[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7790":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},7790,33938,"Обязанность ответственного по ОТ и ПБ назначить заместителя на время отпуска?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4469","2838936921739149044","Leto2023","LE","#1D4ED8",null,"25 июл. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"специалист",false,2,3,0,477,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги. Подскажите, пожалуйста, есть ли обязанность у ответственного по ОТ и ПБ назначать заместителя на время ухода в отпуск? В УЦ сказали что такой обязанности нет, но при проверке ответственному по ОТ и ПБ, даже если он в отпуске, нужно будет присутсвовать.\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте, коллеги. Подскажите, пожалуйста, есть ли обязанность у ответственного по ОТ и ПБ назначать заместителя на время ухода в отпуск? В УЦ сказали что такой обязанности нет, но при проверке ответственному по ОТ и ПБ, даже если он в отпуске, нужно будет присутсвовать.","2023-07-25T02:25:08+00:00","2023-07-25T03:17:21+00:00",[28,61],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":60},33941,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Доброе утро! \u003Cbr>\u003Cbr>Ну не заместителя прям надо искать, а такого же Приказом назначенного ответственное лицо! Но помните, он также как и основной СОТ должен быть обучен, по профстандарту. \u003Cbr>\u003Cbr>Работники УЦ будут последние люди, у которых я спрошу совета по  организации своей работы ( не хотел обидеть коллег в УЦ)). \u003Cbr>\u003Cbr>Нет нигде требования, что вы должны присутствовать лично , назодясь в законном отпуске и оставив вместо себя ответственное лицо на законных основаниях! Бред это. \u003Cbr>\u003Cbr>Единственное, я , например, не люблю кого-то оставлять вместо себя и потому, если что-то срочное, то можно приказом меня вызвать с отпуска, а потом просто вернуть к отпуску этот день, который стал рабочим.\u003C\u002Fp>","Доброе утро! \n\nНу не заместителя прям надо искать, а такого же Приказом назначенного ответственное лицо! Но помните, он также как и основной СОТ должен быть обучен, по профстандарту. \n\nРаботники УЦ будут последние люди, у которых я спрошу совета по  организации своей работы ( не хотел обидеть коллег в УЦ)). \n\nНет нигде требования, что вы должны присутствовать лично , назодясь в законном отпуске и оставив вместо себя ответственное лицо на законных основаниях! Бред это. \n\nЕдинственное, я , например, не люблю кого-то оставлять вместо себя и потому, если что-то срочное, то можно приказом меня вызвать с отпуска, а потом просто вернуть к отпуску этот день, который стал рабочим.",{},{},[42,48,54],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":47,"reactedEmoji":13},12842,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Речь идёт о том, что если нет назначенного лица на время отпуска ответственного, то  вполне логично присутствовать лично ответственному (он же руководитель) при проверке. \u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо за рекомендации.\u003C\u002Fp>","Речь идёт о том, что если нет назначенного лица на время отпуска ответственного, то  вполне логично присутствовать лично ответственному (он же руководитель) при проверке. \nСпасибо за рекомендации.",{},{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},12859,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"\u003Cp>Только если приказом по кадрам, как я говорил выше, оформить правильно этот выход в его отпуск, чтобы его подписи были легитимны. Да не за что, обращайтесь\u003C\u002Fp>","Только если приказом по кадрам, как я говорил выше, оформить правильно этот выход в его отпуск, чтобы его подписи были легитимны. Да не за что, обращайтесь",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},12864,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, весьма важный момент обозначили про легитимность подписи во время отпуска и что важно оформить приказ о выходе работника на работу во время отпуска. Спасибо.\u003C\u002Fp> ","Да, весьма важный момент обозначили про легитимность подписи во время отпуска и что важно оформить приказ о выходе работника на работу во время отпуска. Спасибо. ",{},"2023-07-25T02:55:44+00:00",{"id":62,"number":20,"author":63,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},33945,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7790#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33938\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Leto2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Возложить обязанности на лицо, не имеющее соответствующей подготовки, нельзя. Лицо, выполняющее функции специалиста по охране труда, должно соответствовать квалификационным требованиям. С одной стороны, законодательство прямо не требует на время отпуска специалиста по охране труда назначать на его место другого работника. При этом на период отпуска специалиста по охране труда с работодателя не снимают обязанности по охране труда, в том числе обеспечивать безопасность работников, проводить вводные инструктажи и т. п. Поэтому целесообразно поручить кому-либо обязанности специалиста по охране труда на время отпуска последнего. Тем не менее работодатель может сам определить, как обеспечить работу по охране труда на предприятии:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>возложить обязанности по охране труда на руководителя организации; \u003C\u002Fli>\u003Cli>назначить ответственного за охрану труда сотрудника приказом, если его квалификация соответствует профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда»; \u003C\u002Fli>\u003Cli>договориться со специалистом по охране труда об отзыве из отпуска в случае необходимости, если на сотрудника не распространяется запрет на отзыв и сотрудник сам согласен на отзыв.