[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7963":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":13,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":12,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},7963,35141,"Нужно ли в должностной инструкции прописывать обязанность обучения по ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"4523","Ksenia","KS","#B91C1C",null,"6 авг. 2023 г.","21 авг. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,5,1095,6,0,"\u003Cp>Здравствуйте, Коллеги. Обозначаете ли вы в должностных инструкциях работников требование проходить обучения и инструктажей? \u003Cbr>\u003Cbr>Зависли над вопросом нужно ли прописывать в должностной инструкции обязанность обучения по ОТ и прохождения инструктажей? \u003Cbr>\u003Cbr>По идеи, если прописывать, то нужно обозначать все виды обучения и инструктажей: «Работник обязан проходить обучения по охране труда, пожарной безопастности, электробезопастности, ГО иЧС и проходить инструктажи по ОТ, ПЖ, ЭБ, ГОи ЧС». Можно ли как-то упростить все это и обозначить более коротко? Или может вообще в должностной инструкции это лучше не обозначать? \u003Cbr>\u003Cbr>Поделитесь, пожалуйста, своим опытом по этому вопросу.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, Коллеги. Обозначаете ли вы в должностных инструкциях работников требование проходить обучения и инструктажей? \n\nЗависли над вопросом нужно ли прописывать в должностной инструкции обязанность обучения по ОТ и прохождения инструктажей? \n\nПо идеи, если прописывать, то нужно обозначать все виды обучения и инструктажей: «Работник обязан проходить обучения по охране труда, пожарной безопастности, электробезопастности, ГО иЧС и проходить инструктажи по ОТ, ПЖ, ЭБ, ГОи ЧС». Можно ли как-то упростить все это и обозначить более коротко? Или может вообще в должностной инструкции это лучше не обозначать? \n\nПоделитесь, пожалуйста, своим опытом по этому вопросу.",[26,45,67,89,102],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":13,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":12,"comments":44,"isCommentsOpen":18},35142,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. № 772н “Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем”....  А по трудовому договору - ст.57 ТК РФ.... А вообще-то, есть должностная инструкция, а есть ИОТ... Вот в этот ИОТ и забейте всё, что хотите по ОТ....\u003C\u002Fp> ","Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. № 772н “Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем”....  А по трудовому договору - ст.57 ТК РФ.... А вообще-то, есть должностная инструкция, а есть ИОТ... Вот в этот ИОТ и забейте всё, что хотите по ОТ....",{},{},[],{"id":46,"number":47,"author":48,"date":13,"isSolution":18,"text":55,"rawContent":56,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":12,"comments":59,"isCommentsOpen":18},35143,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":12},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Добрый вечер!!\u003Cbr>\u003Cbr>В должностной инструкции вам не надо прописывать все инструктажи и обучения по ОТ! Это не тот документ, где это нужно. \u003Cbr>\u003Cbr>Так что за документ такой ДИ?\u003Cbr>\u003Cbr>Это документ, в котором указаны обязанности определенного работника на конкретной должности: полномочия, за что отвечает, какие имеет права, требования к его квалификации, за какие конкретно действия его можно наказать или поощрить.\u003Cbr>\u003Cbr>Должностная инструкция — локальный документ, то есть делается под цели и задачи организации и должности либо конкретного работника, если инструкция персонифицирована. Даже называться эти документы в различных организациях могут по-разному: должностная инструкция, должностные обязанности, должностной регламент или как-то еще. Единых требований как к названию, так и к содержанию не существует. Но я буду условно называть все документы, в которых прописаны права и обязанности работника перед работодателем, должностными инструкциями.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Ответственность за соблюдение и не нарушение правил охраны труда прописывают обычно в одном из разделов ДИ, под названием «Ответственность работника».\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>И тут , чтобы не шерстить все сайты и не копировать с чужих ДИ формулировки про охрану труда, то смотрите сразу своё Положение о СУОТ!\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Суть и количество обязанностей зависят от уровня управления, но на каждом из них обязанности устанавливаются персонально для каждого руководителя или принимающего участие в управлении работника.\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>Вот они:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Обязанности работодателя\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Организует ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве сырья и\u003Cbr>\u003Cbr>материалов. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья ра-\u003Cbr>\u003Cbr>ботников и иных лиц при возникновении таких ситуаций. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Обеспечивает создание и функционирование СУОТ. 6. 6. Руководит разработкой организационно распорядительных документов и распределяет обязанности в сфере охраны труда.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Организует проведение СОУТ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти. \u003Cbr>\u003Cbr>Потом идут также обязанности руководителя структурного подразделения. Затем обязанности специалиста по охране труда. \u003Cbr>\u003Cbr>И вот мы добираемся до обязанностей работника:\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих трудовых функций.