[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7702":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},7702,33221,"Как составляют планы работ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4081","1686951093338475280","personapi","PE","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FLSTVKCsSXyQXk3YK.png",null,"17 июл. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"кабинет охраны труда",false,10,641,11,0,"\u003Cp>Доброго дня!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, как делать планы на месяц для работников отдела, не квартальные, не годовые, а ежемесячное? Мне сотрудники по этим планам должны отчет в итоге писать? А если я что-то запланирую и они это не сделали, лишать премии?\u003C\u002Fp> ","Доброго дня!\n\nПодскажите, пожалуйста, как делать планы на месяц для работников отдела, не квартальные, не годовые, а ежемесячное? Мне сотрудники по этим планам должны отчет в итоге писать? А если я что-то запланирую и они это не сделали, лишать премии?",[27,68,113,142,157,177,191,210,248,281],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19},33222,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7702#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33221\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">personapi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ненавижу работать по планам. Тогда жизнь подкидывает незапланированные сюрпризы.\u003Cbr>\u003Cbr>Не всё можно вписать в план. В любом случае делаете аудит в своем отделе и отмечаете пробелы. Нет инструкций - сделать до 1 августа. А в декабре надо провести СОУТ и т.п. Вот и весь план\u003C\u002Fp>\u003Cp>И пожалейте своих же подчинённых. Им новой нормативки хватает, а тут ещё для Вас отчёт писать\u003C\u002Fp>","[personapi](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7702\u002F1) ненавижу работать по планам. Тогда жизнь подкидывает незапланированные сюрпризы.\n\nНе всё можно вписать в план. В любом случае делаете аудит в своем отделе и отмечаете пробелы. Нет инструкций - сделать до 1 августа. А в декабре надо провести СОУТ и т.п. Вот и весь план\n\nИ пожалейте своих же подчинённых. Им новой нормативки хватает, а тут ещё для Вас отчёт писать",{},{},[47,53,61],{"id":48,"parentId":14,"author":49,"date":15,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":52,"reactedEmoji":14},12230,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Мне юристы прописали в должностную делать ежемесячные планы для своих работников…\u003C\u002Fp>","Мне юристы прописали в должностную делать ежемесячные планы для своих работников…",{},{"id":54,"parentId":14,"author":55,"date":57,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":60,"reactedEmoji":14},12239,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":56},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"18 июл. 2023 г.","\u003Cp>Они это осознанно сделали? \u003Cbr>\u003Cbr>Я к тому, что обычно должностные пишут сами себе или руководитель отдела. Другой человек может упустить что-то или написать лишнего. \u003Cbr>\u003Cbr>В остальном юристы смогли корректно прописать Вам должностную? У Вас все отделы пишут такие отчёты? Может у вас это принято\u003C\u002Fp>","Они это осознанно сделали? \nЯ к тому, что обычно должностные пишут сами себе или руководитель отдела. Другой человек может упустить что-то или написать лишнего. \nВ остальном юристы смогли корректно прописать Вам должностную? У Вас все отделы пишут такие отчёты? Может у вас это принято",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":64,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":67,"reactedEmoji":14},12409,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"20 июл. 2023 г.","\u003Cp>Я делала должностную с профстандартом. Отправила юристам, как и положено (у нас зам по юридическим вопросам и кадрам) и вот уже там мне написали и отчеты и контроль стирки и контроль закупа сиз …\u003C\u002Fp>","Я делала должностную с профстандартом. Отправила юристам, как и положено (у нас зам по юридическим вопросам и кадрам) и вот уже там мне написали и отчеты и контроль стирки и контроль закупа сиз …",{},{"id":69,"number":70,"author":71,"date":15,"isSolution":19,"text":83,"rawContent":84,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":14,"comments":87,"isCommentsOpen":19},33224,3,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7702#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33221\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">personapi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, на месяц? Это Вы лихо завернули, годовой бы без сюрпризов реализовать в сроки, а так аудитом тогда каждый месяц, пишите на отделы месячные планы с мероприятиями и проверяете после окончания запланированного периода, далее предписание, если не выполнили с новым сроком (покороче), с депремированием тут с руководством решите как поступить.