[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9112":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},9112,42441,"Поможете продолжить список?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1111","SHed64365eff10f459746e8","Андрей Лаптев","АЛ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fq4SzfFCvDyuxT7Y2.png",null,"4 нояб. 2023 г.","8 нояб. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"HSE и культура безопасности",false,true,42524,6,7,0,1051,"\u003Cp>МИКРОИГРЫ НА СЛУЖБЕ СОТа\u003Cbr>\u003Cbr>Практически ежедневно заглядываю на странички профессиональных игротехников. Все они пестрят фотографиями с места событий, с красочными игровыми столами и увлеченными игроками. И комментариями, что такую игру можно провести где угодно, даже прямо в цеху в окружении станков, стеллажей и погрузчиков. Завидую тем, у кого это получается. У меня – нет. Рабочая обстановка создает свою атмосферу, противоположную игровой и совместить их трудно. Пробовал несколько раз, всегда чувствовал себя заморским гостем. На лицах читалось: «Делу время, а до часа потехи еще далеко».\u003Cbr>\u003Cbr>В итоге стал применять и применяю до сих пор инструменты, которые называю микроиграми. Это те же игры, только упрощенные. Там из сюжета убрано все необязательное. Из атрибута в большинстве случаев достаточно бумаги с ручкой. Также эти игры просты в проведении, любой будущий ведущий сможет освоить нужную технику, поучаствовав в одной-двух играх. И – это главное – они при всем при этом достигают тех же целей, что и «большие» игры.\u003Cbr>\u003Cbr>Привожу список возможных тем для микроигр. Дополнения приветствуются.\u003Cbr>\u003Cbr>1)\tПредвидение травмоопасного события. Используются видеоматериалы по производственному травматизму. Показ видеоролика обрывается непосредственно перед несчастным случаем. Далее работники должны предугадать развитие ситуации и разработать меры по предотвращению неблагоприятного исхода.\u003Cbr>\u003Cbr>2)\tСамостоятельная оценка профессиональных рисков. Игроки учатся оценивать последствия своих действий по формуле «Риск = вероятность события & значимость последствий». По практике, работник подсознательно оценивает вероятность НС, и если она маленькая, то и риск тоже считает незначительным, а масштаб последствий во внимание не принимает. Игра вырабатывает привычку взвешивать оба фактора и правильно оценивать риск.\u003Cbr>\u003Cbr>3)\tПреодоление фактора «авось». Большинство работников между возможными исходами развития травмоопасной ситуации выбирают «авось ничего не случится». Игра наглядно демонстрирует, что несчастные случаи все-таки периодически происходят. После достаточного числа повторений это закрепляется в подсознании работника и надежда на «авось» перестает быть руководящим мотивом. \u003Cbr>\u003Cbr>4)\tСамостоятельное составление инструкций по охране труда. Команды под руководством ведущего сами разрабатывают инструкции для тех или иных видов работ. Побеждает команда, чей вариант будет ближе к правильному. За счет активного участия требования охраны труда усваиваются работниками лучше, чем при простом прочтении инструкции.\u003Cbr>\u003Cbr>5)\tПроведение инструктажей в игровой форме. Эта игра будет изложена в отдельном сообщении\u003Cbr>\u003Cbr>6)\tСамостоятельное расследование несчастных случаев. Заполняется таблица, схожая с актом Н-1, при этом упор делается на причины НС. Участники должны найти не только явные, но и скрытые причины, в том числе корневые. После разбора нескольких примеров они научатся видеть такие причины в реальных ситуациях и устранять их.\u003Cbr>\u003Cbr>7)\tЗапоминание знаков безопасности. На прямоугольной карточке, в левой части, рисуется тот или иной знак. В правой - надпись: что он обозначает. Карточка разрезается посередине по замысловатой линии, каждый раз по разной. Левые половинки перемешиваете в кучу, правые - тоже. Работник должен соединить все пары обратно в прямоугольники, по принципу пазлов. Когда закончит, все знаки останутся в памяти\u003Cbr>\u003Cbr>Ничего сложного в этих играх нет. Применяйте на здоровье и делитесь своими.