[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8737":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},8737,40166,"Как правильно должно производиться начисление льгот вредникам-совместителям?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"694","rzdklinika51","Давид","ДА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FY7Frk3OaotjVGIkk.png",null,"6 окт. 2023 г.","9 окт. 2023 г.","Трудовое право ",[17,19],"гарантии и компенсации",false,3,4,0,445,"\u003Cp>В ЛПУ на должностях с КУТ 3.1 и 3.2 есть внешние совместители на 0,3 и 0,5 ставок и внутренние совместители. Как правильно объяснять получение льгот таким совместителям, когда при проведении вводного инструктажа при приёме на работу, они задают вопросы? Есть случай, когда по основной ставке у сотрудника КУТ 3.1, а по внутреннему совместительству на ставке 0,5 должности с КУТ 3.2. Прошу просветить!\u003C\u002Fp>","В ЛПУ на должностях с КУТ 3.1 и 3.2 есть внешние совместители на 0,3 и 0,5 ставок и внутренние совместители. Как правильно объяснять получение льгот таким совместителям, когда при проведении вводного инструктажа при приёме на работу, они задают вопросы? Есть случай, когда по основной ставке у сотрудника КУТ 3.1, а по внутреннему совместительству на ставке 0,5 должности с КУТ 3.2. Прошу просветить!","2023-10-06T09:12:02+00:00","2023-10-09T12:43:56+00:00",[30,71,112],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":70},40167,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8737#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"40166\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Давид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, а по каким факторам у них КУТ 3.1 и КУТ 3.2 получился? Биологический фактор?\u003C\u002Fp>","[Давид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8737\u002F1) Добрый день, а по каким факторам у них КУТ 3.1 и КУТ 3.2 получился? Биологический фактор?",{},{},[50,56,64],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":14},17770,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо. Да, по всем вредникам биологический фактор.\u003C\u002Fp> ","Спасибо. Да, по всем вредникам биологический фактор. ",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":62,"userVote":23,"reactions":63,"reactedEmoji":14},17773,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":59},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н\u003Cbr>\u003Cbr>Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора\u003Cbr>\u003Cbr>III группа патогенности - возбудители инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельные нозологические группы - КУТ-3.2\u003Cbr>\u003Cbr>IV группа патогенности - условно-патогенные микроорганизмы (возбудители оппортунистических инфекций) - КУТ-3.1\u003Cbr>\u003Cbr>Независимо от концентрации патогенных микроорганизмов условия труда относятся к соответствующему классу без проведения измерений. Группа патогенности микроорганизмов определяется в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 64 \"Об утверждении Санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 \"Безопасность работы с микроорганизмами I - II групп патогенности (опасности)\" (зарегистрировано Минюстом России 19 мая 2014 г. N 32325).\u003C\u002Fp>","Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н\nОтнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора\nIII группа патогенности - возбудители инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельные нозологические группы - КУТ-3.2\nIV группа патогенности - условно-патогенные микроорганизмы (возбудители оппортунистических инфекций) - КУТ-3.1\nНезависимо от концентрации патогенных микроорганизмов условия труда относятся к соответствующему классу без проведения измерений. Группа патогенности микроорганизмов определяется в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 64 \"Об утверждении Санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 \"Безопасность работы с микроорганизмами I - II групп патогенности (опасности)\" (зарегистрировано Минюстом России 19 мая 2014 г. N 32325).",1,{},{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":62,"userVote":23,"reactions":69,"reactedEmoji":14},17774,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},"2023-10-06T09:28:48+00:00",{"id":72,"number":21,"author":73,"date":15,"isSolution":20,"text":81,"rawContent":82,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":14,"comments":85,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":111},40168,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Часть пятая ст. 282 ТК РФ предусматривает ограничения на работу по совместительству. В частности, \u003Cstrong>не допускается\u003C\u002Fstrong> работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. \u003Cbr>\u003Cbr>В случае, если на основном месте работы отсутствуют вредные условия труда, совместитель, занятый на работах с вредными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере. Тот факт, что совместитель работает во вредных условиях неполный рабочий день, не может лишить работника права на доплату за вредные условия. Оплата труда на условиях совместительства по общему правилу производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть первая ст. 285 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","Часть пятая ст. 282 ТК РФ предусматривает ограничения на работу по совместительству. В частности, **не допускается** работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. \n\nВ случае, если на основном месте работы отсутствуют вредные условия труда, совместитель, занятый на работах с вредными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере. Тот факт, что совместитель работает во вредных условиях неполный рабочий день, не может лишить работника права на доплату за вредные условия. Оплата труда на условиях совместительства по общему правилу производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть первая ст. 285 ТК РФ).",{},{},[86,99,105],{"id":87,"parentId":14,"author":88,"date":15,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":98,"reactedEmoji":14},17767,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В частности, не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Небольшое уточнение абзац 50 статьи 282 звучит так\u003Cbr>\u003Cbr>Не допускается работа по совместительству \u003Cstrong>лиц в возрасте до восемнадцати лет\u003C\u002Fstrong>, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\u003C\u002Fp>","> В частности, не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. \n\nНебольшое уточнение абзац 50 статьи 282 звучит так\nНе допускается работа по совместительству **лиц в возрасте до восемнадцати лет**, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\n\n",{},{"id":100,"parentId":14,"author":101,"date":15,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":14},17771,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо! Анализирую...\u003C\u002Fp>","Спасибо! Анализирую...",{},{"id":106,"parentId":14,"author":107,"date":15,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":110,"reactedEmoji":14},17772,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Всем СПАСИБО!!!\u003C\u002Fp>","Всем СПАСИБО!!!",{},"2023-10-06T09:29:22+00:00",{"id":113,"number":22,"author":114,"date":16,"isSolution":20,"text":121,"rawContent":122,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":14,"comments":125,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},40294,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":14},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>постановление Минтруда  России №41 от 30 июня 2003г о том что совмещение медицинским работникам допускается. Исключение составляют работы в отношении которых НПА РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения к примеру рентгенологи. Для медицинских сотрудников также прописали специальные условия продолжительности работы. Для медиков условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от работы время, а также в случаях, когда у них сокращенная продолжительность рабочего времени. Такой порядок определяет подпункт а пункта 1 постановления Минтруда №41\u003C\u002Fp>","постановление Минтруда  России №41 от 30 июня 2003г о том что совмещение медицинским работникам допускается. Исключение составляют работы в отношении которых НПА РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения к примеру рентгенологи. Для медицинских сотрудников также прописали специальные условия продолжительности работы. Для медиков условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от работы время, а также в случаях, когда у них сокращенная продолжительность рабочего времени. Такой порядок определяет подпункт а пункта 1 постановления Минтруда №41",{},{},[126],{"id":127,"parentId":14,"author":128,"date":129,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":130,"reactedEmoji":14},17909,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10 окт. 2023 г.",{}]