\u003C\u002Fp>","[personapi](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7702\u002F1) Добрый день, на месяц? Это Вы лихо завернули, годовой бы без сюрпризов реализовать в сроки, а так аудитом тогда каждый месяц, пишите на отделы месячные планы с мероприятиями и проверяете после окончания запланированного периода, далее предписание, если не выполнили с новым сроком (покороче), с депремированием тут с руководством решите как поступить.",{},{},[88,94,106],{"id":89,"parentId":14,"author":90,"date":15,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":93,"reactedEmoji":14},12231,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Мне юристы прописали в должностную делать ежемесячные планы для своих работников… Но я ее не подписала еще 🫨\u003C\u002Fp>","Мне юристы прописали в должностную делать ежемесячные планы для своих работников… Но я ее не подписала еще 🫨",{},{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":57,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":105,"reactedEmoji":14},12303,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>Попытайтесь донести, что ежемесячные планы составить в охране труда невозможно. Попробуйте договориться с ними о годовом плане, но при этом делать ежемесячные отчеты, что было сделано за месяц. Вот это более реально.\u003C\u002Fp> ","Попытайтесь донести, что ежемесячные планы составить в охране труда невозможно. Попробуйте договориться с ними о годовом плане, но при этом делать ежемесячные отчеты, что было сделано за месяц. Вот это более реально. ",{},{"id":107,"parentId":14,"author":108,"date":109,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":112,"reactedEmoji":14},12408,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"19 июл. 2023 г.","\u003Cp>К сожалению не вышло договоримся, мне сказали что так делают в ОТ везде. А они работали много где и сталкивались с охраной труда там… берут своим опытом.\u003C\u002Fp>","К сожалению не вышло договоримся, мне сказали что так делают в ОТ везде. А они работали много где и сталкивались с охраной труда там… берут своим опытом.",{},{"id":114,"number":115,"author":116,"date":15,"isSolution":19,"text":124,"rawContent":125,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":14,"comments":128,"isCommentsOpen":19},33226,4,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":123},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>Чтобы правомерно лишить работника премии, нужно соблюсти нормы трудового права. Вы можете писать докладные на имя руководителя, а он, в свою очередь, решает и дает задание оформить это решение. Процедура должна быть определена внутренними ОРД.\u003Cbr>\u003Cbr>Если удобно работать по планам, то работайте. Я от этой модели ушла, т.к. не оправдывает себя, в нашем случае.\u003C\u002Fp>","Чтобы правомерно лишить работника премии, нужно соблюсти нормы трудового права. Вы можете писать докладные на имя руководителя, а он, в свою очередь, решает и дает задание оформить это решение. Процедура должна быть определена внутренними ОРД.\n\nЕсли удобно работать по планам, то работайте. Я от этой модели ушла, т.к. не оправдывает себя, в нашем случае.",{},{},[129,135],{"id":130,"parentId":14,"author":131,"date":15,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":134,"reactedEmoji":14},12232,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Мне юристы прописали в должностную делать ежемесячные планы для своих работников…\u003Cbr>\u003Cbr>Там еще много интересного написали …\u003C\u002Fp>","Мне юристы прописали в должностную делать ежемесячные планы для своих работников…\nТам еще много интересного написали …",{},{"id":136,"parentId":14,"author":137,"date":57,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":38,"userVote":23,"reactions":141,"reactedEmoji":14},12253,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":138},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>Человеческие отношения никто не отменял. Если следовать классике, то успешное управление зиждется на методе \"кнута и пряника\". Причем, на мой взгляд, с кнутом нужно быть очень осторожным. Команду надо формировать, учитывать человеческие качества каждого. \u003Cbr>\u003Cbr>Если резюмировать, то Вам нужно продумать линию поведения и четко наметить пути решения задачи. К любым важным разговорам нужно готовиться и убеждать аргументированно. Заодно приобретете бесценный опыт.