[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8399":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":13,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":12,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":25,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},8399,37871,"Трудовой договор подписываем сейчас, а СОУТ ещё не проведена? ",{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"4523","Ksenia","KS","#B91C1C",null,"7 сент. 2023 г.","8 сент. 2023 г.","Трудовое право ",[15,17],"заключение трудового договора",false,true,37907,6,8,0,636,7,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги. \u003Cbr>\u003Cbr>ТД с работником подписываем сейчас, СОУТ еще не выполнен. \u003Cbr>\u003Cbr>В некотором замешательстве как все правильно оформить в ТД по этой теме.\u003Cbr>\u003Cbr> Вариант1\u003Cbr>\u003Cbr>Есть мысли прописать пункт по условиям труда и оставить пустое место для того чтобы потом внести ручкой класс и условия труда:\u003Cbr>\u003Cbr>1.12. Условия труда ________________ класс условий труда ______\u003Cbr>\u003Cbr>После проведения СОУТа сделать дополнительное соглашение с работником о том что такого-то числа пункт 1.12 дополняется таким- то образом и в самом пункте заполнить пустые места.\u003Cbr>\u003Cbr>Условия труда допустимые, класс условий труда 2 и в сам пункт ручкой вписать данные\u003Cbr>\u003Cbr>Вариант2\u003Cbr>\u003Cbr>Прописать в самом договоре текстом, что условия труда проходят в офисе, опасностей нет, свет электрический и из окна и прочее, а потом составить дополнительное, где вноситься дополнительный пункт по результатам проведённого СОУТа и прописать результаты СОУТа? \u003Cbr>\u003Cbr>Буду признательна за ваши рекомендации как лучше поступить\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, коллеги. \n\nТД с работником подписываем сейчас, СОУТ еще не выполнен. \n\nВ некотором замешательстве как все правильно оформить в ТД по этой теме.\n\n Вариант1\n\nЕсть мысли прописать пункт по условиям труда и оставить пустое место для того чтобы потом внести ручкой класс и условия труда:\n\n1.12. Условия труда ________________ класс условий труда ______\n\nПосле проведения СОУТа сделать дополнительное соглашение с работником о том что такого-то числа пункт 1.12 дополняется таким- то образом и в самом пункте заполнить пустые места.\n\nУсловия труда допустимые, класс условий труда 2 и в сам пункт ручкой вписать данные\n\nВариант2\n\nПрописать в самом договоре текстом, что условия труда проходят в офисе, опасностей нет, свет электрический и из окна и прочее, а потом составить дополнительное, где вноситься дополнительный пункт по результатам проведённого СОУТа и прописать результаты СОУТа? \n\nБуду признательна за ваши рекомендации как лучше поступить","2023-09-07T11:37:16+00:00","2023-09-08T02:40:04+00:00",[31,51,91,127,150,175],{"id":20,"number":21,"author":32,"date":13,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":12,"comments":43,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":50},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":12},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>Вопреки советам коллег, я вам настоятельно советую написать просто словами условия труда как вы описали в своем втором варианте. Напишите, что СОУТ на данный момент не проведена, планируете провести до такой то даты (или в течение 12 мес). А после проведения СОУТ сделайте доп.соглашение. \u003Cbr>\u003Cbr>Так как в ст. 214 ТК РФ написано, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда.\u003C\u002Fp> ","Вопреки советам коллег, я вам настоятельно советую написать просто словами условия труда как вы описали в своем втором варианте. Напишите, что СОУТ на данный момент не проведена, планируете провести до такой то даты (или в течение 12 мес). А после проведения СОУТ сделайте доп.соглашение. \n\nТак как в ст. 214 ТК РФ написано, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда.",{},{},[44],{"id":45,"parentId":12,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":49,"reactedEmoji":12},16337,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо большое за участие, так и сделаем.\u003C\u002Fp> ","Спасибо большое за участие, так и сделаем. ",{},"2023-09-07T19:40:23+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":13,"isSolution":18,"text":65,"rawContent":66,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":12,"comments":69,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":90},37872,2,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":11,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8399#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37871\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ksenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, если СОУТ не проведена, значит в ТД ничего не вписываете либо можете указать \"СОУТ будет проведена в таком-то году\". После проведения СОУТ доп. соглашением к ТД внесете результаты по РМ. По крайней мере у нас кадры делают так, пока замечаний со стороны ГИТ не было.