[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7680":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"views":24,"subscribersCount":25,"isSubscribed":20,"userVote":26,"votesCount":26,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"answers":29},7680,33051,"С какого дня специалист по охране труда может исполнять свои обязанности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"140","SHa02abe4b3c8f2cda38098","Александр Т.","АТ","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FwSn8u1RkMy9qgzEZ.png",null,"14 июл. 2023 г.","15 июл. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"специалист",false,true,33054,6,517,7,0,"\u003Cp>После подписания трудового договора, после прохождения обучения по охране труда в организации (в УЦ) или после назначения (приказом) за организацию работ по охране труда?\u003C\u002Fp>","После подписания трудового договора, после прохождения обучения по охране труда в организации (в УЦ) или после назначения (приказом) за организацию работ по охране труда?",[30,56,117,168,191,248],{"id":22,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":21,"text":44,"rawContent":45,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20},2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>После подписания ТД СОТ имеет право проверить наличие документов (провести аудит состояния ОТ), готовить проекты документов, составлять служебные записки и т.д. Но только после обучения он имеет право быть назначенным ответственным за что то конкретное в различные комиссии, например.\u003C\u002Fp>","После подписания ТД СОТ имеет право проверить наличие документов (провести аудит состояния ОТ), готовить проекты документов, составлять служебные записки и т.д. Но только после обучения он имеет право быть назначенным ответственным за что то конкретное в различные комиссии, например.",{},{},[49],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":54,"userVote":26,"reactions":55,"reactedEmoji":14},12107,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Это по-моему самый ёмкий ответ. Спасибо.\u003C\u002Fp>","Это по-моему самый ёмкий ответ. Спасибо.",1,{},{"id":57,"number":58,"author":59,"date":15,"isSolution":20,"text":67,"rawContent":68,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":69,"reactionUsers":70,"reactedEmoji":14,"comments":71,"isCommentsOpen":20},33059,3,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%80%20%D0%A2.%2C%20%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Александр Т., здравствуйте.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Александр Т., здравствуйте.\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан обеспечить:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>обучение по охране труда\u003C\u002Fstrong>, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда\u003C\u002Fstrong>...\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно Пост.2464 \u003Cbr>\u003Cbr>пп.. 33, 40, 53 СОТ проходит обучение по программам ПП, СИЗ, А,Б (В).\u003Cbr>\u003Cbr>п. 65. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с \u003Cstrong>отрывом от работы\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>п. 44 СОТ проходит обучение у УЦ.\u003Cbr>\u003Cbr>п. 78 СОТ проходит тестирование в ЕИСОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Получается, что правильно это когда по приходе на работу СОТ проходит обучение в УЦ с отрывом от работы и не допускается до исполнения обязанностей до сдачи тестов. \u003Cbr>\u003Cbr>В реальности...\u003C\u002Fp>","@\"Александр Т., здравствуйте.\n\nТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\n\nРаботодатель обязан обеспечить:\n\n**обучение по охране труда**, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;\n\n**недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда**...\n\nСогласно Пост.2464 \n\nпп.. 33, 40, 53 СОТ проходит обучение по программам ПП, СИЗ, А,Б (В).\n\nп. 65. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с **отрывом от работы**.\n\nп. 44 СОТ проходит обучение у УЦ.\n\nп. 78 СОТ проходит тестирование в ЕИСОТ.\n\nПолучается, что правильно это когда по приходе на работу СОТ проходит обучение в УЦ с отрывом от работы и не допускается до исполнения обязанностей до сдачи тестов. \n\nВ реальности...",{},{},[72,85,97,103,110],{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":15,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":54,"userVote":26,"reactions":84,"reactedEmoji":14},12070,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":81},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Я тоже почему то считала, что работник не может самостоятельно в полном объеме выполнять свои обязанности пока не пройдет обучение и проверку знаний требований охраны труда. Считала до тех пор пока у меня  не спросили, а где это написано. И я не могла найти!!!!