[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7953":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},7953,35076,"Обязательно ли применение профстандарта для СОТа в частной компании?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2937","1246907670600404789","СОТ","СО","#4338CA",null,"4 авг. 2023 г.","Трудовое право ",[15,17],"профессиональные стандарты",false,true,35081,7,8,0,555,"\u003Cp>Коллеги, помогите, пожалуйста! Хочу услышать ваши точки зрения и может в споре родится истина)) \u003Cbr>\u003Cbr>В предприятии 50 человек (не более - ровно 50). Функции СОТа выполняет уполномоченный работник, по приказу, в дополнение к своей основной работе.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Должен ли этот работник соответствовать профстандарту (по образованию и опыту) или эти требования к работникам частных фирм можно не соблюдать?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если количество превысит 50 человек - будут ли требования профстандарта обязательны к СОТу, принимаемому в штат?\u003Cbr>\u003Cbr> Жду ваших ответов с нетерпением! Заранее благодарю!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Коллеги, помогите, пожалуйста! Хочу услышать ваши точки зрения и может в споре родится истина)) \n\nВ предприятии 50 человек (не более - ровно 50). Функции СОТа выполняет уполномоченный работник, по приказу, в дополнение к своей основной работе.\nДолжен ли этот работник соответствовать профстандарту (по образованию и опыту) или эти требования к работникам частных фирм можно не соблюдать?\nЕсли количество превысит 50 человек - будут ли требования профстандарта обязательны к СОТу, принимаемому в штат?\n\n Жду ваших ответов с нетерпением! Заранее благодарю!","2023-08-04T11:48:35+00:00","2023-08-04T19:12:14+00:00",[30,71,107,188,217,233,247],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":70},2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7953#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35076\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr>У Вас ровно 50 человек, значит можно уполномоченного по ОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Для работника, который в силу ч. 3 ст. 223 ТК РФ назначен ответственным за охрану труда, требований к квалификации, в том числе к уровню знаний, образования, в ТК РФ нет.\u003C\u002Fp>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7953\u002F1) Добрый день. \n\nСогласно статье 223 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.\n\nРаботодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.\n\nУ Вас ровно 50 человек, значит можно уполномоченного по ОТ. \n\nДля работника, который в силу ч. 3 ст. 223 ТК РФ назначен ответственным за охрану труда, требований к квалификации, в том числе к уровню знаний, образования, в ТК РФ нет.",{},{},[49,63],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":61,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":13},13865,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Вот опять же интересный момент: профстандарт есть (40.054), а требований соответствовать ему нет ))) Наше любимое российское законодательство... А ведь в стандарте всё прописано - и требования к образованию, и к опыту работы. И он (стандарт) утвержден, на минуточку, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 № 274н )))\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"5fe2d894-734d-4a2d-b083-42cb02eddbee\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">40054.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">2MB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Вот опять же интересный момент: профстандарт есть (40.054), а требований соответствовать ему нет ))) Наше любимое российское законодательство... А ведь в стандарте всё прописано - и требования к образованию, и к опыту работы. И он (стандарт) утвержден, на минуточку, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 № 274н )))[upl-file uuid=5fe2d894-734d-4a2d-b083-42cb02eddbee size=2MB]40054.pdf[\u002Fupl-file]\n",1,{},{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":69,"reactedEmoji":13},13867,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":66},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Типа снижение нагрузки на малый бизнес...\u003C\u002Fp>","Типа снижение нагрузки на малый бизнес...",{},"2023-08-04T12:02:15+00:00",{"id":72,"number":73,"author":74,"date":14,"isSolution":18,"text":82,"rawContent":83,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":13,"comments":86,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":106},35082,3,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":81},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7953#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35076\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> По первому вопросу вам ответили. Не должен.\u003Cbr>\u003Cbr>По второму вопросу ответ такой же. Не обязательны.  т.к. в ТК, ФЗ и других НПА  не установлены \u003Cstrong>требования к квалификации , необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7953\u002F1) По первому вопросу вам ответили. Не должен.\n\nПо второму вопросу ответ такой же. Не обязательны.  т.