[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8779":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},8779,40482,"Как организовать выдачу и хранение СИЗ и СиОС по новым правилам?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4514","sr04no","Мария","МА","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FSH98NwVVTthXA5ge.png",null,"11 окт. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,true,40569,3,809,4,0,"\u003Cp>1) Как по новому приказу Миндруда № 767 по СИЗ и СиОС составить правильные нормы выдачи в организации, если в приказе отсутствуют профессии (должности), а в организации отсутствует оценка проф.рисков. На СОУТ тоже мало надежды, особо ничего опасного там не прописано, а люди без СИЗ работать не могут.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли воспользоваться к примеру не отмененными нормами СИЗ: Допустим постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43? (Если можно пример перечня норм выдачи СИЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>2) Можно ли сделать отдельную какую-нибудь комнату где можно хранить дежурные СИЗ и сделать ответственного кого-нибудь одного на всю организацию? Как правильно в этом случае подобрать линейку размеров?\u003C\u002Fp>","1) Как по новому приказу Миндруда № 767 по СИЗ и СиОС составить правильные нормы выдачи в организации, если в приказе отсутствуют профессии (должности), а в организации отсутствует оценка проф.рисков. На СОУТ тоже мало надежды, особо ничего опасного там не прописано, а люди без СИЗ работать не могут.\n\nМожно ли воспользоваться к примеру не отмененными нормами СИЗ: Допустим постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43? (Если можно пример перечня норм выдачи СИЗ).\n\n2) Можно ли сделать отдельную какую-нибудь комнату где можно хранить дежурные СИЗ и сделать ответственного кого-нибудь одного на всю организацию? Как правильно в этом случае подобрать линейку размеров?",[29,42,88],{"id":21,"number":24,"author":30,"date":15,"isSolution":20,"text":37,"rawContent":38,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":14,"comments":41,"isCommentsOpen":19},{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8779#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"40482\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> 1. Для начала проведите оценку рисков. Потом выбрать сиз согласно приложения 2 единых норм. \u003Cbr>\u003Cbr>Если нет профессии в етп, нужно проверить профстандарты, там есть п. Возможные наименования должностей, профессий. \u003Cbr>\u003Cbr>Может там будет ваша профессия.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Да так можно сделать. Так как \u003Cbr>\u003Cbr>П. 32. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8779\u002F1) 1. Для начала проведите оценку рисков. Потом выбрать сиз согласно приложения 2 единых норм. \n\nЕсли нет профессии в етп, нужно проверить профстандарты, там есть п. Возможные наименования должностей, профессий. \n\nМожет там будет ваша профессия. \nДа так можно сделать. Так как \n\nП. 32. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.",{},{},[],{"id":43,"number":44,"author":45,"date":15,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":14,"comments":61,"isCommentsOpen":19},40483,2,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Пользуйтесь старыми нормами. Многие остались на них, в надежде на перемены. \u003Cbr>\u003Cbr>1.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"32\">\u003Cli>Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Можете закрепить за объектом\u003C\u002Fp>","Пользуйтесь старыми нормами. Многие остались на них, в надежде на перемены. \n\n1. \nВ период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)\n\n2.\n\nДежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.\n\nМожете закрепить за объектом",{},{},[62,68,75],{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":67,"reactedEmoji":14},17988,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>К сожалению Ваш ответ не удовлетворяет моему вопросу. Прошу подскажите в рамках новых норм.\u003C\u002Fp>","К сожалению Ваш ответ не удовлетворяет моему вопросу. Прошу подскажите в рамках новых норм.",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":74,"reactedEmoji":14},17989,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":71},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F17880312933269324612\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"17880312933269324612\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@17880312933269324612\u003C\u002Fa> Тогда п.18 Правил смотрите.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>"," @17880312933269324612 Тогда п.18 Правил смотрите. \n\n> В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.\n> \n> В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.\n> \n> Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.",{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":15,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":44,"userVote":25,"reactions":87,"reactedEmoji":14},18029,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":84},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Мне кажется, что вы, Мария, не совсем понимаете 766н и 767н. \u003Cbr>\u003Cbr>В 767н приведены:\u003Cbr>\u003Cbr>Приложение N 1 СИЗ по перечню профессий(должностей)  и \u003Cbr>\u003Cbr>Приложение N 2 перечень СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей.\u003Cbr>\u003Cbr>А Приказом 766н утверждены ПРАВИЛа ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ.\u003Cbr>\u003Cbr>Сначала изучаем ПРАВИЛА по 766н, а потом приступаем к 767н.\u003Cbr>\u003Cbr>Прежде чем приступать к составлению НОРМ по ЕТН, в соответствии с ПРАВИЛАМИ (766н), нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО провести ОЦЕНКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ и никак иначе. \u003Cbr>\u003Cbr>Просто взять из ТОН и переделать в ЕТН неправильно. Если хотите остаться на старых нормах, то переходный период до 31.12.2024 г.\u003C\u002Fp>","Мне кажется, что вы, Мария, не совсем понимаете 766н и 767н. \nВ 767н приведены:\nПриложение N 1 СИЗ по перечню профессий(должностей)  и \nПриложение N 2 перечень СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей.\nА Приказом 766н утверждены ПРАВИЛа ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ.\nСначала изучаем ПРАВИЛА по 766н, а потом приступаем к 767н.