\u003C\u002Fp>","Человеческие отношения никто не отменял. Если следовать классике, то успешное управление зиждется на методе \"кнута и пряника\". Причем, на мой взгляд, с кнутом нужно быть очень осторожным. Команду надо формировать, учитывать человеческие качества каждого. \nЕсли резюмировать, то Вам нужно продумать линию поведения и четко наметить пути решения задачи. К любым важным разговорам нужно готовиться и убеждать аргументированно. Заодно приобретете бесценный опыт.",{},{"id":143,"number":79,"author":144,"date":15,"isSolution":19,"text":152,"rawContent":153,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":14,"comments":156,"isCommentsOpen":19},33230,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":149,"avatarUrl":150,"groupBadge":151},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>Как человек который работал по планам годовым\u002Fквартальным\u002Fежемесячным\u002Fи ежедневным, могу сказать только то, что большая часть времени уходит на \"придумывание\" плана и составление отчета о выполнении. Не считаю это систему продуктивной. Ежедневные утренние планерки с планами на день это необходимо, остальное ни к чему\u003C\u002Fp> ","Как человек который работал по планам годовым\u002Fквартальным\u002Fежемесячным\u002Fи ежедневным, могу сказать только то, что большая часть времени уходит на \"придумывание\" плана и составление отчета о выполнении. Не считаю это систему продуктивной. Ежедневные утренние планерки с планами на день это необходимо, остальное ни к чему",{},{},[],{"id":158,"number":159,"author":160,"date":15,"isSolution":19,"text":167,"rawContent":168,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":169,"reactionUsers":170,"reactedEmoji":14,"comments":171,"isCommentsOpen":19},33231,6,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":101,"avatarUrl":165,"groupBadge":166},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7702#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33221\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">personapi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>Помните фразу из Жюль Верна :\"Есть ли у вас план, мистер Фикс? — Есть ли у меня план? Есть ли у меня план? Да у меня целых три плана!\"\u003Cbr>\u003Cbr>Главное - не переборщить...\u003C\u002Fp> ","[personapi](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7702\u002F1) , здравствуйте. \n\nПомните фразу из Жюль Верна :\"Есть ли у вас план, мистер Фикс? — Есть ли у меня план? Есть ли у меня план? Да у меня целых три плана!\"\n\nГлавное - не переборщить...",{},{},[172],{"id":173,"parentId":14,"author":174,"date":15,"text":50,"rawContent":175,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":176,"reactedEmoji":14},12233,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"Мне юристы прописали в должностную делать ежемесячные планы для своих работников…\n",{},{"id":178,"number":179,"author":180,"date":15,"isSolution":19,"text":186,"rawContent":187,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":188,"reactionUsers":189,"reactedEmoji":14,"comments":190,"isCommentsOpen":19},33235,7,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":35,"avatarUrl":185,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7702#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33221\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">personapi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>План работы на месяц нужен, но не обязательно в жестком формате, на счет отчетности работников это уже вы устанавливаете, и тоже самое касается премий, смотря как у Вас в организации установлен KPI.\u003Cbr>\u003Cbr>План работы чаще составляю просто для себя, в блокноте, если выполнил задачу вычеркиваю, если нет переношу на след.месяц.\u003C\u002Fp>","[personapi](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7702\u002F1) \n\nПлан работы на месяц нужен, но не обязательно в жестком формате, на счет отчетности работников это уже вы устанавливаете, и тоже самое касается премий, смотря как у Вас в организации установлен KPI.\n\nПлан работы чаще составляю просто для себя, в блокноте, если выполнил задачу вычеркиваю, если нет переношу на след.месяц.",{},{},[],{"id":192,"number":193,"author":194,"date":15,"isSolution":19,"text":201,"rawContent":202,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":203,"reactionUsers":204,"reactedEmoji":14,"comments":205,"isCommentsOpen":19},33242,8,{"id":195,"username":196,"name":197,"initials":198,"color":121,"avatarUrl":199,"groupBadge":200},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>С таким подходом по лишению премии Вы одна в отделе останетесь...