к. в ТК, ФЗ и других НПА  не установлены **требования к квалификации , необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции,**",{},{},[87,93,100],{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":14,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":92,"reactedEmoji":13},13873,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>если я не ошибаюсь, профстандарт обязателен для госпредприятий, для частников - по желанию\u003C\u002Fp>","если я не ошибаюсь, профстандарт обязателен для госпредприятий, для частников - по желанию",{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":99,"reactedEmoji":13},13874,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":96},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Это требования к СОТу, как штатной единице в организации, как ни крути, а у нас работник на другой должности с совмещением обязанностей.\u003C\u002Fp>","Это требования к СОТу, как штатной единице в организации, как ни крути, а у нас работник на другой должности с совмещением обязанностей.",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":105,"reactedEmoji":13},13884,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>можно попросить Вас ссылку на документ, обязывающий негос. фирмы применять профстандарт? буду благодарна!\u003C\u002Fp>","можно попросить Вас ссылку на документ, обязывающий негос. фирмы применять профстандарт? буду благодарна!",{},"2023-08-04T12:25:36+00:00",{"id":108,"number":109,"author":110,"date":14,"isSolution":18,"text":117,"rawContent":118,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":13,"comments":121,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":187},35086,4,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":56,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7953#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35076\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Должен ли этот работник соответствовать профстандарту (по образованию и опыту) или эти требования к работникам частных фирм можно не соблюдать?\u003Cbr>\u003Cbr>Если количество превысит 50 человек - будут ли требования профстандарта обязательны к СОТу, принимаемому в штат?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Совмещающий работник профстандарту не обязан соответствовать.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если организация более 50 человек, то должна быть введена должность СОТа и здесь соответствие профстандарту должна быть соблюдена.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7953\u002F1) Должен ли этот работник соответствовать профстандарту (по образованию и опыту) или эти требования к работникам частных фирм можно не соблюдать?\n\nЕсли количество превысит 50 человек - будут ли требования профстандарта обязательны к СОТу, принимаемому в штат?\n\nСовмещающий работник профстандарту не обязан соответствовать.\nЕсли организация более 50 человек, то должна быть введена должность СОТа и здесь соответствие профстандарту должна быть соблюдена.",{},{},[122,128,135,142,154,161,168,174,180],{"id":123,"parentId":13,"author":124,"date":14,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":127,"reactedEmoji":13},13875,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>а чем можно подтвердить, что для выделенного СОТа в частной фирме обязателен профстандарт? \u003Cbr>\u003Cbr>просто мое мнение - для негосударственных предприятий профстандарт необязателен\u003C\u002Fp>","а чем можно подтвердить, что для выделенного СОТа в частной фирме обязателен профстандарт? \nпросто мое мнение - для негосударственных предприятий профстандарт необязателен",{},{"id":129,"parentId":13,"author":130,"date":14,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":61,"userVote":23,"reactions":134,"reactedEmoji":13},13876,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":56,"avatarUrl":115,"groupBadge":131},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Ну так то можно и кухарку поставить страной управлять)))\u003C\u002Fp>","Ну так то можно и кухарку поставить страной управлять)))",{},{"id":136,"parentId":13,"author":137,"date":14,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":61,"userVote":23,"reactions":141,"reactedEmoji":13},13877,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":138},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Применение профстандарта СОТ добровольна для всех организаций, независимо от формы собственности.\u003Cbr>\u003Cbr>Исключение, если ведомственным распоряжением вменят в обязанность. Иногда так делаю в некоторых регионах  для бюджетников или корпораций. \u003Cbr>\u003Cbr>Но это не требования государственных нормативных актов.\u003C\u002Fp>","Применение профстандарта СОТ добровольна для всех организаций, независимо от формы собственности.