[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8369":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":13,"lastReply":13,"category":14,"tags":15,"isFeatured":17,"isSticky":17,"isLocked":17,"isResolved":18,"isExpertInvited":17,"bestAnswerPostId":19,"canSticky":17,"canLock":17,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":12,"hasNewMessages":17,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":17,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},8369,37664,"Уведомлять ли работника о предстоящем обучении?",{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"4523","Ksenia","KS","#B91C1C",null,"6 сент. 2023 г.","Охрана труда",[14,16],"обучение",false,true,37697,6,7,0,761,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги. Нужно ли до издания приказа о направлении работника в учебный центр для прохождения обучения по ОТ-ПБ-ЭБ направлять ему на подпись уведомление о том, что он направляется в учебный центр проходить обучение?  И является ли сам приказ о направлении работника на обучение обязательным документом? Организация небольшая и могли бы вообще обойтись без этих бумаг.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если приказ является обязательным документом, то обязательно ли там прописывать:\u003Cbr>\u003Cbr>1-название программы, \u003Cbr>\u003Cbr>2-длительность программы, \u003Cbr>\u003Cbr>3-каком центре провозится обучение\u003Cbr>\u003Cbr>4-обязательно ли знакомить работника с приказом под подпись?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, коллеги. Нужно ли до издания приказа о направлении работника в учебный центр для прохождения обучения по ОТ-ПБ-ЭБ направлять ему на подпись уведомление о том, что он направляется в учебный центр проходить обучение?  И является ли сам приказ о направлении работника на обучение обязательным документом? Организация небольшая и могли бы вообще обойтись без этих бумаг.\n\nЕсли приказ является обязательным документом, то обязательно ли там прописывать:\n\n1-название программы, \n\n2-длительность программы, \n\n3-каком центре провозится обучение\n\n4-обязательно ли знакомить работника с приказом под подпись?","2023-09-06T09:34:49+00:00","2023-09-06T18:25:52+00:00",[29,70,122,157,176,197],{"id":19,"number":30,"author":31,"date":13,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":12,"comments":42,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":69},5,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":12},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>у нас малое предприятие, такие приказы я не делаю, обучаем и все без приказов и уведомлений. Сообщаю устно или в мессенджере или по тел, что вы обучаетесь с такого то числа по такому то адресу, рассказываю что с собой взять (если это очное обучение).\u003C\u002Fp> ","у нас малое предприятие, такие приказы я не делаю, обучаем и все без приказов и уведомлений. Сообщаю устно или в мессенджере или по тел, что вы обучаетесь с такого то числа по такому то адресу, рассказываю что с собой взять (если это очное обучение).",{},{},[43,49,56,63],{"id":44,"parentId":12,"author":45,"date":13,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":22,"userVote":22,"reactions":48,"reactedEmoji":12},16176,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Здравствуйте,Анжела, спасибо за ваши рекомендации. Такой формат был бы и для нас предпочтительным. Получается создание приказа не является обязанностью? \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, были ли у вас проверки и если были, то как все прошло ( интересна именно эта ситуация с отсутствием приказов об обучении и как реагируют проверяющие).\u003Cbr>\u003Cbr> Делаете ли вы план обучения на год ?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте,Анжела, спасибо за ваши рекомендации. Такой формат был бы и для нас предпочтительным. Получается создание приказа не является обязанностью? \nПодскажите, пожалуйста, были ли у вас проверки и если были, то как все прошло ( интересна именно эта ситуация с отсутствием приказов об обучении и как реагируют проверяющие).\n Делаете ли вы план обучения на год ?",{},{"id":50,"parentId":12,"author":51,"date":13,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":12},16183,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":12},"\u003Cp>никогда не делали такой приказ, были проверки никто такой приказ никогда не спрашивал. Откройте чек-листы ГИТ там нет этого. Вы главное смотрите, чтобы в вашей СУОТ не было написано, что должен быть такой приказ.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если что проверочный лист гит по обучению идет приложением №21\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права\u003C\u002Fp>","никогда не делали такой приказ, были проверки никто такой приказ никогда не спрашивал. Откройте чек-листы ГИТ там нет этого. Вы главное смотрите, чтобы в вашей СУОТ не было написано, что должен быть такой приказ. \n\nЕсли что проверочный лист гит по обучению идет приложением №21\nПриказ Роструда от 01.02.2022 № 20 Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права",1,{},{"id":57,"parentId":12,"author":58,"date":59,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":22,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":12},16307,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"7 сент. 2023 г.","\u003Cp>Отлично, спасибо большое, даже и не в курсе была про такой  проверочный лист, теперь будем сверяться с ним.