\u003C\u002Fp>","С таким подходом по лишению премии Вы одна в отделе останетесь...",{},{},[206],{"id":207,"parentId":14,"author":208,"date":15,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":209,"reactedEmoji":14},12234,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},{},{"id":211,"number":212,"author":213,"date":15,"isSolution":19,"text":219,"rawContent":220,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":221,"reactionUsers":222,"reactedEmoji":14,"comments":223,"isCommentsOpen":19},33252,9,{"id":214,"username":215,"name":216,"initials":217,"color":149,"avatarUrl":218,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Очередное неправильное решение, уважаемая коллега. Могу это утверждать, так как проработал начальником отдела с пятью подчинёнными в огромном университе... Вы чего творите??)) \u003Cbr>\u003Cbr>Недавно только мы разбирали, что Ваши работники и так сильно недовольны, а Вы опять добавляете несуразицу в их работу?? Чтобы контролировать своих подопечных не надо планы иллюзорные для них составлять... Наверное, всё таки подарю Вам на днях полезную книжку «Руководство коллективом и управление персоналом»...\u003C\u002Fp>","Очередное неправильное решение, уважаемая коллега. Могу это утверждать, так как проработал начальником отдела с пятью подчинёнными в огромном университе... Вы чего творите??)) \n\nНедавно только мы разбирали, что Ваши работники и так сильно недовольны, а Вы опять добавляете несуразицу в их работу?? Чтобы контролировать своих подопечных не надо планы иллюзорные для них составлять... Наверное, всё таки подарю Вам на днях полезную книжку «Руководство коллективом и управление персоналом»...",{},{},[224,230,236,242],{"id":225,"parentId":14,"author":226,"date":15,"text":227,"rawContent":228,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":38,"userVote":23,"reactions":229,"reactedEmoji":14},12212,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":35,"avatarUrl":185,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я полагаю, что там просто тяжело заставить работать своих коллег, на самом деле я отчасти понимаю Коллегу, \u003Cbr>\u003Cbr>при разнице в возрасте если она как Руководитель отдела, младше своих коллег трудно заставить их работать, так как правило они тебя не воспринимают.\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому её позиция поставить жесткие рамки, может являться как одним из способом управления.\u003Cbr>\u003Cbr>Сам был Руководителем отдела будучи самым младшим по возврату в отделе, но всегда оставался в одной лодке с коллегами))\u003C\u002Fp>","Я полагаю, что там просто тяжело заставить работать своих коллег, на самом деле я отчасти понимаю Коллегу, \nпри разнице в возрасте если она как Руководитель отдела, младше своих коллег трудно заставить их работать, так как правило они тебя не воспринимают.\nПоэтому её позиция поставить жесткие рамки, может являться как одним из способом управления.\nСам был Руководителем отдела будучи самым младшим по возврату в отделе, но всегда оставался в одной лодке с коллегами))",{},{"id":231,"parentId":14,"author":232,"date":15,"text":233,"rawContent":234,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":235,"reactedEmoji":14},12228,{"id":214,"username":215,"name":216,"initials":217,"color":149,"avatarUrl":218,"groupBadge":14},"\u003Cp>Неее... всё это я прекрасно понимаю. И то что она помоложе, и что опыта практического поменьше чем у подчинённых и потому не воспринимают её и из-за этого как руководителя... Но! Она уже не первый раз принимает жёсткие, при этом формальные и обижающие хоть и подчиненных, но коллег, методы управления! \u003Cbr>\u003Cbr>Я предлагал поговорить с ними, сперва услышать их... Но, конечно, если она решила избавиться от них и создать свою новую команду единомышленников, то возможно, она и права... здесь уже все средства хороши, хоть и выглядит это жёстко и бесчеловечно)\u003C\u002Fp>","Неее... всё это я прекрасно понимаю. И то что она помоложе, и что опыта практического поменьше чем у подчинённых и потому не воспринимают её и из-за этого как руководителя... Но! Она уже не первый раз принимает жёсткие, при этом формальные и обижающие хоть и подчиненных, но коллег, методы управления! \nЯ предлагал поговорить с ними, сперва услышать их... Но, конечно, если она решила избавиться от них и создать свою новую команду единомышленников, то возможно, она и права... здесь уже все средства хороши, хоть и выглядит это жёстко и бесчеловечно)",{},{"id":237,"parentId":14,"author":238,"date":15,"text":239,"rawContent":240,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":241,"reactedEmoji":14},12235,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Мне юристы прописали в должностную делать ежемесячные планы для своих работников…\u003Cbr>\u003Cbr>Там еще много что интересного мне вписали 🤕\u003C\u002Fp>","Мне юристы прописали в должностную делать ежемесячные планы для своих работников…\nТам еще много что интересного мне вписали 🤕",{},{"id":243,"parentId":14,"author":244,"date":15,"text":245,"rawContent":246,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":247,"reactedEmoji":14},12236,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я поговорила с ними. Полтора часа говорила но так и не пришли к выводу нормальному. Единственное что решили так разделить отделения между ними.