[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7774":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},7774,33841,"Куда девать СИЗ в случае увольнения по приказу 766н?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"98","Nabatov_VA","Vlad Nabatov","VN","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FaRYrfIpCyaLimKkR.png",null,"24 июл. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,7,532,8,0,"\u003Cp>Кто как понимает пункт 75 Приказа № 766н о порядке обеспечения СИЗ. Если работник проработал в костюме 1 месяц и уволился, то с учетом износа мы не сможем его выдать новому работнику, а только перевести в дежурные? А если нам не нужны дежурные, что его списывать только?\u003C\u002Fp>","Кто как понимает пункт 75 Приказа № 766н о порядке обеспечения СИЗ. Если работник проработал в костюме 1 месяц и уволился, то с учетом износа мы не сможем его выдать новому работнику, а только перевести в дежурные? А если нам не нужны дежурные, что его списывать только?","2023-07-24T10:25:28+00:00","2023-07-24T20:27:39+00:00",[29,50,71,101,116,131,178],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},33842,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7774#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33841\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Vlad Nabatov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, выходит, что нужно списывать. А дежурные для новеньких не пойдут?)\u003C\u002Fp>","[Vlad Nabatov](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7774\u002F1) Добрый день, выходит, что нужно списывать. А дежурные для новеньких не пойдут?)",{},{},[],"2023-07-24T10:28:27+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":19,"text":65,"rawContent":66,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":14,"comments":69,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":70},33846,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7774#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33841\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Vlad Nabatov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> тоже в раздумьях. Скорее всего, если не будет изменений, будут чаще нарушать и не выдавать новое на время испытательного срока. \u003Cbr>\u003Cbr>Если очень крупный бизнес может себе это позволить, то даже средний не всегда\u003C\u002Fp>","[Vlad Nabatov](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7774\u002F1) тоже в раздумьях. Скорее всего, если не будет изменений, будут чаще нарушать и не выдавать новое на время испытательного срока. \n\nЕсли очень крупный бизнес может себе это позволить, то даже средний не всегда",{},{},[],"2023-07-24T10:36:00+00:00",{"id":72,"number":73,"author":74,"date":15,"isSolution":19,"text":81,"rawContent":82,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":14,"comments":85,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":100},33854,4,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Мда, очередной косяк в законодательстве... Юлия, я о чём подумал... Можно уже как вопросы-ответы по тестированию, также собирать плюсы и минусы НПА в охране труда))\u003C\u002Fp>","Мда, очередной косяк в законодательстве... Юлия, я о чём подумал... Можно уже как вопросы-ответы по тестированию, также собирать плюсы и минусы НПА в охране труда))",{},{},[86,93],{"id":87,"parentId":14,"author":88,"date":15,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":23,"reactions":92,"reactedEmoji":14},12779,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":89},{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>это не ко мне))\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-07-24\u002F1690201519-580595-1.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","это не ко мне))\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-07-24\u002F1690201519-580595-1.jpg]\n",{},{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":96,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":23,"reactions":99,"reactedEmoji":14},12839,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":14},"25 июл. 2023 г.","\u003Cp>Ну, понятно.... Когда товарищ Подберезина подключается к вопросу, то от страха и сам вопрос забывается!)) Спасибо за мысль, будем ждать тогда когда всё само развалится или шов Минтруда рассосётся))\u003C\u002Fp>","Ну, понятно.... Когда товарищ Подберезина подключается к вопросу, то от страха и сам вопрос забывается!)) Спасибо за мысль, будем ждать тогда когда всё само развалится или шов Минтруда рассосётся))",{},"2023-07-24T10:54:14+00:00",{"id":102,"number":40,"author":103,"date":15,"isSolution":19,"text":110,"rawContent":111,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":14,"comments":114,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":115},33856,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":79,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>На подменку давать, при выполнении определенных работ. На предыдущем месте работы был прикол у кадровиков, они принимали на 3 месяца, якобы испытательный период, если работник устраивал переподписывали ТД. \u003Cbr>\u003Cbr>И нам получается нужно было вылавать СИЗы при приеме первый раз и при приеме через 3 месяца. Вот тут и пригождались эти самые чистые но Б\\У вещи. Да, неправильно, но кто не без греха?