[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7878":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},7878,34563,"Ваш работодатель. Вы защищаете его интересы или дальше будем его хаять?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png",null,"1 авг. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"другое",false,true,34564,9,10,0,697,"\u003Cp>Доброго всем утречка! \u003Cbr>\u003Cbr>В связи с тем, что видел и вижу на данный момент много работодателей у себя , да и у многих других коллег, которые и здесь находятся, возник вот этот вопрос из шапки)) \u003Cbr>\u003Cbr>Мы порою забываем, что принимая нас на работу и надеясь на наш профессионализм, нормальный и здравый РБТД преследует одну главную цель! Чтобы мы, СОТы были его глазами и ушами по безопасности. А получается на самом деле зачастую как, в случае несчастного случая или серьёзной проверки, эта «любовь»  сразу обрывается и начинается тихое или явное перетягивание одеяла каждый на себя.. СОТ забывает, что он должен отстаивать и защищать в кой-то мере интересы РБТД, а РБТД пытается уйти от ответственности и свалить всё и на СОТа и на других руководителей. \u003Cbr>\u003Cbr>Так вот, есть ли компромисс между специалистом по охране труда и работодателем или это вечная «тихая война» в критических ситуациях?))\u003C\u002Fp>","Доброго всем утречка! \n\nВ связи с тем, что видел и вижу на данный момент много работодателей у себя , да и у многих других коллег, которые и здесь находятся, возник вот этот вопрос из шапки)) \n\nМы порою забываем, что принимая нас на работу и надеясь на наш профессионализм, нормальный и здравый РБТД преследует одну главную цель! Чтобы мы, СОТы были его глазами и ушами по безопасности. А получается на самом деле зачастую как, в случае несчастного случая или серьёзной проверки, эта «любовь»  сразу обрывается и начинается тихое или явное перетягивание одеяла каждый на себя.. СОТ забывает, что он должен отстаивать и защищать в кой-то мере интересы РБТД, а РБТД пытается уйти от ответственности и свалить всё и на СОТа и на других руководителей. \n\nТак вот, есть ли компромисс между специалистом по охране труда и работодателем или это вечная «тихая война» в критических ситуациях?))","2023-08-01T05:14:30+00:00","2023-08-01T08:40:57+00:00",[31,46,66,87,101,118,157,180,189],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":45},2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7878#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34563\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алим Хасанович\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Если нормальный и здравый РБТД, преследует ту цель, которые вы описали, то в критической ситуации будет все нормально, все решится мирным путем.\u003Cbr>\u003Cbr>Пока не было и надеюсь не будет таких  ситуаций, \u003Cbr>\u003Cbr>а в в целом как мне кажется это нормально, что в критической ситуации каждый \"выживает\" как может, ведь у большинства есть семьи, обязательства и т.д., кто хочет за какого-то \"дядю\" впрягаться, только если это не твой близкий человек)).\u003C\u002Fp>","[Алим Хасанович](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7878\u002F1) \n\nЕсли нормальный и здравый РБТД, преследует ту цель, которые вы описали, то в критической ситуации будет все нормально, все решится мирным путем.\n\nПока не было и надеюсь не будет таких  ситуаций, \n\nа в в целом как мне кажется это нормально, что в критической ситуации каждый \"выживает\" как может, ведь у большинства есть семьи, обязательства и т.д., кто хочет за какого-то \"дядю\" впрягаться, только если это не твой близкий человек)).",{},{},[],"2023-08-01T05:23:48+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},34567,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":38,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7878#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34563\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алим Хасанович\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Находимся в вечном поиске баланса))\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>Я понимаю, что навести полный порядок в ОТ до идеала - это как придумать универсальный порядок обучения для всех видов предприятий страны. Почти нереально. Идеально бывает, но это скорее исключение из правил.