[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8669":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},8669,39610,"Проведение предварительных и периодических медосмотров?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4321","15958069292819681930","Юлия","ЮЛ","#334155",null,"29 сент. 2023 г.","2 окт. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,39613,10,11,0,677,"\u003Cp>Добрый день. У нас есть должности, которые законодательно не попадают под проведение предварительных и периодических медосмотров. Но мы хотим производственников всех направлять. Это решение работодателя хочу закрепить это каким-то приказом (что решил не СОТ, а работодатель). Может кто-то сталкивался с формулировкой подобного приказа, поделитесь пожалуйста.\u003C\u002Fp>","Добрый день. У нас есть должности, которые законодательно не попадают под проведение предварительных и периодических медосмотров. Но мы хотим производственников всех направлять. Это решение работодателя хочу закрепить это каким-то приказом (что решил не СОТ, а работодатель). Может кто-то сталкивался с формулировкой подобного приказа, поделитесь пожалуйста.","2023-09-29T10:02:08+00:00","2023-10-02T05:29:11+00:00",[31,64,81,98,113,133,149,163,222,236],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":14,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":13,"comments":49,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8669#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39610\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если вы хотите направить на предварительный (периодический) медосмотр в рамках \u003Cstrong>Приказа № 29н\u003C\u002Fstrong>, то здесь не приказ нужен, а \u003Cstrong>утвержденный список Лиц (работников) подлежащих периодическому (предварительному) медосмотру\u003C\u002Fstrong>, с указанием \u003Cstrong>вредного фактора или вида работ\u003C\u002Fstrong>, по которому он должен пройти медосмотр.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8669\u002F1) Если вы хотите направить на предварительный (периодический) медосмотр в рамках **Приказа № 29н**, то здесь не приказ нужен, а **утвержденный список Лиц (работников) подлежащих периодическому (предварительному) медосмотру**, с указанием **вредного фактора или вида работ**, по которому он должен пройти медосмотр.",{},{},[50,56],{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":55,"reactedEmoji":13},17422,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> у нас есть такой список. И есть работники, которым медосмотр не положен, а работодатель тоже хочет их направлять (соответственно за счет предприятия). Вот, хочу прописать это решение.\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea у нас есть такой список. И есть работники, которым медосмотр не положен, а работодатель тоже хочет их направлять (соответственно за счет предприятия). Вот, хочу прописать это решение.",{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":62,"reactedEmoji":13},17443,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":59},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>По Приказу № 29 вы можете послать, если только найдете какой то вредный фактор или вид работы, с которыми работает работник.\u003Cbr>\u003Cbr>Исходя из вашей информации, это работники \"которым медосмотр не положен\" т.е.  под действие Приказа №29н они не попадают. Если только вы \"не притяните за уши\" какой либо фактор. \u003Cbr>\u003Cbr>Но, я думаю,  ваше желание всех послать на медосмотр, видимо из-за подстраховки \"как бы чего не вышло\" , вас не обезопасит. Вы придумываете не существующий (или похожий)  фактор и вам медзаключение дадут на работу именно придуманного (несуществующего) вредного фактора или вида работ. И если медзаключение будет \u003Cstrong>\"не пригоден\u003C\u002Fstrong>\", то он \u003Cstrong>не пригоден\u003C\u002Fstrong> будет работать только с вредным фактором или видом работ \u003Cstrong>на которых он и так не работает\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>","По Приказу № 29 вы можете послать, если только найдете какой то вредный фактор или вид работы, с которыми работает работник.\nИсходя из вашей информации, это работники \"которым медосмотр не положен\" т.е.  под действие Приказа №29н они не попадают. Если только вы \"не притяните за уши\" какой либо фактор. \nНо, я думаю,  ваше желание всех послать на медосмотр, видимо из-за подстраховки \"как бы чего не вышло\" , вас не обезопасит. Вы придумываете не существующий (или похожий)  фактор и вам медзаключение дадут на работу именно придуманного (несуществующего) вредного фактора или вида работ. И если медзаключение будет **\"не пригоден**\", то он **не пригоден** будет работать только с вредным фактором или видом работ **на которых он и так не работает**.",{},"2023-09-29T10:08:19+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},39615,3,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Поддерживаю коллегу. Список направляемых на мо можете согласовать с причастными руководителями, а утверждает работодатель, в любом случае.