[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7589":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},7589,32323,"Что можно добавить в должностную сота?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4081","1686951093338475280","personapi","PE","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FLSTVKCsSXyQXk3YK.png",null,"5 июл. 2023 г.","6 июл. 2023 г.","Трудовое право ",[17,19],"должностные инструкции",false,true,32332,9,10,0,538,"\u003Cp>Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите пожалуйста, что можно и нужно прописать в должностную инструкцию Нерадивым сотрудникам (это я не буду делать это не хочу это не мое), чтобы не противоречило профстандарту, но дополняло и контролировало?\u003C\u002Fp>","Добрый день. \n\nПодскажите пожалуйста, что можно и нужно прописать в должностную инструкцию Нерадивым сотрудникам (это я не буду делать это не хочу это не мое), чтобы не противоречило профстандарту, но дополняло и контролировало?","2023-07-05T12:51:15+00:00","2023-07-06T13:00:10+00:00",[32,89,111,127,138,154,171,221,234],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":21,"text":41,"rawContent":42,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":88},7,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Больше чем заезжанные слова в разделе обязанности Вы не сможете. Всё выдумывать для них работы и обязанности, противоречащие проыстандартам Вы не можете. Делайте приказы, Положения и там пропишите\u003C\u002Fp>","Больше чем заезжанные слова в разделе обязанности Вы не сможете. Всё выдумывать для них работы и обязанности, противоречащие проыстандартам Вы не можете. Делайте приказы, Положения и там пропишите",{},{},[46,52,70,76],{"id":47,"parentId":14,"author":48,"date":16,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":51,"reactedEmoji":14},11477,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Прошу, подскажите. \u003Cbr>\u003Cbr>Сотрудник со стажем 20лет, жалуется руководителю организации на каждый мой приказ (а я руководитель отдела от, месяц после до, возложили 😅) и не хочет делать то что я ей поручаю. Не знаю как заставить ее работать.\u003C\u002Fp>","Прошу, подскажите. \nСотрудник со стажем 20лет, жалуется руководителю организации на каждый мой приказ (а я руководитель отдела от, месяц после до, возложили 😅) и не хочет делать то что я ей поручаю. Не знаю как заставить ее работать.",{},{"id":53,"parentId":14,"author":54,"date":16,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":25,"reactions":69,"reactedEmoji":14},11490,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>_Сотрудник со стажем 20лет, жалуется руководителю организации на каждый мой приказ (а я руководитель отдела от, месяц после до, возложили 😅) и не хочет делать то что я ей поручаю. Не знаю как заставить ее работать.__\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну если так вопрос стоит. Тогда от такого сотрудника надо избавляться. \u003Cbr>\u003Cbr>1.для начала просто поговорить с человеком. Чего она добивается? Хочет занять Ваше место? Так почему назначили Вас, а не её с её 20летним стажем?\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Не помогут разговоры - начать военные действия.\u003C\u002Fli>\u003Cli>ежедневно давать личное задание , можно под роспись. (тетрадку завести ).\u003Cbr>\u003Cbr>В конце дня - проверка, отчёт.\u003Cbr>\u003Cbr>Не выполнила задание- объяснительная. А дальше приказ - объявить замечание. Потом выговор, потом ещё выговор , и потом с вещами на выход. \u003Cbr>\u003Cbr>Нафига такой сотрудник в отделе.\u003Cbr>\u003Cbr>А потом вот из-за такой дурынды складывается впечатление, что   нафиг нужен СОТ со стажем, который будет кочевряжится. Лучше взять молодого и не опытного. Он хоть будет стараться выполнить задание руководителя.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","_Сотрудник со стажем 20лет, жалуется руководителю организации на каждый мой приказ (а я руководитель отдела от, месяц после до, возложили 😅) и не хочет делать то что я ей поручаю. Не знаю как заставить ее работать.__\n\nНу если так вопрос стоит. Тогда от такого сотрудника надо избавляться. \n1.для начала просто поговорить с человеком. Чего она добивается? Хочет занять Ваше место? Так почему назначили Вас, а не её с её 20летним стажем?\n2. Не помогут разговоры - начать военные действия.\n3. ежедневно давать личное задание , можно под роспись. (тетрадку завести ).\nВ конце дня - проверка, отчёт.