\u003C\u002Fp>","МИКРОИГРЫ НА СЛУЖБЕ СОТа\n\nПрактически ежедневно заглядываю на странички профессиональных игротехников. Все они пестрят фотографиями с места событий, с красочными игровыми столами и увлеченными игроками. И комментариями, что такую игру можно провести где угодно, даже прямо в цеху в окружении станков, стеллажей и погрузчиков. Завидую тем, у кого это получается. У меня – нет. Рабочая обстановка создает свою атмосферу, противоположную игровой и совместить их трудно. Пробовал несколько раз, всегда чувствовал себя заморским гостем. На лицах читалось: «Делу время, а до часа потехи еще далеко».\n\nВ итоге стал применять и применяю до сих пор инструменты, которые называю микроиграми. Это те же игры, только упрощенные. Там из сюжета убрано все необязательное. Из атрибута в большинстве случаев достаточно бумаги с ручкой. Также эти игры просты в проведении, любой будущий ведущий сможет освоить нужную технику, поучаствовав в одной-двух играх. И – это главное – они при всем при этом достигают тех же целей, что и «большие» игры.\n\nПривожу список возможных тем для микроигр. Дополнения приветствуются.\n\n1)\tПредвидение травмоопасного события. Используются видеоматериалы по производственному травматизму. Показ видеоролика обрывается непосредственно перед несчастным случаем. Далее работники должны предугадать развитие ситуации и разработать меры по предотвращению неблагоприятного исхода.\n\n2)\tСамостоятельная оценка профессиональных рисков. Игроки учатся оценивать последствия своих действий по формуле «Риск = вероятность события & значимость последствий». По практике, работник подсознательно оценивает вероятность НС, и если она маленькая, то и риск тоже считает незначительным, а масштаб последствий во внимание не принимает. Игра вырабатывает привычку взвешивать оба фактора и правильно оценивать риск.\n\n3)\tПреодоление фактора «авось». Большинство работников между возможными исходами развития травмоопасной ситуации выбирают «авось ничего не случится». Игра наглядно демонстрирует, что несчастные случаи все-таки периодически происходят. После достаточного числа повторений это закрепляется в подсознании работника и надежда на «авось» перестает быть руководящим мотивом. \n\n4)\tСамостоятельное составление инструкций по охране труда. Команды под руководством ведущего сами разрабатывают инструкции для тех или иных видов работ. Побеждает команда, чей вариант будет ближе к правильному. За счет активного участия требования охраны труда усваиваются работниками лучше, чем при простом прочтении инструкции.\n\n5)\tПроведение инструктажей в игровой форме. Эта игра будет изложена в отдельном сообщении\n\n6)\tСамостоятельное расследование несчастных случаев. Заполняется таблица, схожая с актом Н-1, при этом упор делается на причины НС. Участники должны найти не только явные, но и скрытые причины, в том числе корневые. После разбора нескольких примеров они научатся видеть такие причины в реальных ситуациях и устранять их.\n\n7)\tЗапоминание знаков безопасности. На прямоугольной карточке, в левой части, рисуется тот или иной знак. В правой - надпись: что он обозначает. Карточка разрезается посередине по замысловатой линии, каждый раз по разной. Левые половинки перемешиваете в кучу, правые - тоже. Работник должен соединить все пары обратно в прямоугольники, по принципу пазлов. Когда закончит, все знаки останутся в памяти\n\nНичего сложного в этих играх нет. Применяйте на здоровье и делитесь своими.","2023-11-04T18:13:25+00:00","2023-11-08T06:40:35+00:00",[32,66,119,158,186,209],{"id":22,"number":23,"author":33,"date":16,"isSolution":21,"text":40,"rawContent":41,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":65},{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","\u003Cp>Прям в тему пост)) У нас ежегодно проводится спартакиада среди работников. И в этом году мы проведем в рамках этой спартакиады настолку для детей работников по охране труда. После проведения, обязательно сделаю пост о результатах))\u003C\u002Fp>","Прям в тему пост)) У нас ежегодно проводится спартакиада среди работников. И в этом году мы проведем в рамках этой спартакиады настолку для детей работников по охране труда. После проведения, обязательно сделаю пост о результатах))",{},{},[45,52,58],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":16,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":50,"userVote":25,"reactions":51,"reactedEmoji":14},19235,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>Мы ещё используем при обучении сопоставление карточек. Например, при ОПП сопоставить состояние - вид оказываемой помощи\u003C\u002Fp>","Мы ещё используем при обучении сопоставление карточек. Например, при ОПП сопоставить состояние - вид оказываемой помощи",1,{},{"id":53,"parentId":14,"author":54,"date":16,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":57,"reactedEmoji":14},19255,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Анна, какой профиль у вашего предприятия?