\u003C\u002Fp>","Я поговорила с ними. Полтора часа говорила но так и не пришли к выводу нормальному. Единственное что решили так разделить отделения между ними.",{},{"id":249,"number":20,"author":250,"date":15,"isSolution":19,"text":258,"rawContent":259,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":260,"reactionUsers":261,"reactedEmoji":14,"comments":262,"isCommentsOpen":19},33257,{"id":251,"username":252,"name":253,"initials":254,"color":255,"avatarUrl":256,"groupBadge":257},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7702#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33221\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">personapi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Офигеть!  Начальник отдела ОТ придумывает работу своим подчинённым! И  потом лишает их премии! ДОжили!\u003Cbr>\u003Cbr> Никогда в жизни не лишала своих сотрудников премии.  и без меня было достаточно внешних \"доброжелателей\" , которые обвиняли СОТов во всех смертных грехах. Показатели премии нам сделали на прямую в зависимости от н\\с. И сколько мы не объясняли, что  мы не обеспечиваем безопасные условия труда, а только организовываем работу по ОТ - нас не слышали. \u003Cbr>\u003Cbr>Мы же Вам уже тут писали как организовать работу в отделе.\u003Cbr>\u003Cbr> А Вы всё какие то ежемесячные планы пытаетесь придумать для подчинённых. \u003Cbr>\u003Cbr>Да не дай Бог работать в таком отделе! \u003Cbr>\u003Cbr>Опыта у Вас нет, зато кичитесь своей магистратурой.\u003C\u002Fp> ","[personapi](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7702\u002F1)  Офигеть!  Начальник отдела ОТ придумывает работу своим подчинённым! И  потом лишает их премии! ДОжили!\n\n Никогда в жизни не лишала своих сотрудников премии.  и без меня было достаточно внешних \"доброжелателей\" , которые обвиняли СОТов во всех смертных грехах. Показатели премии нам сделали на прямую в зависимости от н\\с. И сколько мы не объясняли, что  мы не обеспечиваем безопасные условия труда, а только организовываем работу по ОТ - нас не слышали. \n\nМы же Вам уже тут писали как организовать работу в отделе.\n\n А Вы всё какие то ежемесячные планы пытаетесь придумать для подчинённых. \n\nДа не дай Бог работать в таком отделе! \n\nОпыта у Вас нет, зато кичитесь своей магистратурой.",{},{},[263,270,274],{"id":264,"parentId":14,"author":265,"date":15,"text":267,"rawContent":268,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":269,"reactedEmoji":14},12209,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":149,"avatarUrl":150,"groupBadge":266},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>Тоже хотели ключевые показатели закрутить на НС. Смог отбиться что от отдела это не зависит. Пришли к знаменателю что подвели показатели на своевременность выполнения ежемесячных мероприятий (заявки на закупку СИЗ например или несвоевременно поданный бюджет и т.д.)\u003C\u002Fp>  ","Тоже хотели ключевые показатели закрутить на НС. Смог отбиться что от отдела это не зависит. Пришли к знаменателю что подвели показатели на своевременность выполнения ежемесячных мероприятий (заявки на закупку СИЗ например или несвоевременно поданный бюджет и т.д.)  ",{},{"id":271,"parentId":14,"author":272,"date":15,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":273,"reactedEmoji":14},12237,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},{},{"id":275,"parentId":14,"author":276,"date":57,"text":278,"rawContent":279,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":70,"userVote":23,"reactions":280,"reactedEmoji":14},12252,{"id":251,"username":252,"name":253,"initials":254,"color":255,"avatarUrl":256,"groupBadge":277},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82}," \u003Cp>Что то мне конечно с трудом верится, что юристы могли составлять для Вас должностную.  Видимо Вы всем рассказали, какие у Вас гадкие сотрудники, и что с ними делать. Вот юристы Вам и подкинули идею с планами .\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну уж если на то пошло - пишите:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Контроль за состоянием ОТ на закреплённых участках - ежедневно.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Выдача предписаний по результатам проверки состояния ОТ на закреплённых участках - не менее 2-х  в месяц!