\nНе выполнила задание- объяснительная. А дальше приказ - объявить замечание. Потом выговор, потом ещё выговор , и потом с вещами на выход. \nНафига такой сотрудник в отделе.\nА потом вот из-за такой дурынды складывается впечатление, что   нафиг нужен СОТ со стажем, который будет кочевряжится. Лучше взять молодого и не опытного. Он хоть будет стараться выполнить задание руководителя. ",1,{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":16,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":25,"reactions":75,"reactedEmoji":14},11494,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Сотрудник со стажем 20лет, жалуется руководителю организации на каждый мой приказ (а я руководитель отдела от, месяц после до, возложили 😅) и не хочет делать то что я ей поручаю. \u003Cbr>\u003Cbr>В такой ситуации я уже был...Когда меня назначили начальником отдела, объединив направления ОТ, ПБ, ГО и ЧС, то специалист по гражданской обороне (мужичок в годах) начал бурно мне противодействовать...так как он спокойно до меня жил, начальника над ним не было, ходил напрямую к проректору (это был ВУЗ) , когда хотел уходил якобы по делам...Я сперва попытался по хорошему...не оценил...и подловил его за отсутствием на рабочем месте на целых полдня.\u003Cbr>\u003Cbr>Ни устно, ни письменно он меня не поставил об этом в известность. Я быстренько собрал комиссию. Конечно же включили в комиссию, кадровика-инспектора и юриста. Составили акт об отсутствии на рабочем месте. И когда он объявился, то в кабинете у себя предложил два варианта....по собственному или по статье...Он в сердцах написал заявление по собственному, я быстренько зарегистрировал в кадрах. Потом он приходил. хотел забрать заявление, но уже было поздно.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы скажете жёстко и не человечно...но выживает в нашем мире сильнейший...Человек не хотел работать по хорошему...\u003Cbr>\u003Cbr>Но до сих пор чувствую вину...\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому попробуйте поговорить со своим работником...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","> Сотрудник со стажем 20лет, жалуется руководителю организации на каждый мой приказ (а я руководитель отдела от, месяц после до, возложили 😅) и не хочет делать то что я ей поручаю. \nВ такой ситуации я уже был...Когда меня назначили начальником отдела, объединив направления ОТ, ПБ, ГО и ЧС, то специалист по гражданской обороне (мужичок в годах) начал бурно мне противодействовать...так как он спокойно до меня жил, начальника над ним не было, ходил напрямую к проректору (это был ВУЗ) , когда хотел уходил якобы по делам...Я сперва попытался по хорошему...не оценил...и подловил его за отсутствием на рабочем месте на целых полдня.\nНи устно, ни письменно он меня не поставил об этом в известность. Я быстренько собрал комиссию. Конечно же включили в комиссию, кадровика-инспектора и юриста. Составили акт об отсутствии на рабочем месте. И когда он объявился, то в кабинете у себя предложил два варианта....по собственному или по статье...Он в сердцах написал заявление по собственному, я быстренько зарегистрировал в кадрах. Потом он приходил. хотел забрать заявление, но уже было поздно.\nВы скажете жёстко и не человечно...но выживает в нашем мире сильнейший...Человек не хотел работать по хорошему...\nНо до сих пор чувствую вину...\nПоэтому попробуйте поговорить со своим работником...",{},{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":16,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":25,"reactions":87,"reactedEmoji":14},11576,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":14},"482","2299543280217549669","Евгения Голева","ЕГ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fxpc9cVItREehAwhO.png","\u003Cp>Думаю, что нужно построить отношения с этим сотрудником, построить грамотный диалог, составить совместный план работы,  услышать мнение опытного специалиста, что не так в работе отдела. Вы вместе в одной связке, работу нужно распределить по участкам, по опыту.  Она наверняка, планировала попасть на  место начальника, и может быть, поэтому саботирует работу, вставляет палки в колеса, значит нужно попробовать договориться. Работать не как начальник-подчиненный, а как коллеги, ради общего дела.\u003C\u002Fp> ","Думаю, что нужно построить отношения с этим сотрудником, построить грамотный диалог, составить совместный план работы,  услышать мнение опытного специалиста, что не так в работе отдела. Вы вместе в одной связке, работу нужно распределить по участкам, по опыту.  