[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7499":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":15,"lastPostNumber":25,"lastReadPostNumber":24,"hasNewMessages":23,"unreadCount":26,"views":27,"subscribersCount":25,"isSubscribed":23,"userVote":26,"votesCount":26,"bodyHtml":28,"rawContent":29,"rawCreatedAt":30,"rawLastPostedAt":31,"answers":32},7499,31717,"Как организовать работу несовершеннолетних?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","28 июн. 2023 г.","Охрана труда",[20,22],"охрана труда несовершеннолетних",false,null,6,0,417,"\u003Cp>Супермаркет. Берём на работу несовершеннолетних. как правильно организовать  их  труд в плане ОТ?\u003Cbr>\u003Cbr> МО - направляем.\u003Cbr>\u003Cbr>Вводный проведём, первичный проведём. С ЛНА ознакомим.  Обучение - видимо тоже надо проводить. \u003Cbr>\u003Cbr>нужно назначить ответственного или что? \u003Cbr>\u003Cbr>какой то приказ о том, что он под контролем работает? \u003Cbr>\u003Cbr>у нас супермаркет торгует алкоголем и сигаретами. \u003Cbr>\u003Cbr>Но кадры уверяют , что они не будут даже прикасаться к алкоголю и сигаретам. Сделают им должностную инструкцию где чётко пропишут их функционал. \u003Cbr>\u003Cbr>Что ещё нужно сделать?\u003C\u002Fp>","Супермаркет. Берём на работу несовершеннолетних. как правильно организовать  их  труд в плане ОТ?\n\n МО - направляем.\n\nВводный проведём, первичный проведём. С ЛНА ознакомим.  Обучение - видимо тоже надо проводить. \n\nнужно назначить ответственного или что? \n\nкакой то приказ о том, что он под контролем работает? \n\nу нас супермаркет торгует алкоголем и сигаретами. \n\nНо кадры уверяют , что они не будут даже прикасаться к алкоголю и сигаретам. Сделают им должностную инструкцию где чётко пропишут их функционал. \n\nЧто ещё нужно сделать?","2023-06-28T08:12:31+00:00","2023-06-28T11:16:35+00:00",[33,58,123,146,191],{"id":34,"number":35,"author":36,"date":19,"isSolution":23,"text":44,"rawContent":45,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":24,"comments":48,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":57},31719,2,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":43},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Добрый день, следуйте еще ТК РФ, Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.\u003C\u002Fp>","Добрый день, следуйте еще ТК РФ, Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.",{},{},[49],{"id":50,"parentId":24,"author":51,"date":19,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":55,"userVote":26,"reactions":56,"reactedEmoji":24},11031,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":52},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Естественно выполнение работ под руководством ответственного лица (назначить Приказом работодателя)\u003C\u002Fp>","Естественно выполнение работ под руководством ответственного лица (назначить Приказом работодателя)",1,{},"2023-06-28T08:20:05+00:00",{"id":59,"number":60,"author":61,"date":19,"isSolution":23,"text":68,"rawContent":69,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":24,"comments":72,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":122},31720,3,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":24},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7499#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"31717\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Вот, нам присылали с ЦЗН с просьбой трудоустроить несовершеннолетних, во вложении файлы продолжительность рабочего времени и порядок трудоустройства. Но я бы не советовал! Я уговорил руководителей отказаться от этой затеи\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-06-28\u002F1687940632-167851-prodolzitelnost-rabocego-vremeni.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-06-28\u002F1687940632-375308-poryadok-trudoustroistva.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7499\u002F1) Добрый день!\n\nВот, нам присылали с ЦЗН с просьбой трудоустроить несовершеннолетних, во вложении файлы продолжительность рабочего времени и порядок трудоустройства. Но я бы не советовал! Я уговорил руководителей отказаться от этой затеи\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-06-28\u002F1687940632-167851-prodolzitelnost-rabocego-vremeni.jpg]\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-06-28\u002F1687940632-375308-poryadok-trudoustroistva.jpg]",{},{},[73,80,86,93,100,116],{"id":74,"parentId":24,"author":75,"date":19,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":79,"reactedEmoji":24},11032,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":76},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Да я тоже не особо горю желанием. Но у руководства один аргумент - работать некому!!!