\u003C\u002Fp>","Поддерживаю коллегу. Список направляемых на мо можете согласовать с причастными руководителями, а утверждает работодатель, в любом случае.",{},{},[],"2023-09-29T10:10:26+00:00",{"id":82,"number":83,"author":84,"date":14,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":97},39616,4,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8669#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39610\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  А на основании чего вы их отправите? если нет ВФ и нет видов работ по которым направляют на МО, то ,что Вы им напишите в направлении? Как врачам их обследовать? Ну и направление на МО без основания тоже не есть хорошо. а вдруг кто то не желает проходить МО, тем более и оснований для этого нет?\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8669\u002F1)  А на основании чего вы их отправите? если нет ВФ и нет видов работ по которым направляют на МО, то ,что Вы им напишите в направлении? Как врачам их обследовать? Ну и направление на МО без основания тоже не есть хорошо. а вдруг кто то не желает проходить МО, тем более и оснований для этого нет?",{},{},[],"2023-09-29T10:55:58+00:00",{"id":99,"number":41,"author":100,"date":14,"isSolution":19,"text":107,"rawContent":108,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":13,"comments":111,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":112},39617,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8669#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39610\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>А людей, Ваш работодатель и Вы, спросили?? Хотят ли они на медосмотры, если по закону не положено??\u003Cbr>\u003Cbr>Принудительная забота?))\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8669\u002F1)\n\nА людей, Ваш работодатель и Вы, спросили?? Хотят ли они на медосмотры, если по закону не положено??\n\nПринудительная забота?))",{},{},[],"2023-09-29T10:56:17+00:00",{"id":114,"number":115,"author":116,"date":14,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":13,"comments":125,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":132},39619,6,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":105,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4013","650997323946664921","BennCarmenn","BE","\u003Cp>Уточните, что именно это за работники, чем руководствуется РБТД\u003C\u002Fp>","Уточните, что именно это за работники, чем руководствуется РБТД",{},{},[126],{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":14,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":131,"reactedEmoji":13},17448,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4013\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@BennCarmenn\u003C\u002Fa> кладовщик\u003C\u002Fp>","@650997323946664921 кладовщик",{},"2023-09-29T11:23:01+00:00",{"id":134,"number":135,"author":136,"date":14,"isSolution":19,"text":143,"rawContent":144,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":13,"comments":147,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":148},39620,7,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":141,"avatarUrl":142,"groupBadge":13},"5077","1082860068130337343","AntonovaEI","AN","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FzpLQaLI8H0GDT3yT.png"," \u003Cp>у нас  руководителей тоже раз в год  отправляют на мо. но он расширенный ,   анализы,  узи разных органов и т.п.  Нам и не положен вроде,  Но мы и не сопротивляемся ,  Это же для нас.  и без приказа,  дают дату  и дружно идем.\u003C\u002Fp> ","у нас  руководителей тоже раз в год  отправляют на мо. но он расширенный ,   анализы,  узи разных органов и т.п.  Нам и не положен вроде,  Но мы и не сопротивляемся ,  Это же для нас.  