[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8690":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},8690,39794,"Можно ли дистанционного работника отправлять на ОПО и выдавать СИЗ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5186","25963444823141642908","NATALI","NA","#0F766E",null,"2 окт. 2023 г.","3 окт. 2023 г.","Трудовое право ",[16,18],"дистанционные работники",false,3,567,4,0,"\u003Cp>Доброго времени суток. \u003Cbr>\u003Cbr>Прошу помочь в данной ситуации. Наша компания заключила договор с заказчиком, на проведение авторского надзора на строительной площадке. Строительные площадки Заказчика расположены в другой области. Постоянно направлять работников в командировку не выгодно, стационарное место организовать тоже не выгодно из-за одного работника, решили заключить трудовой договор с соискателем, который проживает в данной области, и будет по необходимости находиться на строительной площадке и по области разъезжать, а всю информацию прописывать на ПК, и передавать отчет через интернет, и средства связи.  С соискателем заключили трудовой договор дистанционного характера. Вопрос: С данным работником можем заключить трудовой договор дистанционного характера с разъездным характером, не нарушаем ТК РФ? Так как строительная площадка является опасным объектом мы можем дистанционному работнику выдать СИЗы и проводить инструктаж? \u003Cbr>\u003Cbr>Заранее Благодарим за ответ.\u003C\u002Fp>","Доброго времени суток. \n\nПрошу помочь в данной ситуации. Наша компания заключила договор с заказчиком, на проведение авторского надзора на строительной площадке. Строительные площадки Заказчика расположены в другой области. Постоянно направлять работников в командировку не выгодно, стационарное место организовать тоже не выгодно из-за одного работника, решили заключить трудовой договор с соискателем, который проживает в данной области, и будет по необходимости находиться на строительной площадке и по области разъезжать, а всю информацию прописывать на ПК, и передавать отчет через интернет, и средства связи.  С соискателем заключили трудовой договор дистанционного характера. Вопрос: С данным работником можем заключить трудовой договор дистанционного характера с разъездным характером, не нарушаем ТК РФ? Так как строительная площадка является опасным объектом мы можем дистанционному работнику выдать СИЗы и проводить инструктаж? \n\nЗаранее Благодарим за ответ.",[27,42,61],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":19},39810,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8690#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39794\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">NATALI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Так как строительная площадка является опасным объектом мы можем дистанционному работнику выдать СИЗы и проводить инструктаж?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну, смотрите....намудрили, конечно, вы с кадрами....в принципе, если Вы не нарушаете алгоритм действий и организации охраны труда для любого работника, то ничего страшного, но тут ведб подключается кадровый, юридический вопрос...например с СИЗами:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работодатель дистанционного работника должен:\u003Cbr>\u003Cbr>-- ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые он рекомендовал или выдал для работы (ч. 5 ст. 312.3 ТК);\u003Cbr>\u003Cbr>--расследовать и вести учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 2 ст. 214 ТК); \u003Cbr>\u003Cbr>--выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля (абз. 20 ч. 2 ст. 214 ТК); \u003Cbr>\u003Cbr>--обеспечивать обязательное социальное страхование (абз. 21 ч. 2 ст. 214 ТК).\u003Cbr>\u003Cbr>      Других обязанностей по охране труда в отношении дистанционных работников у работодателя нет, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации (ст. 8, 9, 22, 214, 312.3 ТК). В том числе у работодателя \u003Cstrong>нет обязанности выдавать работника средства индивидуальной защиты.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>   А вот направлять на любой объект работы, например, для уточнения данных, то почему нельзя?! Думаю, можно, дистанционный работник просто имеет рабочее место не у своего работодателя, а так Он не сидит всё время стационарно и когда ему надо что-то подписать, прийти на важное собрание, то он имеет право и даже обязан, если об этом говорится в ТД.\u003Cbr>\u003Cbr> Например, я тоже оформлен дистанционно на одной из работ, но меня могут вызвать что-то подписать и т.д.\u003C\u002Fp>","[NATALI](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8690\u002F1) Так как строительная площадка является опасным объектом мы можем дистанционному работнику выдать СИЗы и проводить инструктаж?\n\nНу, смотрите....намудрили, конечно, вы с кадрами....