Она наверняка, планировала попасть на  место начальника, и может быть, поэтому саботирует работу, вставляет палки в колеса, значит нужно попробовать договориться. Работать не как начальник-подчиненный, а как коллеги, ради общего дела. ",{},"2023-07-05T13:44:46+00:00",{"id":90,"number":91,"author":92,"date":15,"isSolution":20,"text":99,"rawContent":100,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":14,"comments":103,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":110},32324,2,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>именно в должностную СОТа или других работников, не совсем понятен вопрос.\u003Cbr>\u003Cbr>Если СОТа, то вот \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fonline.consultant.ru\u002Friv\u002Fcgi\u002Fonline.cgi?req=doc&base=LAW&n=163383#dZBk8jTo0PoorFX6\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">здесь\u003C\u002Fa> можете взять.\u003Cbr>\u003Cbr>И вот приложение как пример\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"66e0cf98-1cf8-42e0-88a0-9c2e942313c8\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">dolznostnaya-instrukciya-specialista-po-oxrane-truda-3.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">64kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","именно в должностную СОТа или других работников, не совсем понятен вопрос.\n\nЕсли СОТа, то вот [здесь](https:\u002F\u002Fonline.consultant.ru\u002Friv\u002Fcgi\u002Fonline.cgi?req=doc&base=LAW&n=163383#dZBk8jTo0PoorFX6) можете взять.\n\nИ вот приложение как пример\ndolznostnaya-instrukciya-specialista-po-oxrane-truda-3.docx64kB",{},{},[104],{"id":105,"parentId":14,"author":106,"date":15,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":25,"reactions":109,"reactedEmoji":14},11464,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":14},"\u003Cp>конечно, если вы используете такие формулировки как \"обеспечивать выдачу средств индивидуальной защиты\" или еще что-то \"обеспечивать...\", то такую должностную ни один грамотный специалист не подпишет и не согласится на такие условия. Все, что только возможно написать нам в должностную, это \"контролировать\", \"выявлять\", \"анализировать\", \"оказывать методическую помощь\" и т.п.\u003C\u002Fp>","конечно, если вы используете такие формулировки как \"обеспечивать выдачу средств индивидуальной защиты\" или еще что-то \"обеспечивать...\", то такую должностную ни один грамотный специалист не подпишет и не согласится на такие условия. Все, что только возможно написать нам в должностную, это \"контролировать\", \"выявлять\", \"анализировать\", \"оказывать методическую помощь\" и т.п.",{},"2023-07-05T12:58:31+00:00",{"id":112,"number":113,"author":114,"date":15,"isSolution":20,"text":121,"rawContent":122,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":14,"comments":125,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":126},32325,3,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":97,"avatarUrl":119,"groupBadge":120},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fpersonapi%2C%20%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"personapi, здравствуйте.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@personapi, здравствуйте.\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Запугать хотите? \u003Cbr>\u003Cbr>Тогда опишите уголовную ответственность за халатность.\u003Cbr>\u003Cbr>УК РФ Статья 293. Халатность\u003Cbr>\u003Cbr>\"\"1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности...\" и т.д.\u003Cbr>\u003Cbr>там много чего интересного.\u003C\u002Fp>","@\"personapi, здравствуйте.\n\nЗапугать хотите? \n\nТогда опишите уголовную ответственность за халатность.\n\nУК РФ Статья 293. Халатность\n\n\"\"1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности...\" и т.д.\n\nтам много чего интересного.",{},{},[],"2023-07-05T12:59:05+00:00",{"id":128,"number":129,"author":130,"date":15,"isSolution":20,"text":132,"rawContent":133,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":14,"comments":136,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":137},32326,4,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":131},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7589#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32323\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">personapi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>СОТы не могут быть нерадивыми сотрудниками! Видимо РБТД слишком много хочет навесить на СОТа, при этом зарплата весьма скромная!