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Также я реально оцениваю ситуацию, что любой работодатель в первую очередь работает ради прибыли и здравомыслящий директор будет оценивать риски, где в ОТ нужно вкладываться, а где дешевле заплатить штраф. Их лишние расходы = низкая зарплата специалистов и никаких существенных прибавок. \u003Cbr>\u003Cbr>Но понимая всё вышесказанное, я периодически медленно пилю мозг директору, напоминая, что вся ответственность на нём. Пока соглашается с этой участью, на том и едем))\u003C\u002Fp>\u003Cp>А в критических ситуациях - это инстинкты работают. Люди и в более простых ситуациях не готовы брать на себя ответственность и на каком-то подсознательном уровне ищут вариант выплыть\u003C\u002Fp>","[Алим Хасанович](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7878\u002F1) \n\n*Находимся в вечном поиске баланса))*\n\nЯ понимаю, что навести полный порядок в ОТ до идеала - это как придумать универсальный порядок обучения для всех видов предприятий страны. Почти нереально. Идеально бывает, но это скорее исключение из правил.\n\nТакже я реально оцениваю ситуацию, что любой работодатель в первую очередь работает ради прибыли и здравомыслящий директор будет оценивать риски, где в ОТ нужно вкладываться, а где дешевле заплатить штраф. Их лишние расходы = низкая зарплата специалистов и никаких существенных прибавок. \n\nНо понимая всё вышесказанное, я периодически медленно пилю мозг директору, напоминая, что вся ответственность на нём. Пока соглашается с этой участью, на том и едем))\n\nА в критических ситуациях - это инстинкты работают. Люди и в более простых ситуациях не готовы брать на себя ответственность и на каком-то подсознательном уровне ищут вариант выплыть",{},{},[],"2023-08-01T05:36:54+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":15,"isSolution":19,"text":81,"rawContent":82,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":14,"comments":85,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":86},34568,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":77,"name":78,"icon":79,"color":80},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7878#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34563\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алим Хасанович\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Доброе утро, понимаете, многое зависит от личных качеств и характера людей, взаимодействующих друг с другом. Работодателю, в силу своего положения, всегда ситуацию нужна держать в узде, лично проверять как движется процесс (либо назначить лицо, кто это будет делать и докладывать о положении дел), но не всем это хочется делать (тем более по ОТ, вообще некоторым работодателям кажется, что она вставляет палки в колеса и мешает работать). Работодатели, которые адекватно реагируют на мои замечания, предложения и заинтересованы в совместной работе, вызывают уважение и я прикладываю максимум усилий для того, чтобы помочь им наладить ОТ и минимизировать риски травматизма работников в их организации (помните, я привел смертельный НС у нас в 2021 г., ко мне претензий не было никаких, даже поддержка со стороны работодателя). Но есть твердолобые, которых ничего не исправит, тут весь энтузиазм к нулю двигается...\u003C\u002Fp>","[Алим Хасанович](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7878\u002F1) Доброе утро, понимаете, многое зависит от личных качеств и характера людей, взаимодействующих друг с другом. Работодателю, в силу своего положения, всегда ситуацию нужна держать в узде, лично проверять как движется процесс (либо назначить лицо, кто это будет делать и докладывать о положении дел), но не всем это хочется делать (тем более по ОТ, вообще некоторым работодателям кажется, что она вставляет палки в колеса и мешает работать). Работодатели, которые адекватно реагируют на мои замечания, предложения и заинтересованы в совместной работе, вызывают уважение и я прикладываю максимум усилий для того, чтобы помочь им наладить ОТ и минимизировать риски травматизма работников в их организации (помните, я привел смертельный НС у нас в 2021 г., ко мне претензий не было никаких, даже поддержка со стороны работодателя). Но есть твердолобые, которых ничего не