\nИсключение, если ведомственным распоряжением вменят в обязанность. Иногда так делаю в некоторых регионах  для бюджетников или корпораций. \nНо это не требования государственных нормативных актов.",{},{"id":143,"parentId":13,"author":144,"date":14,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":153,"reactedEmoji":13},13878,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":149,"avatarUrl":150,"groupBadge":13},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>профтандарт специалиста по охране труда является обязательным\u003C\u002Fp>","профтандарт специалиста по охране труда является обязательным",{},{"id":155,"parentId":13,"author":156,"date":14,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":160,"reactedEmoji":13},13879,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":56,"avatarUrl":115,"groupBadge":157},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Понимаете, я исхожу из того, что ведется системная работа в этой области со стороны государства. Я думаю, что недалек тот день, когда профстандарты (где заложены требования к квалификации и навыкам) станут обязательными. Сейчас это дело добровольное, но я бы предпочла профессионала.\u003C\u002Fp>","Понимаете, я исхожу из того, что ведется системная работа в этой области со стороны государства. Я думаю, что недалек тот день, когда профстандарты (где заложены требования к квалификации и навыкам) станут обязательными. Сейчас это дело добровольное, но я бы предпочла профессионала.",{},{"id":162,"parentId":13,"author":163,"date":14,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":167,"reactedEmoji":13},13880,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":164},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Применение профстандарта СОТ добровольна для всех организаций, независимо от формы собственности.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот хотелось бы знать, каким именно документом это регламентировано. Наверное, всем будет интересно такое уточнение.\u003C\u002Fp>","> Применение профстандарта СОТ добровольна для всех организаций, независимо от формы собственности.\n\nВот хотелось бы знать, каким именно документом это регламентировано. Наверное, всем будет интересно такое уточнение.",{},{"id":169,"parentId":13,"author":170,"date":14,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":173,"reactedEmoji":13},13881,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>D DSP, мне как-то попадалось письмо Минтруда с разъяснениями, что не обязательно коммерческим фирмам применять профстандарты, за исключением профессий и должностей с правами на льготы, компенсации и др.\u003C\u002Fp>","D DSP, мне как-то попадалось письмо Минтруда с разъяснениями, что не обязательно коммерческим фирмам применять профстандарты, за исключением профессий и должностей с правами на льготы, компенсации и др.",{},{"id":175,"parentId":13,"author":176,"date":14,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":61,"userVote":23,"reactions":179,"reactedEmoji":13},13882,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Нашла:\u003Cbr>\u003Cbr>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\u003C\u002Fp>\u003Cp>ПИСЬМО\u003C\u002Fp>\u003Cp>от 30 декабря 2015 года № 14-0\u002FВ-1190\u003C\u002Fp>\u003Cp>Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо <...> и сообщает.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее –Федеральный закон) определен порядок применения работодателями профессиональных стандартов, в честности, государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Федеральным законом установлено, что если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Одновременно статьей 4 указанного Федерального закона установлено право Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В настоящее время Минтрудом России проводится работа по разработке нормативного правового акта, которым будут определены особенности применения профессиональных стандартов.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Федеральный закон вступает в силу с 1 июня 2016 года.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (в редакции от 23 сентября 2014 г. № 970) (далее – Правила), профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом, в настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы об обязательности применения работодателями профессиональных стандартов коммерческими организациями.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Исключение составляют, согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Заместитель директора\u003Cbr>\u003Cbr>Департамента оплаты труда,\u003Cbr>\u003Cbr>трудовых отношений и социального партнерства\u003Cbr>\u003Cbr>А.В. Анохин\u003C\u002Fp>","Нашла:\nМИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\n\nПИСЬМО\n\nот 30 декабря 2015 года № 14-0\u002FВ-1190\n\nДепартамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо \u003C...> и сообщает.\n\nВ соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.\n\nТакже обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.\n\nФедеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее –Федеральный закон) определен порядок применения работодателями профессиональных стандартов, в честности, государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.\n\nФедеральным законом установлено, что если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.\n\nОдновременно статьей 4 указанного Федерального закона установлено право Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.\n\nВ настоящее время Минтрудом России проводится работа по разработке нормативного правового акта, которым будут определены особенности применения профессиональных стандартов.