[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7409":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},7409,31037,"Как ознакомить работника в карте СОУТ с аналогичным рабочим местом?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4173","1757020205655117433","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"21 июн. 2023 г.","23 сент. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,6,697,7,0,"\u003Cp>Здравствуйте! В медицинском учреждении, в  карте СОУТ УЖЕ оценено 5 аналогичных мест на 1 рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>Устроился еще один работник на аналогичную должность с аналогичным функционалом. \u003Cbr>\u003Cbr> Ранее, до оформления карты СОУТ в штате ставка была, но не было работника, поэтому в СОУТ аналогичное рабочее место не было оценено, и не включено в карту.\u003Cbr>\u003Cbr>Как сейчас поступить? где я должна ознакомить работника с условиями труда? \u003Cbr>\u003Cbr>Оформлять новую, дополнительную карту на это рабочее место?\u003Cbr>\u003Cbr> Или ознакомить в карте, где уже 5 аналогичных мест, и этот работник будет шестым. (Хотя в карте говорится о 5 аналогичных мест)\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! В медицинском учреждении, в  карте СОУТ УЖЕ оценено 5 аналогичных мест на 1 рабочем месте.\n\nУстроился еще один работник на аналогичную должность с аналогичным функционалом. \n\n Ранее, до оформления карты СОУТ в штате ставка была, но не было работника, поэтому в СОУТ аналогичное рабочее место не было оценено, и не включено в карту.\n\nКак сейчас поступить? где я должна ознакомить работника с условиями труда? \n\nОформлять новую, дополнительную карту на это рабочее место?\n\n Или ознакомить в карте, где уже 5 аналогичных мест, и этот работник будет шестым. (Хотя в карте говорится о 5 аналогичных мест)",[27,73,82,96,111,131],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":19},31040,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Здравствуйте, ознакомьте работника с этой картой СОУТ (пусть будет шестым). \u003Cbr>\u003Cbr>Ранее Вам не оценили (не прописали в карте СОУТ), потому что вакантное РМ было (проведение СОУТ только при наличии работника). При аналогичности оценивается только 20% РМ (но не менее 2 РМ), у вас было 5 РМ, стало 6 РМ (до 10 РМ оценке подлежат только 2 РМ), поэтому смело вписывайте нового работника в лист ознакомления с картой СОУТ.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, ознакомьте работника с этой картой СОУТ (пусть будет шестым). \n\nРанее Вам не оценили (не прописали в карте СОУТ), потому что вакантное РМ было (проведение СОУТ только при наличии работника). При аналогичности оценивается только 20% РМ (но не менее 2 РМ), у вас было 5 РМ, стало 6 РМ (до 10 РМ оценке подлежат только 2 РМ), поэтому смело вписывайте нового работника в лист ознакомления с картой СОУТ.",{},{},[47,54,66],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":13},10511,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":50},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Хотя ниже Анастасия описала возможно вернее ситуацию, у меня при проверках на это не обращали внимания (возможно повезло), так как работодатели часто увеличивают штат после проведения СОУТ.\u003C\u002Fp>","Хотя ниже Анастасия описала возможно вернее ситуацию, у меня при проверках на это не обращали внимания (возможно повезло), так как работодатели часто увеличивают штат после проведения СОУТ.",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":65,"reactedEmoji":13},10513,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":13},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Я лет так 5 назад тоже просто дописывала работников в карты, перестала когда моя знакомая (которая тоже так делала) столкнулась с очень въедливым ГИТовцем, который докопался таки до этого и сначала хотел впаять штраф (за нарушения порядка проведения СОУТ), но договорились на предписание. И то он в предписании указал сроки устранения что-то где-то около 3  недель, они ели уложились.\u003C\u002Fp> ","Я лет так 5 назад тоже просто дописывала работников в карты, перестала когда моя знакомая (которая тоже так делала) столкнулась с очень въедливым ГИТовцем, который докопался таки до этого и сначала хотел впаять штраф (за нарушения порядка проведения СОУТ), но договорились на предписание. И то он в предписании указал сроки устранения что-то где-то около 3  недель, они ели уложились. ",{},{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":72,"reactedEmoji":13},10525,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":69},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Спасибо за информацию, буду иметь ввиду на будущее.\u003C\u002Fp>","Спасибо за информацию, буду иметь ввиду на будущее.",{},{"id":74,"number":75,"author":76,"date":14,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19},31042,3,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":13},"\u003Cp>У вас была штатная единица, но не было на ней работника во время проведения СОУТ, значит у вас не было рабочего места. Сейчас оно появилось. Прописывать работника в уже существующие карты вы не можете, так как у каждого аналогичного места все равно свой номер есть и на каждом этом месте уже есть работник. То есть 5 аналогичных мест с номерами (например, 1А основное и далее аналогичные 1- 1А, 2-1А, 3-1А и т.