в принципе, если Вы не нарушаете алгоритм действий и организации охраны труда для любого работника, то ничего страшного, но тут ведб подключается кадровый, юридический вопрос...например с СИЗами:\n\nРаботодатель дистанционного работника должен:\n\n-- ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые он рекомендовал или выдал для работы (ч. 5 ст. 312.3 ТК);\n\n--расследовать и вести учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 2 ст. 214 ТК); \n\n--выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля (абз. 20 ч. 2 ст. 214 ТК); \n\n--обеспечивать обязательное социальное страхование (абз. 21 ч. 2 ст. 214 ТК).\n\n      Других обязанностей по охране труда в отношении дистанционных работников у работодателя нет, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации (ст. 8, 9, 22, 214, 312.3 ТК). В том числе у работодателя **нет обязанности выдавать работника средства индивидуальной защиты.**\n\n   А вот направлять на любой объект работы, например, для уточнения данных, то почему нельзя?! Думаю, можно, дистанционный работник просто имеет рабочее место не у своего работодателя, а так Он не сидит всё время стационарно и когда ему надо что-то подписать, прийти на важное собрание, то он имеет право и даже обязан, если об этом говорится в ТД.\n\n Например, я тоже оформлен дистанционно на одной из работ, но меня могут вызвать что-то подписать и т.д.",{},{},[],{"id":43,"number":20,"author":44,"date":15,"isSolution":19,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":13,"comments":60,"isCommentsOpen":19},39819,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":51},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8690#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39794\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">NATALI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. Смотрим определение.\u003Cbr>\u003Cbr>Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является \u003Cstrong>выполнение\u003C\u002Fstrong> определенной трудовым договором \u003Cstrong>трудовой функции\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>вне места нахождения работодателя\u003C\u002Fstrong>, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления \u003Cstrong>взаимодействия между работодателем и работником\u003C\u002Fstrong> по вопросам, связанным с ее выполнением, \u003Cstrong>информационно-телекоммуникационных сетей\u003C\u002Fstrong>, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.\u003Cbr>\u003Cbr>Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть \u003Cstrong>в трудовом договоре\u003C\u002Fstrong> или дополнительном соглашении к нему данное условие \u003Cstrong>должно быть прямо указано\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>С Вашим работником на объекте его периодического посещения (другого работодателя) должны провести ВИ (с ознакомлением всех опасностей и рисков), выдать дежурные СИЗ (обсудите с ними этот момент).\u003C\u002Fp>","[NATALI](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8690\u002F1) Здравствуйте. Смотрим определение.\n\nДистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является **выполнение** определенной трудовым договором **трудовой функции** **вне места нахождения работодателя**, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления **взаимодействия между работодателем и работником** по вопросам, связанным с ее выполнением, **информационно-телекоммуникационных сетей**, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.\n\nДистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть **в трудовом договоре** или дополнительном соглашении к нему данное условие **должно быть прямо указано**.\n\nС Вашим работником на объекте его периодического посещения (другого работодателя) должны провести ВИ (с ознакомлением всех опасностей и рисков), выдать дежурные СИЗ (обсудите с ними этот момент).",{},{},[],{"id":62,"number":22,"author":63,"date":15,"isSolution":19,"text":70,"rawContent":71,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":13,"comments":74,"isCommentsOpen":19},39884,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":13},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8690#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39794\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">NATALI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> я считаю что описанная работа не подходит под понятие дистанционная работа. \u003Cbr>\u003Cbr>СИЗ выдавать, инструктажи и обучение однозначно нужно проводить. Если порядочный заказчик, то он вашего работника без сиз и обучения не пустит на объект.\u003C\u002Fp> ","[NATALI](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8690\u002F1) я считаю что описанная работа не подходит под понятие дистанционная работа. \n\nСИЗ выдавать, инструктажи и обучение однозначно нужно проводить. Если порядочный заказчик, то он вашего работника без сиз и обучения не пустит на объект.",{},{},[]]