\n\nФедеральный закон вступает в силу с 1 июня 2016 года.\n\nВ соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (в редакции от 23 сентября 2014 г. № 970) (далее – Правила), профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.\n\nТаким образом, в настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы об обязательности применения работодателями профессиональных стандартов коммерческими организациями.\n\nИсключение составляют, согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).\n\nЗаместитель директора\nДепартамента оплаты труда,\nтрудовых отношений и социального партнерства\nА.В. Анохин",{},{"id":181,"parentId":13,"author":182,"date":14,"text":184,"rawContent":185,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":186,"reactedEmoji":13},13883,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":183},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>профтандарт специалиста по охране труда является обязательным\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если вы найдете где в нормативно правовых актах предъявляются требования к квалификации СОТ, я сочту свои объяснения ошибочными.\u003Cbr>\u003Cbr>Ст. 195.3 ТК РФ \u003Cstrong>Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами\u003C\u002Fstrong> Российской Федерации \u003Cstrong>установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции\u003C\u002Fstrong>, п\u003Cstrong>рофессиональные стандарты\u003C\u002Fstrong> в части указанных \u003Cstrong>требований обязательны для применения работодателями.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","> профтандарт специалиста по охране труда является обязательным\n\nЕсли вы найдете где в нормативно правовых актах предъявляются требования к квалификации СОТ, я сочту свои объяснения ошибочными.\nСт. 195.3 ТК РФ **Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами** Российской Федерации **установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции**, п**рофессиональные стандарты** в части указанных **требований обязательны для применения работодателями.**\n",{},"2023-08-04T12:45:15+00:00",{"id":189,"number":40,"author":190,"date":14,"isSolution":18,"text":191,"rawContent":192,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":193,"reactionUsers":194,"reactedEmoji":13,"comments":195,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":216},35091,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":149,"avatarUrl":150,"groupBadge":13},"\u003Cp>Профстандарт СОТа обязателен для специалистов по охране труда, так как в статье 223 ТК указано, что специалист по охране труда должен иметь «соответствующее образование». То есть в законодательстве прямо прописаны квалификационные требования, а значит, работник, претендующий на должность специалиста по охране труда, должен им соответствовать (ст. 57 ТК указано, что при наличии ограничений к должности необходимо, чтобы она соответствовала требованиям квалификационных справочников, то есть профстандарту).\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"30f1bc2f-1ae8-4cd4-9a16-bf246ec7ba0b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">profstandart-sota-2.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">322kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Профстандарт СОТа обязателен для специалистов по охране труда, так как в статье 223 ТК указано, что специалист по охране труда должен иметь «соответствующее образование». То есть в законодательстве прямо прописаны квалификационные требования, а значит, работник, претендующий на должность специалиста по охране труда, должен им соответствовать (ст. 57 ТК указано, что при наличии ограничений к должности необходимо, чтобы она соответствовала требованиям квалификационных справочников, то есть профстандарту).\n\nprofstandart-sota-2.pdf322kB",{},{},[196,202,209],{"id":197,"parentId":13,"author":198,"date":14,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":201,"reactedEmoji":13},13886,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>вот про соответствующее образование СОТа в ТК - уже интересно)) я же говорю - в споре родится истина))\u003C\u002Fp>","вот про соответствующее образование СОТа в ТК - уже интересно)) я же говорю - в споре родится истина))\n",{},{"id":203,"parentId":13,"author":204,"date":14,"text":206,"rawContent":207,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":208,"reactedEmoji":13},13888,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":205},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Требование иметь образование не равно  требования к квалификации , в трактовке ТК \u003Cbr>\u003Cbr>Ст.195.1 \u003Cstrong>Квалификация\u003C\u002Fstrong> работника - уровень знаний, \u003Cstrong>умений, профессиональных навыков и опыта работы работника\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>2\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>. (ст. 57 ТК указано, что при наличии ограничений к должности необходимо, чтобы она соответствовала требованиям квалификационных справочников, то есть профстандарту).\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>К СОТ \u003Cstrong>не предъявляются никаких ограничений\u003C\u002Fstrong>.  