[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8682":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},8682,39744,"Нужно ли вносить данные в реестр Минтруда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"859","SH36dba43645701e13adf3d","Tosya","TO","#0369A1",null,"2 окт. 2023 г.","4 окт. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"реестр обученных",false,10,738,11,0,"\u003Cp>Добрый день. Такая ситуация, работник после устройства на работу отработал 5 дней и уволился (через 1 день после проверки знаний по ОТ). Стажировка не пройдена. Нужно ли вносить данные об этом сотруднике в реестр Минтруда?\u003C\u002Fp>","Добрый день. Такая ситуация, работник после устройства на работу отработал 5 дней и уволился (через 1 день после проверки знаний по ОТ). Стажировка не пройдена. Нужно ли вносить данные об этом сотруднике в реестр Минтруда?",[27,47,72,88,102,116,131,144,158,186],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":19},39745,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8682#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39744\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Tosya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>нет, он уже уволился.\u003C\u002Fp>","[Tosya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8682\u002F1) \n\nнет, он уже уволился.",{},{},[41],{"id":42,"parentId":13,"author":43,"date":14,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":46,"reactedEmoji":13},17502,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо",{},{"id":48,"number":49,"author":50,"date":14,"isSolution":19,"text":62,"rawContent":63,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":13,"comments":66,"isCommentsOpen":19},39747,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8682#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39744\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Tosya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, нет конечно, раз не успели внести, то и не нужно.\u003C\u002Fp>","[Tosya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8682\u002F1) Добрый день, нет конечно, раз не успели внести, то и не нужно.",{},{},[67],{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":70,"userVote":23,"reactions":71,"reactedEmoji":13},17501,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},1,{},{"id":73,"number":74,"author":75,"date":14,"isSolution":19,"text":83,"rawContent":84,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":13,"comments":87,"isCommentsOpen":19},39750,4,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":82},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>Пусть теперь другой работодатель о нем заботится. Отмените приказ о начале обучения в связи с его увольнением\u003C\u002Fp> ","Пусть теперь другой работодатель о нем заботится. Отмените приказ о начале обучения в связи с его увольнением",{},{},[],{"id":89,"number":58,"author":90,"date":14,"isSolution":19,"text":97,"rawContent":98,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":13,"comments":101,"isCommentsOpen":19},39767,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":12,"avatarUrl":95,"groupBadge":96},"2785","minailov","_RosSia","_R","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>Всё верно ничего не нужно вносить, даже если и внесли - ничего страшного\u003C\u002Fp>","Всё верно ничего не нужно вносить, даже если и внесли - ничего страшного",{},{},[],{"id":103,"number":104,"author":105,"date":14,"isSolution":19,"text":111,"rawContent":112,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":13,"comments":115,"isCommentsOpen":19},39769,6,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":110,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","#4338CA","\u003Cp>В данный момент законодательстве не определен срок внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц.  Так как у Вас сотрудник уволился, то соответственно нет необходимости вносить данные по его обучению.\u003C\u002Fp>","В данный момент законодательстве не определен срок внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц.  Так как у Вас сотрудник уволился, то соответственно нет необходимости вносить данные по его обучению.",{},{},[],{"id":117,"number":118,"author":119,"date":14,"isSolution":19,"text":126,"rawContent":127,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":13,"comments":130,"isCommentsOpen":19},39773,7,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":110,"avatarUrl":124,"groupBadge":125},"1325","azarenkova","c","C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8682#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39744\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Tosya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если уволился раньше, чем через 60 дней со дня приёма , то и не парьтесь. не вносите!\u003C\u002Fp> ","[Tosya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8682\u002F1) если уволился раньше, чем через 60 дней со дня приёма , то и не парьтесь. не вносите!",{},{},[],{"id":132,"number":133,"author":134,"date":14,"isSolution":19,"text":139,"rawContent":140,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":141,"reactionUsers":142,"reactedEmoji":13,"comments":143,"isCommentsOpen":19},39779,8,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":110,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4071","2226161068217017710","Katen","KA","\u003Cp>Я не вношу, уволился и уволился..