\u003C\u002Fp>","Анна, какой профиль у вашего предприятия?",{},{"id":59,"parentId":14,"author":60,"date":61,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":64,"reactedEmoji":14},19293,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"9 нояб. 2023 г.","\u003Cp>Полный цикл добычи и переработки рыбы\u003C\u002Fp>","Полный цикл добычи и переработки рыбы",{},"2023-11-08T06:33:26+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":15,"isSolution":20,"text":80,"rawContent":81,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":14,"comments":84,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":118},42443,2,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":12,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"2785","minailov","_RosSia","_R","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Интересны исследования были в каких либо организациях промышленного и энергетического кластера? Как геймификацию вы представляете с работниками чей средний возраст 50++? Словесный,тестовый подход неубедителен стал?\u003C\u002Fp> ","Интересны исследования были в каких либо организациях промышленного и энергетического кластера? Как геймификацию вы представляете с работниками чей средний возраст 50++? Словесный,тестовый подход неубедителен стал?",{},{},[85,92,106,112],{"id":86,"parentId":14,"author":87,"date":88,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":91,"reactedEmoji":14},19185,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5 нояб. 2023 г.","\u003Cp>По первому вопросу - нет\u003Cbr>\u003Cbr>По второму - меньше говорю сам, больше спрашиваю. Опытным работникам есть что рассказать и охотно этим делятся\u003Cbr>\u003Cbr>По третьему - нет\u003C\u002Fp>","По первому вопросу - нет\nПо второму - меньше говорю сам, больше спрашиваю. Опытным работникам есть что рассказать и охотно этим делятся\nПо третьему - нет",{},{"id":93,"parentId":14,"author":94,"date":88,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":104,"userVote":25,"reactions":105,"reactedEmoji":14},19186,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>О, да. Большинство работников имеют опыт и всегда интересно его использовать. Либо как в подтверждение приведенных мною фактов или положений НПА, либо как некую учебную задачу. Вот мол ситуация и надо ее решить. А тот кто поделился опытом потом говорит как было. И все это анализируем. При обучении оказанию ПП или программе А и Б - вполне подходит. Но вот отдельно выделить в виде мини-игр? Возможно стоит к этому присмотреться. Только коллега прав, надо постараться втянуть работников. Зачастую низкая мотивация - продержаться до конца и свалить.\u003C\u002Fp>","О, да. Большинство работников имеют опыт и всегда интересно его использовать. Либо как в подтверждение приведенных мною фактов или положений НПА, либо как некую учебную задачу. Вот мол ситуация и надо ее решить. А тот кто поделился опытом потом говорит как было. И все это анализируем. При обучении оказанию ПП или программе А и Б - вполне подходит. Но вот отдельно выделить в виде мини-игр? Возможно стоит к этому присмотреться. Только коллега прав, надо постараться втянуть работников. Зачастую низкая мотивация - продержаться до конца и свалить.",3,{},{"id":107,"parentId":14,"author":108,"date":88,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":104,"userVote":25,"reactions":111,"reactedEmoji":14},19189,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Все игры факультативные. Обучение по 2464 провожу в виде лекции. Что касается \"отсидеть и свалить\" - есть специальные втягивалки, после которых все откладывают мобильники и начинают слушать. Планирую отдельный пост на эту тему, в том числе здесь.