д.), и если бы у вас на момент проведения уже был этот последний рабтник, то его рабочее место должно было бы стать 6 аналогичным и иметь свой номер (н-р, 6-1А). \u003Cbr>\u003Cbr>С момента появления нового рабочего места у вас есть 12 месяцев на проведение СОУТ на этом месте, и оно уже будет идти не как аналогичное, а как основное. \u003Cbr>\u003Cbr>Прописать человека в уже имеющуюся карту СОУТ вы можете только в том случае, если у вас этот работник будет работать на одном из тех же рабочих мест, что уже оценены, то есть два работника на одном месте работают посменно. Если сменности нет, и у нового работника свое отдельное рабочее место, то прописать его в уже имеющуюся карту ошибка. знакомая органиация так налетела на предписание.\u003C\u002Fp>","У вас была штатная единица, но не было на ней работника во время проведения СОУТ, значит у вас не было рабочего места. Сейчас оно появилось. Прописывать работника в уже существующие карты вы не можете, так как у каждого аналогичного места все равно свой номер есть и на каждом этом месте уже есть работник. То есть 5 аналогичных мест с номерами (например, 1А основное и далее аналогичные 1- 1А, 2-1А, 3-1А и т.д.), и если бы у вас на момент проведения уже был этот последний рабтник, то его рабочее место должно было бы стать 6 аналогичным и иметь свой номер (н-р, 6-1А). \n\nС момента появления нового рабочего места у вас есть 12 месяцев на проведение СОУТ на этом месте, и оно уже будет идти не как аналогичное, а как основное. \n\nПрописать человека в уже имеющуюся карту СОУТ вы можете только в том случае, если у вас этот работник будет работать на одном из тех же рабочих мест, что уже оценены, то есть два работника на одном месте работают посменно. Если сменности нет, и у нового работника свое отдельное рабочее место, то прописать его в уже имеющуюся карту ошибка. знакомая органиация так налетела на предписание.",{},{},[],{"id":83,"number":84,"author":85,"date":14,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":19},31046,4,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":61,"avatarUrl":90,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Доброе утро! Только проводить спецоценку как новое рабочее место, в течение 12 месяцев со дня открытия этой должности, а если она бвла открыта и не попала как у вас в список или количество аналогичных, то внеплановую спецоценку.\u003C\u002Fp>","Доброе утро! Только проводить спецоценку как новое рабочее место, в течение 12 месяцев со дня открытия этой должности, а если она бвла открыта и не попала как у вас в список или количество аналогичных, то внеплановую спецоценку.",{},{},[],{"id":97,"number":20,"author":98,"date":14,"isSolution":19,"text":106,"rawContent":107,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":19},31070,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Поддерживаю коллегу, я сочла для себя более правильным и спокойным провести СОУТ на таком рм, как вновь созданном.\u003C\u002Fp>","Поддерживаю коллегу, я сочла для себя более правильным и спокойным провести СОУТ на таком рм, как вновь созданном.",{},{},[],{"id":112,"number":22,"author":113,"date":15,"isSolution":19,"text":118,"rawContent":119,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":120,"reactionUsers":121,"reactedEmoji":13,"comments":122,"isCommentsOpen":19},88234,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":61,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10073","8391260932230371497","Олег Bog","ОB","\u003Cp>Добрый день, коллеги где в ФЗ по СОУТ написано что вы должны знакомить работников которые устраиваются на работу с СОУТ в картах спецоценки???\u003C\u002Fp>","Добрый день, коллеги где в ФЗ по СОУТ написано что вы должны знакомить работников которые устраиваются на работу с СОУТ в картах спецоценки???",{},{},[123],{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":15,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":129,"userVote":23,"reactions":130,"reactedEmoji":13},55416,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":126},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан обеспечить:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах,\u003C\u002Fstrong> о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\nРаботодатель обязан обеспечить:\n\n> **информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах,** о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ",1,{},{"id":132,"number":133,"author":134,"date":15,"isSolution":19,"text":140,"rawContent":141,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":142,"reactionUsers":143,"reactedEmoji":13,"comments":144,"isCommentsOpen":19},88237,8,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":139,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7409#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"31037\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Просто ознакомьте его с этой картой и все. Если условия труда аналогичны, это будет аналогичное рабочее место. Позиция минтруда : если не нарушается принцип 20%, то новая СОУТ не требуется на аналогичных рабочих местах.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7409\u002F1) Просто ознакомьте его с этой картой и все. Если условия труда аналогичны, это будет аналогичное рабочее место. Позиция минтруда : если не нарушается принцип 20%, то новая СОУТ не требуется на аналогичных рабочих местах.",{},{},[]]