\u003C\u002Fli>\u003Cli>Организация обучения по ОТ работников на закреплённых участках. - по необходимости.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Контроль за использованием СИЗ работниками на закреплённых участках. - постоянно. \u003Cbr>\u003Cbr>ну а дальше сами фантазируйте!\u003Cbr>\u003Cbr>нО ПОМНИТЕ , ЧТО ПЛАН -это таже цель! А цели должны быть измеримы, и достижимы!\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>"," Что то мне конечно с трудом верится, что юристы могли составлять для Вас должностную.  Видимо Вы всем рассказали, какие у Вас гадкие сотрудники, и что с ними делать. Вот юристы Вам и подкинули идею с планами .\n \n Ну уж если на то пошло - пишите:\n1. Контроль за состоянием ОТ на закреплённых участках - ежедневно.\n2. Выдача предписаний по результатам проверки состояния ОТ на закреплённых участках - не менее 2-х  в месяц!\n3.  Организация обучения по ОТ работников на закреплённых участках. - по необходимости.\n4.  Контроль за использованием СИЗ работниками на закреплённых участках. - постоянно. \nну а дальше сами фантазируйте!\nнО ПОМНИТЕ , ЧТО ПЛАН -это таже цель! А цели должны быть измеримы, и достижимы! ",{},{"id":282,"number":22,"author":283,"date":15,"isSolution":19,"text":290,"rawContent":291,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":292,"reactionUsers":293,"reactedEmoji":14,"comments":294,"isCommentsOpen":19},33262,{"id":284,"username":285,"name":286,"initials":287,"color":12,"avatarUrl":288,"groupBadge":289},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7702#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33221\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">personapi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> На составление планов и отчетов за них вы потеряете уйму  рабочего времени, а результата я от них совершенно не вижу. \u003Cbr>\u003Cbr>Правильнее было бы ставить определенные задачи  и устанавливать сроки, а затем спрашивать о выполнении конкретной задачи. Если не выполнил задание разбираться почему и делать выводы. \u003Cbr>\u003Cbr>Если вы уже распределили обязанности среди сотрудников, то как руководитель определяете первоочередные задачи и поручаете их в соответствии с распределенными обязанностями, выполнили -поручаете следующие. На этом этапе вы и будете видеть насколько добросовестно работает каждый сотрудник.\u003Cbr>\u003Cbr>Если же обязанности текущие: организация обучения , проведение инструктажей, организация медосмотра -тут только выборочный контроль за порученным направлением. \u003Cbr>\u003Cbr>Конечно для себя должны быть какие то записи, но это только для подстраховки своей памяти. Вводить документированную систему планов и отчетов не эффективно для производства.\u003C\u002Fp> ","[personapi](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7702\u002F1) На составление планов и отчетов за них вы потеряете уйму  рабочего времени, а результата я от них совершенно не вижу. \n\nПравильнее было бы ставить определенные задачи  и устанавливать сроки, а затем спрашивать о выполнении конкретной задачи. Если не выполнил задание разбираться почему и делать выводы. \n\nЕсли вы уже распределили обязанности среди сотрудников, то как руководитель определяете первоочередные задачи и поручаете их в соответствии с распределенными обязанностями, выполнили -поручаете следующие. На этом этапе вы и будете видеть насколько добросовестно работает каждый сотрудник.\n\nЕсли же обязанности текущие: организация обучения , проведение инструктажей, организация медосмотра -тут только выборочный контроль за порученным направлением. \n\nКонечно для себя должны быть какие то записи, но это только для подстраховки своей памяти. Вводить документированную систему планов и отчетов не эффективно для производства.",{},{},[295],{"id":296,"parentId":14,"author":297,"date":15,"text":299,"rawContent":300,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":38,"userVote":23,"reactions":301,"reactedEmoji":14},12220,{"id":284,"username":285,"name":286,"initials":287,"color":12,"avatarUrl":288,"groupBadge":298},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>А лишить премии (если у вас это возможно) вы можете и  на основании служебной записки, за невыполнения определенного задания или \"косяка\". Здесь самое важное, чтобы работник знал, за что конкретно лишен премии и если это его \"косяк\" обид меньше. А при отчетах за планы, лишение премии обезличино.\u003C\u002Fp> ","А лишить премии (если у вас это возможно) вы можете и  на основании служебной записки, за невыполнения определенного задания или \"косяка\". Здесь самое важное, чтобы работник знал, за что конкретно лишен премии и если это его \"косяк\" обид меньше. А при отчетах за планы, лишение премии обезличино. ",{}]