\u003C\u002Fp> ","[personapi](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7589\u002F1) \n\nСОТы не могут быть нерадивыми сотрудниками! Видимо РБТД слишком много хочет навесить на СОТа, при этом зарплата весьма скромная!",{},{},[],"2023-07-05T13:08:08+00:00",{"id":139,"number":62,"author":140,"date":15,"isSolution":20,"text":148,"rawContent":149,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":14,"comments":152,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":153},32329,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":146,"groupBadge":147},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>Если отдел или 2 СОТа, то лучше обязанности разнести, конкретизировать для каждого. Чтобы не получалось, что одно и то же прописано, а по факту везет все кто то один. Добавьте специфики производства, есть же такие вопросы.\u003C\u002Fp>","Если отдел или 2 СОТа, то лучше обязанности разнести, конкретизировать для каждого. Чтобы не получалось, что одно и то же прописано, а по факту везет все кто то один. Добавьте специфики производства, есть же такие вопросы.",{},{},[],"2023-07-05T13:18:39+00:00",{"id":155,"number":156,"author":157,"date":15,"isSolution":20,"text":165,"rawContent":166,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":167,"reactionUsers":168,"reactedEmoji":14,"comments":169,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":170},32330,6,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":162,"avatarUrl":163,"groupBadge":164},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>Добрый день, может что-нибудь возьмете для себя\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"0baf61b4-080d-48af-929d-3c6de0bb0094\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">di-specialist-po-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">24kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Добрый день, может что-нибудь возьмете для себя di-specialist-po-ot.docx24kB",{},{},[],"2023-07-05T13:23:46+00:00",{"id":172,"number":173,"author":174,"date":15,"isSolution":20,"text":181,"rawContent":182,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":183,"reactionUsers":184,"reactedEmoji":14,"comments":185,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":220},32334,8,{"id":175,"username":176,"name":177,"initials":178,"color":39,"avatarUrl":179,"groupBadge":180},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>Если вместе с заявлением на прием человек пишет сразу и заявление на увольнение, с открытой датой, то фразы \"я не буду\", \"это не моя обязанность\", \"а где написано\" чудным образом улетучиваются из его лексикона.\u003C\u002Fp> ","Если вместе с заявлением на прием человек пишет сразу и заявление на увольнение, с открытой датой, то фразы \"я не буду\", \"это не моя обязанность\", \"а где написано\" чудным образом улетучиваются из его лексикона.",{},{},[186,193,199,206,213],{"id":187,"parentId":14,"author":188,"date":15,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":192,"reactedEmoji":14},11470,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":146,"groupBadge":189},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>Жёстко  🇦\u003C\u002Fp> ","Жёстко  🇦 ",{},{"id":194,"parentId":14,"author":195,"date":15,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":113,"userVote":25,"reactions":198,"reactedEmoji":14},11472,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":14},"\u003Cp>нууу... если бы меня при приеме на работу сразу-же попросили написать заявление на увольнение с открытой датой, то я бы очень сильно задумалась стоит ли мне идти в такую компанию. Ведь у нас у каждого есть обязанности свои финансовые перед собой, перед семьей и т.д. \u003Cbr>\u003Cbr>Ну если даже и пошла, то всегда держала в голове, что в любой момент я одним днем могу остаться без работы (не так улыбнулась, не так посмотрела на кого-то и все, а лизоблюдствовать я не собираюсь), и всегда имела бы в виду запасной вариант. Смогла бы пойти на такую работу только как временную, перебежка и не более того.\u003C\u002Fp>","нууу... если бы меня при приеме на работу сразу-же попросили написать заявление на увольнение с открытой датой, то я бы очень сильно задумалась стоит ли мне идти в такую компанию. Ведь у нас у каждого есть обязанности свои финансовые перед собой, перед семьей и т.