и без приказа,  дают дату  и дружно идем.",{},{},[],"2023-09-29T11:27:56+00:00",{"id":150,"number":151,"author":152,"date":14,"isSolution":19,"text":157,"rawContent":158,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":159,"reactionUsers":160,"reactedEmoji":13,"comments":161,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":162},39648,8,{"id":153,"username":154,"name":155,"initials":156,"color":38,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4643","3658585713447486347","Андрей","АН","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8669#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39610\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если работник пожалуется вам будет ай ай ай\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8669\u002F1) Если работник пожалуется вам будет ай ай ай",{},{},[],"2023-09-29T14:05:18+00:00",{"id":164,"number":165,"author":166,"date":14,"isSolution":19,"text":171,"rawContent":172,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":173,"reactionUsers":174,"reactedEmoji":13,"comments":175,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":221},39653,9,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5126","23625676492195170462","Светлана","СВ","\u003Cp>Расходы на медосмотр учитываются в том числе при исчислении налоговой базы, и проведение медосмотров без оснований будет однозначно нарушением налогового кодекса. Попробуйте поговорить с руководством с этой позиции\u003C\u002Fp>","Расходы на медосмотр учитываются в том числе при исчислении налоговой базы, и проведение медосмотров без оснований будет однозначно нарушением налогового кодекса. Попробуйте поговорить с руководством с этой позиции",{},{},[176,192,198,206,213],{"id":177,"parentId":13,"author":178,"date":15,"text":189,"rawContent":190,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":191,"reactedEmoji":13},17465,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":141,"avatarUrl":183,"groupBadge":184},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":185,"name":186,"icon":187,"color":188},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>проблем с налоговой можно избежать в данном случае, если оплачивать эти медосмотры с прибыли. Это будет тоже самое, как купить картину в кабинет. Куда хочу, туда и трачу, хочу цветочки - покупаю, хочу медосмотры - туда же.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но! Если он будет не годен. То как бы он не может быть не годен. Тут уже работник может пойти в ГИТ или суд. \u003Cbr>\u003Cbr>Хотя... работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и только на вот таких медосмотрах, которых как бы не должно быть, можно выявить туберкулез, например.\u003C\u002Fp> ","проблем с налоговой можно избежать в данном случае, если оплачивать эти медосмотры с прибыли. Это будет тоже самое, как купить картину в кабинет. Куда хочу, туда и трачу, хочу цветочки - покупаю, хочу медосмотры - туда же.\n\nНо! Если он будет не годен. То как бы он не может быть не годен. Тут уже работник может пойти в ГИТ или суд. \nХотя... работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и только на вот таких медосмотрах, которых как бы не должно быть, можно выявить туберкулез, например. ",{},{"id":193,"parentId":13,"author":194,"date":15,"text":195,"rawContent":196,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":185,"userVote":24,"reactions":197,"reactedEmoji":13},17509,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Честно говоря я бы ввела флг как обязательный элемент для всех работающих раз в год, вне зависимости от факторов и видов работ, тут даже расходы не нужны - пройти по месту жительства и принести работодателю справку\u003C\u002Fp>","Честно говоря я бы ввела флг как обязательный элемент для всех работающих раз в год, вне зависимости от факторов и видов работ, тут даже расходы не нужны - пройти по месту жительства и принести работодателю справку",{},{"id":199,"parentId":13,"author":200,"date":202,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":185,"userVote":24,"reactions":205,"reactedEmoji":13},17697,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":201},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"5 окт. 2023 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>пройти по месту жительства и принести работодателю справку\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Какую справку (какой формы и от кого),  например, я должна принести? Что в ней должно быть указано? И зачем работодателю справка о моих  заболеваниях?  Что он будет делать узнав о моем диагнозе? \u003Cbr>\u003Cbr>Я действительно не могу понять, вот эту позицию коллег, \u003Cstrong>что  надо всех насильно послать на  медицинское освидетельствование, заботясь о состоянии здоровья своих работников\u003C\u002Fstrong>. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>В чем выражается эта забота обо мне ,\u003C\u002Fstrong> если я принесу ,например, справку, что у меня \u003Cem>Гипертензивная (гипертоничкская ) болезнь без сердечной недостаточности\u003C\u002Fem>  или  __\u003Cem>Радикулопатия\u003C\u002Fem>._\u003C\u002Fp>","> пройти по месту жительства и принести работодателю справку\n\nКакую справку (какой формы и от кого),  например, я должна принести? Что в ней должно быть указано? И зачем работодателю справка о моих  заболеваниях?  