[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8178":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},8178,36368,"как проводить обучение по охране труда на микропредприятии?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4738","17153751401645440946","Тамара","ТА","#B45309",null,"23 авг. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"микропредприятия",false,3,689,4,0,"\u003Cp>Здравствуйте. Помогите. пожалуйста, разобраться с обучением руководителей и сотрудников. У нас микропредприятие. Проведение инструктажей по ОТ и ПБ осуществляет руководитель. сотрудников на предприятии пять человек. Специально оборудованного помещения для обучения сотрудников нет. Было принято решение проводить обучение сотрудников в учебном центре. \u003Cbr>\u003Cbr>правильно ли я понимаю, что сотрудника, которого мы собираемся принять на работу, а так же с один раз в 3 года мы должны обучить по 4 программам:\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Безопасные методы и приемы выполнения работ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Применение Средств индивидуальной защиты (СИЗ). \u003C\u002Fli>\u003Cli>Обучение оказанию первой помощи пострадавшим? \u003Cbr>\u003Cbr>так же вычитали, что работодатель-микропредприятие вправе проводить в рамках инструктажа по ОТ на рабочем месте (п. 100 Порядка обучения № 2464) обучение:\u003Cbr>\u003Cbr>1.требованиям охраны труда,\u003Cbr>\u003Cbr>2.оказанию первой помощи. \u003Cbr>\u003Cbr>3.применению СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>Как в таком случае делать отметку о прохождении инструктажа об оказании первой помощи и применению СИЗ? достаточно приказом закрепить, что все эти темы в рамках первичного инструктажа и достаточно одной подписи в журнале ознакомления на рабочем месте?\u003Cbr>\u003Cbr>и нужно ли вносить в какие-то специальные базы результаты прохождения сотрудниками обучения в учебном центре? или достаточно того, что сотрудник получит протокол\u002Fсертификат об обучении и его можно будет хранить в организации и предъявлять по требованию?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Здравствуйте. Помогите. пожалуйста, разобраться с обучением руководителей и сотрудников. У нас микропредприятие. Проведение инструктажей по ОТ и ПБ осуществляет руководитель. сотрудников на предприятии пять человек. Специально оборудованного помещения для обучения сотрудников нет. Было принято решение проводить обучение сотрудников в учебном центре. \n\nправильно ли я понимаю, что сотрудника, которого мы собираемся принять на работу, а так же с один раз в 3 года мы должны обучить по 4 программам: \nОбщие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. \nБезопасные методы и приемы выполнения работ.\nПрименение Средств индивидуальной защиты (СИЗ). \nОбучение оказанию первой помощи пострадавшим? \n\nтак же вычитали, что работодатель-микропредприятие вправе проводить в рамках инструктажа по ОТ на рабочем месте (п. 100 Порядка обучения № 2464) обучение:\n\n1.требованиям охраны труда,\n\n2.оказанию первой помощи. \n\n3.применению СИЗ.\n\nКак в таком случае делать отметку о прохождении инструктажа об оказании первой помощи и применению СИЗ? достаточно приказом закрепить, что все эти темы в рамках первичного инструктажа и достаточно одной подписи в журнале ознакомления на рабочем месте?\n\nи нужно ли вносить в какие-то специальные базы результаты прохождения сотрудниками обучения в учебном центре? или достаточно того, что сотрудник получит протокол\u002Fсертификат об обучении и его можно будет хранить в организации и предъявлять по требованию?",[26,53,67],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18},36371,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8178#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36368\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Тамара\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Упрощенные требования подразумевают, что микропредприятия вправе проводить обучение по ОТ, оказанию первой помощи, использованию СИЗ в составе \u003Cstrong>инструктажа на рабочем месте\u003C\u002Fstrong> (отметка в журнале проведения инструктажа на РМ).\u003Cbr>\u003Cbr>Если какие-то сотрудники ведут работы повышенной опасности, для них обязательно обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. И оно проводится в общем порядке согласно Правилам № 2464.