д. \nНу если даже и пошла, то всегда держала в голове, что в любой момент я одним днем могу остаться без работы (не так улыбнулась, не так посмотрела на кого-то и все, а лизоблюдствовать я не собираюсь), и всегда имела бы в виду запасной вариант. Смогла бы пойти на такую работу только как временную, перебежка и не более того.",{},{"id":200,"parentId":14,"author":201,"date":16,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":205,"reactedEmoji":14},11481,{"id":175,"username":176,"name":177,"initials":178,"color":39,"avatarUrl":179,"groupBadge":202},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>Зато нет проблем, в том числе, с увольнением наглецов, которые класть хотели на всех после того как пройдут испытательный период) но, скажу я вам, опыт интересный на самом деле)\u003C\u002Fp> ","Зато нет проблем, в том числе, с увольнением наглецов, которые класть хотели на всех после того как пройдут испытательный период) но, скажу я вам, опыт интересный на самом деле) ",{},{"id":207,"parentId":14,"author":208,"date":16,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":91,"userVote":25,"reactions":212,"reactedEmoji":14},11491,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":209},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>Я бы глубоко задумалась- а нужен мне такой РБТД?\u003C\u002Fp> ","Я бы глубоко задумалась- а нужен мне такой РБТД? ",{},{"id":214,"parentId":14,"author":215,"date":216,"text":217,"rawContent":218,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":219,"reactedEmoji":14},11617,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7 июл. 2023 г.","\u003Cp>У меня проблема в том что сон не хочет делать ни чего только соут\u003C\u002Fp>","У меня проблема в том что сон не хочет делать ни чего только соут",{},"2023-07-05T13:51:29+00:00",{"id":222,"number":23,"author":223,"date":16,"isSolution":20,"text":228,"rawContent":229,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":230,"reactionUsers":231,"reactedEmoji":14,"comments":232,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":233},32360,{"id":224,"username":225,"name":226,"initials":96,"color":39,"avatarUrl":227,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Если вы говорите про должностные инструкции СОТа - берете профстандарт и все, там достаточно подробно написаны обязанности СОТа. Что касается вашей сотрудницы не желающей выполнять ваши поручения - покажите ей обязанности СОТа в профстандарте и предложите два вариант - либо выполняешь, либо иницирую увольнение по частям 5 и 6 статьи 81.\u003Cbr>\u003Cbr>Если речь о должностных инструкциях других работников - как вариант включать в них раздел с требованиями по охране труда и прописывать там обязанности исходя из ТК РФ (в одной из организаций я такие разделы по просьбе кадров включала в ДИ и работников и руководителей).\u003C\u002Fp>","Если вы говорите про должностные инструкции СОТа - берете профстандарт и все, там достаточно подробно написаны обязанности СОТа. Что касается вашей сотрудницы не желающей выполнять ваши поручения - покажите ей обязанности СОТа в профстандарте и предложите два вариант - либо выполняешь, либо иницирую увольнение по частям 5 и 6 статьи 81.\n\nЕсли речь о должностных инструкциях других работников - как вариант включать в них раздел с требованиями по охране труда и прописывать там обязанности исходя из ТК РФ (в одной из организаций я такие разделы по просьбе кадров включала в ДИ и работников и руководителей).",{},{},[],"2023-07-06T05:17:38+00:00",{"id":235,"number":24,"author":236,"date":16,"isSolution":20,"text":237,"rawContent":238,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":239,"reactionUsers":240,"reactedEmoji":14,"comments":241,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},32447,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7589#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32323\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">personapi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Кроме требований профстандарта СОТа, возможно, закрепление за определенным цехом, участком, обходы, проверка подразделения на состояние ОТ и промсанитарии;  производственный контроль в подразделении, организация медосмотров в подразделении и т.д., составление отчетов, также можно делегировать. И методы контроля: еженедельный отчет о проделанной работе\u003C\u002Fp> ","[personapi](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7589\u002F1) Кроме требований профстандарта СОТа, возможно, закрепление за определенным цехом, участком, обходы, проверка подразделения на состояние ОТ и промсанитарии;  производственный контроль в подразделении, организация медосмотров в подразделении и т.д., составление отчетов, также можно делегировать. И методы контроля: еженедельный отчет о проделанной работе",{},{},[]]