[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8261":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},8261,36866,"Как правильно отстранить или уволить работника, не годного по МО?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2464","28031981672184599082","Оххх_Охрана труда","ОТ","#0F766E",null,"29 авг. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,8,718,9,0,"\u003Cp>Грузчику внесены изменения в должностную инструкцию - внесены стропальные работы и на высоте. Направлен на медосмотр - по факторам \"Высота\". Забракован психиатром и эпилептологом. Заключение \"не годен\". Как правильно его теперь уволить? Является ли Заключение о негодности основанием для увольнения? Другой работы для него нет.\u003C\u002Fp>","Грузчику внесены изменения в должностную инструкцию - внесены стропальные работы и на высоте. Направлен на медосмотр - по факторам \"Высота\". Забракован психиатром и эпилептологом. Заключение \"не годен\". Как правильно его теперь уволить? Является ли Заключение о негодности основанием для увольнения? Другой работы для него нет.",[26,46,62,105,126,164,206,221],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18},36868,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.",{},{},[],{"id":47,"number":48,"author":49,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18},36869,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FUlkaza%2C%20%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D1%80%D1%8B%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Ulkaza, добрый день.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Ulkaza, добрый день.\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Если смотреть по ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя\u003Cbr>\u003Cbr>2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;\u003Cbr>\u003Cbr>3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Увольнение\u003C\u002Fstrong> по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, \u003Cstrong>допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу\u003C\u002Fstrong> (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), \u003Cstrong>которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья\u003C\u002Fstrong>. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\u003C\u002Fp>","@\"Ulkaza, добрый день.\n\nЕсли смотреть по ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя\n\n2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;\n\n3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;\n\n**Увольнение** по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, **допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу** (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), **которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья**. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.",{},{},[],{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18},36872,4,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8261#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36866\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Забракован психиатром и эпилептологом.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>эпилептолог? какой то новый врач. первый раз о таком слышу. тем более в комиссии по МО. \u003Cbr>\u003Cbr>Проверьте, правильно ли медорганизация оформила заключение по результатам МО. А то будем Вам эпилептолог!\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8261\u002F1) Забракован психиатром и эпилептологом.\n\n эпилептолог? какой то новый врач. первый раз о таком слышу. тем более в комиссии по МО. \n\nПроверьте, правильно ли медорганизация оформила заключение по результатам МО. А то будем Вам эпилептолог!",{},{},[78,92,99],{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":90,"userVote":22,"reactions":91,"reactedEmoji":13},15567,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Может на доп. обследование посылали из МУ.\u003C\u002Fp>","Может на доп. обследование посылали из МУ.",1,{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":14,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":98,"reactedEmoji":13},15568,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":95},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Скорее всего.\u003Cbr>\u003Cbr>Эпилептолог — это невролог или психиатр, являющийся экспертом в диагностике припадков и пароксизмальных расстройств, в лечении эпилепсии, в применении противоэпилептических препаратов (антиконвульсантов), а также в ведении особых пациентов с эпилепсией (больные с неконтролируемыми — резистентными — формами эпилепсии,\u003C\u002Fp>   ","Скорее всего.\nЭпилептолог — это невролог или психиатр, являющийся экспертом в диагностике припадков и пароксизмальных расстройств, в лечении эпилепсии, в применении противоэпилептических препаратов (антиконвульсантов), а также в ведении особых пациентов с эпилепсией (больные с неконтролируемыми — резистентными — формами эпилепсии,   ",{},{"id":100,"parentId":13,"author":101,"date":14,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":104,"reactedEmoji":13},15585,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, работника направили на дообследование к эпилептологу, психиатру, он уже неделю \"гуляет\" по врачам. С его слов, невролог его отправил еще к \"23м врачам\". К тому же психиатр запросил характеристику с места работы (чему я очень удивлена). Никогда с запросами характеристик с места работы не сталкивалась, что вообще она им даст.