[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8469":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},8469,38303,"Можно ли с 1 сентября выдавать б\u002Fу спецодежду?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3755","SH7f85c26aa43b23f96c6f5","JIOBEJIAC","JI","#334155",null,"13 сент. 2023 г.","18 сент. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,8,1516,9,0,"\u003Cp>в связи с выходом новых приказов Минтруда по спецодежде - можно ли работодателю выдавать б\u002Fу спецодежду?\u003C\u002Fp>","в связи с выходом новых приказов Минтруда по спецодежде - можно ли работодателю выдавать б\u002Fу спецодежду?",[27,47,61,120,133,227,236,249],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":19},38304,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В качестве дежурных, но порядок выдачи и учета должен быть определен.\u003C\u002Fp>","В качестве дежурных, но порядок выдачи и учета должен быть определен.",{},{},[],{"id":48,"number":49,"author":50,"date":14,"isSolution":19,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":13,"comments":60,"isCommentsOpen":19},38305,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3008","26630218513973910344","Marin","MA","#B91C1C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8469#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"38303\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">JIOBEJIAC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Единственное, что позволено делать с б\u002Fу СИЗ, кроме утилизации, предусмотрено теперь п. 75 \"В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук)\".\u003Cbr>\u003Cbr>А кому допустимо выдавать дежурные СИЗ указано в пунктах 12, 30.\u003C\u002Fp>","[JIOBEJIAC](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8469\u002F1) \n\nЕдинственное, что позволено делать с б\u002Fу СИЗ, кроме утилизации, предусмотрено теперь п. 75 \"В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук)\".\n\nА кому допустимо выдавать дежурные СИЗ указано в пунктах 12, 30.",{},{},[],{"id":62,"number":63,"author":64,"date":14,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19},38310,4,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Если бы мне выдали БУшечку я бы серьезно задумался, не \"билетами ли банка приколов\" мне заплатят? Благо что только как дежурные позволили выдавать.\u003C\u002Fp>  ","Если бы мне выдали БУшечку я бы серьезно задумался, не \"билетами ли банка приколов\" мне заплатят? Благо что только как дежурные позволили выдавать.",{},{},[77,94,101,113],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":63,"userVote":23,"reactions":93,"reactedEmoji":13},16564,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":87,"name":88,"icon":89,"color":90},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>ну тут спорный момент. Не редки случаи, когда одежду выдали, он надел один раз и уволился или перевелся (место другое освободилось). В чем смысл выкидывать? А выдать уже как бы не можешь. \u003Cbr>\u003Cbr>Понятно, что будут выдавать такое и законом всех нюансов предусмотреть сложно, но не рациональные траты в таком случае\u003C\u002Fp>","ну тут спорный момент. Не редки случаи, когда одежду выдали, он надел один раз и уволился или перевелся (место другое освободилось). В чем смысл выкидывать? А выдать уже как бы не можешь. \nПонятно, что будут выдавать такое и законом всех нюансов предусмотреть сложно, но не рациональные траты в таком случае",{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":100,"reactedEmoji":13},16566,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":97},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> обычно мы такие вещи отдавали для выполнения особо грязного вида работ. Причем подавляющее большинство одежды оставалось от охраны. Они вообще не постоянные персонажи.\u003C\u002Fp>  "," @reutova_juliya обычно мы такие вещи отдавали для выполнения особо грязного вида работ. Причем подавляющее большинство одежды оставалось от охраны. Они вообще не постоянные персонажи.  ",{},{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":109,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":112,"reactedEmoji":13},16617,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":84,"avatarUrl":108,"groupBadge":13},"2769","562993760314855648","Зульфия","ЗУ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5wNaTfcflCGMflZa.png","14 сент. 2023 г.","\u003Cp>Порекомендуйте, пожалуйста, как это все предусмотреть в своем ЛНА? Официальный возможный выход из этой ситуации - перевести в дежурные СИЗ. У нас в компании около 10 тыс. человек, если будут увольнения, то сколько дежурных СИЗ у нас будет, это просто ужас. Бухгалтерия возмущена по этому поводу.