\u003Cbr>\u003Cbr>Есть требование, что не допускается к самостоятельной работе пока не пройдет стажировку, а значит и обучение.  Но это требование только для категории лиц, которые проходят стажировку.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом на всех  остальных работников требование о том, что сначало обучение, потом допуск к самостоятельной работе не распространяется. \u003Cbr>\u003Cbr>А может я опять не так что читаю?)))\u003C\u002Fp>","Я тоже почему то считала, что работник не может самостоятельно в полном объеме выполнять свои обязанности пока не пройдет обучение и проверку знаний требований охраны труда. Считала до тех пор пока у меня  не спросили, а где это написано. И я не могла найти!!!!\nЕсть требование, что не допускается к самостоятельной работе пока не пройдет стажировку, а значит и обучение.  Но это требование только для категории лиц, которые проходят стажировку.\nТаким образом на всех  остальных работников требование о том, что сначало обучение, потом допуск к самостоятельной работе не распространяется. \nА может я опять не так что читаю?)))",{},{"id":86,"parentId":14,"author":87,"date":15,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":54,"userVote":26,"reactions":96,"reactedEmoji":14},12091,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":37,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Майя, п. 65 указали, а п.66 не посмотрели? )))\u003C\u002Fp>","Майя, п. 65 указали, а п.66 не посмотрели? )))",{},{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":102,"reactedEmoji":14},12111,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А как же тогда п. 66 Правил? То есть можно и без отрыва от производства?\u003C\u002Fp>","А как же тогда п. 66 Правил? То есть можно и без отрыва от производства?",{},{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":15,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":109,"reactedEmoji":14},12130,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":106},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>п. 66 повествует о том, что работник, проходящий обучение, может не посещать учебное заведение, а обучаться дистанционно. Но это не значит, что работник должен обучаться и выполнять свои должностные обязанности.\u003C\u002Fp> ","п. 66 повествует о том, что работник, проходящий обучение, может не посещать учебное заведение, а обучаться дистанционно. Но это не значит, что работник должен обучаться и выполнять свои должностные обязанности. ",{},{"id":111,"parentId":14,"author":112,"date":15,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":116,"reactedEmoji":14},12131,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":113},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Ст 214 ТК РФ \u003Cbr>\u003Cbr>недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда...\u003Cbr>\u003Cbr>Недопущение - это недопущение\u003Cbr>\u003Cbr>Трудовых обязанностей - это всех, а не части обязанностей\u003Cbr>\u003Cbr>Установленный порядок - 2464, где сказано, что с отрывом от производства, и не важно как : за партой в УЦ или дистанционно, как школьники в пандемию. \u003Cbr>\u003Cbr>60 дней - это максимальный срок за который нужно пройти обучение. Если программа на 40 часов, то можно за неделю уложиться, пройти проверку и приступать к исполнению своих обязанностей. \u003Cbr>\u003Cbr>Куда уж яснее....\u003C\u002Fp> ","Ст 214 ТК РФ \nнедопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда...\nНедопущение - это недопущение\nТрудовых обязанностей - это всех, а не части обязанностей\nУстановленный порядок - 2464, где сказано, что с отрывом от производства, и не важно как : за партой в УЦ или дистанционно, как школьники в пандемию. \n60 дней - это максимальный срок за который нужно пройти обучение. Если программа на 40 часов, то можно за неделю уложиться, пройти проверку и приступать к исполнению своих обязанностей. \nКуда уж яснее.... ",{},{"id":118,"number":119,"author":120,"date":15,"isSolution":20,"text":128,"rawContent":129,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":14,"comments":132,"isCommentsOpen":20},33061,4,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":125,"avatarUrl":126,"groupBadge":127},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7680#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33051\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр Т.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, по закону СОТ должен пройти обучение и только после этого приступать к своим обязанностям (коллеги подметили выше), на практике после подписания ТД уже будь добр))\u003C\u002Fp>","[Александр Т.