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","[Leto2023](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7790\u002F1) Здравствуйте.\n\nВозложить обязанности на лицо, не имеющее соответствующей подготовки, нельзя. Лицо, выполняющее функции специалиста по охране труда, должно соответствовать квалификационным требованиям. С одной стороны, законодательство прямо не требует на время отпуска специалиста по охране труда назначать на его место другого работника. При этом на период отпуска специалиста по охране труда с работодателя не снимают обязанности по охране труда, в том числе обеспечивать безопасность работников, проводить вводные инструктажи и т. п. Поэтому целесообразно поручить кому-либо обязанности специалиста по охране труда на время отпуска последнего. Тем не менее работодатель может сам определить, как обеспечить работу по охране труда на предприятии: \nвозложить обязанности по охране труда на руководителя организации; \nназначить ответственного за охрану труда сотрудника приказом, если его квалификация соответствует профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда»; \nдоговориться со специалистом по охране труда об отзыве из отпуска в случае необходимости, если на сотрудника не распространяется запрет на отзыв и сотрудник сам согласен на отзыв.",{},{},[80,87,94,100,113],{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":14,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":85,"userVote":21,"reactions":86,"reactedEmoji":13},12845,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю за ваши рекомендации. Если большое предприятие  и постоянный поток новых сотрудников для  которых необходимо проводить инструктажи, то в этом случае заместителя ответственного лица по ОТ и ПЖ необходимо назначить. Но если организация небольшая с постоянным числом сотрудников (офис)и нет необходимости в постоянном проведение инструктажей, то ответственный по ОТ и ПЖ может не назначать нового ответственного, а при проверке самостоятельно подъехать в офис и выдать все бумаги проверяющим. Верны ли рассуждения?\u003C\u002Fp>","Благодарю за ваши рекомендации. Если большое предприятие  и постоянный поток новых сотрудников для  которых необходимо проводить инструктажи, то в этом случае заместителя ответственного лица по ОТ и ПЖ необходимо назначить. Но если организация небольшая с постоянным числом сотрудников (офис)и нет необходимости в постоянном проведение инструктажей, то ответственный по ОТ и ПЖ может не назначать нового ответственного, а при проверке самостоятельно подъехать в офис и выдать все бумаги проверяющим. Верны ли рассуждения?",1,{},{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":85,"userVote":21,"reactions":93,"reactedEmoji":13},12847,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":90},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>Да, все верно, для небольших организаций подходит с постоянным штатом работников.\u003C\u002Fp>","Да, все верно, для небольших организаций подходит с постоянным штатом работников.",{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":85,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},12865,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Большое спасибо.\u003C\u002Fp>","Большое спасибо.",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":109,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":112,"reactedEmoji":13},29149,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","17 июн. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> а если на руководителя\u002Fдиректора возлагать обязанности на время моего отпуска - это приказом надо делать и каждый год? Например, в этом году я ухожу на целый месяц, и буду далеко, не смогу выйти, при необходимости (билеты в сторону юга в летнее время сразу не купить). Как поступить в таком случае, интересно? Директор и так отвечает за ОТ, или лучше всё же приказ издать?\u003Cbr>\u003Cbr>Уточнение: Приказ о том, кто может проводить вводный инструктаж (кроме меня) - у нас и так есть. А вот как быть с другими обязанностями (прям тревожусь уже, а вдруг НС...)?\u003C\u002Fp>","@smirnov а если на руководителя\u002Fдиректора возлагать обязанности на время моего отпуска - это приказом надо делать и каждый год? Например, в этом году я ухожу на целый месяц, и буду далеко, не смогу выйти, при необходимости (билеты в сторону юга в летнее время сразу не купить). Как поступить в таком случае, интересно? Директор и так отвечает за ОТ, или лучше всё же приказ издать?\nУточнение: Приказ о том, кто может проводить вводный инструктаж (кроме меня) - у нас и так есть. А вот как быть с другими обязанностями (прям тревожусь уже, а вдруг НС...)?",{},{"id":114,"parentId":13,"author":115,"date":109,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":85,"userVote":21,"reactions":119,"reactedEmoji":13},29154,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":116},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>Приказ сделайте, но каждый год его переиздавать не нужно, если не изменились ответственные или НПА, указанные в приказе.\u003C\u002Fp>","Приказ сделайте, но каждый год его переиздавать не нужно, если не изменились ответственные или НПА, указанные в приказе.",{}]