\u003C\u002Fp> ","На подменку давать, при выполнении определенных работ. На предыдущем месте работы был прикол у кадровиков, они принимали на 3 месяца, якобы испытательный период, если работник устраивал переподписывали ТД. \n\nИ нам получается нужно было вылавать СИЗы при приеме первый раз и при приеме через 3 месяца. Вот тут и пригождались эти самые чистые но Б\\У вещи. Да, неправильно, но кто не без греха?",{},{},[],"2023-07-24T10:56:47+00:00",{"id":117,"number":118,"author":119,"date":15,"isSolution":19,"text":125,"rawContent":126,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":127,"reactionUsers":128,"reactedEmoji":14,"comments":129,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":130},33865,6,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":79,"avatarUrl":124,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>да, по новым требованиям так и получается только в дежурные переводить, и то только после санобработки (стирки\u002Fхичистки и т.п.). В реальности не представляю как это будет выглядеть. Как правильно заметили выше, скорее всего будут нарушать и выдавать бэушки в пользование.\u003C\u002Fp> ","да, по новым требованиям так и получается только в дежурные переводить, и то только после санобработки (стирки\u002Fхичистки и т.п.). В реальности не представляю как это будет выглядеть. Как правильно заметили выше, скорее всего будут нарушать и выдавать бэушки в пользование.",{},{},[],"2023-07-24T11:11:52+00:00",{"id":132,"number":20,"author":133,"date":15,"isSolution":19,"text":141,"rawContent":142,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":143,"reactionUsers":144,"reactedEmoji":14,"comments":145,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":177},33867,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":140},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7774#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33841\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Vlad Nabatov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а разве работник при увольнении обязан сдавать выданную спецодежду? Никогда такого не слышал, честно говоря. Всегда было - выдали и забыли. Это теперь имущество работника.\u003C\u002Fp>","[Vlad Nabatov](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7774\u002F1) а разве работник при увольнении обязан сдавать выданную спецодежду? Никогда такого не слышал, честно говоря. Всегда было - выдали и забыли. Это теперь имущество работника.",{},{},[146,152,165],{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":15,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":23,"reactions":151,"reactedEmoji":14},12769,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":79,"avatarUrl":124,"groupBadge":14},"\u003Cp>СИЗ, даже выданное работнику - все равно остается имуществом работодателя (они числится на балансе организации)\u003C\u002Fp>","СИЗ, даже выданное работнику - все равно остается имуществом работодателя (они числится на балансе организации)",{},{"id":153,"parentId":14,"author":154,"date":15,"text":162,"rawContent":163,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":164,"reactedEmoji":14},12788,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":159,"avatarUrl":160,"groupBadge":161},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>СИЗ при увольнении всегда возвращаются .\u003C\u002Fp> ","СИЗ при увольнении всегда возвращаются . ",{},{"id":166,"parentId":14,"author":167,"date":15,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":176,"reactedEmoji":14},12825,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":172,"avatarUrl":173,"groupBadge":14},"2437","35464383151539135664","terni","TE","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FJpHZLY1OKYBlvIhw.png","\u003Cp>Посмотрите ТК РФ ст.221 \"\u003Cstrong>Работодатель за счет своих средств обязан\u003C\u002Fstrong> в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты\". \u003Cbr>\u003Cbr>СИЗ - это имущество компании.  И в интернет разборах обсуждается \"Вправе работодатель удерживать стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении \u002F потерял?\", посмотрите\u003C\u002Fp>","Посмотрите ТК РФ ст.221 \"**Работодатель за счет своих средств обязан** в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты\". \nСИЗ - это имущество компании.  И в интернет разборах обсуждается \"Вправе работодатель удерживать стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении \u002F потерял?\", посмотрите",{},"2023-07-24T11:12:35+00:00",{"id":179,"number":22,"author":180,"date":15,"isSolution":19,"text":181,"rawContent":182,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":183,"reactionUsers":184,"reactedEmoji":14,"comments":185,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},33931,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":172,"avatarUrl":173,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7774#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33841\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Vlad Nabatov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>в заключении п.75 \"\u003Cstrong>Решение и порядок перевода\u003C\u002Fstrong> ранее эксплуатировавшихся СИЗ \u003Cstrong>в дежурные СИЗ\u003C\u002Fstrong> принимает \u003Cstrong>работодатель\u003C\u002Fstrong>\". \u003Cbr>\u003Cbr>По дежурным СИЗ см. п. 30 \" ... другие лица, участвующие в производственной деятельности организации...