[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7282":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},7282,30184,"Что делать если работодатель не подписывает приказы по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1639","37023711553604831070","Новичок","НО","#334155",null,"10 июн. 2023 г.","13 июн. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"локальные нормативные акты",false,11,542,12,0,"\u003Cp>Работодатель говорит тебе надо ты и подписывай, а ст 214 тк рф перепишу как мне нужно\u003C\u002Fp>","Работодатель говорит тебе надо ты и подписывай, а ст 214 тк рф перепишу как мне нужно","2023-06-10T18:53:25+00:00","2023-06-13T13:50:47+00:00",[29,45,110,127,150,166,181,229,244,261,289],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},30186,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Добрый вечер! Я не понял, чем обосновывает нежелание подписать приказы. Аы предварительно показывали и рассказывали тематику документов?\u003C\u002Fp>","Добрый вечер! Я не понял, чем обосновывает нежелание подписать приказы. Аы предварительно показывали и рассказывали тематику документов?",{},{},[],"2023-06-10T19:07:32+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":14,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},30189,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Статья 20 ТК РФ говорит, что возможно в принципе делегирование таких прав сотрудникам, но опять же нужно точно знать можно ли сделать так в вашей организации согласно ваших ЛНА, а самое главное Устава! Вопрос конечно интересный и скользкий, но насколько я знаю такое вполне возможно( Также трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников на подписание таких документов. Прежде всего, нужно проверить учредительные документы (устав, прочие ЛНА) Если в уставе строго оговорено, что, например, полномочия по подписанию кадровых документов и документов по охране труда относятся к исключительной компетенции руководителя и не могут быть переданы иному работнику, то в такой устав необходимо внести изменения, позволяющие руководителю делегировать данные полномочия. В уставе же можно определить процедуру делегирования полномочий. Также процедуру делегирования полномочий можно предусмотреть в локальном нормативном акте статья 8 ТК РФ.  Много тонкостей доверенности и т.п.\u003C\u002Fp>","Статья 20 ТК РФ говорит, что возможно в принципе делегирование таких прав сотрудникам, но опять же нужно точно знать можно ли сделать так в вашей организации согласно ваших ЛНА, а самое главное Устава! Вопрос конечно интересный и скользкий, но насколько я знаю такое вполне возможно( Также трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников на подписание таких документов. Прежде всего, нужно проверить учредительные документы (устав, прочие ЛНА) Если в уставе строго оговорено, что, например, полномочия по подписанию кадровых документов и документов по охране труда относятся к исключительной компетенции руководителя и не могут быть переданы иному работнику, то в такой устав необходимо внести изменения, позволяющие руководителю делегировать данные полномочия. В уставе же можно определить процедуру делегирования полномочий. Также процедуру делегирования полномочий можно предусмотреть в локальном нормативном акте статья 8 ТК РФ.  Много тонкостей доверенности и т.п.",{},{},[65,72,79,86,101],{"id":66,"parentId":13,"author":67,"date":14,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":70,"userVote":23,"reactions":71,"reactedEmoji":13},9985,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Как Вы собираетесь делегировать полномочия директора( ответственного как работодатнль за безопасные условия труда всех работников компании) работнику, специалисту по охране труда) работнику, ответственному за организацию охраны труда в компании) Это же Вам не доверенность  подписать для получения документов в каком-нибудь органе власти)) Это просто, включение дурпчка и уход от своих прямых обязанностей\u003C\u002Fp>","Как Вы собираетесь делегировать полномочия директора( ответственного как работодатнль за безопасные условия труда всех работников компании) работнику, специалисту по охране труда) работнику, ответственному за организацию охраны труда в компании) Это же Вам не доверенность  подписать для получения документов в каком-нибудь органе власти)) Это просто, включение дурпчка и уход от своих прямых обязанностей",1,{},{"id":73,"parentId":13,"author":74,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":78,"reactedEmoji":13},9986,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":75},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Понятное дело то эти слова бесспорны), а теперь запрет скажите на каком основании на то что он не может переложить то свою обязанность \"ПОДПИСЫВАТЬ\" бумаги на кого-то ещё, включая ОТ?) Условий просто больше должно быть соблюдено) включая пересмотр должностной инструкции, устав, ЛНА, я полагаю ничего не мешает это сделать и пользоваться так, как считаете? Тут по сути не докажешь, только