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Подобным образом должностная инструкция специалиста, технического исполнителя кроме функций, определенных квалификационной характеристикой должности, должна предусматривать обязанность соблюдения на каждом рабочем месте законодательства об охране труда, а при наличии подчиненных также контроль за выполнением ими требований охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Каждый работник обязан:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr> соблюдать требования охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>  правильно применять средства индивидуальной и коллективной зашиты;\u003Cbr>\u003Cbr> проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и\u003Cbr>\u003Cbr> оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,\u003Cbr>\u003Cbr> стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr> немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом\u003Cbr>\u003Cbr> несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);\u003Cbr>\u003Cbr>  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медосмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.\u003Cbr>\u003Cbr> Кроме этого ст. 21 ТК РФ установлено, что каждый работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране\u003Cbr>\u003Cbr> труда и обеспечению безопасности труда, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.\u003Cbr>\u003Cbr> Лица, виновные в нарушении или невыполнении требований охраны труда, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот так прописываете только основные обязанности к соблюдению требований охраны труда.\u003C\u002Fp>","Добрый вечер!!\n\nВ должностной инструкции вам не надо прописывать все инструктажи и обучения по ОТ! Это не тот документ, где это нужно. \n\nТак что за документ такой ДИ?\n\nЭто документ, в котором указаны обязанности определенного работника на конкретной должности: полномочия, за что отвечает, какие имеет права, требования к его квалификации, за какие конкретно действия его можно наказать или поощрить.\n\nДолжностная инструкция — локальный документ, то есть делается под цели и задачи организации и должности либо конкретного работника, если инструкция персонифицирована. Даже называться эти документы в различных организациях могут по-разному: должностная инструкция, должностные обязанности, должностной регламент или как-то еще. Единых требований как к названию, так и к содержанию не существует. Но я буду условно называть все документы, в которых прописаны права и обязанности работника перед работодателем, должностными инструкциями.\n\n**Ответственность за соблюдение и не нарушение правил охраны труда прописывают обычно в одном из разделов ДИ, под названием «Ответственность работника».** \n\nИ тут , чтобы не шерстить все сайты и не копировать с чужих ДИ формулировки про охрану труда, то смотрите сразу своё Положение о СУОТ!\n\n**Суть и количество обязанностей зависят от уровня управления, но на каждом из них обязанности устанавливаются персонально для каждого руководителя или принимающего участие в управлении работника.** \n\nВот они:\n\n**Обязанности работодателя**\nОбеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников.\nОрганизует ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда. \nОрганизует безопасную эксплуатацию производственных зданий, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве сырья и\n\nматериалов. \nПринимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья ра-\n\nботников и иных лиц при возникновении таких ситуаций. \nОбеспечивает создание и функционирование СУОТ. 6. 6. Руководит разработкой организационно распорядительных документов и распределяет обязанности в сфере охраны труда.\nОбеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты.\nОрганизует проведение СОУТ.\nОрганизует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда. \nОрганизует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти. \n\nПотом идут также обязанности руководителя структурного подразделения. Затем обязанности специалиста по охране труда. \n\nИ вот мы добираемся до обязанностей работника:\nОбеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих трудовых функций.\n\nПодобным образом должностная инструкция специалиста, технического исполнителя кроме функций, определенных квалификационной характеристикой должности, должна предусматривать обязанность соблюдения на каждом рабочем месте законодательства об охране труда, а при наличии подчиненных также контроль за выполнением ими требований охраны труда.\n\n**Каждый работник обязан:**\n\n соблюдать требования охраны труда;\n\n  правильно применять средства индивидуальной и коллективной зашиты;\n\n проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и\n\n оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,\n\n стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;\n\n немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом\n\n несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);\n\n  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медосмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.\n\n Кроме этого ст. 21 ТК РФ установлено, что каждый работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране\n\n труда и обеспечению безопасности труда, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.\n\n Лица, виновные в нарушении или невыполнении требований охраны труда, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.