[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7383":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},7383,30862,"Какой может быть режим рабочего времени у водителей промышленного транспорта?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"179","1318993555144760658","Татьяна АРТКАП","ТА","#0F766E",null,"19 июн. 2023 г.","Трудовое право ",[15,17],"обязательные требования",false,2,3,0,258,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите,  есть ли НПА по особенностям режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда для водителей погрузчиков (промышленного транспорта), т.к. действие Приказа Минтранса №424 от 16.10.2020 на них не распространяется.  Они же не относятся к водителям автомобилей.  Есть необходимость расчета возможного количества вызова водителя фронтального погрузчика в его выходные дни.\u003C\u002Fp> ","Добрый день.\n\nПодскажите,  есть ли НПА по особенностям режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда для водителей погрузчиков (промышленного транспорта), т.к. действие Приказа Минтранса №424 от 16.10.2020 на них не распространяется.  Они же не относятся к водителям автомобилей.  Есть необходимость расчета возможного количества вызова водителя фронтального погрузчика в его выходные дни.","2023-06-19T12:11:54+00:00","2023-06-19T12:53:02+00:00",[28,61],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":60},30863,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>По опыту прошлой жизни применялось понятие дежурство на дому.\u003Cbr>\u003Cbr>Дежурство по телефону на дому в выходные дни должно оплачиваться дополнительно. Кроме того, привлечение работников к работе в выходной день допустимо только с их согласия.\u003Cbr>\u003Cbr>Дежурство в выходной день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха вне зависимости от того, были ли фактические вызовы.\u003Cbr>\u003Cbr>Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.\u003C\u002Fp>","По опыту прошлой жизни применялось понятие дежурство на дому.\n\nДежурство по телефону на дому в выходные дни должно оплачиваться дополнительно. Кроме того, привлечение работников к работе в выходной день допустимо только с их согласия.\n\nДежурство в выходной день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха вне зависимости от того, были ли фактические вызовы.\n\nКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.",{},{},[47,53],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},10422,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вопрос не об оплате за работу в выходной. С этим все понятно, все часы оплачены в двойном размере. Вопрос в том, что есть ли какой НПА , регулирующий работу водителей промышленного транспорта подобны Приказу Минтранса №424. У меня в мае водитель фронтального погрузчика в связи с нехваткой водителей отработал 247 часов. Ему все оплачено, но можно ли столько часов работать? В ПОТах при эксплуатации промтранспорта ничего про это нет. Он же и НС может спровоцировать., т.к. и в ночные смены работает.\u003C\u002Fp> ","Вопрос не об оплате за работу в выходной. С этим все понятно, все часы оплачены в двойном размере. Вопрос в том, что есть ли какой НПА , регулирующий работу водителей промышленного транспорта подобны Приказу Минтранса №424. У меня в мае водитель фронтального погрузчика в связи с нехваткой водителей отработал 247 часов. Ему все оплачено, но можно ли столько часов работать? В ПОТах при эксплуатации промтранспорта ничего про это нет. Он же и НС может спровоцировать., т.к. и в ночные смены работает. ",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},10423,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":56},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>ТК РФ 40 часов в неделю.\u003C\u002Fp>","ТК РФ 40 часов в неделю.",{},"2023-06-19T12:26:44+00:00",{"id":62,"number":20,"author":63,"date":14,"isSolution":18,"text":71,"rawContent":72,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},30866,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Добрый день, режим труда и отдыха на общих основаниях, не более 40 часов в неделю либо суммированный учет рабочего времени.\u003C\u002Fp>","Добрый день, режим труда и отдыха на общих основаниях, не более 40 часов в неделю либо суммированный учет рабочего времени.",{},{},[76,82,89],{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":14,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":81,"reactedEmoji":13},10424,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А что делать если производственная необходимость - сколько максимально часов в выходные дни мы его можем выдернуть из дома. Есть ли подобный Приказ Минтранса как №424 от 16.10.2020? Я знаю, что есть для железнодорожного транспорта. НО для промышленного не могу найти в Консультанте. \u003Cbr>\u003Cbr>P.S. и все таки спасибо за ответ.\u003C\u002Fp> ","А что делать если производственная необходимость - сколько максимально часов в выходные дни мы его можем выдернуть из дома. Есть ли подобный Приказ Минтранса как №424 от 16.10.2020? Я знаю, что есть для железнодорожного транспорта. НО для промышленного не могу найти в Консультанте. \nP.S. и все таки спасибо за ответ. ",{},{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":88,"reactedEmoji":13},10439,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":85},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;\u003C\u002Fli>\u003Cli>уведомить профсоюзный орган (при его наличии);\u003C\u002Fli>\u003Cli>издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.\u003Cbr>\u003Cbr>За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:\u003C\u002Fli>\u003Cli>либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;\u003C\u002Fli>\u003Cli>либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.\u003Cbr>\u003Cbr>Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:\n- получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;\n- ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;\n- уведомить профсоюзный орган (при его наличии);\n- издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.\nЗа использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:\n- либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;\n- либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).\nТем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.\nЕсли работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.\nПравила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.\n**Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда.**",{},{"id":90,"parentId":13,"author":91,"date":92,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":95,"reactedEmoji":13},10441,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"20 июн. 2023 г.","\u003Cp>Большое спасибо всем за ответы. Но я не про это спрашиваю. Видимо, по  специфике  работы, вы не сталкивались с  329 статьей ТК РФ,\u003C\u002Fp>  ","Большое спасибо всем за ответы. Но я не про это спрашиваю. Видимо, по  специфике  работы, вы не сталкивались с  329 статьей ТК РФ,  ",{}]