если рбд неспособен сделать такую цепочку пересмотра, окажется не прав в любом случае, а если все пропишет как надо в учредительных бумагах, то по существу легитимно будет\u003C\u002Fp>","Понятное дело то эти слова бесспорны), а теперь запрет скажите на каком основании на то что он не может переложить то свою обязанность \"ПОДПИСЫВАТЬ\" бумаги на кого-то ещё, включая ОТ?) Условий просто больше должно быть соблюдено) включая пересмотр должностной инструкции, устав, ЛНА, я полагаю ничего не мешает это сделать и пользоваться так, как считаете? Тут по сути не докажешь, только если рбд неспособен сделать такую цепочку пересмотра, окажется не прав в любом случае, а если все пропишет как надо в учредительных бумагах, то по существу легитимно будет",{},{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":82,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":85,"reactedEmoji":13},9989,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11 июн. 2023 г.","\u003Cp>так он устав в любую минуту может переписать как ему нужно\u003C\u002Fp>","так он устав в любую минуту может переписать как ему нужно",{},{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":82,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":23,"reactions":100,"reactedEmoji":13},9999,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":53,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":70,"name":95,"icon":96,"color":97},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>не в любую минуту, там есть свои сложности. Как минимум, собрать пакет документов, оплатить госпошлину и отправить заявление в налоговую о том, что внесены изменения в учредительный документ\u003C\u002Fp>","не в любую минуту, там есть свои сложности. Как минимум, собрать пакет документов, оплатить госпошлину и отправить заявление в налоговую о том, что внесены изменения в учредительный документ",{},{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":105,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":108,"reactedEmoji":13},10015,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":104},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"12 июн. 2023 г.","\u003Cp>Верно Юлия пишет, не так просто порою устав менять, во первых трудности могут быть если состав акционеров многочисленный и не сойдутся во мнении в голосовании, так же как и договорится о дате проведения собрания, изменения отображаются в налоговой инспекции, не всё так просто как может казаться, старайтесь на своём стоять мой совет...\u003C\u002Fp>","Верно Юлия пишет, не так просто порою устав менять, во первых трудности могут быть если состав акционеров многочисленный и не сойдутся во мнении в голосовании, так же как и договорится о дате проведения собрания, изменения отображаются в налоговой инспекции, не всё так просто как может казаться, старайтесь на своём стоять мой совет...",{},"2023-06-10T19:27:14+00:00",{"id":111,"number":112,"author":113,"date":14,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":13,"comments":125,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":126},30190,4,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":120},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Добрый вечер, тоже не совсем понял суть вопроса, работодатель не хочет, чтобы ответственность в приказах на нем лежала?\u003C\u002Fp>","Добрый вечер, тоже не совсем понял суть вопроса, работодатель не хочет, чтобы ответственность в приказах на нем лежала?",{},{},[],"2023-06-10T19:28:36+00:00",{"id":128,"number":56,"author":129,"date":14,"isSolution":19,"text":131,"rawContent":132,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":13,"comments":135,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":149},30192,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":53,"avatarUrl":93,"groupBadge":130},{"id":70,"name":95,"icon":96,"color":97},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7282#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30184\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ну тут вариантов не много. Таких твердолобых переубедить почти нереально. \u003Cbr>\u003Cbr>1) искать другую работу. \u003Cbr>\u003Cbr>2) если платит выше рынка и Вас это устраивает - продолжать писать приказы и ходить к нему с диктофоном. Чтобы для себя было алиби, когда ему прокурор будет объяснять кто имеет право переписывать ТК РФ\u003C\u002Fp>","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7282\u002F1) ну тут вариантов не много. Таких твердолобых переубедить почти нереально. \n\n1) искать другую работу. \n\n2) если платит выше рынка и Вас это устраивает - продолжать писать приказы и ходить к нему с диктофоном. Чтобы для себя было алиби, когда ему прокурор будет объяснять кто имеет право переписывать ТК РФ",{},{},[136,142],{"id":137,"parentId":13,"author":138,"date":82,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":141,"reactedEmoji":13},9990,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Подскажите, разве разработка ЛНА по охране труда