исправит, тут весь энтузиазм к нулю двигается...",{},{},[],"2023-08-01T05:37:37+00:00",{"id":88,"number":77,"author":89,"date":15,"isSolution":19,"text":95,"rawContent":96,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":14,"comments":99,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":100},34569,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4071","2226161068217017710","Katen","KA","#4338CA","\u003Cp>В критической ситуации каждый стремится избежать ответственности, это естественно. Адекватный работодатель, который заинтересован в качественной охране труда, встречается редко. Чаще всего это требование от СОТа организовать работу так, чтобы проверки заканчивались без штрафов. А когда что-то случается, крайний - СОТ. И даже если знаешь, что должно быть и как, иногда трудно доказать это работодателю..\u003C\u002Fp>","В критической ситуации каждый стремится избежать ответственности, это естественно. Адекватный работодатель, который заинтересован в качественной охране труда, встречается редко. Чаще всего это требование от СОТа организовать работу так, чтобы проверки заканчивались без штрафов. А когда что-то случается, крайний - СОТ. И даже если знаешь, что должно быть и как, иногда трудно доказать это работодателю..",{},{},[],"2023-08-01T05:39:31+00:00",{"id":102,"number":103,"author":104,"date":15,"isSolution":19,"text":112,"rawContent":113,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":14,"comments":116,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":117},34573,6,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":77,"name":78,"icon":79,"color":80},"\u003Cp>Картинка к фразе \"Ничего личного...\"\u003Cbr>\u003Cbr>Сделки с совестью всегда чреваты - это мое личное мнение.\u003C\u002Fp>","Картинка к фразе \"Ничего личного...\"\n\nСделки с совестью всегда чреваты - это мое личное мнение.",{},{},[],"2023-08-01T06:13:50+00:00",{"id":119,"number":120,"author":121,"date":15,"isSolution":19,"text":128,"rawContent":129,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":14,"comments":132,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":156},34576,7,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":14},"1482","SH512c9a19544750e1da039","Лариса","ЛА","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOu8Rw1adanpPpePd.png","\u003Cp>Мы нанимаемся работодателем, он платит нам зарплату, естественно мы СОТы для него должны быть удобными и сговорчивые. Всё было бы по другому, если бы мы были гос.службой, но с обязательным нахождением в организации, типа профкома, но на з.п государства. Вот тогда можно было иметь и свой голос и своё мнение и законы соблюдать от корки до корки. )))) Что то у меня мечты взыграли...)))))\u003C\u002Fp>","Мы нанимаемся работодателем, он платит нам зарплату, естественно мы СОТы для него должны быть удобными и сговорчивые. Всё было бы по другому, если бы мы были гос.службой, но с обязательным нахождением в организации, типа профкома, но на з.п государства. Вот тогда можно было иметь и свой голос и своё мнение и законы соблюдать от корки до корки. )))) Что то у меня мечты взыграли...)))))",{},{},[133,145],{"id":134,"parentId":14,"author":135,"date":15,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":144,"reactedEmoji":14},13458,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>боюсь, что в описанной схеме, государство нам достойной зарплаты не даст\u003C\u002Fp>","боюсь, что в описанной схеме, государство нам достойной зарплаты не даст",{},{"id":146,"parentId":14,"author":147,"date":15,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":32,"userVote":24,"reactions":155,"reactedEmoji":14},13464,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":140,"avatarUrl":152,"groupBadge":14},"1433","SHcd3368974205f955b9172","Евген64","ЕВ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBAP5p0QrpprbfQ1I.png","\u003Cp>в бюджете зарплаты у нашего брата совсем невеселые, пройденный этап...