\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо\u003C\u002Fp>","Порекомендуйте, пожалуйста, как это все предусмотреть в своем ЛНА? Официальный возможный выход из этой ситуации - перевести в дежурные СИЗ. У нас в компании около 10 тыс. человек, если будут увольнения, то сколько дежурных СИЗ у нас будет, это просто ужас. Бухгалтерия возмущена по этому поводу.\nСпасибо",{},{"id":114,"parentId":13,"author":115,"date":109,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":87,"userVote":23,"reactions":119,"reactedEmoji":13},16628,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":116},{"id":87,"name":88,"icon":89,"color":90},"\u003Cp>никто пока не знает как, проблема для всех\u003C\u002Fp>","никто пока не знает как, проблема для всех",{},{"id":121,"number":38,"author":122,"date":109,"isSolution":19,"text":128,"rawContent":129,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":13,"comments":132,"isCommentsOpen":19},38400,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":35,"avatarUrl":127,"groupBadge":13},"1664","26997602391991165933","alex_nikita1971","AL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FCihVmVDGo0mhxXTz.png","\u003Cp>это конечно засада с бэушкой не понятно что делать, и новеньким придётся теперь всегда новую покупать. а при большой текучке её будет много скапливаться....Выдача дежурной для нас не выход. Что делать пока не знаем.\u003C\u002Fp>","это конечно засада с бэушкой не понятно что делать, и новеньким придётся теперь всегда новую покупать. а при большой текучке её будет много скапливаться....Выдача дежурной для нас не выход. Что делать пока не знаем.",{},{},[],{"id":134,"number":135,"author":136,"date":15,"isSolution":19,"text":142,"rawContent":143,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":144,"reactionUsers":145,"reactedEmoji":13,"comments":146,"isCommentsOpen":19},38635,6,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":141,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2174","28116253212418100097","Onli","ON","#B45309","\u003Cp>Не понятно - с чего вдруг все взяли, что нельзя теперь б\u002Fу одежду передавать другому рабочему? п.75 №766н я читала, ровно и как п.22 №290н. Ни в старом приказе, ни в новом ничего не сказано о разрешении или запрете на передачу б\u002Fу одежды другому рабочему. Но почему то все решили, что фраза из п.75 \"могут быть переведены в дежурные СИЗ\" это прямой запрет и носить эту одежду другому человеку нельзя.\u003C\u002Fp>","Не понятно - с чего вдруг все взяли, что нельзя теперь б\u002Fу одежду передавать другому рабочему? п.75 №766н я читала, ровно и как п.22 №290н. Ни в старом приказе, ни в новом ничего не сказано о разрешении или запрете на передачу б\u002Fу одежды другому рабочему. Но почему то все решили, что фраза из п.75 \"могут быть переведены в дежурные СИЗ\" это прямой запрет и носить эту одежду другому человеку нельзя.",{},{},[147,158,170,177,184,190,198,205,213,220],{"id":148,"parentId":13,"author":149,"date":15,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":157,"reactedEmoji":13},16786,{"id":150,"username":151,"name":152,"initials":153,"color":154,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","#4338CA","\u003Cp>Есть такое понятие комплект специальной одежды. Дополнительно необходимо выполнить мероприятия, чтобы их можно было принять и куда-либо передать. Дополнительно в соответствии с п.75.  белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями .\u003C\u002Fp>","Есть такое понятие комплект специальной одежды. Дополнительно необходимо выполнить мероприятия, чтобы их можно было принять и куда-либо передать. Дополнительно в соответствии с п.75.  белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями .",{},{"id":159,"parentId":13,"author":160,"date":15,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":169,"reactedEmoji":13},16799,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":141,"avatarUrl":165,"groupBadge":166},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>В Приказе  290н в \u003Cbr>\u003Cbr>п. 22. \"\u003Cstrong>СИЗ\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>возвращенные\u003C\u002Fstrong> работниками \u003Cstrong>по истечении сроков носки\u003C\u002Fstrong>, но \u003Cstrong>пригодные\u003C\u002Fstrong> для \u003Cstrong>дальнейшей эксплуатации\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>используются по назначению\u003C\u002Fstrong> после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). \u003Cstrong>Пригодность\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>указанных СИЗ к дальнейшему использованию\u003C\u002Fstrong>, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также \u003Cstrong>процент износа СИЗ\u003C\u002Fstrong> устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.