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7680\u002F1) Добрый день, по закону СОТ должен пройти обучение и только после этого приступать к своим обязанностям (коллеги подметили выше), на практике после подписания ТД уже будь добр))",{},{},[133,140,147,154,161],{"id":134,"parentId":14,"author":135,"date":15,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":31,"userVote":26,"reactions":139,"reactedEmoji":14},12081,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":37,"avatarUrl":92,"groupBadge":136},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>По какому закону так положено? СОТа принимают на работу по трудовому договору и ему начисляется з\u002Fп с первого дня работы за исполнение им своих обязанностей согласно ДИ. Обучение он должен пройти в течение 60 дней, но разве это освобождает его от исполнения своих обязанностей? Как ему работать все эти 60 дней, в течение которых он должен быть обучен и экзаменован в ЕИСОТ?\u003C\u002Fp>","По какому закону так положено? СОТа принимают на работу по трудовому договору и ему начисляется з\u002Fп с первого дня работы за исполнение им своих обязанностей согласно ДИ. Обучение он должен пройти в течение 60 дней, но разве это освобождает его от исполнения своих обязанностей? Как ему работать все эти 60 дней, в течение которых он должен быть обучен и экзаменован в ЕИСОТ?",{},{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":15,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":146,"reactedEmoji":14},12082,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":125,"avatarUrl":126,"groupBadge":143},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Майя Глебова ссылки дала на НПА. Этого мало Вам?) \u003Cbr>\u003Cbr>Мне тоже это не нравится и сомневаюсь, что в организациях это вообще соблюдают, так как работодатель не будет оплачивать работнику за просто выход на работу без выполнения обязанностей и ждать пока тот обучится и сдаст тест...Имеем то, что имеем...К сожалению...\u003C\u002Fp>","Майя Глебова ссылки дала на НПА. Этого мало Вам?) \nМне тоже это не нравится и сомневаюсь, что в организациях это вообще соблюдают, так как работодатель не будет оплачивать работнику за просто выход на работу без выполнения обязанностей и ждать пока тот обучится и сдаст тест...Имеем то, что имеем...К сожалению...",{},{"id":148,"parentId":14,"author":149,"date":15,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":54,"userVote":26,"reactions":153,"reactedEmoji":14},12084,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":150},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>У Майи Глебовой , действительно подробно описано. Но читая указанные ссылки , вы не найдете в них запрещение на выполнение должностных обязанностей   до обучения и проверки знаний требований  охраны труда.  Исключение, категория работников. котороя проходит стажировку.\u003Cbr>\u003Cbr>\"недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения \u003Cstrong>в установленном порядке обучения по охране труда\u003C\u002Fstrong>, - установленный порядок  в течении 60 дней должен быть обучен.\u003C\u002Fp> ","У Майи Глебовой , действительно подробно описано. Но читая указанные ссылки , вы не найдете в них запрещение на выполнение должностных обязанностей   до обучения и проверки знаний требований  охраны труда.  Исключение, категория работников. котороя проходит стажировку.\n\"недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения **в установленном порядке обучения по охране труда**, - установленный порядок  в течении 60 дней должен быть обучен. ",{},{"id":155,"parentId":14,"author":156,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":54,"userVote":26,"reactions":160,"reactedEmoji":14},12092,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":37,"avatarUrl":92,"groupBadge":157},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Ссылки Майи Глебовой абсолютно ни о чем конкретном не говорят. Это общие понятия пунктов НПА. Кроме того, \"если работник не прошел обучение\" и \"пока работник не прошел обучение\" - понятия разные, согласитесь? Ни в каком законе не указано, что СОТ не может работать свою работу ПОКА НЕ ПРОЙДЕТ ОБУЧЕНИЕ. Вот если он В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ не прошел обучение - тогда да. А установленный порядок - пройти обучение в течение 60 дней и сдать экзамены в ЕИСОТ. Вот когда это будет не выполнено - до свидания, СОТ.