[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7570":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},7570,32187,"надо ли проводить внеплановую СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png",null,"4 июл. 2023 г.","5 июл. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,32189,8,9,0,466,"\u003Cp>организация поменяла ОКВЭД, рабочие места остались те же самые, должностные инструкции остались прежними, по сути не изменилось вообще ничего.\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно ли проводить в таком случае внеплановую СОУТ?\u003C\u002Fp>","организация поменяла ОКВЭД, рабочие места остались те же самые, должностные инструкции остались прежними, по сути не изменилось вообще ничего.\n\nНужно ли проводить в таком случае внеплановую СОУТ?","2023-07-04T13:36:55+00:00","2023-07-05T04:20:02+00:00",[32,52,69,86,99,114,143,158],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":21,"text":46,"rawContent":47,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":48,"reactionUsers":49,"reactedEmoji":14,"comments":50,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":51},3,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":41},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Здравствуйте, проводить внеплановую СОУТ не нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003Cbr>\u003Cbr>2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;\u003Cbr>\u003Cbr>3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003Cbr>\u003Cbr>7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Здравствуйте, проводить внеплановую СОУТ не нужно.\n\nФедеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ\n\nСтатья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\nВнеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\n\n2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;\n\n3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\n\n7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.",{},{},[],"2023-07-04T13:54:31+00:00",{"id":53,"number":54,"author":55,"date":15,"isSolution":20,"text":63,"rawContent":64,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":14,"comments":67,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":68},32188,2,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":61,"groupBadge":62},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>Считаю, что основания для проведения внеплановой СОУТ нет.\u003C\u002Fp>","Считаю, что основания для проведения внеплановой СОУТ нет.",{},{},[],"2023-07-04T13:43:46+00:00",{"id":70,"number":71,"author":72,"date":15,"isSolution":20,"text":80,"rawContent":81,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":14,"comments":84,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":85},32190,4,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>Если смотреть ст. 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда №426 -ФЗ, то оснований для проведения внеплановой СОУТ нет, если не поменялась технология или применяемые материалы и т.д.\u003C\u002Fp>","Если смотреть ст. 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда №426 -ФЗ, то оснований для проведения внеплановой СОУТ нет, если не поменялась технология или применяемые материалы и т.д.",{},{},[],"2023-07-04T13:58:01+00:00",{"id":87,"number":42,"author":88,"date":15,"isSolution":20,"text":93,"rawContent":94,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":14,"comments":97,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":98},32191,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":11,"color":60,"avatarUrl":92,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Оснований для проведения внеплановой СОУТ на данный момент нет, пока не поменялся тех.процесс, оборудование или материалы (сырье).\u003C\u002Fp>","Оснований для проведения внеплановой СОУТ на данный момент нет, пока не поменялся тех.процесс, оборудование или материалы (сырье).",{},{},[],"2023-07-04T14:10:02+00:00",{"id":100,"number":101,"author":102,"date":15,"isSolution":20,"text":108,"rawContent":109,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":14,"comments":112,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":113},32192,6,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":60,"avatarUrl":107,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7570#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32187\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">anzhela.goryacheva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Думаю, можно к этому приравнять...конечно, там случай смены направления деятельности не описан, но;\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, \u003Cstrong>реорганизации работодателя\u003C\u002Fstrong> - юридического лица или изменения наименования рабочего места, \u003Cstrong>не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.\u003C\u002Fstrong> Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003Cbr>\u003Cbr>(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[anzhela.goryacheva](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7570\u002F1) \n\nДумаю, можно к этому приравнять...конечно, там случай смены направления деятельности не описан, но;\nВ случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, **реорганизации работодателя** - юридического лица или изменения наименования рабочего места, **не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.** Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\n\n(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)",{},{},[],"2023-07-04T14:32:12+00:00",{"id":115,"number":116,"author":117,"date":15,"isSolution":20,"text":124,"rawContent":125,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":14,"comments":128,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":142},32197,7,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":12,"avatarUrl":122,"groupBadge":123},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fanzhela.goryacheva%2C%20%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5.%20%D0%A3%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8F%20%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81.%20%D0%9F%D1%80%D0%B8%20%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%20%D0%9E%D0%9A%D0%92%D0%AD%D0%94%20%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%8C%20%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8C%3F%20%D0%95%D1%81%D0%BB%D0%B8%20%D0%B4%D0%B0%2C%20%D1%82%D0%BE%20%D1%8D%D1%82%D0%BE%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%A0%D0%9C.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"anzhela.goryacheva, здравствуйте. У меня вопрос. При смене ОКВЭД штатное расписание утверждалось вновь? Если да, то это новые РМ.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@anzhela.goryacheva, здравствуйте. У меня вопрос. При смене ОКВЭД штатное расписание утверждалось вновь? Если да, то это новые РМ.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","@\"anzhela.goryacheva, здравствуйте. У меня вопрос. При смене ОКВЭД штатное расписание утверждалось вновь? Если да, то это новые РМ.",{},{},[129,135],{"id":130,"parentId":14,"author":131,"date":16,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":134,"reactedEmoji":14},11416,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>нет конечно, ничего не менялось, о смене оквэда я узнала случайно. Все как были на своих местах, так и остались, никого не увольняли, не переводили, не меняли штатку, мы ничего не подписывали, все по-старому. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас этот оквэд был как дополнительный, а теперь он стал основным. А тот который был основным, стал дополнительным.\u003C\u002Fp>","нет конечно, ничего не менялось, о смене оквэда я узнала случайно. Все как были на своих местах, так и остались, никого не увольняли, не переводили, не меняли штатку, мы ничего не подписывали, все по-старому. \nУ нас этот оквэд был как дополнительный, а теперь он стал основным. А тот который был основным, стал дополнительным.",{},{"id":136,"parentId":14,"author":137,"date":16,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":141,"reactedEmoji":14},11458,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":12,"avatarUrl":122,"groupBadge":138},{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>Понятно, т.е. у вас произошла реорганизация предприятия в чистом виде.\u003C\u002Fp>","Понятно, т.е. у вас произошла реорганизация предприятия в чистом виде.",{},"2023-07-04T17:46:25+00:00",{"id":144,"number":23,"author":145,"date":15,"isSolution":20,"text":152,"rawContent":153,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":14,"comments":156,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":157},32198,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Не надо.\u003C\u002Fp>","Не надо.",{},{},[],"2023-07-04T17:55:27+00:00",{"id":159,"number":24,"author":160,"date":16,"isSolution":20,"text":168,"rawContent":169,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":170,"reactionUsers":171,"reactedEmoji":14,"comments":172,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},32209,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":165,"avatarUrl":166,"groupBadge":167},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>Не требуется выше ответ дали!\u003C\u002Fp>","Не требуется выше ответ дали!",{},{},[]]