[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7594":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},7594,32364,"Продлили периодический медосмотр?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1836","3185490440942947763","m560201","M5","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqnsfjMLGWfs6pw9B.png",null,"6 июл. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,32376,6,7,0,447,"\u003Cp>Работник был отправлен в медорганизацию на периодический МО, по итогу прохождения, по одному фактору (вид работ п. 9 приказа 29н) врач засомневалась подписывать заключение и направляет его в краевую поликлинику, исключить сомнения. Заключения о допуске или недопуска к работам нам не дали, пояснив. что МО не закончен и пока  работник не проконсультируется она не подведет итог.\u003Cbr>\u003Cbr>Каким образом, нам его до работы допускать?\u003C\u002Fp> ","Работник был отправлен в медорганизацию на периодический МО, по итогу прохождения, по одному фактору (вид работ п. 9 приказа 29н) врач засомневалась подписывать заключение и направляет его в краевую поликлинику, исключить сомнения. Заключения о допуске или недопуска к работам нам не дали, пояснив. что МО не закончен и пока  работник не проконсультируется она не подведет итог.\n\nКаким образом, нам его до работы допускать?","2023-07-06T06:14:10+00:00","2023-07-06T07:35:47+00:00",[31,50,75,103,120,134],{"id":21,"number":22,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fm560201%2C%20%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"m560201, здравствуйте.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@m560201, здравствуйте.\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно 29н\u003Cbr>\u003Cbr>п. 32. \"Периодический осмотр \u003Cstrong>является завершенным в случае наличия заключений\u003C\u002Fstrong> врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.\u003Cbr>\u003Cbr>В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, \u003Cstrong>работник считается не прошедшим периодический осмотр\u003C\u002Fstrong> с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.\"\u003Cbr>\u003Cbr>Допускать до работы не имеете права.\u003C\u002Fp>","@\"m560201, здравствуйте.\n\nСогласно 29н\n\nп. 32. \"Периодический осмотр **является завершенным в случае наличия заключений** врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.\n\nВ случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, **работник считается не прошедшим периодический осмотр** с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.\"\n\nДопускать до работы не имеете права.",{},{},[],"2023-07-06T07:33:46+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":74},32366,2,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Вы обязаны отстранить его от работы до тех пор, пока не будет выдано мед.заключение.\u003C\u002Fp>","Вы обязаны отстранить его от работы до тех пор, пока не будет выдано мед.заключение.",{},{},[66],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":72,"userVote":24,"reactions":73,"reactedEmoji":14},11495,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":69},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>В больших организациях для того, чтобы нивелировать такой момент работников направляют на мо примерно за месяц до контрольной даты.\u003C\u002Fp>","В больших организациях для того, чтобы нивелировать такой момент работников направляют на мо примерно за месяц до контрольной даты.",1,{},"2023-07-06T06:20:31+00:00",{"id":76,"number":77,"author":78,"date":15,"isSolution":19,"text":84,"rawContent":85,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":14,"comments":88,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":102},32368,3,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":12,"avatarUrl":83,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Допускать в данной ситуации до работы данного сотрудника вы не имеете права. Вы составляете служебную записку на имя директора организации с просьбой отстранить работника от выполнения работ до получения им заключения по результатам МО. Такое отстранение идет с сохранением средней заработной платы. И пинаете этого работника, чтобы он как можно быстрее прошел дообследование.\u003C\u002Fp>","Допускать в данной ситуации до работы данного сотрудника вы не имеете права. Вы составляете служебную записку на имя директора организации с просьбой отстранить работника от выполнения работ до получения им заключения по результатам МО. Такое отстранение идет с сохранением средней заработной платы. И пинаете этого работника, чтобы он как можно быстрее прошел дообследование.",{},{},[89],{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":24,"reactions":101,"reactedEmoji":14},11504,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":97,"groupBadge":98},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Это очень шикарно было бы , ждать 3 недели очереди на прием, например. к эндокринологу и получать среднюю заработную плату. Но это не так.\u003Cbr>\u003Cbr>Ст.. 155. ТК РФ \u003Cstrong>При невыполнении норм труда, \u003Cem>неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника\u003C\u002Fem>, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Это очень шикарно было бы , ждать 3 недели очереди на прием, например. к эндокринологу и получать среднюю заработную плату. Но это не так.\nСт.. 155. ТК РФ **При невыполнении норм труда, _неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника_, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.**\n",{},"2023-07-06T06:24:41+00:00",{"id":104,"number":105,"author":106,"date":15,"isSolution":19,"text":114,"rawContent":115,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":14,"comments":118,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":119},32369,4,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":113},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7594#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32364\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m560201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, если предыдущий МО действует, то пусть проходит в поликлинике доп. обследование и приносит врачу результаты. Если предыдущее МО по срокам закончилось, то работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, является не правом, а обязанностью работодателя.\u003C\u002Fp>","[m560201](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7594\u002F1) Добрый день, если предыдущий МО действует, то пусть проходит в поликлинике доп. обследование и приносит врачу результаты. Если предыдущее МО по срокам закончилось, то работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, является не правом, а обязанностью работодателя.",{},{},[],"2023-07-06T06:25:11+00:00",{"id":121,"number":40,"author":122,"date":15,"isSolution":19,"text":128,"rawContent":129,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":14,"comments":132,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":133},32371,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":12,"avatarUrl":127,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7594#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32364\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m560201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день! Права Ольга...Если это периодический медосмотр, то Вы могли спланировать поход на очередной медосмотр, с учётом вот таких нестандартных ситуаций...А сейчас, если срок предыдущего заключения уже вышел, то отстраняете его до момента выдачи заключения о допуске к работе, за время его простоя ему оплачивается средний заработок.\u003C\u002Fp>","[m560201](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7594\u002F1) Добрый день! Права Ольга...Если это периодический медосмотр, то Вы могли спланировать поход на очередной медосмотр, с учётом вот таких нестандартных ситуаций...А сейчас, если срок предыдущего заключения уже вышел, то отстраняете его до момента выдачи заключения о допуске к работе, за время его простоя ему оплачивается средний заработок.",{},{},[],"2023-07-06T06:59:25+00:00",{"id":135,"number":23,"author":136,"date":15,"isSolution":19,"text":138,"rawContent":139,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":14,"comments":142,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},32377,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":97,"groupBadge":137},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7594#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32364\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m560201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Основанием для отстранения от выполняемой работы у вас должна быть справка, о том что работник направлен на дообследование, выданная как правило врачом, который направляет или врачом профпатологом.\u003C\u002Fp>","[m560201](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7594\u002F1) Основанием для отстранения от выполняемой работы у вас должна быть справка, о том что работник направлен на дообследование, выданная как правило врачом, который направляет или врачом профпатологом.",{},{},[]]