\u003C\u002Fp>","Ссылки Майи Глебовой абсолютно ни о чем конкретном не говорят. Это общие понятия пунктов НПА. Кроме того, \"если работник не прошел обучение\" и \"пока работник не прошел обучение\" - понятия разные, согласитесь? Ни в каком законе не указано, что СОТ не может работать свою работу ПОКА НЕ ПРОЙДЕТ ОБУЧЕНИЕ. Вот если он В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ не прошел обучение - тогда да. А установленный порядок - пройти обучение в течение 60 дней и сдать экзамены в ЕИСОТ. Вот когда это будет не выполнено - до свидания, СОТ.",{},{"id":162,"parentId":14,"author":163,"date":15,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":167,"reactedEmoji":14},12094,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":125,"avatarUrl":126,"groupBadge":164},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Все это на откуп инспекторов ГИТ, если они посчитают нужным оштрафовать, ссылаясь на эти НПА, то ничего с этим не поделаешь, ждём прецеденты и реагируем на них, больше никак…\u003C\u002Fp>","Все это на откуп инспекторов ГИТ, если они посчитают нужным оштрафовать, ссылаясь на эти НПА, то ничего с этим не поделаешь, ждём прецеденты и реагируем на них, больше никак…",{},{"id":169,"number":40,"author":170,"date":15,"isSolution":20,"text":172,"rawContent":173,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":174,"reactionUsers":175,"reactedEmoji":14,"comments":176,"isCommentsOpen":20},33066,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":171},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7680#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33051\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр Т.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Со дня подписания трудового договора в рамках должностных обязанностей. \u003Cbr>\u003Cbr>Обучение по охране труда проходит, в установленном порядке, т.е в течении 60 дней.\u003Cbr>\u003Cbr>Что значит, назначение приказом за организацию работ по охране труда? Чтобы назначить лицом, ответственным за организацию работ по охране труда, сначала надо определить эти обязанности .  Чем они могут отличаться от должностных обязанностей по охране труда?\u003Cbr>\u003Cbr>Все таки надо уже привыкать к тому, что если мы назначаем ответственное лицо за что то , обязательно перечисляются \u003Cstrong>конкретные его обязанности\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>","[Александр Т.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7680\u002F1) Со дня подписания трудового договора в рамках должностных обязанностей. \n\nОбучение по охране труда проходит, в установленном порядке, т.е в течении 60 дней.\n\nЧто значит, назначение приказом за организацию работ по охране труда? Чтобы назначить лицом, ответственным за организацию работ по охране труда, сначала надо определить эти обязанности .  Чем они могут отличаться от должностных обязанностей по охране труда?\n\nВсе таки надо уже привыкать к тому, что если мы назначаем ответственное лицо за что то , обязательно перечисляются **конкретные его обязанности**.",{},{},[177,183],{"id":178,"parentId":14,"author":179,"date":15,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":182,"reactedEmoji":14},12105,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Подразумевается за это.\u003Cbr>\u003Cbr>Ответственное лицо: \u003Cbr>\u003Cbr>\tорганизует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических средств для проведения подготовки по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tосуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормативной правовой и методической документацией в области охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tконтролирует соблюдение указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий;\u003Cbr>\u003Cbr>\tосуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tорганизует разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, контролирует их выполнение;\u003Cbr>\u003Cbr>\tосуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по вопросам охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tучаствует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tучаствует в организации и проведении подготовки работников в области охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tконтролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное применение;\u003Cbr>\u003Cbr>\tрассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ по результатам специальной оценки условий труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tучаствует в организации и проведении специальной оценки условий труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tорганизует и проводит проверки состояния охраны труда в Обществе;\u003Cbr>\u003Cbr>\tучаствует в управлении профессиональными рисками;\u003Cbr>\u003Cbr>\tорганизует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников Общества;\u003Cbr>\u003Cbr>\tдаёт указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение;\u003Cbr>\u003Cbr>\tучаствует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведёт учёт и отчётность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение.\u003C\u002Fp>","Подразумевается за это.\nОтветственное лицо: \n\tорганизует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических средств для проведения подготовки по охране труда;\n\tосуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормативной правовой и методической документацией в области охраны труда;\n\tконтролирует соблюдение указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий;\n\tосуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;\n\tорганизует разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, контролирует их выполнение;\n\tосуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по вопросам охраны труда;\n\tучаствует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;\n\tучаствует в организации и проведении подготовки работников в области охраны труда;\n\tконтролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное применение;\n\tрассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ по результатам специальной оценки условий труда;\n\tучаствует в организации и проведении специальной оценки условий труда;\n\tорганизует и проводит проверки состояния охраны труда в Обществе;\n\tучаствует в управлении профессиональными рисками;\n\tорганизует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников Общества;\n\tдаёт указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение;\n\tучаствует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведёт учёт и отчётность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение.\n",{},{"id":184,"parentId":14,"author":185,"date":187,"text":188,"rawContent":189,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":190,"reactedEmoji":14},12269,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":186},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"18 июл. 2023 г.","\u003Cp>С опозданием, но отвечу. Перечисленные вами обязанности ответственного за организацию работ по охране труда полностью дублируют должностные обязанности специалиста по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Когда я заключаю трудовой договор с работодателем, я с первого дня должна выполнять указанные обязанности,  изложенные в должностной инструкции или трудовом договоре. \u003Cbr>\u003Cbr>Зачем приказом по предприятию ,дополнительно, на мене надо возлагать обязанности, которые я уже выполняю.\u003Cbr>\u003Cbr>Такой необходимости нет.\u003C\u002Fp>","С опозданием, но отвечу. Перечисленные вами обязанности ответственного за организацию работ по охране труда полностью дублируют должностные обязанности специалиста по охране труда.\nКогда я заключаю трудовой договор с работодателем, я с первого дня должна выполнять указанные обязанности,  изложенные в должностной инструкции или трудовом договоре. \nЗачем приказом по предприятию ,дополнительно, на мене надо возлагать обязанности, которые я уже выполняю.\nТакой необходимости нет.\n",{},{"id":192,"number":23,"author":193,"date":15,"isSolution":20,"text":200,"rawContent":201,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":202,"reactionUsers":203,"reactedEmoji":14,"comments":204,"isCommentsOpen":20},33088,{"id":194,"username":195,"name":196,"initials":197,"color":198,"avatarUrl":199,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Мое мнение такое.\u003Cbr>\u003Cbr>Первый момент - СОТа не надо назначать приказом ответственным за ОТ, он и так за нее ответственнен в соответствии с Профстандартом в целом и ДИ в частности. Поэтому ответственность наступает с момента заключения им ТД. \u003Cbr>\u003Cbr>А вот выполнять свои обязанности СОТ может только после обучения и проверки знаний - как и любой другой работник организации. И кстати в старом 1\u002F29 была замечательная приписочка о действительности проверки знаний при смене работодателя в течении года при наличие стажа в 5 лет, в 2464 я этого увы не увидела (просмотрела может).\u003Cbr>\u003Cbr>Вот такой вот казус - господа. Ответсвенность несем - а работу выполнять ни-ни пока не обучишься. \u003Cbr>\u003Cbr>Но это всеё если следовать букве закона, а в реале..... А в реале мы все делаем всё с момента трудоустройства.\u003C\u002Fp>","Мое мнение такое.\n\nПервый момент - СОТа не надо назначать приказом ответственным за ОТ, он и так за нее ответственнен в соответствии с Профстандартом в целом и ДИ в частности. Поэтому ответственность наступает с момента заключения им ТД. \n\nА вот выполнять свои обязанности СОТ может только после обучения и проверки знаний - как и любой другой работник организации. И кстати в старом 1\u002F29 была замечательная приписочка о действительности проверки знаний при смене работодателя в течении года при наличие стажа в 5 лет, в 2464 я этого увы не увидела (просмотрела может).