\u003C\u002Fp>","Отлично, спасибо большое, даже и не в курсе была про такой  проверочный лист, теперь будем сверяться с ним.",{},{"id":64,"parentId":12,"author":65,"date":59,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":22,"userVote":22,"reactions":68,"reactedEmoji":12},16308,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":12},"\u003Cp>по чек-листам проводят проверки, там в этом приказе по каждому мероприятию чек-листы, смотрите и выполняйте каждый пункт. Удачи вам!\u003C\u002Fp>","по чек-листам проводят проверки, там в этом приказе по каждому мероприятию чек-листы, смотрите и выполняйте каждый пункт. Удачи вам!",{},"2023-09-06T11:30:58+00:00",{"id":71,"number":72,"author":73,"date":13,"isSolution":17,"text":83,"rawContent":84,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":12,"comments":87,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":121},37668,2,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":11,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":30,"name":80,"icon":81,"color":82},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8369#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37664\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ksenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, смотрите какая ситуация, приказом Вы обязываете работника проходить обучение (если оно очное) в УЦ, чтобы он занимался именно учебой, а не своими делами, чтобы это подтвердить не на словах.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. К такому выводу пришли специалисты Роструда в одном из недавних писем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ\u002F37449-6-1).\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник согласен на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 Трудового кодекса), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ и  ст.153 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","[Ksenia](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8369\u002F1) Здравствуйте, смотрите какая ситуация, приказом Вы обязываете работника проходить обучение (если оно очное) в УЦ, чтобы он занимался именно учебой, а не своими делами, чтобы это подтвердить не на словах.\n\nРаботодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. К такому выводу пришли специалисты Роструда в одном из недавних писем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ\u002F37449-6-1).\n\nЕсли работник согласен на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 Трудового кодекса), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.\n\nЕсли работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ и  ст.153 ТК РФ).",{},{},[88,95,101,108,114],{"id":89,"parentId":12,"author":90,"date":13,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":54,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":12},16149,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":11,"avatarUrl":78,"groupBadge":91},{"id":30,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>Для более точного поручения (направления на обучение) укажите все пункты в приказе, которые Вы перечислили в вопросе.\u003C\u002Fp>","Для более точного поручения (направления на обучение) укажите все пункты в приказе, которые Вы перечислили в вопросе.",{},{"id":96,"parentId":12,"author":97,"date":13,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":54,"userVote":22,"reactions":100,"reactedEmoji":12},16155,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Добрый день, Сергей. Спасибо за ваши рекомендации. Видимо нужно было более полно описать нашу ситуацию.\u003Cbr>\u003Cbr>Обучение онлайн. Обучение проходит  в рабочее время. \u003Cbr>\u003Cbr>Нужно ли письменно и под роспись уведомлять работника о том, что ему нужно пройти обучение, а потом подкрепить это приказом?\u003C\u002Fp>","Добрый день, Сергей. Спасибо за ваши рекомендации. Видимо нужно было более полно описать нашу ситуацию.\nОбучение онлайн. Обучение проходит  в рабочее время. \nНужно ли письменно и под роспись уведомлять работника о том, что ему нужно пройти обучение, а потом подкрепить это приказом? \n",{},{"id":102,"parentId":12,"author":103,"date":13,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":54,"userVote":22,"reactions":107,"reactedEmoji":12},16156,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":11,"avatarUrl":78,"groupBadge":104},{"id":30,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>Если Вы уверены в том, что Ваш работник пройдет обучение в указанный срок, это не отразится на его ЗП, то можно обойтись и без приказа.