\u003C\u002Fp>","в бюджете зарплаты у нашего брата совсем невеселые, пройденный этап...",{},"2023-08-01T06:45:16+00:00",{"id":158,"number":159,"author":160,"date":15,"isSolution":19,"text":167,"rawContent":168,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":169,"reactionUsers":170,"reactedEmoji":14,"comments":171,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":179},34590,8,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":94,"avatarUrl":165,"groupBadge":166},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":77,"name":78,"icon":79,"color":80},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7878#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34563\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алим Хасанович\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  По опыту работы всё зависит от личных качеств РБТД.  От понимания РБДТ важности такого направления в жизнидеятельности организации как ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Много  лет работала на предприятии где ОТ была одной из важных составляющих  бизнеса.\u003Cbr>\u003Cbr> Да, основная цель бизнеса - получение прибыли! \u003Cbr>\u003Cbr>но прибыль можно получать разным путём. \u003Cbr>\u003Cbr>Там где я работала понимали важность ОТ.  Выделялись средства. к нашим требованиям и замечаниям прислушивались. но и мы не сидели сиднем. Держали под жёстким контролем обучение , проверяли постоянно как проводятся инструктажи в подразделениях. МО- тоже контроль. Вообщем делали свою работу. Но при этом нас никто никогда ни в чём не обвинял. Политика была таково, что и волки должны быть сыты , и овцы целы. \u003Cbr>\u003Cbr>Сколько было н\\с , в том числе и тяжёлых и смертельных. ни одного руководителя не то, что не посадили, а даже уголовные дела не возбуждались. максимум штраф от ГИТа. и это я считаю заслуга нашего отдела ОТ. Хотя н\\с и происходили. Но причины были не отсутствие обучения , или МО.\u003Cbr>\u003Cbr> А потом власть сменилась.  и вот тут началось. во всём виноваты СОТы. все травмы по нашей вине. в такой ситуации нам оставалось только защищаться.  Тогда уже мне стало наплевать на РБТД. СВоя шкура дороже. всем отделом решили, что надо всё ,за, что мы несём ответственность делать в разы тщательнее, что бы если, что комар носа не подточил. \u003Cbr>\u003Cbr>Не понимает РБТД, что такое ОТ -  значит надо думать только о себе! \u003Cbr>\u003Cbr>Вот по этому в том числе я не люблю свою работу. Тебя могут подставить в любой момент.\u003C\u002Fp>","[Алим Хасанович](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7878\u002F1)  По опыту работы всё зависит от личных качеств РБТД.  От понимания РБДТ важности такого направления в жизнидеятельности организации как ОТ.\n\nМного  лет работала на предприятии где ОТ была одной из важных составляющих  бизнеса.\n\n Да, основная цель бизнеса - получение прибыли! \n\nно прибыль можно получать разным путём. \n\nТам где я работала понимали важность ОТ.  Выделялись средства. к нашим требованиям и замечаниям прислушивались. но и мы не сидели сиднем. Держали под жёстким контролем обучение , проверяли постоянно как проводятся инструктажи в подразделениях. МО- тоже контроль. Вообщем делали свою работу. Но при этом нас никто никогда ни в чём не обвинял. Политика была таково, что и волки должны быть сыты , и овцы целы. \n\nСколько было н\\с , в том числе и тяжёлых и смертельных. ни одного руководителя не то, что не посадили, а даже уголовные дела не возбуждались. максимум штраф от ГИТа. и это я считаю заслуга нашего отдела ОТ. Хотя н\\с и происходили. Но причины были не отсутствие обучения , или МО.\n\n А потом власть сменилась.  и вот тут началось. во всём виноваты СОТы. все травмы по нашей вине. в такой ситуации нам оставалось только защищаться.  Тогда уже мне стало наплевать на РБТД. СВоя шкура дороже. всем отделом решили, что надо всё ,за, что мы несём ответственность делать в разы тщательнее, что бы если, что комар носа не подточил. \n\nНе понимает РБТД, что такое ОТ -  значит надо думать только о себе! \n\nВот по этому в том числе я не люблю свою работу. Тебя могут подставить в любой момент.",{},{},[172],{"id":173,"parentId":14,"author":174,"date":15,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":178,"reactedEmoji":14},13474,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":38,"avatarUrl":54,"groupBadge":175},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>сейчас так не только в ОТ, а много где, если ты специалист.\u003Cbr>\u003Cbr>У проектировщиков и строителей вообще пошла тенденция, что если проект не прошел экспертизу, то специалиста удаляют из реестра. И куда дальше?