\n\nВот такой вот казус - господа. Ответсвенность несем - а работу выполнять ни-ни пока не обучишься. \n\nНо это всеё если следовать букве закона, а в реале..... А в реале мы все делаем всё с момента трудоустройства.",{},{},[205,215,221,228,234,241],{"id":206,"parentId":14,"author":207,"date":15,"text":212,"rawContent":213,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":214,"reactedEmoji":14},12097,{"id":208,"username":209,"name":210,"initials":197,"color":64,"avatarUrl":211,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>ну да, и сами себе обучение организовываем, а кто, если не мы 😁\u003C\u002Fp>","ну да, и сами себе обучение организовываем, а кто, если не мы 😁",{},{"id":216,"parentId":14,"author":217,"date":15,"text":218,"rawContent":219,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":220,"reactedEmoji":14},12099,{"id":194,"username":195,"name":196,"initials":197,"color":198,"avatarUrl":199,"groupBadge":14},"\u003Cp>это точно))))))\u003C\u002Fp>","это точно))))))",{},{"id":222,"parentId":14,"author":223,"date":15,"text":225,"rawContent":226,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":227,"reactedEmoji":14},12103,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":224},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Коллеги, все кто утверждает, что работник не может самостоятельно выполнять свои обязанности до обучения и проверки знаний требований охраны труда (за исключением кому назначена стажировка) укажите где это написано , в каком нормативном акте? \u003Cbr>\u003Cbr>Ну очень прошу, помогите \"заблудшей овце\"!\u003Cbr>\u003Cbr>Еще раз говорю, что прошла по подробному описанию Майи Глебовой. Не нашла!!! Для тех кому назначена стажировка, запрет есть, для других нет запрета.\u003C\u002Fp>","Коллеги, все кто утверждает, что работник не может самостоятельно выполнять свои обязанности до обучения и проверки знаний требований охраны труда (за исключением кому назначена стажировка) укажите где это написано , в каком нормативном акте? \nНу очень прошу, помогите \"заблудшей овце\"!\nЕще раз говорю, что прошла по подробному описанию Майи Глебовой. Не нашла!!! Для тех кому назначена стажировка, запрет есть, для других нет запрета.",{},{"id":229,"parentId":14,"author":230,"date":15,"text":231,"rawContent":232,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":233,"reactedEmoji":14},12104,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\u003C\u002Fp>","ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы\nРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\n",{},{"id":235,"parentId":14,"author":236,"date":15,"text":238,"rawContent":239,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":240,"reactedEmoji":14},12109,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":237},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Cstrong>Порядком\u003C\u002Fstrong> обучения предусмотрено обучение по охране труда не позже 60 дней со дня приема. Если работник , прошел обучение через  30 дней,  что он нарушил, почему его нельзя допускать было эти 30 дня со дня приема?\u003C\u002Fp>","**Порядком** обучения предусмотрено обучение по охране труда не позже 60 дней со дня приема. Если работник , прошел обучение через  30 дней,  что он нарушил, почему его нельзя допускать было эти 30 дня со дня приема?",{},{"id":242,"parentId":14,"author":243,"date":15,"text":245,"rawContent":246,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":247,"reactedEmoji":14},12120,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":244},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Какой порядок обучения при этом нарушен, какой пункт требований по организации обучения не выполнен?\u003C\u002Fp>","Какой порядок обучения при этом нарушен, какой пункт требований по организации обучения не выполнен?",{},{"id":249,"number":25,"author":250,"date":16,"isSolution":20,"text":256,"rawContent":257,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":258,"reactionUsers":259,"reactedEmoji":14,"comments":260,"isCommentsOpen":20},33138,{"id":251,"username":252,"name":253,"initials":254,"color":198,"avatarUrl":255,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Начинайте уже работать, а потом поймёте что ещё Вам будет нужно и нужно ли вообще)) А так начальное направление мыслей правильный)\u003C\u002Fp>","Начинайте уже работать, а потом поймёте что ещё Вам будет нужно и нужно ли вообще)) А так начальное направление мыслей правильный)",{},{},[]]