\u003C\u002Fp>","Я не вношу, уволился и уволился..",{},{},[],{"id":145,"number":146,"author":147,"date":14,"isSolution":19,"text":153,"rawContent":154,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":155,"reactionUsers":156,"reactedEmoji":13,"comments":157,"isCommentsOpen":19},39785,9,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":110,"avatarUrl":152,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Не нужно.\u003C\u002Fp>","Не нужно.",{},{},[],{"id":159,"number":20,"author":160,"date":167,"isSolution":19,"text":168,"rawContent":169,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":170,"reactionUsers":171,"reactedEmoji":13,"comments":172,"isCommentsOpen":19},39886,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":165,"avatarUrl":166,"groupBadge":13},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","3 окт. 2023 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8682#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39744\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Tosya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если провели проверку, то вносите. Иначе получите штраф за выполнение требований пп 2464. \u003Cbr>\u003Cbr>В правилах нет оговорки про уволившихся. Есть требование - протокол- реестр. Все работники рано или поздно уволятся. И что теперь можно не вносить их в реестр. \u003Cbr>\u003Cbr>Штраф могут и за уволенного работника выписать.\u003C\u002Fp> ","[Tosya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8682\u002F1) если провели проверку, то вносите. Иначе получите штраф за выполнение требований пп 2464. \n\nВ правилах нет оговорки про уволившихся. Есть требование - протокол- реестр. Все работники рано или поздно уволятся. И что теперь можно не вносить их в реестр. \n\nШтраф могут и за уволенного работника выписать.",{},{},[173,180],{"id":174,"parentId":13,"author":175,"date":15,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":179,"reactedEmoji":13},17574,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":176},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>А зачем? Вот если бы мы допустили работника до работы, не внеся его протокол в реестр, это один вопрос. А по уволенным работникам никогда не проверяют инспекторы, им по работающим хватает с лихвой.\u003C\u002Fp>","А зачем? Вот если бы мы допустили работника до работы, не внеся его протокол в реестр, это один вопрос. А по уволенным работникам никогда не проверяют инспекторы, им по работающим хватает с лихвой.",{},{"id":181,"parentId":13,"author":182,"date":15,"text":183,"rawContent":184,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":185,"reactedEmoji":13},17585,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":165,"avatarUrl":166,"groupBadge":13},"\u003Cp>По такой логике если произошла травма можно уволить работника и не проводить расследование нс.\u003C\u002Fp> ","По такой логике если произошла травма можно уволить работника и не проводить расследование нс. ",{},{"id":187,"number":22,"author":188,"date":15,"isSolution":19,"text":194,"rawContent":195,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":196,"reactionUsers":197,"reactedEmoji":13,"comments":198,"isCommentsOpen":19},39899,{"id":189,"username":190,"name":191,"initials":192,"color":80,"avatarUrl":193,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8682#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39744\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Tosya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Нужно ли вносить данные об этом сотруднике в реестр Минтруда?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Смотрите, чтобы проще было Вам понять процедуру оформления и защиты себя как ответственного за организацию обучения, проверки знаний и т.д. Вы делаете и закрываете только те документы, до которых дошёл уволившийся работник! Ну, конечно, смотрите сроки, если он уже был допущен к работе и работал, то у Вас должны быть все документы, а если он только стажировался и на середине какого то этапа уволился, то закрываете документы со служебной запиской, где пишите причины и оставляете копию у себя! А потом возможно на основании Вашей записки будет Приказ о приостановке процесса обучения и допуска к работе в следствие увольнения работника\u003C\u002Fp>","[Tosya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8682\u002F1) Нужно ли вносить данные об этом сотруднике в реестр Минтруда?\n\nСмотрите, чтобы проще было Вам понять процедуру оформления и защиты себя как ответственного за организацию обучения, проверки знаний и т.д. Вы делаете и закрываете только те документы, до которых дошёл уволившийся работник! Ну, конечно, смотрите сроки, если он уже был допущен к работе и работал, то у Вас должны быть все документы, а если он только стажировался и на середине какого то этапа уволился, то закрываете документы со служебной запиской, где пишите причины и оставляете копию у себя! А потом возможно на основании Вашей записки будет Приказ о приостановке процесса обучения и допуска к работе в следствие увольнения работника",{},{},[]]