Ограничения вводятся для трудовой деятельности, например педагогической, суды, прокуратуора и т.п. и каждая такая \"ограничительная\" деятельность регламентируется ФЗ  или ст. ТК.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>В приложенном письме Минтруда тоже указывается \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>С учетом изложенного поясняем, что при назначении работника на должность\u003Cbr>\u003Cbr>специалиста по охране труда \u003Cstrong>целесообразно\u003C\u002Fstrong> руководствоваться положениями\u003Cbr>\u003Cbr>профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного\u003Cbr>\u003Cbr>приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>Не обязательно, а целесообразно.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","1. Требование иметь образование не равно  требования к квалификации , в трактовке ТК \nСт.195.1 **Квалификация** работника - уровень знаний, **умений, профессиональных навыков и опыта работы работника**.\n2\n\n> . (ст. 57 ТК указано, что при наличии ограничений к должности необходимо, чтобы она соответствовала требованиям квалификационных справочников, то есть профстандарту). \n\nК СОТ **не предъявляются никаких ограничений**.  Ограничения вводятся для трудовой деятельности, например педагогической, суды, прокуратуора и т.п. и каждая такая \"ограничительная\" деятельность регламентируется ФЗ  или ст. ТК.\n3. В приложенном письме Минтруда тоже указывается \n_С учетом изложенного поясняем, что при назначении работника на должность\nспециалиста по охране труда **целесообразно** руководствоваться положениями\nпрофессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного\nприказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н._\nНе обязательно, а целесообразно.",{},{"id":210,"parentId":13,"author":211,"date":14,"text":213,"rawContent":214,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":215,"reactedEmoji":13},13889,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":212},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cpre>\u003Ccode>> Применение профстандарта СОТ добровольна для всех организаций, независимо от формы собственности.\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fpre>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вот хотелось бы знать, каким именно документом это регламентировано. Наверное, всем будет интересно такое уточнение.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну вообще то , если НПА не требует,значит дело добровольное.)))\u003Cbr>\u003Cbr>Мне не удалось найти такого требования. которое предъявляется к квалификации СОТ.\u003C\u002Fp>","    > Применение профстандарта СОТ добровольна для всех организаций, независимо от формы собственности.\n> \n> Вот хотелось бы знать, каким именно документом это регламентировано. Наверное, всем будет интересно такое уточнение.\n\nНу вообще то , если НПА не требует,значит дело добровольное.)))\nМне не удалось найти такого требования. которое предъявляется к квалификации СОТ. \n",{},"2023-08-04T13:19:25+00:00",{"id":218,"number":219,"author":220,"date":14,"isSolution":18,"text":227,"rawContent":228,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":229,"reactionUsers":230,"reactedEmoji":13,"comments":231,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":232},35097,6,{"id":221,"username":222,"name":223,"initials":224,"color":225,"avatarUrl":226,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7953#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35076\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Я придерживаюсь, а вы как хотите...\u003C\u002Fp>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7953\u002F1) \n\nЯ придерживаюсь, а вы как хотите...",{},{},[],"2023-08-04T15:54:53+00:00",{"id":234,"number":21,"author":235,"date":14,"isSolution":18,"text":241,"rawContent":242,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":243,"reactionUsers":244,"reactedEmoji":13,"comments":245,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":246},35102,{"id":236,"username":237,"name":238,"initials":239,"color":12,"avatarUrl":240,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Всегда думал что профстандарт для СОТа обязателен. Сейчас начал разбираться, оказалось, что по закону - нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Хотя я за применение этого профстандарта.\u003C\u002Fp>","Всегда думал что профстандарт для СОТа обязателен. Сейчас начал разбираться, оказалось, что по закону - нет.\n\nХотя я за применение этого профстандарта.",{},{},[],"2023-08-04T18:16:10+00:00",{"id":248,"number":22,"author":249,"date":14,"isSolution":18,"text":257,"rawContent":258,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":259,"reactionUsers":260,"reactedEmoji":13,"comments":261,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},35106,{"id":250,"username":251,"name":252,"initials":253,"color":254,"avatarUrl":255,"groupBadge":256},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Тоже как и выше сказали уже, сам За такие стандарты, но на деле увы всё вешают больше обязанностей т.к. стандарты не обязательны.\u003C\u002Fp>","Тоже как и выше сказали уже, сам За такие стандарты, но на деле увы всё вешают больше обязанностей т.к. стандарты не обязательны.",{},{},[]]