[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7362":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},7362,30737,"Не обученный руководитель (ОТ,ЭБ,ПБ и тд) понесет ли он ответственность при НС?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1639","37023711553604831070","Новичок","НО","#334155",null,"16 июн. 2023 г.","19 июн. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"ответственность",false,9,743,10,0,"\u003Cp>Подскажите, а если работник не обученный по разным направлениям или по видам работ (отказывается учиться). Будет ли он привлечен к ответственности? Или с необученных спроса нет? Руководителю организации до лампочки, что твориться в организации.\u003C\u002Fp>","Подскажите, а если работник не обученный по разным направлениям или по видам работ (отказывается учиться). Будет ли он привлечен к ответственности? Или с необученных спроса нет? Руководителю организации до лампочки, что твориться в организации.",[27,75,108,117,131,147,162,176,213],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":19},30738,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Необученный работник вообще не должен допускаться к работе! А раз был допущен и произошёл не дай Бог НС, то будут отвечать все, тем более и непосредственный руководитель\u003C\u002Fp>","Необученный работник вообще не должен допускаться к работе! А раз был допущен и произошёл не дай Бог НС, то будут отвечать все, тем более и непосредственный руководитель",{},{},[42,48,63],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":47,"reactedEmoji":13},10332,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>так с необученного спрос есть или нет?\u003C\u002Fp>","так с необученного спрос есть или нет?",{},{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":13},10333,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"17","khabirov","Антон Хабиров","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtkiIokC3bSXmFg61sobZ2PM2.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Естественно есть спрос. Это отягчающее обстоятельство.\u003C\u002Fp> ","Естественно есть спрос. Это отягчающее обстоятельство. ",{},{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":56,"userVote":23,"reactions":74,"reactedEmoji":13},10334,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":13},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>при расследовании всегда стараются предоставить бумаги, что работник всему обучен и со всем ознакомлен. Не представляю себе руководителя, который в документе (документы расследования НС) признается (даст сам на себя показания) что допустил работника не обученного. Хотя ТК предъявляет требования и к Работнику:\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Работник обязан:\u003Cbr>\u003Cbr>....\u003Cbr>\u003Cbr>проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;\u003C\u002Fp>","при расследовании всегда стараются предоставить бумаги, что работник всему обучен и со всем ознакомлен. Не представляю себе руководителя, который в документе (документы расследования НС) признается (даст сам на себя показания) что допустил работника не обученного. Хотя ТК предъявляет требования и к Работнику:\nСтатья 215. Обязанности работника в области охраны труда\nРаботник обязан:\n....\nпроходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;",{},{"id":76,"number":77,"author":78,"date":14,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":19},30739,3,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":86,"name":87,"icon":88,"color":89},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Здравствуйте. Ответственность за обучение лежит на работодателе, а работника, который не хочет обучаться, надо отстранять от работы и увольнять.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Ответственность за обучение лежит на работодателе, а работника, который не хочет обучаться, надо отстранять от работы и увольнять.",{},{},[95,101],{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":14,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":100,"reactedEmoji":13},10330,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>линейному руководителю не когда всякой ерундой заниматься, он деньги зарабатывает для организации.\u003C\u002Fp>","линейному руководителю не когда всякой ерундой заниматься, он деньги зарабатывает для организации.",{},{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":15,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":107,"reactedEmoji":13},10375,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":104},{"id":86,"name":87,"icon":88,"color":89},"\u003Cp>Как же это знакомо, им всегда нет времени для \"всякой ерунды\" типа охраны труда, но как только жареный петух клюнет, начинают возмущаться, почему не сделано было, отрезвляет их что-ли.\u003C\u002Fp>","Как же это знакомо, им всегда нет времени для \"всякой ерунды\" типа охраны труда, но как только жареный петух клюнет, начинают возмущаться, почему не сделано было, отрезвляет их что-ли.",{},{"id":109,"number":110,"author":111,"date":14,"isSolution":19,"text":112,"rawContent":113,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":13,"comments":116,"isCommentsOpen":19},30740,4,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7362#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30737\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работодатель не должен допускать работника без соответствующего обучения. ТК РФ это запрещает. Работник должен пройти обучение - об этом так же говорится в ТК РФ. ТК РФ - это ФЗ. Но работник всегда может \"включить дурака\" и попадает под административку Работодатель. Если работник включил дурака на полную катушку и погиб - то Работодателя ждут беседы еще и со следователем. От ГИТ будет административка, а от следствия - уголовка. Ваша задача, если \"тупят оба\", обезопасить себя бумажной волокитой.