\"\u003Cbr>\u003Cbr>было ясно сказано про дальнейшее использование СИЗ \u003Cstrong>по истечении сроков носки\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>В 766н \u003Cbr>\u003Cbr>п. 57 \u003Cstrong>Нормативные сроки эксплуатации\u003C\u002Fstrong> СИЗ \u003Cstrong>не могут превышать сроков, указанных в Нормах\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому, как можно продлить срок эксплуатации СИЗ? Про процент износа и продление срока носки ни слова нет.\u003C\u002Fp>\u003Cp>п. 75. \u003Cstrong>В случае увольнения работника\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>СИЗ, которые им эксплуатировались\u003C\u002Fstrong> и \u003Cstrong>были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности\u003C\u002Fstrong>, прошедшие мероприятия по уходу, \u003Cstrong>могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств\u003C\u002Fstrong>, за исключением тех СИЗ,...\"\u003Cbr>\u003Cbr>На основании этого пункта - вывод, что СИЗы, бывшие в употреблении, могут быть переведены в дежурные.\u003C\u002Fp>\u003Cp>На одном из вебинаров, посвященных СИЗ, излагалась точка зрения о том, что продление СИЗ возможно. Задала вопрос, в котором попросила указать пункты нового Приказа 766н для подтверждения этого утверждения. Ответа не получила.\u003Cbr>\u003Cbr>В большинстве, (и на вебинарах тоже), специалисты полагают, что СИЗы продлевать нельзя и перевести их можно только в дежурные. \u003Cbr>\u003Cbr>Буду благодарна Вам за обоснование (со ссылками на  пункты НПА) продления срока носки СИЗ.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. \nВ Приказе  290н в \nп. 22. \"**СИЗ**, **возвращенные** работниками **по истечении сроков носки**, но **пригодные** для **дальнейшей эксплуатации**, **используются по назначению** после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). **Пригодность** **указанных СИЗ к дальнейшему использованию**, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также **процент износа СИЗ** устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.\"\nбыло ясно сказано про дальнейшее использование СИЗ **по истечении сроков носки**.\nВ 766н \nп. 57 **Нормативные сроки эксплуатации** СИЗ **не могут превышать сроков, указанных в Нормах**.\nПоэтому, как можно продлить срок эксплуатации СИЗ? Про процент износа и продление срока носки ни слова нет.\n\nп. 75. **В случае увольнения работника**, **СИЗ, которые им эксплуатировались** и **были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности**, прошедшие мероприятия по уходу, **могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств**, за исключением тех СИЗ,...\"\nНа основании этого пункта - вывод, что СИЗы, бывшие в употреблении, могут быть переведены в дежурные.\n\nНа одном из вебинаров, посвященных СИЗ, излагалась точка зрения о том, что продление СИЗ возможно. Задала вопрос, в котором попросила указать пункты нового Приказа 766н для подтверждения этого утверждения. Ответа не получила.\nВ большинстве, (и на вебинарах тоже), специалисты полагают, что СИЗы продлевать нельзя и перевести их можно только в дежурные. \nБуду благодарна Вам за обоснование (со ссылками на  пункты НПА) продления срока носки СИЗ. \n\n",{},{"id":171,"parentId":13,"author":172,"date":15,"text":173,"rawContent":174,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":175,"userVote":23,"reactions":176,"reactedEmoji":13},16805,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":141,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Речь не про продление сроков носки, а про использование СИЗ в установленные сроки носки, но разными людьми.\u003C\u002Fp>","Речь не про продление сроков носки, а про использование СИЗ в установленные сроки носки, но разными людьми.",-1,{},{"id":178,"parentId":13,"author":179,"date":15,"text":181,"rawContent":182,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":87,"userVote":23,"reactions":183,"reactedEmoji":13},16808,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":141,"avatarUrl":165,"groupBadge":180},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Ещё раз обращу внимание на формулировки:\u003Cbr>\u003Cbr> в 290н п. 22. \"\u003Cstrong>СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки\u003C\u002Fstrong>, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, \u003Cstrong>используются по назначению\u003C\u002Fstrong> после проведения мероприятий по уходу за ними ...\"\u003Cbr>\u003Cbr>\"По назначению\" - это понятно, что могут быть переданы как СИЗ другому работнику.