это не прямая обязанность работодателя? И какая ответственность у Сота, если приказы отсутствуют? Ведь по умолчанию за все отвечает работодатель\u003C\u002Fp>","Подскажите, разве разработка ЛНА по охране труда это не прямая обязанность работодателя? И какая ответственность у Сота, если приказы отсутствуют? Ведь по умолчанию за все отвечает работодатель",{},{"id":143,"parentId":13,"author":144,"date":82,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":70,"userVote":23,"reactions":148,"reactedEmoji":13},9991,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":53,"avatarUrl":93,"groupBadge":145},{"id":70,"name":95,"icon":96,"color":97},"\u003Cp>Прямая обязанность работодателя - это ответственность за организацию СУОТ. Сам он может не писать ЛНА, для он и нанял Вас или поручил приказом кому-то ещё, а сам только утверждает готовые ЛНА. \u003Cbr>\u003Cbr>Насчет ответственности СОТа читайте профстандарт и свою должностную инструкцию, что подписывали? Одно дело, если в Ваших обязанностях есть разработка ЛНА, а Вы этого не делаете и совсем другое, если Вы это делаете, но руководитель не подписывает.\u003C\u002Fp> ","Прямая обязанность работодателя - это ответственность за организацию СУОТ. Сам он может не писать ЛНА, для он и нанял Вас или поручил приказом кому-то ещё, а сам только утверждает готовые ЛНА. \nНасчет ответственности СОТа читайте профстандарт и свою должностную инструкцию, что подписывали? Одно дело, если в Ваших обязанностях есть разработка ЛНА, а Вы этого не делаете и совсем другое, если Вы это делаете, но руководитель не подписывает. ",{},"2023-06-10T23:59:09+00:00",{"id":151,"number":152,"author":153,"date":82,"isSolution":19,"text":160,"rawContent":161,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":162,"reactionUsers":163,"reactedEmoji":13,"comments":164,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":165},30193,6,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Это уже проблемы работодателя, а не ваши.\u003C\u002Fp>","Это уже проблемы работодателя, а не ваши.",{},{},[],"2023-06-11T04:00:22+00:00",{"id":167,"number":168,"author":169,"date":82,"isSolution":19,"text":175,"rawContent":176,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":177,"reactionUsers":178,"reactedEmoji":13,"comments":179,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":180},30194,7,{"id":170,"username":171,"name":172,"initials":173,"color":12,"avatarUrl":174,"groupBadge":13},"2462","SH12c8f4b14df28b12a7fdf","Максим С.","МС","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FdpQkh4FgokKVaiPE.png","\u003Cp>Это неадекватность. Пусть сам в таком случае за всё отвечает. По умолчанию ответственность на нём\u003C\u002Fp> ","Это неадекватность. Пусть сам в таком случае за всё отвечает. По умолчанию ответственность на нём",{},{},[],"2023-06-11T04:25:34+00:00",{"id":182,"number":183,"author":184,"date":82,"isSolution":19,"text":192,"rawContent":193,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":194,"reactionUsers":195,"reactedEmoji":13,"comments":196,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":228},30204,8,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":189,"avatarUrl":190,"groupBadge":191},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7282#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30184\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день. Если работодатель не желает подписывать документы, которые обязан утвердить, то я бы рекомендовала Вам посылать эти документы ему на эл почту с приложенной служебной запиской, в которой указать ответственность за неоформление ЛНА и сумму штрафа. Так у вас будет доказательство того, что вы информируете своего рук-ля и выполняете свою работу.\u003C\u002Fp> ","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7282\u002F1) , добрый день. Если работодатель не желает подписывать документы, которые обязан утвердить, то я бы рекомендовала Вам посылать эти документы ему на эл почту с приложенной служебной запиской, в которой указать ответственность за неоформление ЛНА и сумму штрафа. Так у вас будет доказательство того, что вы информируете своего рук-ля и выполняете свою работу.",{},{},[197,203,210,216],{"id":198,"parentId":13,"author":199,"date":82,"text":200,"rawContent":201,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":112,"userVote":23,"reactions":202,"reactedEmoji":13},10001,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>А я бы рекомендовал послать такого руководителя и уволиться. Такое начало для СОТа ничем хорошим не светит...\u003C\u002Fp>","А я бы рекомендовал послать такого руководителя и уволиться. Такое начало для СОТа ничем хорошим не светит...",{},{"id":204,"parentId":13,"author":205,"date":82,"text":207,"rawContent":208,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":209,"reactedEmoji":13},10002,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":189,"avatarUrl":190,"groupBadge":206},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>По-хорошему, да.