\u003C\u002Fp> ","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7362\u002F1) Работодатель не должен допускать работника без соответствующего обучения. ТК РФ это запрещает. Работник должен пройти обучение - об этом так же говорится в ТК РФ. ТК РФ - это ФЗ. Но работник всегда может \"включить дурака\" и попадает под административку Работодатель. Если работник включил дурака на полную катушку и погиб - то Работодателя ждут беседы еще и со следователем. От ГИТ будет административка, а от следствия - уголовка. Ваша задача, если \"тупят оба\", обезопасить себя бумажной волокитой.",{},{},[],{"id":118,"number":86,"author":119,"date":14,"isSolution":19,"text":126,"rawContent":127,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":13,"comments":130,"isCommentsOpen":19},30741,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":124,"avatarUrl":125,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>За подчинённый персонал он ответственный, и не важно обучен или нет.\u003C\u002Fp>","За подчинённый персонал он ответственный, и не важно обучен или нет.",{},{},[],{"id":132,"number":133,"author":134,"date":14,"isSolution":19,"text":142,"rawContent":143,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":144,"reactionUsers":145,"reactedEmoji":13,"comments":146,"isCommentsOpen":19},30742,6,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":139,"avatarUrl":140,"groupBadge":141},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":86,"name":87,"icon":88,"color":89},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7362#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30737\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> можете отстранить его от работы. Это требование трудового кодекса. Главное себя обезопасить - пишите предписание на руковода, ознакомьте его, скан-копию себе в ящик. Откажется подписывать - делайте пометку и вышестоящему. А так это залет больше для руководителя. Ему КоАП, а работяге - дисциплинарка\u003C\u002Fp>","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7362\u002F1) можете отстранить его от работы. Это требование трудового кодекса. Главное себя обезопасить - пишите предписание на руковода, ознакомьте его, скан-копию себе в ящик. Откажется подписывать - делайте пометку и вышестоящему. А так это залет больше для руководителя. Ему КоАП, а работяге - дисциплинарка",{},{},[],{"id":148,"number":149,"author":150,"date":15,"isSolution":19,"text":157,"rawContent":158,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":159,"reactionUsers":160,"reactedEmoji":13,"comments":161,"isCommentsOpen":19},30790,7,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":35,"avatarUrl":155,"groupBadge":156},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":86,"name":87,"icon":88,"color":89},"\u003Cp>Что значит \"не хочет\"? Не хочет обучаться, не хочет работать. Отстраняйте его от работы, иначе потом бед не оберетесь. Ну и оставляйте для себя следы, что вы отправляли его на обучение.\u003C\u002Fp> ","Что значит \"не хочет\"? Не хочет обучаться, не хочет работать. Отстраняйте его от работы, иначе потом бед не оберетесь. Ну и оставляйте для себя следы, что вы отправляли его на обучение.",{},{},[],{"id":163,"number":164,"author":165,"date":15,"isSolution":19,"text":171,"rawContent":172,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":173,"reactionUsers":174,"reactedEmoji":13,"comments":175,"isCommentsOpen":19},30806,8,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":12,"avatarUrl":170,"groupBadge":13},"2437","35464383151539135664","terni","TE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FJpHZLY1OKYBlvIhw.png","\u003Cp>Также добавлю ст. 214 ТК РФ\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель \u003Cstrong>ОБЯЗАН\u003C\u002Fstrong> обеспечить: \"Обучение по ОТ, в т.ч. .... и проверку знаний требований ОТ\" и в этой же статье \"Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по ОТ, в т.ч ...\" \u003Cbr>\u003Cbr>И смотрите ст.76 ТК Работодатель \u003Cstrong>ОБЯЗАН\u003C\u002Fstrong> отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего у установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ\"\u003C\u002Fp>","Также добавлю ст. 214 ТК РФ\n\nРаботодатель **ОБЯЗАН** обеспечить: \"Обучение по ОТ, в т.ч. .... и проверку знаний требований ОТ\" и в этой же статье \"Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по ОТ, в т.ч ...\" \n\nИ смотрите ст.76 ТК Работодатель **ОБЯЗАН** отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего у установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ\"",{},{},[],{"id":177,"number":20,"author":178,"date":15,"isSolution":19,"text":184,"rawContent":185,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":186,"reactionUsers":187,"reactedEmoji":13,"comments":188,"isCommentsOpen":19},30813,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":35,"avatarUrl":183,"groupBadge":13},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Исходим из требований ТК РФ, а именно ст.214 (работодатель обязан.... в т.ч. обучить), ст. 215 (работник обязан.... в т.ч. проходить обучение), ст. 76 (работодатель обязан отстранить..... в т.