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В 766н п. 75. \u003Cstrong>В случае увольнения работника\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности\u003C\u002Fstrong>, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть \u003Cstrong>переведены в дежурные СИЗ\u003C\u002Fstrong> при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ,...\"\u003Cbr>\u003Cbr>В этом случае указывается только на ДЕЖУРНЫЕ СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>В этом вся загвоздка.\u003C\u002Fp>","Ещё раз обращу внимание на формулировки:\n в 290н п. 22. \"**СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки**, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, **используются по назначению** после проведения мероприятий по уходу за ними ...\"\n\"По назначению\" - это понятно, что могут быть переданы как СИЗ другому работнику.\n\nВ 766н п. 75. **В случае увольнения работника**, **СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности**, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть **переведены в дежурные СИЗ** при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ,...\"\nВ этом случае указывается только на ДЕЖУРНЫЕ СИЗ.\nВ этом вся загвоздка.",{},{"id":185,"parentId":13,"author":186,"date":15,"text":187,"rawContent":188,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":189,"reactedEmoji":13},16810,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":141,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Cstrong>\"По назначению\" - это понятно, что могут быть переданы как СИЗ другому работнику.\u003C\u002Fstrong> В этом предложении нет прямого разрешения на передачу этих СИЗ другому работнику.\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cstrong>В этом случае указывается только на ДЕЖУРНЫЕ СИЗ.\u003C\u002Fstrong> Нет там слова \"только\". Есть словосочетание \"могут быть\" (но ведь могут и не быть)\u003C\u002Fp>","\n\n**\"По назначению\" - это понятно, что могут быть переданы как СИЗ другому работнику.** В этом предложении нет прямого разрешения на передачу этих СИЗ другому работнику. \n\n\n**В этом случае указывается только на ДЕЖУРНЫЕ СИЗ.** Нет там слова \"только\". Есть словосочетание \"могут быть\" (но ведь могут и не быть)\n\n",{},{"id":191,"parentId":13,"author":192,"date":194,"text":195,"rawContent":196,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":197,"reactedEmoji":13},16893,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":141,"avatarUrl":165,"groupBadge":193},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"19 сент. 2023 г.","\u003Cp>Вот ответ из Онлайниспекции\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F186652?email_id=211954&cn=1707:safety:accountant_jurist_procurements_hr\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F186652?email_id=211954&cn=1707:safety:accountant_jurist_procurements_hr\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Вот ответ из Онлайниспекции\nhttps:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F186652?email_id=211954&cn=1707:safety:accountant_jurist_procurements_hr",{},{"id":199,"parentId":13,"author":200,"date":201,"text":202,"rawContent":203,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":204,"reactedEmoji":13},16934,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":141,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"20 сент. 2023 г.","\u003Cp>Посмотрим, что ответит Минтруд. Я вчера письмо им отправила.\u003C\u002Fp>","Посмотрим, что ответит Минтруд. Я вчера письмо им отправила.",{},{"id":206,"parentId":13,"author":207,"date":209,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":212,"reactedEmoji":13},17183,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":141,"avatarUrl":165,"groupBadge":208},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"25 сент. 2023 г.","\u003Cp>Вы как получите ответ, пожалуйста, опубликуйте его здесь отдельным сообщением, потому что от Онлайниспекции приходят противоречивые ответы: кто-то дает разрешение на продление, а кто-то - только в дежурные.\u003C\u002Fp> ","Вы как получите ответ, пожалуйста, опубликуйте его здесь отдельным сообщением, потому что от Онлайниспекции приходят противоречивые ответы: кто-то дает разрешение на продление, а кто-то - только в дежурные. ",{},{"id":214,"parentId":13,"author":215,"date":216,"text":217,"rawContent":218,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":219,"reactedEmoji":13},18190,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"13 окт. 2023 г.","\u003Cp>цитата из ответа Минтруда по данному вопросу:\u003Cbr>\u003Cbr>\"Вместе с тем следует учитывать, что исходя из норм, установленных Правилами, вновь принятому на работу работнику, а также работнику у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ\"\u003C\u002Fp>","цитата