\u003C\u002Fp> ","Все игры факультативные. Обучение по 2464 провожу в виде лекции. Что касается \"отсидеть и свалить\" - есть специальные втягивалки, после которых все откладывают мобильники и начинают слушать. Планирую отдельный пост на эту тему, в том числе здесь. ",{},{"id":113,"parentId":14,"author":114,"date":16,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":104,"userVote":25,"reactions":117,"reactedEmoji":14},19234,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>На самом деле любое новшество с этого начинается. А-ля, мы 20 лет так делали, а ты пришла, деловая такая и новые порядки устанавливаешь. Но, у меня как-то получается завоёвывать внимание работников, даже 50+. Но тут руководство сыграло на руку. Мы периодически проводим всякие корпоративные мероприятия. И люди уже поворчали, но в голове уложили, что это \"неизбежное зло\" и надо смириться. Притом, у нас всячески афишируются события - мастер цеха откачала работника, продавец в фирменном магазине оказала помощь при эпилептическом припадке и пр. Это идёт тууууугоо. Очень. Но идёт.\u003C\u002Fp>  ","На самом деле любое новшество с этого начинается. А-ля, мы 20 лет так делали, а ты пришла, деловая такая и новые порядки устанавливаешь. Но, у меня как-то получается завоёвывать внимание работников, даже 50+. Но тут руководство сыграло на руку. Мы периодически проводим всякие корпоративные мероприятия. И люди уже поворчали, но в голове уложили, что это \"неизбежное зло\" и надо смириться. Притом, у нас всячески афишируются события - мастер цеха откачала работника, продавец в фирменном магазине оказала помощь при эпилептическом припадке и пр. Это идёт тууууугоо. Очень. Но идёт.  ",{},"2023-11-04T19:51:06+00:00",{"id":120,"number":104,"author":121,"date":88,"isSolution":20,"text":128,"rawContent":129,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":14,"comments":132,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":157},42446,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":14},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9112#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"42441\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей Лаптев\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> использую подобный подход, но в рамках обучения. Как вариант практической работы. Единственное, что делаю разный акцент для работников-исполнителей и руководителей.\u003C\u002Fp>","[Андрей Лаптев](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9112\u002F1) использую подобный подход, но в рамках обучения. Как вариант практической работы. Единственное, что делаю разный акцент для работников-исполнителей и руководителей.",{},{},[133,139,151],{"id":134,"parentId":14,"author":135,"date":88,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":50,"userVote":25,"reactions":138,"reactedEmoji":14},19184,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Согласен. Для руководителей у меня отдельная игра, ее в списке нет. Направлена на поиск незадействованных ресурсов снижения травматизма, и скорее это мозговой штурм\u003C\u002Fp>","Согласен. Для руководителей у меня отдельная игра, ее в списке нет. Направлена на поиск незадействованных ресурсов снижения травматизма, и скорее это мозговой штурм",{},{"id":140,"parentId":14,"author":141,"date":88,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":76,"userVote":25,"reactions":150,"reactedEmoji":14},19187,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Мозговой штурм помогает,если есть мозги у людей, а иногда смотришь на начальника,вроде нормальный, а после общения, нет ,ошибся)))\u003C\u002Fp>","Мозговой штурм помогает,если есть мозги у людей, а иногда смотришь на начальника,вроде нормальный, а после общения, нет ,ошибся)))",{},{"id":152,"parentId":14,"author":153,"date":88,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":25,"reactions":156,"reactedEmoji":14},19190,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Артем, согласен, если бы все ЛПР правильно относились к охране труда, мы тут все стали миллионерами. Приходится убеждать. Не всегда успешно.\u003C\u002Fp>","Артем, согласен, если бы все ЛПР правильно относились к охране труда, мы тут все стали миллионерами. Приходится убеждать. Не всегда успешно.",{},"2023-11-05T06:04:01+00:00",{"id":159,"number":160,"author":161,"date":88,"isSolution":20,"text":162,"rawContent":163,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":164,"reactionUsers":165,"reactedEmoji":14,"comments":166,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":185},42447,4,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":14},"\u003Cp>Интересно, честно,но авось из русских не убрать....