\u003C\u002Fp>","Да, работника направили на дообследование к эпилептологу, психиатру, он уже неделю \"гуляет\" по врачам. С его слов, невролог его отправил еще к \"23м врачам\". К тому же психиатр запросил характеристику с места работы (чему я очень удивлена). Никогда с запросами характеристик с места работы не сталкивалась, что вообще она им даст.",{},{"id":106,"number":37,"author":107,"date":14,"isSolution":18,"text":114,"rawContent":115,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":13,"comments":118,"isCommentsOpen":18},36875,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":34,"avatarUrl":112,"groupBadge":113},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8261#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36866\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> я прошу прощения, но, мне кажется, для начала вы должны обучить работника на стропальщика и работу на высоте с присвоением необходимой группы. Это довольно серьезные виды обучения, особенно стропальщик. Очень странное решение вашего руководства об изменении обязанностей обычного грузчика. Ну и потом, в конце концов, вам необходимо будет провести внеплановую СОУТ данного рабочего места. Как вариант, если хотите сохранить данного работника, разделить р\u002Fм чисто грузчика и грузчика-стропальщика-высотника.\u003C\u002Fp> ","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8261\u002F1) я прошу прощения, но, мне кажется, для начала вы должны обучить работника на стропальщика и работу на высоте с присвоением необходимой группы. Это довольно серьезные виды обучения, особенно стропальщик. Очень странное решение вашего руководства об изменении обязанностей обычного грузчика. Ну и потом, в конце концов, вам необходимо будет провести внеплановую СОУТ данного рабочего места. Как вариант, если хотите сохранить данного работника, разделить р\u002Fм чисто грузчика и грузчика-стропальщика-высотника.",{},{},[119],{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":90,"userVote":22,"reactions":125,"reactedEmoji":13},15569,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":122},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Cem>я прошу прощения, но, мне кажется, для начала вы должны обучить работника на стропальщика и работу на высоте с присвоением необходимой группы\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr> тут палка о двух концах! обучи - потрать время и деньги, а потом работник не проходит МО. \u003Cbr>\u003Cbr>Предварительный МО для того и проводят, что бы понять позволяет ли состояние  кандидата работать с темь ВФ и (или) по тому виду работ которые есть на Р.М. \u003Cbr>\u003Cbr>Работник прошёл МО, ну тогда уже смело можно и обучать! А может работник уже обучен был ранее ?\u003C\u002Fp>","_я прошу прощения, но, мне кажется, для начала вы должны обучить работника на стропальщика и работу на высоте с присвоением необходимой группы_\n тут палка о двух концах! обучи - потрать время и деньги, а потом работник не проходит МО. \nПредварительный МО для того и проводят, что бы понять позволяет ли состояние  кандидата работать с темь ВФ и (или) по тому виду работ которые есть на Р.М. \nРаботник прошёл МО, ну тогда уже смело можно и обучать! А может работник уже обучен был ранее ?",{},{"id":127,"number":128,"author":129,"date":14,"isSolution":18,"text":136,"rawContent":137,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":13,"comments":140,"isCommentsOpen":18},36876,6,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":12,"avatarUrl":134,"groupBadge":135},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8261#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36866\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Грузчику внесены изменения в должностную инструкцию - внесены стропальные работы и на высоте\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А он письменно согласился на эти изменения? Или вы только хотели внести?\u003Cbr>\u003Cbr>Если второе, то уволить вы его не имеете право, т.к. в его обязанности не входит \"высота\", а значит нет и противопоказаний.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8261\u002F1)\n\n Грузчику внесены изменения в должностную инструкцию - внесены стропальные работы и на высоте\n\nА он письменно согласился на эти изменения? Или вы только хотели внести?\n\nЕсли второе, то уволить вы его не имеете право, т.к. в его обязанности не входит \"высота\", а значит нет и противопоказаний.",{},{},[141,148,154],{"id":142,"parentId":13,"author":143,"date":14,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":90,"userVote":22,"reactions":147,"reactedEmoji":13},15580,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":34,"avatarUrl":112,"groupBadge":144},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Вообще, по сути дела, при таком раскладе должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору с указанием изменений в должностных обязанностях. Я так думаю )))\u003C\u002Fp>","Вообще, по сути дела, при таком раскладе должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору с указанием изменений в должностных обязанностях. Я так думаю )))",{},{"id":149,"parentId":13,"author":150,"date":14,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":153,"reactedEmoji":13},15586,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Коллеги, конечно, есть и допсоглашение к трудовому договору, и изменения в должностную инструкцию, ознакомления под роспись работника, обучение на стропальщика тоже есть.