из ответа Минтруда по данному вопросу:\n\"Вместе с тем следует учитывать, что исходя из норм, установленных Правилами, вновь принятому на работу работнику, а также работнику у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ\"",{},{"id":221,"parentId":13,"author":222,"date":223,"text":224,"rawContent":225,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":226,"reactedEmoji":13},18244,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":141,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"17 окт. 2023 г.","\u003Cp>да, мне такой же ответ пришел\u003C\u002Fp>","да, мне такой же ответ пришел",{},{"id":228,"number":229,"author":230,"date":15,"isSolution":19,"text":231,"rawContent":232,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":233,"reactionUsers":234,"reactedEmoji":13,"comments":235,"isCommentsOpen":19},38639,7,{"id":150,"username":151,"name":152,"initials":153,"color":154,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Уважаемые коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>В большей части специальная одежда закупается в комплекте и оформляется как \"комплект специальной одежды\". В  соответствии с п.75 мы их переводим в дежурные СИЗ, кроме  белья, обуви специальной, головных уборов, СИЗ рук.\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы принять спец. одежду необходимо пройти комплекс мероприятий начиная с бухгалтерского учета и проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Даже , если одежда целая и носилась или не носилась( доказать сложно) необходимо выполнить данные мероприятия. Далее задумаемся финансовой стороной. Сколько же будет стоить данные мероприятия.\u003C\u002Fp>","Уважаемые коллеги!\n\nВ большей части специальная одежда закупается в комплекте и оформляется как \"комплект специальной одежды\". В  соответствии с п.75 мы их переводим в дежурные СИЗ, кроме  белья, обуви специальной, головных уборов, СИЗ рук.\n\nЧтобы принять спец. одежду необходимо пройти комплекс мероприятий начиная с бухгалтерского учета и проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Даже , если одежда целая и носилась или не носилась( доказать сложно) необходимо выполнить данные мероприятия. Далее задумаемся финансовой стороной. Сколько же будет стоить данные мероприятия.",{},{},[],{"id":237,"number":20,"author":238,"date":15,"isSolution":19,"text":244,"rawContent":245,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":246,"reactionUsers":247,"reactedEmoji":13,"comments":248,"isCommentsOpen":19},38649,{"id":239,"username":240,"name":241,"initials":242,"color":243,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2169","2488692393141423407","Вадимlarin","ВА","#047857","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8469#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"38303\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">JIOBEJIAC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>не вся сиз может быть переведена в дежурные, а только те сиз, которые исчерпывающе указаны в п.33 Правил и за минусом тех, которые указаны в п.75 Правил. И перевод в дежурные СИЗ оформляется только в случае - после увольнения работника, согласно п.75 Правил\u003C\u002Fp>","[JIOBEJIAC](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8469\u002F1) \n\nне вся сиз может быть переведена в дежурные, а только те сиз, которые исчерпывающе указаны в п.33 Правил и за минусом тех, которые указаны в п.75 Правил. И перевод в дежурные СИЗ оформляется только в случае - после увольнения работника, согласно п.75 Правил",{},{},[],{"id":250,"number":22,"author":251,"date":15,"isSolution":19,"text":257,"rawContent":258,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":259,"reactionUsers":260,"reactedEmoji":13,"comments":261,"isCommentsOpen":19},38683,{"id":252,"username":253,"name":254,"initials":255,"color":154,"avatarUrl":256,"groupBadge":13},"1518","14555627471628810582","Анна_Зай","АН","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FNOVEVotoR1gmvwbG.png","\u003Cp>В новых правилах не сказано, что б\u002Fу одежда не может быть выдана лично работнику. А что не запрещено, то разрешено! \u003Cbr>\u003Cbr>Но с другой стороны, правила писали организации, которые занимаются производством СИЗ. И для них это очень хороший вариант, что бы мы все больше и больше закупали у низ СИЗ.\u003C\u002Fp>","В новых правилах не сказано, что б\u002Fу одежда не может быть выдана лично работнику. А что не запрещено, то разрешено! \n\nНо с другой стороны, правила писали организации, которые занимаются производством СИЗ. И для них это очень хороший вариант, что бы мы все больше и больше закупали у низ СИЗ.",{},{},[]]