в силу 01.09.2022, установлена необходимость бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. В 2020, в 2021г г. в нашей организации была проведена специальная оценка условий труда, в которой данная мера не подтвердилась (обязанность выдачи молока не возложена). В организации есть рабочие места с вредными условиями (врачи, м\u002Fс, маляр, ..), но в картах СУОТ в строке «право на молоко» написано «нет».\n\nСледует ли нам руководствоваться новым приказом или применять его только после проведения очередной спецоценки по истечении 5 лет в случае подтверждения? Пока вопросов ни у кого не возникало, но есть дотошные работники, которые скоро заявятся с таким вопросом....","2023-11-10T08:10:06+00:00","2023-11-10T09:32:39+00:00",[30,74,91],{"id":20,"number":22,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9162#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"42751\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tatianakuznetsov80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Выдача молока должна быть отражена в карте СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr> Вы можете выдавать молоко работникам с вредными условиями труда без указания об этом в карте СУОТ, но только из прибыли организации.\u003Cbr>\u003Cbr>\"Согласно статье 222 ТК, на работах с вредными условиями труда сотрудникам по установленным нормам бесплатно выдается молоко (или другие равноценные пищевые продукты). Стоимость такого бесплатного молока не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами как установленная законодательством компенсационная выплата.\u003Cbr>\u003Cbr>А вот если условия работы сотрудников, которым предоставляется бесплатное молоко, не признаны вредными в соответствии со спецоценкой, стоимость выдаваемого молока подлежит обложению страховыми взносами и НДФЛ. В данном случае, это выплата в натуральной форме, производимая в рамках трудовых отношений.\"\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fproducts\u002Fipo\u002Fprime\u002Fdoc\u002F74579750\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fproducts\u002Fipo\u002Fprime\u002Fdoc\u002F74579750\u002F\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 октября 2022 г. № 15-1\u002FООГ-2714 О реализации права работников на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов\u003Cbr>\u003Cbr>2 декабря 2022\u003Cbr>\u003Cbr>Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, от 18.10.2022 по вопросу реализации права работников на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов и сообщает следующее.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно пункту 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, бесплатная выдача _ молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, утвержденным указанным приказом.\u003C\u002Fp>\u003Cp>При этом молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом, \u003Cstrong>если на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда\u003C\u002Fstrong> по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, утвержденном приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня (смены), и \u003Cstrong>которые отражены в карте специальной оценки условий труда\u003C\u002Fstrong>, такому работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, \u003Cstrong>о чем в строку 040 карты специальной оценки условий труда должна быть внесена соответствующая информация\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Заместитель директора\u003Cbr>\u003Cbr>департамента условий и\u003Cbr>\u003Cbr>охраны труда Минтруда\tТ.М. Жигастова\u003C\u002Fp>","[tatianakuznetsov80](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9162\u002F1) , здравствуйте.\n\nВыдача молока должна быть отражена в карте СОУТ.\n\n Вы можете выдавать молоко работникам с вредными условиями труда без указания об этом в карте СУОТ, но только из прибыли организации.\n\n\"Согласно статье 222 ТК, на работах с вредными условиями труда сотрудникам по установленным нормам бесплатно выдается молоко (или другие равноценные пищевые продукты). Стоимость такого бесплатного молока не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами как установленная законодательством компенсационная выплата.\n\nА вот если условия работы сотрудников, которым предоставляется бесплатное молоко, не признаны вредными в соответствии со спецоценкой, стоимость выдаваемого молока подлежит обложению страховыми взносами и НДФЛ. В данном случае, это выплата в натуральной форме, производимая в рамках трудовых отношений.\"\n\nhttps:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fproducts\u002Fipo\u002Fprime\u002Fdoc\u002F74579750\u002F\n\nПисьмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 октября 2022 г. № 15-1\u002FООГ-2714 О реализации права работников на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов\n\n2 декабря 2022\n\nДепартамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, от 18.10.2022 по вопросу реализации права работников на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов и сообщает следующее.\n\nСогласно пункту 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, бесплатная выдача _ молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, утвержденным указанным приказом.\n\nПри этом молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены.\n\nТаким образом, **если на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда** по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, утвержденном приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня (смены), и **которые отражены в карте специальной оценки условий труда**, такому работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, **о чем в строку 040 карты специальной оценки условий труда должна быть внесена соответствующая информация**.\n\nЗаместитель директора\n\nдепартамента условий и\n\nохраны труда Минтруда\tТ.М. Жигастова",{},{},[48,54,61],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":13},19366,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>т.е , я так понимаю, если нет в организации\"лишних\"денег ,чтобы самим закупать молоко и выдавать, мы можем подождать следующей СОУТ , где будет уже официально указана выдача молока,верно?\u003C\u002Fp>","т.е , я так понимаю, если нет в организации\"лишних\"денег ,чтобы самим закупать молоко и выдавать, мы можем подождать следующей СОУТ , где будет уже официально указана выдача молока,верно?",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":60,"reactedEmoji":13},19368,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Можете не ждать, а провести внеплановую СОУТ, если изменились условия труда.\u003Cbr>\u003Cbr>426-ФЗ\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003Cbr>\u003Cbr>2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда...\u003Cbr>\u003Cbr>3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003Cbr>\u003Cbr>7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Можете не ждать, а провести внеплановую СОУТ, если изменились условия труда.\n426-ФЗ\n\n1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\n2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда...\n3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\n7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":70,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":13},44524,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":13},"1940","21308240913970895335","Владимир Цибуленко","ВЦ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FE5VGjggkOqiMH6ZI.png","7 мар. 2025 г.","\u003Cp>Ваше утверждение не верно. По 291н при выдаче молока должно соблюдаться 3 условия: вредный фактор попадать в перечень, установлены вредные условия труда и время не менее 0,5 рабочего времени. Если соблюдены 3 условия, то молоко выдается априори, со ссылкой на 291н. Приказ по молоку в мед учреждении прочтите - самое начало приказа, на что ссылаемся, правильно на 291н. В карте биологический фактор (патогенные микроорганизмы), то есть автоматом 3.1 и выше, подтверждено СОУТ. И суды сейчас встают на защиту работников, и выносят в их пользу положительные решения. Вопрос в другом, есть ТФОМС, он как на вышеописанное мной смотрит? Целевое использование средств, или нецелевое? Может был кто в такой ситуации, помогайте решить вопрос, есть среди нас соты мед учреждений?\u003C\u002Fp>","Ваше утверждение не верно. По 291н при выдаче молока должно соблюдаться 3 условия: вредный фактор попадать в перечень, установлены вредные условия труда и время не менее 0,5 рабочего времени. Если соблюдены 3 условия, то молоко выдается априори, со ссылкой на 291н. Приказ по молоку в мед учреждении прочтите - самое начало приказа, на что ссылаемся, правильно на 291н. В карте биологический фактор (патогенные микроорганизмы), то есть автоматом 3.1 и выше, подтверждено СОУТ. И суды сейчас встают на защиту работников, и выносят в их пользу положительные решения. Вопрос в другом, есть ТФОМС, он как на вышеописанное мной смотрит? Целевое использование средств, или нецелевое? Может был кто в такой ситуации, помогайте решить вопрос, есть среди нас соты мед учреждений?",{},{"id":75,"number":76,"author":77,"date":14,"isSolution":18,"text":85,"rawContent":86,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":87,"reactionUsers":88,"reactedEmoji":13,"comments":89,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":90},42752,2,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":84},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Для такого вредного производственного фактора, как патогенные микроорганизмы, нормативы не установлены. Отнесение условий труда к определенному классу (подклассу) при воздействии этого фактора осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений, протокол на указанный фактор не оформляется. Соответственно, право на бесплатную выдачу молока или иных равноценных пищевых продуктов имеют все работники, работа которых связана с наличием указанных микроорганизмов на их рабочих местах (письмо Минтруда России от 15.04.2015 N 15-2\u002FООГ-2172).\u003Cbr>\u003Cbr>Если маляру установлена вредность, то работодатель обязан выдавать молоко в соответствии с перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценкой условий труда (далее - СОУТ), при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утвержден приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н.\u003Cbr>\u003Cbr>В карте СОУТ установлена вредность - это главное, и выдавать молоко следует за всё время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).\u003C\u002Fp>","Для такого вредного производственного фактора, как патогенные микроорганизмы, нормативы не установлены. Отнесение условий труда к определенному классу (подклассу) при воздействии этого фактора осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений, протокол на указанный фактор не оформляется. Соответственно, право на бесплатную выдачу молока или иных равноценных пищевых продуктов имеют все работники, работа которых связана с наличием указанных микроорганизмов на их рабочих местах (письмо Минтруда России от 15.04.2015 N 15-2\u002FООГ-2172).