\u003C\u002Fp> ","Да я тоже не особо горю желанием. Но у руководства один аргумент - работать некому!!! ",{},{"id":81,"parentId":24,"author":82,"date":19,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":85,"reactedEmoji":24},11033,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":24},"\u003Cp>Вы почитайте порядок оформления таких на работу....там такой геморрой возможен, с ними нянька нужна, а не руководитель подразделения или СОТ. Там пользы вам будет мизер или ничего, а вреда и проблем может быть в разы больше....\u003C\u002Fp>","Вы почитайте порядок оформления таких на работу....там такой геморрой возможен, с ними нянька нужна, а не руководитель подразделения или СОТ. Там пользы вам будет мизер или ничего, а вреда и проблем может быть в разы больше....",{},{"id":87,"parentId":24,"author":88,"date":19,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":92,"reactedEmoji":24},11034,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":89},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>А можете мне скинуть этот документ на почту.\u003Cbr>\u003Cbr> А то здесь  мелко очень. ничего не прочту. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"mailto:xo@rndskm.ru\" rel=\"\" target=\"\">xo@rndskm.ru\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо!\u003C\u002Fp>","А можете мне скинуть этот документ на почту.\n А то здесь  мелко очень. ничего не прочту. \nxo@rndskm.ru\nСпасибо!",{},{"id":94,"parentId":24,"author":95,"date":19,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":99,"reactedEmoji":24},11036,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":96},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Про оформление - это пусть голову у кадров болит. мне всё больше про ОТ волнует!  😃\u003C\u002Fp> ","Про оформление - это пусть голову у кадров болит. мне всё больше про ОТ волнует!  😃 ",{},{"id":101,"parentId":24,"author":102,"date":19,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":55,"userVote":26,"reactions":115,"reactedEmoji":24},11040,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":55,"name":110,"icon":111,"color":112},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>нажмите на картинку правой кнопкой мыши \"открыть в отдельном окне\" или \"открыть в новой вкладке\" и откроется крупно\u003C\u002Fp>","нажмите на картинку правой кнопкой мыши \"открыть в отдельном окне\" или \"открыть в новой вкладке\" и откроется крупно",{},{"id":117,"parentId":24,"author":118,"date":19,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":55,"userVote":26,"reactions":121,"reactedEmoji":24},11041,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":24},"\u003Cp>Уже отправил\u003C\u002Fp>","Уже отправил",{},"2023-06-28T08:23:55+00:00",{"id":124,"number":125,"author":126,"date":19,"isSolution":23,"text":133,"rawContent":134,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":135,"reactionUsers":136,"reactedEmoji":24,"comments":137,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":145},31721,4,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":66,"avatarUrl":131,"groupBadge":132},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Еще обратите внимание на подъем и перемещение грузов несовершеннолетними, режим труда и отдыха. Смотрите СОУТ, допустимо ли применение труда работников не достигших 18 лет.\u003C\u002Fp>","Еще обратите внимание на подъем и перемещение грузов несовершеннолетними, режим труда и отдыха. Смотрите СОУТ, допустимо ли применение труда работников не достигших 18 лет.",{},{},[138],{"id":139,"parentId":24,"author":140,"date":19,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":144,"reactedEmoji":24},11038,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":141},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>как раз таки в СОУТ и написано, что недопустимо. \u003Cbr>\u003Cbr>Но решили ввести новую должность . помощник продавца и срочно провести СОУТ на этих Р.М.\u003C\u002Fp> ","как раз таки в СОУТ и написано, что недопустимо. \nНо решили ввести новую должность . помощник продавца и срочно провести СОУТ на этих Р.М. ",{},"2023-06-28T08:26:26+00:00",{"id":147,"number":15,"author":148,"date":19,"isSolution":23,"text":156,"rawContent":157,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":158,"reactionUsers":159,"reactedEmoji":24,"comments":160,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":190},31742,{"id":149,"username":150,"name":151,"initials":152,"color":153,"avatarUrl":154,"groupBadge":155},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7499#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"31717\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Трудоустройство и организация работ с учетом , \u003Cstrong>Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.