\u003C\u002Fp>","[Ksenia](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8399\u002F1) Добрый день, если СОУТ не проведена, значит в ТД ничего не вписываете либо можете указать \"СОУТ будет проведена в таком-то году\". После проведения СОУТ доп. соглашением к ТД внесете результаты по РМ. По крайней мере у нас кадры делают так, пока замечаний со стороны ГИТ не было.",{},{},[70,77,84],{"id":71,"parentId":12,"author":72,"date":13,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":75,"userVote":23,"reactions":76,"reactedEmoji":12},16321,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо за рекомендации. Спасибо за рекомендации. Если возможно, уточните, пожалуйста, Дополнительное соглашение после проведённого СОУТ сразу вступает в действие или спустя 2 месяца?\u003C\u002Fp> ","Спасибо за рекомендации. Спасибо за рекомендации. Если возможно, уточните, пожалуйста, Дополнительное соглашение после проведённого СОУТ сразу вступает в действие или спустя 2 месяца? ",1,{},{"id":78,"parentId":12,"author":79,"date":13,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":83,"reactedEmoji":12},16325,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":11,"avatarUrl":59,"groupBadge":80},{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Доп. соглашение вступает в силу после его составления сразу.\u003C\u002Fp>","Доп. соглашение вступает в силу после его составления сразу.",{},{"id":85,"parentId":12,"author":86,"date":13,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":75,"userVote":23,"reactions":89,"reactedEmoji":12},16333,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо",{},"2023-09-07T11:47:10+00:00",{"id":92,"number":93,"author":94,"date":13,"isSolution":18,"text":102,"rawContent":103,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":12,"comments":106,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":126},37874,3,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Поддерживаю коллегу, доп.соглашение будет правильно оформить по результатам СОУТ.\u003C\u002Fp>","Поддерживаю коллегу, доп.соглашение будет правильно оформить по результатам СОУТ.",{},{},[107,113,120],{"id":108,"parentId":12,"author":109,"date":13,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":112,"reactedEmoji":12},16322,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо за рекомендации. Если возможно, уточните, пожалуйста, Дополнительное соглашение после проведённого СОУТ сразу вступает в действие или спустя 2 месяца?\u003C\u002Fp> ","Спасибо за рекомендации. Если возможно, уточните, пожалуйста, Дополнительное соглашение после проведённого СОУТ сразу вступает в действие или спустя 2 месяца? ",{},{"id":114,"parentId":12,"author":115,"date":13,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":119,"reactedEmoji":12},16323,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":116},{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Как только утвердили отчет СОУТ, результаты условий труда на рм вступают в действие. Вы с картой СОУТ работника обязаны ознакомить в течение месяца - хоть на следующий день после утверждения отчета о СОУТ. Т.о. доп.соглашение будет действовать с момента его подписания, а оформить его нужно датой, ближайшей к дате утверждения отчета СОУТ.\u003C\u002Fp>","Как только утвердили отчет СОУТ, результаты условий труда на рм вступают в действие. Вы с картой СОУТ работника обязаны ознакомить в течение месяца - хоть на следующий день после утверждения отчета о СОУТ. Т.о. доп.соглашение будет действовать с момента его подписания, а оформить его нужно датой, ближайшей к дате утверждения отчета СОУТ.",{},{"id":121,"parentId":12,"author":122,"date":13,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":125,"reactedEmoji":12},16334,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Благодарю\u003C\u002Fp>","Благодарю",{},"2023-09-07T11:50:38+00:00",{"id":128,"number":129,"author":130,"date":13,"isSolution":18,"text":138,"rawContent":139,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":12,"comments":142,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":149},37876,4,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8399#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37871\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ksenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Никаких сведений в ТД об условиях труда не указываете. У вас нет оснований. После проведения СОУТ, делаете допсоглашение.\u003C\u002Fp> ","[Ksenia](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8399\u002F1) Никаких сведений в ТД об условиях труда не указываете. У вас нет оснований. После проведения СОУТ, делаете допсоглашение.",{},{},[143],{"id":144,"parentId":12,"author":145,"date":13,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":148,"reactedEmoji":12},16320,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо, так и сделаем.