[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8993":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},8993,41719,"Стажировка по ОТ после декрета?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4418","29404559403815696874","Татьяна","ТА","#047857",null,"26 окт. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"стажировка",false,true,41734,6,1365,7,0,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, нужно ли направлять на стажировку по ОТ работницу после декретного отпуска (з года отсутствия)? Фасовщица на пищевом производстве, КУТ 3.1. \u003Cbr>\u003Cbr>По установленному у нас порядку, каждый вновь принятый работник в  день приема получает  в отделе кадров \"Лист направления на обучение по ОТ\", с которым приходит ко мне.  Я его обучаю 3 дня (программа Б+ПП), даты обучения вношу в Лист. И в последней строке Листа указываю дату направления на стажировку - следующий календарный день после окончания обучения. Далее работник направляется в цех, где начальник смены оформляет инструктаж и стажировку по всем правилам.  А как быть с вышедшими из декрета? Логика подсказывает, что все-таки надо направить на стажировку (оборудование поменялось и пр.).  И тогда еще вопрос: Нужно ли фиксировать даты повторной стажировки в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте? Или достаточно указать их в Личной карточке прохождения обучения по ОТ работника? Упустила этот момент, когда разрабатывали Положение по обучению и теперь сомневаюсь. Какие ваши мысли? Буду благодарна за подсказки.\u003C\u002Fp> ","Добрый день!\n\nПодскажите, пожалуйста, нужно ли направлять на стажировку по ОТ работницу после декретного отпуска (з года отсутствия)? Фасовщица на пищевом производстве, КУТ 3.1. \n\nПо установленному у нас порядку, каждый вновь принятый работник в  день приема получает  в отделе кадров \"Лист направления на обучение по ОТ\", с которым приходит ко мне.  Я его обучаю 3 дня (программа Б+ПП), даты обучения вношу в Лист. И в последней строке Листа указываю дату направления на стажировку - следующий календарный день после окончания обучения. Далее работник направляется в цех, где начальник смены оформляет инструктаж и стажировку по всем правилам.  А как быть с вышедшими из декрета? Логика подсказывает, что все-таки надо направить на стажировку (оборудование поменялось и пр.).  И тогда еще вопрос: Нужно ли фиксировать даты повторной стажировки в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте? Или достаточно указать их в Личной карточке прохождения обучения по ОТ работника? Упустила этот момент, когда разрабатывали Положение по обучению и теперь сомневаюсь. Какие ваши мысли? Буду благодарна за подсказки.",[28,61,77,93,108,120],{"id":20,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18},4,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8993#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"41719\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Смотрите, она отсутствовала 3 года, соответственно ей необходимо пройти обучение по охране труда. После обучения Вы отправляете ее на стажировку, после чего допускаете к самостоятельной работе. Отметки делаете в личной карточке прохождения обучения и журнале.\u003C\u002Fp> ","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8993\u002F1) Смотрите, она отсутствовала 3 года, соответственно ей необходимо пройти обучение по охране труда. После обучения Вы отправляете ее на стажировку, после чего допускаете к самостоятельной работе. Отметки делаете в личной карточке прохождения обучения и журнале.",{},{},[47,53],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":52,"reactedEmoji":13},18778,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое за ответ! Обучение ей с сегодняшнего дня уже провожу, у нас с этим строго. А в журнале какой вид инструктажа на рабочем месте указывать? Повторный или всё-таки внеплановый? Если второе, то причина проведения - это Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком?\u003C\u002Fp>","Спасибо большое за ответ! Обучение ей с сегодняшнего дня уже провожу, у нас с этим строго. А в журнале какой вид инструктажа на рабочем месте указывать? Повторный или всё-таки внеплановый? Если второе, то причина проведения - это Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком?",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":24,"reactions":60,"reactedEmoji":13},18782,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":56},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4418\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна\u003C\u002Fa> да, все верно, внеплановый инструктаж. Причина: перерыв в работе более 60 дней\u003C\u002Fp>"," @29404559403815696874 да, все верно, внеплановый инструктаж. Причина: перерыв в работе более 60 дней",1,{},{"id":62,"number":63,"author":64,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18},41723,2,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8993#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"41719\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, если Вы по этой профессии утвердили стажировку, то проведите, лишним не будет (тем более 3 года отсутствия дают о себе знать).\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8993\u002F1) Здравствуйте, если Вы по этой профессии утвердили стажировку, то проведите, лишним не будет (тем более 3 года отсутствия дают о себе знать).",{},{},[],{"id":78,"number":79,"author":80,"date":14,"isSolution":18,"text":88,"rawContent":89,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":18},41728,3,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8993#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"41719\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласна с Сергеем по поводу проведения стажировки, тем более, что Вы пишите о замене оборудования.\u003Cbr>\u003Cbr>Как оформлять стажировку? Я бы отметила и в журнале  и в карточке.\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8993\u002F1) , здравствуйте.\n\nСогласна с Сергеем по поводу проведения стажировки, тем более, что Вы пишите о замене оборудования.\n\nКак оформлять стажировку? Я бы отметила и в журнале  и в карточке.",{},{},[],{"id":94,"number":38,"author":95,"date":14,"isSolution":18,"text":103,"rawContent":104,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":18},41739,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":102},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Длительный период отсутствия, наверняка возможна частичная утрата проф.навыков, тем более изменение состава оборудования - обязательно проводите.\u003C\u002Fp>","Длительный период отсутствия, наверняка возможна частичная утрата проф.навыков, тем более изменение состава оборудования - обязательно проводите.",{},{},[],{"id":109,"number":21,"author":110,"date":14,"isSolution":18,"text":115,"rawContent":116,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":13,"comments":119,"isCommentsOpen":18},41742,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":69,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4538","13824230651273568919","Роман","РО","\u003Cp>Достаточно 60 дней отсутствия на работе.\u003C\u002Fp>","Достаточно 60 дней отсутствия на работе.",{},{},[],{"id":121,"number":23,"author":122,"date":14,"isSolution":18,"text":130,"rawContent":131,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":13,"comments":134,"isCommentsOpen":18},41744,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":129},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8993#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"41719\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Соглашусь с коллегами. Обучение, потом стажировка.\u003Cbr>\u003Cbr> И инструктаж внеплановый Основание : постановление 2464, п16, (Ж) -перерыв в работе более 60 календарных дней\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8993\u002F1)  Соглашусь с коллегами. Обучение, потом стажировка.\n\n И инструктаж внеплановый Основание : постановление 2464, п16, (Ж) -перерыв в работе более 60 календарных дней",{},{},[]]