\u003Cbr>\u003Cbr>Решение, проводить ли обучение как часть инструктажа или как отдельное мероприятие, принимает работодатель. При этом во внимание нужно взять минимальное количество сотрудников, которых он должен направить в учебный центр. При расчете опирайтесь на среднесписочную численность и категорию риска, присвоенную организации. Ориентироваться нужно по приложению № 4 к Правилам обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>Обязанность зарегистрировать личный кабинет и подать сведения в реестр работодателей, проводящих обучение по охране труда, с 1 марта 2023 года у тех микропредприятий, которые:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>сами проводят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности;\u003C\u002Fli>\u003Cli>решат обучать ОТ, оказанию первой помощи и применению СИЗ классическим способом, не в рамках инструктажа по охране труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Другой вариант — направить всех работников на обучение в учебный центр.\u003C\u002Fp>","[Тамара](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8178\u002F1) Добрый день.\n\nУпрощенные требования подразумевают, что микропредприятия вправе проводить обучение по ОТ, оказанию первой помощи, использованию СИЗ в составе **инструктажа на рабочем месте** (отметка в журнале проведения инструктажа на РМ).\n\nЕсли какие-то сотрудники ведут работы повышенной опасности, для них обязательно обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. И оно проводится в общем порядке согласно Правилам № 2464.\n\nРешение, проводить ли обучение как часть инструктажа или как отдельное мероприятие, принимает работодатель. При этом во внимание нужно взять минимальное количество сотрудников, которых он должен направить в учебный центр. При расчете опирайтесь на среднесписочную численность и категорию риска, присвоенную организации. Ориентироваться нужно по приложению № 4 к Правилам обучения.\n\nОбязанность зарегистрировать личный кабинет и подать сведения в реестр работодателей, проводящих обучение по охране труда, с 1 марта 2023 года у тех микропредприятий, которые:\nсами проводят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности;\nрешат обучать ОТ, оказанию первой помощи и применению СИЗ классическим способом, не в рамках инструктажа по охране труда.\n\nДругой вариант — направить всех работников на обучение в учебный центр.",{},{},[46],{"id":47,"parentId":13,"author":48,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":52,"reactedEmoji":13},15098,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":49},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Cstrong>Подведем итоги\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель-микропредприятие вправе проводить в рамках инструктажа по ОТ на рабочем месте (п. 100 Порядка обучения № 2464) обучение:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>требованиям охраны труда (программа А и программа Б);\u003C\u002Fli>\u003Cli>оказанию первой помощи. Чтобы избежать вопросов со стороны проверяющих инстанций, рекомендуем сотрудника, который будет проводить обучение на микропредприятии, обучить по программе для преподавателей правил оказания первой помощи;\u003C\u002Fli>\u003Cli>применению СИЗ.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Важно!\u003C\u002Fstrong> Штатный сотрудник, проводящий инструктажи и обучение по охране труда, должен пройти соответствующее обучение в учебном центре.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Если сотрудники выполняют работы повышенной опасности, для них проводится обучение безопасным методам выполнения работ по общим правилам в соответствии с разделом VI Порядка № 2464. В состав инструктажа его включать нельзя.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Микропредприятия, на которых проводятся работы повышенной опасности, должны зарегистрировать личный кабинет работодателя и попасть в реестр работодателей, проводящих обучение по охране труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","**Подведем итоги**\nРаботодатель-микропредприятие вправе проводить в рамках инструктажа по ОТ на рабочем месте (п. 100 Порядка обучения № 2464) обучение:\n- требованиям охраны труда (программа А и программа Б);\n- оказанию первой помощи. Чтобы избежать вопросов со стороны проверяющих инстанций, рекомендуем сотрудника, который будет проводить обучение на микропредприятии, обучить по программе для преподавателей правил оказания первой помощи;\n- применению СИЗ.\n\n**Важно!** Штатный сотрудник, проводящий инструктажи и обучение по охране труда, должен пройти соответствующее обучение в учебном центре.