\u003C\u002Fstrong>ТК РФ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обучаете по охране труда по соответствующим программам.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Что касается стажировки, да, обязательно, только срок стажировки можно ограничить 30 днями.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Прикреплять  приказом ответственного руководителя на все время трудоустройство, такой необходимости нет. Они входят в какое то структурное подразделение и начальник этого структурного подразделения несет за них ответственность в рамках должностных обязанностей по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Если же вы хотите все таки назначить приказом ответственного руководителя за конкретными работниками , необходимо прописать и регламентировать обязанности руководителя.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7499\u002F1) \nТрудоустройство и организация работ с учетом , **Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.**ТК РФ.\nОбучаете по охране труда по соответствующим программам.\nЧто касается стажировки, да, обязательно, только срок стажировки можно ограничить 30 днями.\nПрикреплять  приказом ответственного руководителя на все время трудоустройство, такой необходимости нет. Они входят в какое то структурное подразделение и начальник этого структурного подразделения несет за них ответственность в рамках должностных обязанностей по охране труда.\n\nЕсли же вы хотите все таки назначить приказом ответственного руководителя за конкретными работниками , необходимо прописать и регламентировать обязанности руководителя.",{},{},[161,168,175,183],{"id":162,"parentId":24,"author":163,"date":19,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":55,"userVote":26,"reactions":167,"reactedEmoji":24},11067,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":164},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Обучение. Они у нас временно устраиваются. на период каникул. и пока обучу - каникулы закончатся..\u003C\u002Fli>\u003Cli>Стажировка для этих профессий не предусмотрена. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Хочу всё таки приказом  управляющую  назначить ответственной за работу конкретного несовершеннолетнего. \u003Cbr>\u003Cbr>вот не знаю, что писать в приказе.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","1. Обучение. Они у нас временно устраиваются. на период каникул. и пока обучу - каникулы закончатся..\n2. Стажировка для этих профессий не предусмотрена. \n3. Хочу всё таки приказом  управляющую  назначить ответственной за работу конкретного несовершеннолетнего. \nвот не знаю, что писать в приказе. ",{},{"id":169,"parentId":24,"author":170,"date":19,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":55,"userVote":26,"reactions":174,"reactedEmoji":24},11080,{"id":149,"username":150,"name":151,"initials":152,"color":153,"avatarUrl":154,"groupBadge":171},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Без обучения допустить их к самостоятельной работе нельзя. Значит или оформление стажировки с назначением руководителя, ответственного за стажировку. Или наставничество (аналог стажировки) . Можно конечно приказ типа, назначить ответственным за организацию безопасной работы помощника продавца... управляющую.. , а в приказе примерно указать:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>запрет на самостоятельную работу; \u003C\u002Fli>\u003Cli>обеспечение условия труда, соответствующие требованиям охраны труда,;\u003C\u002Fli>\u003Cli>обеспечение соблюдение работниками  трудовой дисциплины, режима труда и отдыха и правил внутреннего трудового распорядка;\u003C\u002Fli>\u003Cli>организация проведение инструктажей по охране труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>организацию выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;\u003C\u002Fli>\u003Cli>обеспечение санитарно-бытовое обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>организация безопасносной эксплуатации оборудования, безопасность технологических процессов и используемых при работе сырья и материалов;\u003C\u002Fli>\u003Cli>осуществление  контроля за состоянием условий и охраны труда ;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Без обучения допустить их к самостоятельной работе нельзя. Значит или оформление стажировки с назначением