\u003C\u002Fp>","Коллеги, конечно, есть и допсоглашение к трудовому договору, и изменения в должностную инструкцию, ознакомления под роспись работника, обучение на стропальщика тоже есть.",{},{"id":155,"parentId":13,"author":156,"date":14,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":163,"reactedEmoji":13},15587,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":70,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","\u003Cp>Уволить сразу  нет, но предложить другую вакансии обязаны, дабы соблюсти требования законодательства. А если не согласен, то уволить согласно ст. 73, 76, 212 ТК РФ.  Мы уже это проходили и пытались отстоять сотрудника, но пришлось готовить  приказ.\u003C\u002Fp>","Уволить сразу  нет, но предложить другую вакансии обязаны, дабы соблюсти требования законодательства. А если не согласен, то уволить согласно ст. 73, 76, 212 ТК РФ.  Мы уже это проходили и пытались отстоять сотрудника, но пришлось готовить  приказ.",{},{"id":165,"number":166,"author":167,"date":14,"isSolution":18,"text":168,"rawContent":169,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":170,"reactionUsers":171,"reactedEmoji":13,"comments":172,"isCommentsOpen":18},36900,7,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":70,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>ст.76 ТК РФ \"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\u003Cbr>\u003Cbr>при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. \u003Cbr>\u003Cbr>Сотрудника должны отстранить от работы, предложить ему другую работу, либо уволить по соглашению сторон для этого случая в ТК не прописан. \u003Cbr>\u003Cbr>При аналогичной ситуации пытались сохранить работника на существующей должности обосновывая, что согласно приказа № 29н п.6,1 и п.6,2 это работы, на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н.  Пока сотрудник не обучен, мы же его не увольняем. Предлагали, что достаточно издать ОРД о не допуске к работам на высоте. Данным ОРД мы предупредим работника и руководителя, о том, что он не может больше выполнять специальные условия работы.\u003Cbr>\u003Cbr>В итоге пришлось готовить приказ согласно ст. 73, 76, 212 ТК РФ\u003Cbr>\u003Cbr>Проект приказа прилагаю.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"0afa33c6-a3d6-4084-8f14-d76df9189b05\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-rabotnikov.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">15kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>В свою очередь написал обращение в Минтруд с просьбой разъяснить ситуацию с отстранением от вида работ и применение статьи 76 ТК РФ. Жду ответ.\u003C\u002Fp>","ст.76 ТК РФ \"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\n\nпри выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. \n\nСотрудника должны отстранить от работы, предложить ему другую работу, либо уволить по соглашению сторон для этого случая в ТК не прописан. \n\nПри аналогичной ситуации пытались сохранить работника на существующей должности обосновывая, что согласно приказа № 29н п.6,1 и п.6,2 это работы, на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н.  Пока сотрудник не обучен, мы же его не увольняем. Предлагали, что достаточно издать ОРД о не допуске к работам на высоте. Данным ОРД мы предупредим работника и руководителя, о том, что он не может больше выполнять специальные условия работы.\n\nВ итоге пришлось готовить приказ согласно ст. 73, 76, 212 ТК РФ\n\nПроект приказа прилагаю. prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-rabotnikov.docx15kB\n\nВ свою очередь написал обращение в Минтруд с просьбой разъяснить ситуацию с отстранением от вида работ и применение статьи 76 ТК РФ. Жду ответ.",{},{},[173,180,186,193,199],{"id":174,"parentId":13,"author":175,"date":14,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":90,"userVote":22,"reactions":179,"reactedEmoji":13},15593,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":12,"avatarUrl":134,"groupBadge":176},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Алексей, я помню ваш случай. Скажите, пожалуйста, а у  вашего работника обязанности работать на высоте были указаны в трудовом договоре? И как было написано в медзаключении? У нас, например,  пишут в заключении:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>непригоден по состоянию здоровья к отдельным видам работ п.6.1\u003C\u002Fstrong>,  или\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>пригоден к работе по должности электромонтер без работ на высоте.\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Алексей, я помню ваш случай. Скажите, пожалуйста, а у  вашего работника обязанности работать на высоте были указаны в трудовом договоре? И как было написано в медзаключении? У нас, например,  пишут в заключении:\n- **непригоден по состоянию здоровья к отдельным видам работ п.6.1**,  или\n- **пригоден к работе по должности электромонтер без работ на высоте.**.\n\n",{},{"id":181,"parentId":13,"author":182,"date":14,"text":183,"rawContent":184,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":185,"reactedEmoji":13},15610,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":70,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>У нас дали заключение: Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ ( конкретно  по высоте).\u003Cbr>\u003Cbr>Должность электромонтера подразумевает соответственно и работы на высоте. Понятно, что при приеме человек проходит МО и у него нет противопоказаний. А со временем при очередном МО были выявлены не соответствия и дано вышеуказанное заключение.\u003Cbr>\u003Cbr>Наши объяснения, что электромонтер может выполнять трудовые отношения без подъема на высоту и предложения приняты не были.\u003C\u002Fp>","У нас дали заключение: Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ ( конкретно  по высоте).