\u003C\u002Fp>","Спасибо, так и сделаем.",{},"2023-09-07T11:53:51+00:00",{"id":151,"number":25,"author":152,"date":14,"isSolution":18,"text":163,"rawContent":164,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":165,"reactionUsers":166,"reactedEmoji":12,"comments":167,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":174},37910,{"id":153,"username":154,"name":155,"initials":156,"color":157,"avatarUrl":158,"groupBadge":159},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":75,"name":160,"icon":161,"color":162},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8399#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37871\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ksenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте! У нас кадровик пишет примерно так: СОУТ будет проведена в ____ году на основании ст. 17 426-ФЗ. \u003Cbr>\u003Cbr>После проведения делают доп соглашение\u003C\u002Fp>","[Ksenia](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8399\u002F1) Здравствуйте! У нас кадровик пишет примерно так: СОУТ будет проведена в ____ году на основании ст. 17 426-ФЗ. \n\nПосле проведения делают доп соглашение",{},{},[168],{"id":169,"parentId":12,"author":170,"date":14,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":173,"reactedEmoji":12},16386,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Благодарю за рекомендации.\u003C\u002Fp> ","Благодарю за рекомендации. ",{},"2023-09-08T01:25:02+00:00",{"id":176,"number":22,"author":177,"date":14,"isSolution":18,"text":184,"rawContent":185,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":186,"reactionUsers":187,"reactedEmoji":12,"comments":188,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":29},37911,{"id":178,"username":179,"name":180,"initials":181,"color":182,"avatarUrl":183,"groupBadge":12},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>У меня уже стойкое ощущение, коллеги, что многие из нас уже и кадровиками стали!!! Где эта тонкая грань, эта ниточка, которая лопнет и мы вновь вернёмся к своим прямым обязанностям СОТа??))\u003Cbr>\u003Cbr>Уважаемая Ксения, да подключите Вы к этому делу кадровика, Вам своих дел и проблем не хватает?))\u003C\u002Fp>","У меня уже стойкое ощущение, коллеги, что многие из нас уже и кадровиками стали!!! Где эта тонкая грань, эта ниточка, которая лопнет и мы вновь вернёмся к своим прямым обязанностям СОТа??))\n\nУважаемая Ксения, да подключите Вы к этому делу кадровика, Вам своих дел и проблем не хватает?))",{},{},[189],{"id":190,"parentId":12,"author":191,"date":14,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":194,"reactedEmoji":12},16385,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Здравствуйте, Алим Хасанович. При всем уважении к вашей работе не соглашусь с вашим  комментарием. \u003Cbr>\u003Cbr>На форуме есть раздел «Трудовое право» и хештег «Трудовой договор». Зачем же тогда такие разделы и хештеги, если не для таких вопросов? Есть ли какая-то инструкция какие именно вопросы задавать в этих разделах? \u003Cbr>\u003Cbr>Модератор Юлия ознакомилась с моим вопросом, внесла поправки по разделу и хештегу и опубликовала вопрос. \u003Cbr>\u003Cbr>Предполагаю, что если бы вопрос не был бы актуален для форума, то и не было бы публикации. \u003Cbr>\u003Cbr>Так же предполагаю, что если бы мой вопрос не относился ни каким образом к деятельности СОТа, то и не было бы откликов от СОТ,  но отклики были за что огромное всем спасибо.\u003Cbr>\u003Cbr>Тема относится к оформление СОУТ и в моем понимание лучше обратиться к профессионалам СОТа чем к кадровикам. Да даже у каждого СОТа своё личное восприятие и только благодаря множеству ответов складывается полная картина что и каким образом  сделать.\u003Cbr>\u003Cbr> Четкого разграничение в любой деятельности невозможно добиться, так как множество моментов переплетено и без учёта  одного может посыпаться другое. \u003Cbr>\u003Cbr>Ответа на свой вопрос не нашла в интернете поэтому и обратилась на форум. Если  у кого-то в будущем  возникнет похожий вопрос, то вероятно, что человек обнаружит эту ветку обсуждения, которая поможет в принятие верное решения.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, Алим Хасанович. При всем уважении к вашей работе не соглашусь с вашим  комментарием. \nНа форуме есть раздел «Трудовое право» и хештег «Трудовой договор». Зачем же тогда такие разделы и хештеги, если не для таких вопросов? Есть ли какая-то инструкция какие именно вопросы задавать в этих разделах? \nМодератор Юлия ознакомилась с моим вопросом, внесла поправки по разделу и хештегу и опубликовала вопрос. \nПредполагаю, что если бы вопрос не был бы актуален для форума, то и не было бы публикации. \nТак же предполагаю, что если бы мой вопрос не относился ни каким образом к деятельности СОТа, то и не было бы откликов от СОТ,  но отклики были за что огромное всем спасибо.\nТема относится к оформление СОУТ и в моем понимание лучше обратиться к профессионалам СОТа чем к кадровикам. Да даже у каждого СОТа своё личное восприятие и только благодаря множеству ответов складывается полная картина что и каким образом  сделать.\n Четкого разграничение в любой деятельности невозможно добиться, так как множество моментов переплетено и без учёта  одного может посыпаться другое. \nОтвета на свой вопрос не нашла в интернете поэтому и обратилась на форум. Если  у кого-то в будущем  возникнет похожий вопрос, то вероятно, что человек обнаружит эту ветку обсуждения, которая поможет в принятие верное решения. \n",{}]