\u003C\u002Fp>","Интересно, честно,но авось из русских не убрать....",{},{},[167,173,179],{"id":168,"parentId":14,"author":169,"date":88,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":160,"userVote":25,"reactions":172,"reactedEmoji":14},19191,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Нам три звезды укажут путь - авось, небось и как-нибудь\u003C\u002Fp>","Нам три звезды укажут путь - авось, небось и как-нибудь",{},{"id":174,"parentId":14,"author":175,"date":16,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":25,"reactions":178,"reactedEmoji":14},19236,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>А как же \u003Cbr>\u003Cbr>Б **** ть!!!!\u003Cbr>\u003Cbr>Б **** ть???\u003Cbr>\u003Cbr>Б****ть...\u003Cbr>\u003Cbr>Похоже на стадии принятия 🙂\u003C\u002Fp>","А как же \nБ **** ть!!!!\nБ **** ть???\nБ****ть...\nПохоже на стадии принятия :)",{},{"id":180,"parentId":14,"author":181,"date":16,"text":182,"rawContent":183,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":25,"reactions":184,"reactedEmoji":14},19256,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Добавлю еще свое любимое \"Всякую проблему можно решить тремя способами - правильно, неправильно и как заблагорассудится\"\u003C\u002Fp>","Добавлю еще свое любимое \"Всякую проблему можно решить тремя способами - правильно, неправильно и как заблагорассудится\"",{},"2023-11-05T14:25:34+00:00",{"id":187,"number":76,"author":188,"date":196,"isSolution":20,"text":197,"rawContent":198,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":199,"reactionUsers":200,"reactedEmoji":14,"comments":201,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":208},42453,{"id":189,"username":190,"name":191,"initials":192,"color":193,"avatarUrl":194,"groupBadge":195},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},"7 нояб. 2023 г.","\u003Cp>Идея хорошая, похожа на европейскую модель восприятия охраны труда. Но, менталитет нашего человека не позволит проводить обучение в таком формате. Я вот даже представил как старожил-релейщик, который уже работал когда я еще песок жрал, придет на обучение и будет собирать пазлы из листочков бумаги.\u003C\u002Fp> ","Идея хорошая, похожа на европейскую модель восприятия охраны труда. Но, менталитет нашего человека не позволит проводить обучение в таком формате. Я вот даже представил как старожил-релейщик, который уже работал когда я еще песок жрал, придет на обучение и будет собирать пазлы из листочков бумаги.",{},{},[202],{"id":203,"parentId":14,"author":204,"date":196,"text":205,"rawContent":206,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":25,"reactions":207,"reactedEmoji":14},19198,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Осталось сделать следующий шаг - адаптировать игру под релейщика. Например, дать ему несколько обычных, неразрезанных карточек, но одна\u002Fдве из них - с ошибками. И спросить, все ли правильно\u003C\u002Fp>","Осталось сделать следующий шаг - адаптировать игру под релейщика. Например, дать ему несколько обычных, неразрезанных карточек, но одна\u002Fдве из них - с ошибками. И спросить, все ли правильно",{},"2023-11-07T05:34:47+00:00",{"id":210,"number":24,"author":211,"date":16,"isSolution":20,"text":219,"rawContent":220,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":221,"reactionUsers":222,"reactedEmoji":14,"comments":223,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},42528,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":216,"avatarUrl":217,"groupBadge":218},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>Мы тоже проводили такие сессии, собирали руководителей среднего звена из разных предприятий, чтобы образовалось примерно 4 команды. Интересно было в роли модератора, когда на выходе образуется цельная команда, состоящая из специалистов, никак не связанных между собой на входе. А участники понимают, что принципы ОТ едины везде.\u003C\u002Fp>  ","Мы тоже проводили такие сессии, собирали руководителей среднего звена из разных предприятий, чтобы образовалось примерно 4 команды. Интересно было в роли модератора, когда на выходе образуется цельная команда, состоящая из специалистов, никак не связанных между собой на входе. А участники понимают, что принципы ОТ едины везде.",{},{},[]]