\u003C\u002Fp>","Если Вы уверены в том, что Ваш работник пройдет обучение в указанный срок, это не отразится на его ЗП, то можно обойтись и без приказа.",{},{"id":109,"parentId":12,"author":110,"date":13,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":54,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":12},16170,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Большое спасибо за ваши рекомендации\u003C\u002Fp>","Большое спасибо за ваши рекомендации",{},{"id":115,"parentId":12,"author":116,"date":13,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":22,"userVote":22,"reactions":120,"reactedEmoji":12},16229,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":11,"avatarUrl":78,"groupBadge":117},{"id":30,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>Для онлайн обучения в рабочее время я тоже приказы не делаю.\u003C\u002Fp>","Для онлайн обучения в рабочее время я тоже приказы не делаю.",{},"2023-09-06T10:02:41+00:00",{"id":123,"number":124,"author":125,"date":13,"isSolution":17,"text":133,"rawContent":134,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":135,"reactionUsers":136,"reactedEmoji":12,"comments":137,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":156},37683,3,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":132},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":30,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>Думаю, не будет лишним издать небольшой приказ по этому поводу. \u003Cbr>\u003Cbr>\"В соответствие с требованиями постановления Правительства №2464... организовать обучение в учебном центре \"Трали-вали\" электромонтера Пупкина И.В. по следующим программам:\u003Cbr>\u003Cbr>1.\u003Cbr>\u003Cbr>2.\u003Cbr>\u003Cbr>3...\u003Cbr>\u003Cbr>Обучение организовать (пройти) в онлайн-формате с использованием дистанционных технологий.\u003Cbr>\u003Cbr>На период обучения освободить электромонтера Пупкина И.В. от исполнения должностных обязанностей, оплату труда производить в соответствие... трам-пам-пам как у вас там это принято.\u003Cbr>\u003Cbr>Электромонтеру Пупкину И.В. пройти обучение по указанным программам с последующей проверкой знаний.\"\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и так далее. Пупкина ознакомить под подпись, обозначить сроки обучения.\u003C\u002Fp>","Думаю, не будет лишним издать небольшой приказ по этому поводу. \n\n\"В соответствие с требованиями постановления Правительства №2464... организовать обучение в учебном центре \"Трали-вали\" электромонтера Пупкина И.В. по следующим программам:\n\n1.\n\n2.\n\n3...\n\nОбучение организовать (пройти) в онлайн-формате с использованием дистанционных технологий.\n\nНа период обучения освободить электромонтера Пупкина И.В. от исполнения должностных обязанностей, оплату труда производить в соответствие... трам-пам-пам как у вас там это принято.\n\nЭлектромонтеру Пупкину И.В. пройти обучение по указанным программам с последующей проверкой знаний.\"\n\nНу и так далее. Пупкина ознакомить под подпись, обозначить сроки обучения.",{},{},[138,144],{"id":139,"parentId":12,"author":140,"date":13,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":22,"userVote":22,"reactions":143,"reactedEmoji":12},16178,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо за такой подробный и развёрнутый пример с приказом.\u003C\u002Fp> ","Спасибо за такой подробный и развёрнутый пример с приказом. ",{},{"id":145,"parentId":12,"author":146,"date":13,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":54,"userVote":22,"reactions":155,"reactedEmoji":12},16227,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":152,"groupBadge":12},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F22092029341755517855\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"22092029341755517855\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@22092029341755517855\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Бедный, настоящий электромонтёр Пупкин Игорь Васильевич заикался уже...\u003C\u002Fp>"," @22092029341755517855 \n\nБедный, настоящий электромонтёр Пупкин Игорь Васильевич заикался уже...\n",{},"2023-09-06T10:59:08+00:00",{"id":158,"number":159,"author":160,"date":13,"isSolution":17,"text":164,"rawContent":165,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":166,"reactionUsers":167,"reactedEmoji":12,"comments":168,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":175},37696,4,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"4733","728176202221530482","Anastasiya","\u003Cp>Уведомление - это подпись в графике проверки знания ( обучения ) на текущий год. \u003Cbr>\u003Cbr>У вас же есть график на текущий год, там указан работник и дата, думаю, что именно уведомление лишнее.\u003Cbr>\u003Cbr>Но в бюрократической системе можно и его издать, хотя ознакомление с приказом об обучении говорит о его уведомлении с этой информацией. Бумага на бумагу получается, но лишним не будет, особенно при наличии у кадров или СОТ кучи свободного времени.\u003C\u002Fp>","Уведомление - это подпись в графике проверки знания ( обучения ) на текущий год. \n\nУ вас же есть график на текущий год, там указан работник и дата, думаю, что именно уведомление лишнее.