Что он будет делать узнав о моем диагнозе? \nЯ действительно не могу понять, вот эту позицию коллег, **что  надо всех насильно послать на  медицинское освидетельствование, заботясь о состоянии здоровья своих работников**. \n**В чем выражается эта забота обо мне ,** если я принесу ,например, справку, что у меня _Гипертензивная (гипертоничкская ) болезнь без сердечной недостаточности_  или  ___Радикулопатия_._ \n",{},{"id":207,"parentId":13,"author":208,"date":209,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":212,"reactedEmoji":13},17776,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6 окт. 2023 г.","\u003Cp>Было бы неплохо немного внимательнее читать)\u003Cbr>\u003Cbr>Речь идет о ФЛГ. А в справке диагнозов не будет - только подтверждение что ФЛГ пройдено и причин для переживаний нет.\u003C\u002Fp> ","Было бы неплохо немного внимательнее читать)\nРечь идет о ФЛГ. А в справке диагнозов не будет - только подтверждение что ФЛГ пройдено и причин для переживаний нет. ",{},{"id":214,"parentId":13,"author":215,"date":217,"text":218,"rawContent":219,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":220,"reactedEmoji":13},17801,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":216},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"9 окт. 2023 г.","\u003Cp>Виновата!!!  Вы действительно рекомендуете только ФЛГ.  С моими диагнозами заботы обо мне опять не предвидится))). Но для меня вопрос по прежнему остается, и \u003Cstrong>я не могу понять\u003C\u002Fstrong>, что даст работодателю справка, которую я принесу, что ФЛГ пройдена 25.05.2023г.  Ответьте, пожалуйста, для меня непонятливой , что положительного для работодателя в этом. Я вижу только дополнительные обязанности и  проблемы для должностных лиц, которым будет поручено отслеживать наличие этих справок , и \"нэрвы\" для работников в получении этих справок.\u003C\u002Fp>","Виновата!!!  Вы действительно рекомендуете только ФЛГ.  С моими диагнозами заботы обо мне опять не предвидится))). Но для меня вопрос по прежнему остается, и **я не могу понять**, что даст работодателю справка, которую я принесу, что ФЛГ пройдена 25.05.2023г.  Ответьте, пожалуйста, для меня непонятливой , что положительного для работодателя в этом. Я вижу только дополнительные обязанности и  проблемы для должностных лиц, которым будет поручено отслеживать наличие этих справок , и \"нэрвы\" для работников в получении этих справок.",{},"2023-09-29T14:38:53+00:00",{"id":223,"number":22,"author":224,"date":14,"isSolution":19,"text":230,"rawContent":231,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":232,"reactionUsers":233,"reactedEmoji":13,"comments":234,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":235},39659,{"id":225,"username":226,"name":227,"initials":228,"color":72,"avatarUrl":229,"groupBadge":13},"2207","10163312583634695726","ПрофОхрана","ПР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FypQ1teFujmqtBK0S.png","\u003Cp>Вот вы направите по несуществующему фактору (притянутому за уши) допустим, работника признают непригодным - вы его не допустите он может пожаловаться что его направили на медосмотр который ему не положен и будет прав.\u003C\u002Fp> ","Вот вы направите по несуществующему фактору (притянутому за уши) допустим, работника признают непригодным - вы его не допустите он может пожаловаться что его направили на медосмотр который ему не положен и будет прав.",{},{},[],"2023-09-29T17:28:59+00:00",{"id":237,"number":23,"author":238,"date":15,"isSolution":19,"text":246,"rawContent":247,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":248,"reactionUsers":249,"reactedEmoji":13,"comments":250,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},39707,{"id":239,"username":240,"name":241,"initials":242,"color":243,"avatarUrl":244,"groupBadge":245},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8669#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39610\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, палка о двух концах, и со стороны работодателя вроде инициатива хорошая (здоровые работники всем нужны), но и при выявлении проблем со здоровьем работников на МО (как коллеги написали выше) с этим Вы сделать ничего не сможете...\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8669\u002F1) Здравствуйте, палка о двух концах, и со стороны работодателя вроде инициатива хорошая (здоровые работники всем нужны), но и при выявлении проблем со здоровьем работников на МО (как коллеги написали выше) с этим Вы сделать ничего не сможете...",{},{},[]]