\nДолжность электромонтера подразумевает соответственно и работы на высоте. Понятно, что при приеме человек проходит МО и у него нет противопоказаний. А со временем при очередном МО были выявлены не соответствия и дано вышеуказанное заключение.\nНаши объяснения, что электромонтер может выполнять трудовые отношения без подъема на высоту и предложения приняты не были.\n",{},{"id":187,"parentId":13,"author":188,"date":14,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":192,"reactedEmoji":13},15613,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":12,"avatarUrl":134,"groupBadge":189},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Спасибо.  Если получите ответ от Минтруда, поделитесь здесь, пожалуйста.\u003C\u002Fp>","Спасибо.  Если получите ответ от Минтруда, поделитесь здесь, пожалуйста.",{},{"id":194,"parentId":13,"author":195,"date":14,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":198,"reactedEmoji":13},15622,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":70,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Конечно.\u003C\u002Fp>","Конечно.",{},{"id":200,"parentId":13,"author":201,"date":202,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":205,"reactedEmoji":13},16133,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":70,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6 сент. 2023 г.","\u003Cp>Пришел ответ Минтруда.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"604b61a7-9f95-4569-adf5-5313842d7788\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">otvet-mintruda.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">663kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Пришел ответ Минтруда.\n[upl-file uuid=604b61a7-9f95-4569-adf5-5313842d7788 size=663kB]otvet-mintruda.pdf[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":207,"number":19,"author":208,"date":14,"isSolution":18,"text":216,"rawContent":217,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":218,"reactionUsers":219,"reactedEmoji":13,"comments":220,"isCommentsOpen":18},36917,{"id":209,"username":210,"name":211,"initials":212,"color":213,"avatarUrl":214,"groupBadge":215},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Прежде чем увольнять, проверьте себя и посмотрите все ли в части организации проведения медицинского осмотра вы провели. Получил ли он направление под роспись, был ли ознакомлен с календарным планом проведения медосмотра и т.д.\u003C\u002Fp> ","Прежде чем увольнять, проверьте себя и посмотрите все ли в части организации проведения медицинского осмотра вы провели. Получил ли он направление под роспись, был ли ознакомлен с календарным планом проведения медосмотра и т.д.",{},{},[],{"id":222,"number":21,"author":223,"date":14,"isSolution":18,"text":229,"rawContent":230,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":231,"reactionUsers":232,"reactedEmoji":13,"comments":233,"isCommentsOpen":18},36919,{"id":224,"username":225,"name":226,"initials":227,"color":213,"avatarUrl":228,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8261#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36866\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Грузчику внесены изменения в должностную инструкцию - внесены стропальные работы и на высоте. Направлен на медосмотр - по факторам \"Высота\". Забракован психиатром и эпилептологом. Заключение \"не годен\". Как правильно его теперь уволить? Является ли Заключение о негодности основанием для увольнения? Другой работы для него нет.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Жалко и как человека и как работника..\u003C\u002Fstrong>.Вы понимаете, что врач эпилептолог-это врач, который занимается лечением эпилептических припадков? Вы ранее разве не замечали этого за ним? А если знали об этом, то как можете его назначить стропальщикам и допустит к работам на высоте?!\u003Cbr>\u003Cbr>И зачем теперь его увольнять? Ведь работал же человек грузчиком или грузчики уже не нужны?\u003Cbr>\u003Cbr>А так...если постараться, то всех можно уволить, но правильно сказать в Вашем случаем сократить его должность, с выплатой всего что ему положено.\u003Cbr>\u003Cbr>Заключение медицинское о негодности является началом процедуры возможного перевода на другие, менее опасные работы, а дальше есть целый алгоритм , здесь не раз описывался...посмотрите. НО задача СОТа сохранить место работы, по возможности, любого работника, насколько это возможно, конечно..\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8261\u002F1) Грузчику внесены изменения в должностную инструкцию - внесены стропальные работы и на высоте. Направлен на медосмотр - по факторам \"Высота\". Забракован психиатром и эпилептологом. Заключение \"не годен\". Как правильно его теперь уволить? Является ли Заключение о негодности основанием для увольнения? Другой работы для него нет.\n\nДобрый день!\n\n**Жалко и как человека и как работника..**.Вы понимаете, что врач эпилептолог-это врач, который занимается лечением эпилептических припадков? Вы ранее разве не замечали этого за ним? А если знали об этом, то как можете его назначить стропальщикам и допустит к работам на высоте?!\n\nИ зачем теперь его увольнять? Ведь работал же человек грузчиком или грузчики уже не нужны?\n\nА так...если постараться, то всех можно уволить, но правильно сказать в Вашем случаем сократить его должность, с выплатой всего что ему положено.\n\nЗаключение медицинское о негодности является началом процедуры возможного перевода на другие, менее опасные работы, а дальше есть целый алгоритм , здесь не раз описывался...посмотрите. НО задача СОТа сохранить место работы, по возможности, любого работника, насколько это возможно, конечно..",{},{},[]]