[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8473":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},8473,38322,"Внутреннее совместительство, кто то сталкивался?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4696","3368178833607696075","Роман","РО","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fu0wN6LY3YpCnfy8m.png",null,"13 сент. 2023 г.","14 сент. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"обязательные требования",false,5,6,0,589,"\u003Cp>Какие требования по организации обучения и вобще по охране труда к данному работнику?\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>работник занимает одну и туже должность выполняя работу по двум трудовым договорам. Мысль такая, что если не париться по второму договору, кроме вводного ничего не проводить. Одно и тоже юр лицо. Делается это в случае сменного графика. Например работник работает сутки\u002Fтрое, но готов работать чаще. С ним оформляется еще один трудовой договор по внутреннему совместительству. Работники довольны. Мы им даем конкурентную зарплату, такой хитростью, но охрана труда как обычно в хвосте интересов.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Какие требования по организации обучения и вобще по охране труда к данному работнику?\nработник занимает одну и туже должность выполняя работу по двум трудовым договорам. Мысль такая, что если не париться по второму договору, кроме вводного ничего не проводить. Одно и тоже юр лицо. Делается это в случае сменного графика. Например работник работает сутки\u002Fтрое, но готов работать чаще. С ним оформляется еще один трудовой договор по внутреннему совместительству. Работники довольны. Мы им даем конкурентную зарплату, такой хитростью, но охрана труда как обычно в хвосте интересов.","2023-09-13T08:54:25+00:00","2023-09-14T05:19:32+00:00",[30,58,74,90,105],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":57},38323,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8473#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"38322\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Роман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Если два договора, то, соответственно, два комлекта документов по ОТ на этого работника.\u003C\u002Fp> ","[Роман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8473\u002F1) , здравствуйте.\n\nЕсли два договора, то, соответственно, два комлекта документов по ОТ на этого работника.",{},{},[49],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},16573,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":52},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Нет ли у Вас нарушения ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа? \u003Cbr>\u003Cbr>\"...Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и \u003Cstrong>120 часов в год\u003C\u002Fstrong>, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.\"\u003Cbr>\u003Cbr>Понятно, что Вы стараетесь схитрить и оформили два договора, но всё-таки... как продолжительные переработки отразятся на здоровье работников?\u003C\u002Fp>","Нет ли у Вас нарушения ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа? \n\"...Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и **120 часов в год**, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.\nРаботодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.\"\nПонятно, что Вы стараетесь схитрить и оформили два договора, но всё-таки... как продолжительные переработки отразятся на здоровье работников?",1,{},"2023-09-13T09:02:38+00:00",{"id":59,"number":60,"author":61,"date":15,"isSolution":20,"text":68,"rawContent":69,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":14,"comments":72,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":73},38350,3,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Организация та же, виды работ те же, должность не менялась, зачем ещё раз учить?\u003C\u002Fp>","Организация та же, виды работ те же, должность не менялась, зачем ещё раз учить?",{},{},[],"2023-09-13T12:48:47+00:00",{"id":75,"number":76,"author":77,"date":15,"isSolution":20,"text":84,"rawContent":85,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":14,"comments":88,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":89},38367,4,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8473#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"38322\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Роман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> интересно придумали. А отпуска тоже 2? \u003Cbr>\u003Cbr>На мой взгляд у Вас нарушение ТК РФ. \u003Cbr>\u003Cbr>Статья 282. Общие положения о работе по совместительству\u003C\u002Fp>\u003Cp>Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).\u003C\u002Fp>\u003Cp>В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Не допускается\u003C\u002Fstrong> работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, \u003Cstrong>на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,\u003C\u002Fstrong> а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\u003Cbr>\u003Cbr>Что касается обучения. По логике должно быть 2. Вот только есть вопрос  как это будет выглядеть в реестре. Может выдать ошибку при внесения в реестр.\u003C\u002Fp>","[Роман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8473\u002F1) интересно придумали. А отпуска тоже 2? \n\nНа мой взгляд у Вас нарушение ТК РФ. \n\nСтатья 282. Общие положения о работе по совместительству\n\nСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.\n\nЗаключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.\n\nРабота по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).\n\nВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.\n\n**Не допускается** работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, **на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,** а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\n\nЧто касается обучения. По логике должно быть 2. Вот только есть вопрос  как это будет выглядеть в реестре. Может выдать ошибку при внесения в реестр.",{},{},[],"2023-09-13T17:07:23+00:00",{"id":91,"number":21,"author":92,"date":15,"isSolution":20,"text":99,"rawContent":100,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":14,"comments":103,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":104},38368,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8473#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"38322\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Роман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Мы им даем конкурентную зарплату, такой хитростью, но охрана труда как обычно в хвосте интересов.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не ошибайтесь...вы этим работникам должны были и так давать конкурентоспособную зарплату без этой... я бы не назвал это хитростью, а скорее жадностью вашего работодателя... А охрана труда не в хвосте, просто её почему то вспоминают когда именно этот хвост горит у работодателя) \u003Cbr>\u003Cbr>Так что, бросайте эти дурные идеи, прикрываясь при этом якобы заботой о работниках.\u003C\u002Fp>","[Роман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8473\u002F1) Мы им даем конкурентную зарплату, такой хитростью, но охрана труда как обычно в хвосте интересов.\n\nНе ошибайтесь...вы этим работникам должны были и так давать конкурентоспособную зарплату без этой... я бы не назвал это хитростью, а скорее жадностью вашего работодателя... А охрана труда не в хвосте, просто её почему то вспоминают когда именно этот хвост горит у работодателя) \n\nТак что, бросайте эти дурные идеи, прикрываясь при этом якобы заботой о работниках.",{},{},[],"2023-09-13T17:50:15+00:00",{"id":106,"number":22,"author":107,"date":16,"isSolution":20,"text":114,"rawContent":115,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":14,"comments":118,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},38383,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":12,"avatarUrl":112,"groupBadge":113},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8473#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"38322\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Роман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, напишите больше конкретики по Вашему работнику, на какой должности (профессии) он трудится?\u003C\u002Fp>","[Роман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8473\u002F1) Здравствуйте, напишите больше конкретики по Вашему работнику, на какой должности (профессии) он трудится?",{},{},[]]