\nПрежде чем приступать к составлению НОРМ по ЕТН, в соответствии с ПРАВИЛАМИ (766н), нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО провести ОЦЕНКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ и никак иначе. \nПросто взять из ТОН и переделать в ЕТН неправильно. Если хотите остаться на старых нормах, то переходный период до 31.12.2024 г.",{},{"id":89,"number":22,"author":90,"date":15,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":19},40485,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":91},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8779#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"40482\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>1) Как по новому приказу Миндруда № 767 по СИЗ и СиОС составить правильные нормы выдачи в организации, если в приказе отсутствуют профессии (должности), а в организации отсутствует оценка проф.рисков. На СОУТ тоже мало надежды, особо ничего опасного там не прописано, а люди без СИЗ работать не могут.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли воспользоваться к примеру не отмененными нормами СИЗ: Допустим постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43? (Если можно пример перечня норм выдачи СИЗ)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Согласно Приказу 766н п. 10. Работодатель обязан:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>разработать\u003C\u002Fstrong> на основании Единых типовых норм, \u003Cstrong>с учетом результатов СОУТ\u003C\u002Fstrong>, результатов \u003Cstrong>ОПР\u003C\u002Fstrong>, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы);\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому, чтобы Вам разработать Нормы по новым правилам обязательно нужно провести оценку профрисков в организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Если отсутствует наименование должности (профессии), то можно воспользоваться рекомендацией из п.18 (приказ 766н) \"В случае, если наименование \u003Cstrong>профессии (должности)\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>отсутствует\u003C\u002Fstrong> в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм \u003Cstrong>может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>И работодатель на основании 766н п. 4 \"В период \u003Cstrong>до 31 декабря 2024 года работодатель\u003C\u002Fstrong> вправе осуществлять \u003Cstrong>обеспечение СИЗ и смывающими средствами\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>в соответствии с Правилами\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>на основании типовых норм бесплатной выдачи\u003C\u002Fstrong> специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) <1>.\" может оставаться на ТОН.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>2) Можно ли сделать отдельную какую-нибудь комнату где можно хранить дежурные СИЗ и сделать ответственного кого-нибудь одного на всю организацию?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Согласно 766н.п. 63. \u003Cstrong>Работодатель обязан обеспечить хранение СИЗ\u003C\u002Fstrong>, включая \u003Cstrong>дежурные СИЗ\u003C\u002Fstrong>, в соответствии с \u003Cstrong>условиями хранения\u003C\u002Fstrong>, установленными \u003Cstrong>в эксплуатационной документации на СИЗ\u003C\u002Fstrong>. Т.е. СИЗ, в том числе и дежурные, храниться должны в соответствии с указаниями по эксплуатации и хранении.\u003Cbr>\u003Cbr>Ответственного назначают приказом, как правило, это работник склада или завхоз.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как правильно в этом случае подобрать линейку размеров?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если вы про размеры работников, которым полагаются СИЗы, то их антропометрические данные указаны в личных карточках учета выдачи СИЗ. Работник обязан информировать работодателя об изменении своих параметров. (766н п.12 информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных😉\u003C\u002Fp>","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8779\u002F1) \n\n1) Как по новому приказу Миндруда № 767 по СИЗ и СиОС составить правильные нормы выдачи в организации, если в приказе отсутствуют профессии (должности), а в организации отсутствует оценка проф.рисков. На СОУТ тоже мало надежды, особо ничего опасного там не прописано, а люди без СИЗ работать не могут.\n\nМожно ли воспользоваться к примеру не отмененными нормами СИЗ: Допустим постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43? (Если можно пример перечня норм выдачи СИЗ)\n\nСогласно Приказу 766н п. 10. Работодатель обязан:\n\n**разработать** на основании Единых типовых норм, **с учетом результатов СОУТ**, результатов **ОПР**, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы);\n\nПоэтому, чтобы Вам разработать Нормы по новым правилам обязательно нужно провести оценку профрисков в организации.\n\nЕсли отсутствует наименование должности (профессии), то можно воспользоваться рекомендацией из п.18 (приказ 766н) \"В случае, если наименование **профессии (должности)** **отсутствует** в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм **может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках**.\n\nИ работодатель на основании 766н п. 4 \"В период **до 31 декабря 2024 года работодатель** вправе осуществлять **обеспечение СИЗ и смывающими средствами** **в соответствии с Правилами**, **на основании типовых норм бесплатной выдачи** специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) <1>.\" может оставаться на ТОН.\n\n\n2) Можно ли сделать отдельную какую-нибудь комнату где можно хранить дежурные СИЗ и сделать ответственного кого-нибудь одного на всю организацию? \n\nСогласно 766н.п. 63. **Работодатель обязан обеспечить хранение СИЗ**, включая **дежурные СИЗ**, в соответствии с **условиями хранения**, установленными **в эксплуатационной документации на СИЗ**. Т.е. СИЗ, в том числе и дежурные, храниться должны в соответствии с указаниями по эксплуатации и хранении.\n\nОтветственного назначают приказом, как правило, это работник склада или завхоз.\n\nКак правильно в этом случае подобрать линейку размеров?\n\nЕсли вы про размеры работников, которым полагаются СИЗы, то их антропометрические данные указаны в личных карточках учета выдачи СИЗ. Работник обязан информировать работодателя об изменении своих параметров. (766н п.12 информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных😉",{},{},[]]