\", можно рассмотреть обеспечение работника дежурными СИЗ на время испытательного срока. \u003Cbr>\u003Cbr>Также дежурным СИЗ посвящен раздел VII. \u003Cbr>\u003Cbr>А из Карточки выдачи дежурных СИЗ (Приложение №3) следует, что \u003Cstrong>дежурные СИЗ утверждаются приказом\u003C\u002Fstrong>. Поэтому, действительно, на усмотрение работодателя, может списать, чтоб без хлопот.\u003C\u002Fp> ","[Vlad Nabatov](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7774\u002F1) \n\nв заключении п.75 \"**Решение и порядок перевода** ранее эксплуатировавшихся СИЗ **в дежурные СИЗ** принимает **работодатель**\". \n\nПо дежурным СИЗ см. п. 30 \" ... другие лица, участвующие в производственной деятельности организации...\", можно рассмотреть обеспечение работника дежурными СИЗ на время испытательного срока. \n\nТакже дежурным СИЗ посвящен раздел VII. \n\nА из Карточки выдачи дежурных СИЗ (Приложение №3) следует, что **дежурные СИЗ утверждаются приказом**. Поэтому, действительно, на усмотрение работодателя, может списать, чтоб без хлопот.",{},{},[186,193],{"id":187,"parentId":14,"author":188,"date":96,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":23,"reactions":192,"reactedEmoji":14},12834,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":189},{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>По дежурным СИЗ см. п. 30 \" ... \u003Cstrong>другие лица, участвующие в производственной деятельности\u003C\u002Fstrong> организации...\", можно рассмотреть обеспечение работника дежурными СИЗ \u003Cstrong>на время испытательного срока\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Позвольте не согласиться)) работник даже на испытательном сроке является работником по трудовому договору. Ему обязаны выдать СИЗ при трудоустройстве, он не является \"другим лицом\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>Кто такие \"другие лица, участвующим в производственной деятельности\", есть информация в 227 ТК РФ (несчастные случаи):\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>работники и другие лица, \u003Cem>получающие образование в соответствии с ученическим договором\u003C\u002Fem>;\u003C\u002Fli>\u003Cli>обучающиеся, проходящие производственную практику;\u003C\u002Fli>\u003Cli>лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;\u003C\u002Fli>\u003Cli>лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;\u003C\u002Fli>\u003Cli>лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;\u003C\u002Fli>\u003Cli>члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","> По дежурным СИЗ см. п. 30 \" ... **другие лица, участвующие в производственной деятельности** организации...\", можно рассмотреть обеспечение работника дежурными СИЗ **на время испытательного срока**.\n\nПозвольте не согласиться)) работник даже на испытательном сроке является работником по трудовому договору. Ему обязаны выдать СИЗ при трудоустройстве, он не является \"другим лицом\".\n\nКто такие \"другие лица, участвующим в производственной деятельности\", есть информация в 227 ТК РФ (несчастные случаи):\n- работники и другие лица, _получающие образование в соответствии с ученическим договором_;\n- обучающиеся, проходящие производственную практику;\n- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;\n- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;\n- лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;\n- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.",{},{"id":194,"parentId":14,"author":195,"date":96,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":23,"reactions":198,"reactedEmoji":14},12869,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":172,"avatarUrl":173,"groupBadge":14},"\u003Cp>Юлия, я с Вами согласна,  в п.30 перечислены другие категории работников. \u003Cbr>\u003Cbr>Имела ввиду, что работник на испытательном сроке проходит инструктажи, обучение и стажировки, проявляет свои профессиональные навыки и при успешном завершении испытательного срока  дежурные СИЗ заменяются на личные СИЗ. Ведь в некоторых организациях текучки и обеспечивать личными СИЗ каждого работника при приеме, а затем переводить в дежурные, будет затратно. Поэтому работодатель принимает решение \"обеспечение дежурными СИЗ на время испытательного срока\"\u003C\u002Fp>","Юлия, я с Вами согласна,  в п.30 перечислены другие категории работников. \nИмела ввиду, что работник на испытательном сроке проходит инструктажи, обучение и стажировки, проявляет свои профессиональные навыки и при успешном завершении испытательного срока  дежурные СИЗ заменяются на личные СИЗ. Ведь в некоторых организациях текучки и обеспечивать личными СИЗ каждого работника при приеме, а затем переводить в дежурные, будет затратно. Поэтому работодатель принимает решение \"обеспечение дежурными СИЗ на время испытательного срока\"",{}]