\n\nНо в бюрократической системе можно и его издать, хотя ознакомление с приказом об обучении говорит о его уведомлении с этой информацией. Бумага на бумагу получается, но лишним не будет, особенно при наличии у кадров или СОТ кучи свободного времени.",{},{},[169],{"id":170,"parentId":12,"author":171,"date":13,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":22,"userVote":22,"reactions":174,"reactedEmoji":12},16177,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Здравствуйте, Анастасия. Спасибо за ваши рекомендации. График обучения это обязательный документ для всех организаций? И как вы  вносите корректировки, если например нужно отправить работника на внеплановое обучение, которое ранее не было прописано в графике?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте, Анастасия. Спасибо за ваши рекомендации. График обучения это обязательный документ для всех организаций? И как вы  вносите корректировки, если например нужно отправить работника на внеплановое обучение, которое ранее не было прописано в графике? ",{},"2023-09-06T11:29:03+00:00",{"id":177,"number":20,"author":178,"date":13,"isSolution":17,"text":185,"rawContent":186,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":187,"reactionUsers":188,"reactedEmoji":12,"comments":189,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":196},37700,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":130,"avatarUrl":183,"groupBadge":184},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":30,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>У нас тоже небольшое предприятие, приказов не издаем. В бытность работы в холдинге на обучение оформляли телеграмму-вызов, где все условия были прописаны. Телеграмму доводили до руководителя структурки, который доводил ее до работника.\u003C\u002Fp>","У нас тоже небольшое предприятие, приказов не издаем. В бытность работы в холдинге на обучение оформляли телеграмму-вызов, где все условия были прописаны. Телеграмму доводили до руководителя структурки, который доводил ее до работника.",{},{},[190],{"id":191,"parentId":12,"author":192,"date":13,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":22,"userVote":22,"reactions":195,"reactedEmoji":12},16179,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо большое за рекомендации. Вы уже второй человек, кто пишет что не издают приказов. Попробуем тоже обойтись без этой бумажной волокиты.\u003C\u002Fp> ","Спасибо большое за рекомендации. Вы уже второй человек, кто пишет что не издают приказов. Попробуем тоже обойтись без этой бумажной волокиты. ",{},"2023-09-06T11:37:48+00:00",{"id":198,"number":21,"author":199,"date":13,"isSolution":17,"text":200,"rawContent":201,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":202,"reactionUsers":203,"reactedEmoji":12,"comments":204,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":27},37778,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":152,"groupBadge":12},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8369#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37664\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ksenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, коллеги. Нужно ли до издания приказа о направлении работника в учебный центр для прохождения обучения по ОТ-ПБ-ЭБ направлять ему на подпись уведомление о том, что он направляется в учебный центр\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Моё мнение такое, если обучение проходит «с отрывом от производства», то я бы издал Приказ об этом, этого требует закон и я пишу такие приказы особенно в госучреждении. А вот если, как Вы обмолвились, обучение велось дистанционно, то можно обойтись и без приказа. В любом случае, у нас сегодня действительно большая свобода действий, хоть я и ворчу по этому поводу часто))\u003C\u002Fp>","[Ksenia](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8369\u002F1) Здравствуйте, коллеги. Нужно ли до издания приказа о направлении работника в учебный центр для прохождения обучения по ОТ-ПБ-ЭБ направлять ему на подпись уведомление о том, что он направляется в учебный центр\n\nМоё мнение такое, если обучение проходит «с отрывом от производства», то я бы издал Приказ об этом, этого требует закон и я пишу такие приказы особенно в госучреждении. А вот если, как Вы обмолвились, обучение велось дистанционно, то можно обойтись и без приказа. В любом случае, у нас сегодня действительно большая свобода действий, хоть я и ворчу по этому поводу часто))",{},{},[205],{"id":206,"parentId":12,"author":207,"date":59,"text":208,"rawContent":209,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":22,"userVote":22,"reactions":210,"reactedEmoji":12},16306,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо за ваши рекомендации и подтверждения, что приказы не обязательны (возможно в должностной инструкции упомянем обязанность проходить дистанционное обучение в рабочее время)\u003C\u002Fp>","Спасибо за ваши рекомендации и подтверждения, что приказы не обязательны (возможно в должностной инструкции упомянем обязанность проходить дистанционное обучение в рабочее время)",{}]