\n\nЕсли маляру установлена вредность, то работодатель обязан выдавать молоко в соответствии с перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценкой условий труда (далее - СОУТ), при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утвержден приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н.\n\nВ карте СОУТ установлена вредность - это главное, и выдавать молоко следует за всё время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).",{},{},[],"2023-11-10T08:18:54+00:00",{"id":92,"number":21,"author":93,"date":14,"isSolution":18,"text":100,"rawContent":101,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":13,"comments":104,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":117},42753,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":13},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ\u003Cbr>\u003Cbr>РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\u003C\u002Fp>\u003Cp>ПИСЬМО\u003Cbr>\u003Cbr>от 21 сентября 2022 г. N 15-1\u002FООГ-2323\u003C\u002Fp>\u003Cp>Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, от 14.09.2022 по вопросу реализации права работников на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов и сообщает следующее.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопросы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов урегулированы статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации, а также приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н \"Об утверждении Перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов\" (далее - Перечень).\u003Cbr>\u003Cbr>При этом необходимо отметить, что для включенного в Перечень биологического фактора \"патогенные микроорганизмы\" норматив по его содержанию не установлен, в связи с чем для рассмотрения вопроса о праве работника на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов достаточно установления вредных условий труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) по указанному биологическому фактору на его рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, в ситуации, изложенной в обращении, если на рабочем месте медицинского работника по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, в том числе по биологическому фактору, независимо от времени его воздействия в течение рабочего дня (смены), такому работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.\u003C\u002Fp>","МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ\n\nРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\n\nПИСЬМО\n\nот 21 сентября 2022 г. N 15-1\u002FООГ-2323\n\nДепартамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, от 14.09.2022 по вопросу реализации права работников на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов и сообщает следующее.\n\nВопросы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов урегулированы статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации, а также приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н \"Об утверждении Перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов\" (далее - Перечень).\n\nПри этом необходимо отметить, что для включенного в Перечень биологического фактора \"патогенные микроорганизмы\" норматив по его содержанию не установлен, в связи с чем для рассмотрения вопроса о праве работника на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов достаточно установления вредных условий труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) по указанному биологическому фактору на его рабочем месте.\n\nТаким образом, в ситуации, изложенной в обращении, если на рабочем месте медицинского работника по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, в том числе по биологическому фактору, независимо от времени его воздействия в течение рабочего дня (смены), такому работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.",{},{},[105,111],{"id":106,"parentId":13,"author":107,"date":14,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":110,"reactedEmoji":13},19354,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":13},"\u003Cp>Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.\u003C\u002Fp>","Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.",{},{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":116,"reactedEmoji":13},19356,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да это все понятно, что должны выдавать и все это мы читали. МЫ, тк. нас сейчас 3 организации и вот сидим обсуждаем этот вопрос... У нас как бы еще все-таки действуют карты СОУТ до 2025 года, но там в строке 040 молока стоит прочерк и получается мы сейчас должны идти на то, что не должны придерживаться карт СОУТ и вместо прочерка выдавать молоко....Но тогда где это прописано????\u003C\u002Fp>\u003Cp>__**\u003Cstrong>Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) <2> за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).\u003C\u002Fstrong>_**\u003C\u002Fp>","Да это все понятно, что должны выдавать и все это мы читали. МЫ, тк. нас сейчас 3 организации и вот сидим обсуждаем этот вопрос... У нас как бы еще все-таки действуют карты СОУТ до 2025 года, но там в строке 040 молока стоит прочерк и получается мы сейчас должны идти на то, что не должны придерживаться карт СОУТ и вместо прочерка выдавать молоко....Но тогда где это прописано????\n\n\n__****Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) \u003C2> за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).**_**\n\n",{},"2023-11-10T08:25:18+00:00"]