[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7971":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},7971,35192,"Охрана труда людей с ОВЗ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1064","23599172432597379420","Елена Прекрасная","ЕП","#B91C1C",null,"7 авг. 2023 г.","21 авг. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"охрана труда инвалидов",false,true,36218,3,648,4,0,"\u003Cp>СОТы, у кого есть опыт обучения по охране труда ментальных инвалидов? Я не имею ввиду трудящихся при мастерских специализированных учреждений – там, по меньшей мере, есть соц.кураторы, оказывающие поддержку особенным работникам.\u003Cbr>\u003Cbr>А что делать нам, когда по квоте приходят трудоустраиваться (или их приводят мамы) кандидаты со второй группой инвалидности? Мы организация низкого риска, но все равно есть опасение насчет обучения по охране труда людей, к данному виду деятельности в принципе слабо способных. \u003Cbr>\u003Cbr>Ни справка МСЭ, ни ИПРА особо не несут какой-либо информации для прогнозирования. Понятия \"рабочая\"\u002F\"нерабочая\" группа выводятся из употребления – дискриминация не допускается, хочешь – работай. Вот только оптимальное количество часов в день для сохранения имеющихся ресурсов здоровья не указано.\u003Cbr>\u003Cbr>Требования к оснащению специальных рабочих мест, к примеру,  для инвалидов по зрению, слуху, опорников содержит приказ Минтруда от 19.11.2013 №685н. \u003Cbr>\u003Cbr>А здесь как быть, надеяться на медзаключение при трудоустройстве и составлять адаптированные программы?\u003C\u002Fp>","СОТы, у кого есть опыт обучения по охране труда ментальных инвалидов? Я не имею ввиду трудящихся при мастерских специализированных учреждений – там, по меньшей мере, есть соц.кураторы, оказывающие поддержку особенным работникам.\n\nА что делать нам, когда по квоте приходят трудоустраиваться (или их приводят мамы) кандидаты со второй группой инвалидности? Мы организация низкого риска, но все равно есть опасение насчет обучения по охране труда людей, к данному виду деятельности в принципе слабо способных. \n\nНи справка МСЭ, ни ИПРА особо не несут какой-либо информации для прогнозирования. Понятия \"рабочая\"\u002F\"нерабочая\" группа выводятся из употребления – дискриминация не допускается, хочешь – работай. Вот только оптимальное количество часов в день для сохранения имеющихся ресурсов здоровья не указано.\n\nТребования к оснащению специальных рабочих мест, к примеру,  для инвалидов по зрению, слуху, опорников содержит приказ Минтруда от 19.11.2013 №685н. \n\nА здесь как быть, надеяться на медзаключение при трудоустройстве и составлять адаптированные программы?",[29,47,62],{"id":21,"number":24,"author":30,"date":15,"isSolution":20,"text":42,"rawContent":43,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":19},{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Я вижу только один вариант. Подбор видов деятельности и технологий работы, исключающих риски по максимуму. Много часов на практическую тренировку безопасных приемов работы и постоянный контроль за работающими. То есть, каких то особенностей при оформлении программ нет. Есть особенности с подбором способов обучения (выбирайте только репродуктивные технологии и тренировку до автоматизма). Опасности надо свести к самому минимуму как и объем программы.\u003C\u002Fp> ","Я вижу только один вариант. Подбор видов деятельности и технологий работы, исключающих риски по максимуму. Много часов на практическую тренировку безопасных приемов работы и постоянный контроль за работающими. То есть, каких то особенностей при оформлении программ нет. Есть особенности с подбором способов обучения (выбирайте только репродуктивные технологии и тренировку до автоматизма). Опасности надо свести к самому минимуму как и объем программы.",{},{},[],{"id":48,"number":49,"author":50,"date":14,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":19},35198,2,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7971#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35192\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Прекрасная\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>У меня есть на фабрике мягкой мебели группка работников инвалидов по слуху (глухонемые).\u003Cbr>\u003Cbr>Но, честно говоря, на производстве ничего пока для них не сделано. Они работают как-то изолировано на отдельном участке, участке сборки матрасов. Общаются только со своими жестами, со мной на инструктажах общаемся посредством специально для них разработанного текста инструктажа. Кто не знает и не общался с ними никогда, то , поверьте, это очень сложно...как будто ты общаешься с представителями другой цивилизации и нет коммуникации.\u003Cbr>\u003Cbr>Надо бы мне ка-то заняться этим вопросом всерьёз, инициировать хотя бы перед РБТД...но как всегда некогда, потом и тд....\u003C\u002Fp>","[Елена Прекрасная](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7971\u002F1) \n\nУ меня есть на фабрике мягкой мебели группка работников инвалидов по слуху (глухонемые).\n\nНо, честно говоря, на производстве ничего пока для них не сделано. Они работают как-то изолировано на отдельном участке, участке сборки матрасов. Общаются только со своими жестами, со мной на инструктажах общаемся посредством специально для них разработанного текста инструктажа. Кто не знает и не общался с ними никогда, то , поверьте, это очень сложно...как будто ты общаешься с представителями другой цивилизации и нет коммуникации.\n\nНадо бы мне ка-то заняться этим вопросом всерьёз, инициировать хотя бы перед РБТД...но как всегда некогда, потом и тд....",{},{},[],{"id":63,"number":22,"author":64,"date":15,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19},36152,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7971#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35192\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Прекрасная\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> А здесь как быть, надеяться на медзаключение при трудоустройстве и составлять адаптированные программы?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Именно. Потому как обучение персонала исключений для инвалидов не имеет, если должность предполагает необходимость обучения, то оно должно быть проведено.\u003C\u002Fp>","[Елена Прекрасная](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7971\u002F1) А здесь как быть, надеяться на медзаключение при трудоустройстве и составлять адаптированные программы?\n\nИменно. Потому как обучение персонала исключений для инвалидов не имеет, если должность предполагает необходимость обучения, то оно должно быть проведено.",{},{},[]]