руководителя, ответственного за стажировку. Или наставничество (аналог стажировки) . Можно конечно приказ типа, назначить ответственным за организацию безопасной работы помощника продавца... управляющую.. , а в приказе примерно указать:\n- запрет на самостоятельную работу; \n- обеспечение условия труда, соответствующие требованиям охраны труда,;\n- обеспечение соблюдение работниками  трудовой дисциплины, режима труда и отдыха и правил внутреннего трудового распорядка;\n- организация проведение инструктажей по охране труда;\n- организацию выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;\n- обеспечение санитарно-бытовое обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда;\n- организация безопасносной эксплуатации оборудования, безопасность технологических процессов и используемых при работе сырья и материалов;\n- осуществление  контроля за состоянием условий и охраны труда ;\n  ",{},{"id":176,"parentId":24,"author":177,"date":179,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":182,"reactedEmoji":24},11117,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":178},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"29 июн. 2023 г.","\u003Cp>\u003Cem>Без обучения допустить их к самостоятельной работе нельзя. Значит или оформление стажировки с назначением руководителя, ответственного за стажировку. Или наставничество (аналог стажировки) .\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас не предусмотрена стажировка ро этой профессии. условия труда - 2.0.\u003C\u002Fp> ","_Без обучения допустить их к самостоятельной работе нельзя. Значит или оформление стажировки с назначением руководителя, ответственного за стажировку. Или наставничество (аналог стажировки) ._\n\nУ нас не предусмотрена стажировка ро этой профессии. условия труда - 2.0. \n ",{},{"id":184,"parentId":24,"author":185,"date":179,"text":187,"rawContent":188,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":189,"reactedEmoji":24},11146,{"id":149,"username":150,"name":151,"initials":152,"color":153,"avatarUrl":154,"groupBadge":186},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Я поняла это. Просто расписала что в вашем случае можно сделать. Обязанности закреплять за несовершеннолетним,   какого либо руководителя, в законодательстве тоже нет.\u003C\u002Fp>","Я поняла это. Просто расписала что в вашем случае можно сделать. Обязанности закреплять за несовершеннолетним,   какого либо руководителя, в законодательстве тоже нет.",{},"2023-06-28T10:55:46+00:00",{"id":192,"number":25,"author":193,"date":19,"isSolution":23,"text":201,"rawContent":202,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":203,"reactionUsers":204,"reactedEmoji":24,"comments":205,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":31},31746,{"id":194,"username":195,"name":196,"initials":197,"color":198,"avatarUrl":199,"groupBadge":200},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Еще момент акцентирую (с учетом работы в торговле):\u003Cbr>\u003Cbr>Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, не могут заключаться с работниками, не достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","Еще момент акцентирую (с учетом работы в торговле):\n\nПисьменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, не могут заключаться с работниками, не достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).",{},{},[206,212],{"id":207,"parentId":24,"author":208,"date":19,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":211,"reactedEmoji":24},11071,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":24},"\u003Cp>Точно....и кажется, на кассе пробивать и в зале советовать алкоголь и табачные изделия тоже нельзя!\u003C\u002Fp>","Точно....и кажется, на кассе пробивать и в зале советовать алкоголь и табачные изделия тоже нельзя!",{},{"id":213,"parentId":24,"author":214,"date":179,"text":216,"rawContent":217,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":218,"reactedEmoji":24},11116,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":215},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Никто с ними договор о материальной ответственности заключать не будет. и алкоголем и сигаретами торговать тоже они не будут. и на кассе работать не будут. будет только работа в отделе гастроном . и выкладка товара (кроме алкоголя и сигарет) в торговом зале.\u003C\u002Fp> ","Никто с ними договор о материальной ответственности заключать не будет. и алкоголем и сигаретами торговать тоже они не будут. и на кассе работать не будут. будет только работа в отделе гастроном . и выкладка товара (кроме алкоголя и сигарет) в торговом зале. ",{}]