\u003Cbr>\u003Cbr>А экспертизу можно не пройти не по своей вине, а просто кому-то так надо.\u003Cbr>\u003Cbr>Зато бывали проекты, где краснокнижные животные и т.п. - без замечаний. Потому что кому-то было нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>А ты как козел отпущения в итоге\u003C\u002Fp>","сейчас так не только в ОТ, а много где, если ты специалист.\nУ проектировщиков и строителей вообще пошла тенденция, что если проект не прошел экспертизу, то специалиста удаляют из реестра. И куда дальше?\nА экспертизу можно не пройти не по своей вине, а просто кому-то так надо.\nЗато бывали проекты, где краснокнижные животные и т.п. - без замечаний. Потому что кому-то было нужно.\nА ты как козел отпущения в итоге",{},"2023-08-01T08:02:18+00:00",{"id":181,"number":22,"author":182,"date":15,"isSolution":19,"text":183,"rawContent":184,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":185,"reactionUsers":186,"reactedEmoji":14,"comments":187,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":188},34594,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":14},"\u003Cp>Сегодня репутация важна, как для отдельного специалиста (т.е. СОТа), так и для компании и конкретного директора в компании. Если РБТД и работник не будут искать компромисса в решении любых проблем, склоки выползут наружу и репутация и баллы будут на нуле (тут и отзывы в интернете, и сарафанное радио никто не отменял). Качественный сотрудник не захочет уже идти в \"плохую\" компанию и наоборот качественная компания не возьмет к себе \"плохого\" сотрудника. Потому, разумнее всегда договариваться конечно-же. \u003Cbr>\u003Cbr>Я люблю когда разговор идет честный, четко и ясно излагается цель, с моей стороны варианты решения и риски в каждом из вариантов. РБТД думает и выбирает одно из решений вопроса, если есть риски, то пожалуйста - информационное письмо в 2х экз. - давайте подпишем. \u003Cbr>\u003Cbr>Кто этого не понимает и думает только о прибыли, мне очень жаль.\u003C\u002Fp> ","Сегодня репутация важна, как для отдельного специалиста (т.е. СОТа), так и для компании и конкретного директора в компании. Если РБТД и работник не будут искать компромисса в решении любых проблем, склоки выползут наружу и репутация и баллы будут на нуле (тут и отзывы в интернете, и сарафанное радио никто не отменял). Качественный сотрудник не захочет уже идти в \"плохую\" компанию и наоборот качественная компания не возьмет к себе \"плохого\" сотрудника. Потому, разумнее всегда договариваться конечно-же. \n\nЯ люблю когда разговор идет честный, четко и ясно излагается цель, с моей стороны варианты решения и риски в каждом из вариантов. РБТД думает и выбирает одно из решений вопроса, если есть риски, то пожалуйста - информационное письмо в 2х экз. - давайте подпишем. \n\nКто этого не понимает и думает только о прибыли, мне очень жаль.",{},{},[],"2023-08-01T08:39:20+00:00",{"id":190,"number":23,"author":191,"date":15,"isSolution":19,"text":192,"rawContent":193,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":194,"reactionUsers":195,"reactedEmoji":14,"comments":196,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},34595,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":140,"avatarUrl":152,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F%D0%90%D0%BB%D0%B8%D0%BC%20%D0%A5%D0%B0%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Алим Хасанович\" data-user-id=\"p3456\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Алим Хасанович\u003C\u002Fa> а РБТД пытается уйти от ответственности и свалить всё и на СОТа и на других руководителей.\u003Cbr>\u003Cbr>Было дело, свалили на меня штраф  по НС с трупом, но все прошло по обоюдному согласию с компенсацией в виде премии у новому году. \u002F вины  рбдтл нет, врожденный порок сердца , штраф за непрохождение ПМО по поводу смены рабочего места.\u002F\u003C\u002Fp>","@\"Алим Хасанович\"#p3456 а РБТД пытается уйти от ответственности и свалить всё и на СОТа и на других руководителей.\n\nБыло дело, свалили на меня штраф  по НС с трупом, но все прошло по обоюдному согласию с компенсацией в виде премии у новому году. \u002F вины  рбдтл нет, врожденный порок сердца , штраф за непрохождение ПМО по поводу смены рабочего места.\u002F",{},{},[]]