ч. не прошедшего обучение). На данного руковоителя вы делаете предписание, в котором прописываете нарушение, а именно допуск работника не прошедшего обучение, и указываете сроки устранения и сроки ответа на предписания (допустим срок устранения месяц, срок ответа на предписания пара рабочих дней). Далее пишите служебную записку на имя директора организации, в которой указываете нарушение, предпринятые вами меры, и просьбу отстранить данного необученного работника от работ до устранения нарушения. Так же в этой записке указыаете все штрафы, которые может навлеч допуск такого работника до работ, а так же уголовную ответственность в случае, если с работников произойдет (не дай боже) несчастный случай (ст. 143 УК РФ и ч.2 ст.293 УК РФ). \u003Cbr>\u003Cbr>Если это не заставить решить вопрос с обучением работника, то хотя бы вы прикроете себя (как правильно написали выше). \u003Cbr>\u003Cbr>Сталкивалась я с такими твердолобыми еще в начале своей работы специалистом по ОТ, но обычно когда начинаешь подключать высшее руководство, прописывая им все возможные риски, как то сразу все становятся очень понятливыми.\u003C\u002Fp>","Исходим из требований ТК РФ, а именно ст.214 (работодатель обязан.... в т.ч. обучить), ст. 215 (работник обязан.... в т.ч. проходить обучение), ст. 76 (работодатель обязан отстранить..... в т.ч. не прошедшего обучение). На данного руковоителя вы делаете предписание, в котором прописываете нарушение, а именно допуск работника не прошедшего обучение, и указываете сроки устранения и сроки ответа на предписания (допустим срок устранения месяц, срок ответа на предписания пара рабочих дней). Далее пишите служебную записку на имя директора организации, в которой указываете нарушение, предпринятые вами меры, и просьбу отстранить данного необученного работника от работ до устранения нарушения. Так же в этой записке указыаете все штрафы, которые может навлеч допуск такого работника до работ, а так же уголовную ответственность в случае, если с работников произойдет (не дай боже) несчастный случай (ст. 143 УК РФ и ч.2 ст.293 УК РФ). \n\nЕсли это не заставить решить вопрос с обучением работника, то хотя бы вы прикроете себя (как правильно написали выше). \n\nСталкивалась я с такими твердолобыми еще в начале своей работы специалистом по ОТ, но обычно когда начинаешь подключать высшее руководство, прописывая им все возможные риски, как то сразу все становятся очень понятливыми.",{},{},[189,195,201,207],{"id":190,"parentId":13,"author":191,"date":15,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":194,"reactedEmoji":13},10377,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":35,"avatarUrl":183,"groupBadge":13},"\u003Cp>В служебке директору так же можно прописать просьбу привлечь руководителя необученного работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований законодательства в области охраны труда.\u003C\u002Fp> ","В служебке директору так же можно прописать просьбу привлечь руководителя необученного работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований законодательства в области охраны труда. ",{},{"id":196,"parentId":13,"author":197,"date":15,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":56,"userVote":23,"reactions":200,"reactedEmoji":13},10380,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":35,"avatarUrl":183,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если в организации нет централизованной программы документооборота, то просите делопроизводителя (секретаря или кто у вас занимается регистрацией документов) зарегистрировать эти документы (предписание, служебки), со всех документов делаете копии с пометками \"принято тогда-то\". Что бы (как и писали выше) остались следы ваших действий.\u003C\u002Fp>","Если в организации нет централизованной программы документооборота, то просите делопроизводителя (секретаря или кто у вас занимается регистрацией документов) зарегистрировать эти документы (предписание, служебки), со всех документов делаете копии с пометками \"принято тогда-то\". Что бы (как и писали выше) остались следы ваших действий.",{},{"id":202,"parentId":13,"author":203,"date":15,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":206,"reactedEmoji":13},10381,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":13},"\u003Cp>Были случаи, даже почтой посылал с отметкой о вручении. Но это конечно уже Дно Охраны труда.\u003C\u002Fp>","Были случаи, даже почтой посылал с отметкой о вручении. Но это конечно уже Дно Охраны труда.",{},{"id":208,"parentId":13,"author":209,"date":15,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":212,"reactedEmoji":13},10387,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":35,"avatarUrl":183,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я с вами полностью согласна. А если еще и директор такой организации ничего не предпринимает....... Бежать оттуда надо, бежать....\u003C\u002Fp>","Я с вами полностью согласна. А если еще и директор такой организации ничего не предпринимает....... Бежать оттуда надо, бежать....",{},{"id":214,"number":22,"author":215,"date":15,"isSolution":19,"text":223,"rawContent":224,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":225,"reactionUsers":226,"reactedEmoji":13,"comments":227,"isCommentsOpen":19},30834,{"id":216,"username":217,"name":218,"initials":219,"color":220,"avatarUrl":221,"groupBadge":222},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":86,"name":87,"icon":88,"color":89},"\u003Cp>Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.\u003Cbr>\u003Cbr>КоАП п.3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -\u003Cbr>\u003Cbr>влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.\u003Cbr>\u003Cbr>Запросите объяснение у работника об отказе обучаться, если не предоставит, то составьте соответствующий акт. Далее служебка руководителю с приложением документа. Снимайте с себя ответственность.\u003C\u002Fp>","Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.\n\nКоАП п.3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -\n\nвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.\n\nЗапросите объяснение у работника об отказе обучаться, если не предоставит, то составьте соответствующий акт. Далее служебка руководителю с приложением документа. Снимайте с себя ответственность.",{},{},[]]