\n\nВот так прописываете только основные обязанности к соблюдению требований охраны труда.",{},{},[60],{"id":61,"parentId":12,"author":62,"date":63,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":12},13985,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"7 авг. 2023 г.","\u003Cp>Огромное спасибо за такой подробный и развёрнутый ответ. Дополним свои ДИ вашими пунктами\u003C\u002Fp>","Огромное спасибо за такой подробный и развёрнутый ответ. Дополним свои ДИ вашими пунктами",{},{"id":68,"number":69,"author":70,"date":63,"isSolution":18,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":12,"comments":81,"isCommentsOpen":18},35165,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":11,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7963#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35141\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ksenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Должностная инструкция (ДИ) – нормативный акт компании, в котором описаны обязанности сотрудника, его права, ответственность и требования к квалификации. Назначение этого документа — описать, что именно должен делать сотрудник на рабочем месте и по каким правилам ему взаимодействовать с коллективом.\u003Cbr>\u003Cbr>В Трудовом Кодексе ничего не сказано о необходимости разрабатывать должностные инструкции работников. Однако в ст. 57 указано, что в трудовом договоре нужно перечислить трудовые функции работника. На практике, эти функции часто описывают в ДИ и оформляют как приложение к договору или как самостоятельный документ. Это хорошая возможность зафиксировать в одном документе ВСЕ требования к должности.\u003Cbr>\u003Cbr>Сотрудник узнает какие задачи он должен выполнять на рабочем месте, какой результат ожидает от него получить компания и как ему производить продукт нужного качества. Для него это в прямом смысле инструкция о том, как хорошо выполнять свою работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодателю ДИ помогают:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Рационально распределить ВСЕ функциональные обязанности и подробно описать их. Функции, описанные в ДИ для разных должностей не должны дублироваться.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обосновать решение при найме и увольнении работников, опираясь на квалификационные и иные требования в ДИ. Объективно оценить результаты сотрудника в период испытательного срока и адаптации.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Решить любой конфликт с подчиненными и привлечь их к ответственности в случае дисциплинарных нарушений. Наличие ДИ – это веский аргумент в трудовых конфликтах, спорах и судебных разбирательствах.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","[Ksenia](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7963\u002F1) Здравствуйте.\n\nДолжностная инструкция (ДИ) – нормативный акт компании, в котором описаны обязанности сотрудника, его права, ответственность и требования к квалификации. Назначение этого документа — описать, что именно должен делать сотрудник на рабочем месте и по каким правилам ему взаимодействовать с коллективом.\n\nВ Трудовом Кодексе ничего не сказано о необходимости разрабатывать должностные инструкции работников. Однако в ст. 57 указано, что в трудовом договоре нужно перечислить трудовые функции работника. На практике, эти функции часто описывают в ДИ и оформляют как приложение к договору или как самостоятельный документ. Это хорошая возможность зафиксировать в одном документе ВСЕ требования к должности.\n\nСотрудник узнает какие задачи он должен выполнять на рабочем месте, какой результат ожидает от него получить компания и как ему производить продукт нужного качества. Для него это в прямом смысле инструкция о том, как хорошо выполнять свою работу.\n\nРаботодателю ДИ помогают:\nРационально распределить ВСЕ функциональные обязанности и подробно описать их. Функции, описанные в ДИ для разных должностей не должны дублироваться.\nОбосновать решение при найме и увольнении работников, опираясь на квалификационные и иные требования в ДИ. Объективно оценить результаты сотрудника в период испытательного срока и адаптации.\nРешить любой конфликт с подчиненными и привлечь их к ответственности в случае дисциплинарных нарушений. Наличие ДИ – это веский аргумент в трудовых конфликтах, спорах и судебных разбирательствах.",{},{},[82],{"id":83,"parentId":12,"author":84,"date":63,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":87,"userVote":22,"reactions":88,"reactedEmoji":12},13986,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо за рекомендации\u003C\u002Fp>","Спасибо за рекомендации",1,{},{"id":90,"number":19,"author":91,"date":63,"isSolution":18,"text":97,"rawContent":98,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":12,"comments":101,"isCommentsOpen":18},35206,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"4071","2226161068217017710","Katen","KA","#4338CA","\u003Cp>У меня требования к обучению расписаны в ИОТ - к работе допускается и дальше все требования\u003C\u002Fp>","У меня требования к обучению расписаны в ИОТ - к работе допускается и дальше все требования",{},{},[],{"id":103,"number":21,"author":104,"date":14,"isSolution":18,"text":112,"rawContent":113,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":12,"comments":116,"isCommentsOpen":18},36154,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>По опыту прошлой жизни в должностной инструкции обязанности и ответственность в области ОТ, ЭБ, ПБ прописывалась в виде приложений к ДИ. Не всем работникам, а тем, кто назначен ответственным, как правило, это руководители (структурок в том числе).\u003C\u002Fp>","По опыту прошлой жизни в должностной инструкции обязанности и ответственность в области ОТ, ЭБ, ПБ прописывалась в виде приложений к ДИ. Не всем работникам, а тем, кто назначен ответственным, как правило, это руководители (структурок в том числе).",{},{},[]]