\n2.  Если сотрудники выполняют работы повышенной опасности, для них проводится обучение безопасным методам выполнения работ по общим правилам в соответствии с разделом VI Порядка № 2464. В состав инструктажа его включать нельзя.\n3.  Микропредприятия, на которых проводятся работы повышенной опасности, должны зарегистрировать личный кабинет работодателя и попасть в реестр работодателей, проводящих обучение по охране труда.",{},{"id":54,"number":19,"author":55,"date":14,"isSolution":18,"text":62,"rawContent":63,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":13,"comments":66,"isCommentsOpen":18},36377,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":61,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8178#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36368\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Тамара\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Как в таком случае делать отметку о прохождении инструктажа об оказании первой помощи и применению СИЗ? достаточно приказом закрепить, что все эти темы в рамках первичного инструктажа и достаточно одной подписи в журнале ознакомления на рабочем месте?\u003Cbr>\u003Cbr>и нужно ли вносить в какие-то специальные базы результаты прохождения сотрудниками обучения в учебном центре? или достаточно того, что сотрудник получит протокол\u002Fсертификат об обучении и его можно будет хранить в организации и предъявлять по требованию?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Всё правильно, по пунктам расписали до этих последних Ваших вопросов!\u003Cbr>\u003Cbr>Как только Вы решите проводить обучение по первой помощи и по СИЗ, даже в рамках инструктажа, то сразу будет к Вам требование обучить в УЦ тех руководителей, которые будут эти обучения, инструктажи проводить!\u003Cbr>\u003Cbr>Я в таких случаях беру тех же людей, которые обучены в УЦ по тем же программам для последующего законного основания проводить им инструктажи своим работникам. Они же могут и протоколы проверки знаний подписывать.\u003Cbr>\u003Cbr>Но опять же , если предприятие маленькое, то легче всего всех направлять в УЦ, благо периодичность сейчас не очень краткая.\u003C\u002Fp>","[Тамара](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8178\u002F1) Как в таком случае делать отметку о прохождении инструктажа об оказании первой помощи и применению СИЗ? достаточно приказом закрепить, что все эти темы в рамках первичного инструктажа и достаточно одной подписи в журнале ознакомления на рабочем месте?\n\nи нужно ли вносить в какие-то специальные базы результаты прохождения сотрудниками обучения в учебном центре? или достаточно того, что сотрудник получит протокол\u002Fсертификат об обучении и его можно будет хранить в организации и предъявлять по требованию?\n\nВсё правильно, по пунктам расписали до этих последних Ваших вопросов!\n\nКак только Вы решите проводить обучение по первой помощи и по СИЗ, даже в рамках инструктажа, то сразу будет к Вам требование обучить в УЦ тех руководителей, которые будут эти обучения, инструктажи проводить!\n\nЯ в таких случаях беру тех же людей, которые обучены в УЦ по тем же программам для последующего законного основания проводить им инструктажи своим работникам. Они же могут и протоколы проверки знаний подписывать.\n\nНо опять же , если предприятие маленькое, то легче всего всех направлять в УЦ, благо периодичность сейчас не очень краткая.",{},{},[],{"id":68,"number":21,"author":69,"date":14,"isSolution":18,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":18},36379,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Добавлю свои пять копеек.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"33\">\u003Cli>Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:\u003Cbr>\u003Cbr>а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>б) \u003Cstrong>работники рабочих профессий\u003C\u002Fstrong>;\u003Cbr>\u003Cbr>То есть, если даже обучите кого-нибудь на инструктора, то необходим манекен (материально-техническая база). Потому в Вашем случае проще отправлять учиться в УЦ.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Добавлю свои пять копеек. \n\nОбучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:\n\nа) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;\n\nб) **работники рабочих профессий**;\n\nТо есть, если даже обучите кого-нибудь на инструктора, то необходим манекен (материально-техническая база). Потому в Вашем случае проще отправлять учиться в УЦ.",{},{},[]]