\u003C\u002Fp>","По-хорошему, да.",{},{"id":211,"parentId":13,"author":212,"date":82,"text":213,"rawContent":214,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":215,"reactedEmoji":13},10004,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":13},"\u003Cp>Как вариант с почтой хороший.\u003C\u002Fp>","Как вариант с почтой хороший.",{},{"id":217,"parentId":13,"author":218,"date":224,"text":225,"rawContent":226,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":227,"reactedEmoji":13},12169,{"id":219,"username":220,"name":221,"initials":221,"color":222,"avatarUrl":223,"groupBadge":13},"3155","23945712283997136803","13","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3RvzVsbAOJt6EcHe.png","17 июл. 2023 г.","\u003Cp>Если электронная почта служебная, то обязательно копию (скрытую) отправить на свою личную почту. А то ручной сисадмин подметёт в нужный момент...\u003C\u002Fp>","Если электронная почта служебная, то обязательно копию (скрытую) отправить на свою личную почту. А то ручной сисадмин подметёт в нужный момент...",{},"2023-06-11T09:19:25+00:00",{"id":230,"number":231,"author":232,"date":105,"isSolution":19,"text":238,"rawContent":239,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":240,"reactionUsers":241,"reactedEmoji":13,"comments":242,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":243},30214,9,{"id":233,"username":234,"name":235,"initials":236,"color":53,"avatarUrl":237,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7282#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30184\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А чем аргументирует нежелание пописывать приказы?\u003Cbr>\u003Cbr>С другой стороны будут эти приказы или нет нести ответственность все равно будет работодатель, Вы просто наемный работник в любой момент заявление на увольнение и все))\u003C\u002Fp>","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7282\u002F1) \n\nА чем аргументирует нежелание пописывать приказы?\n\nС другой стороны будут эти приказы или нет нести ответственность все равно будет работодатель, Вы просто наемный работник в любой момент заявление на увольнение и все))",{},{},[],"2023-06-12T04:25:40+00:00",{"id":245,"number":246,"author":247,"date":15,"isSolution":19,"text":255,"rawContent":256,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":257,"reactionUsers":258,"reactedEmoji":13,"comments":259,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":260},30254,10,{"id":248,"username":249,"name":250,"initials":251,"color":252,"avatarUrl":253,"groupBadge":254},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>В любом случае, нужно оставлять следы (доказательства) выполнения своих должностных обязанностей. Регистрируйте свои документы любым доступным способом (эл.письмом, служебкой). Не хотела бы я в такой организации работать...\u003C\u002Fp>","В любом случае, нужно оставлять следы (доказательства) выполнения своих должностных обязанностей. Регистрируйте свои документы любым доступным способом (эл.письмом, служебкой). Не хотела бы я в такой организации работать...",{},{},[],"2023-06-13T06:30:49+00:00",{"id":262,"number":20,"author":263,"date":15,"isSolution":19,"text":270,"rawContent":271,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":272,"reactionUsers":273,"reactedEmoji":13,"comments":274,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":288},30261,{"id":264,"username":265,"name":266,"initials":267,"color":37,"avatarUrl":268,"groupBadge":269},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Вот в этом очень помогает электронный документооборот. В случае его отсутствия необходимо оставлять следы, что бы в первую очередь обезопасить себя.\u003C\u002Fp> ","Вот в этом очень помогает электронный документооборот. В случае его отсутствия необходимо оставлять следы, что бы в первую очередь обезопасить себя.",{},{},[275,281],{"id":276,"parentId":13,"author":277,"date":224,"text":278,"rawContent":279,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":280,"reactedEmoji":13},12171,{"id":219,"username":220,"name":221,"initials":221,"color":222,"avatarUrl":223,"groupBadge":13},"\u003Cp>ЭДО прекрасно чистится от всего нужного\\не нужного.... Смотришь - три дня назад было, а сейчас уже пропало... :-)\u003C\u002Fp>","ЭДО прекрасно чистится от всего нужного\\не нужного.... Смотришь - три дня назад было, а сейчас уже пропало... :-)",{},{"id":282,"parentId":13,"author":283,"date":224,"text":285,"rawContent":286,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":287,"reactedEmoji":13},12174,{"id":264,"username":265,"name":266,"initials":267,"color":37,"avatarUrl":268,"groupBadge":284},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Можно скринить особо важные события. Я так и храню, причем в распечатанном виде в двух экземплярах. Вы правы, обжигался на этом\u003C\u002Fp>","Можно скринить особо важные события. Я так и храню, причем в распечатанном виде в двух экземплярах. Вы правы, обжигался на этом",{},"2023-06-13T07:13:22+00:00",{"id":290,"number":22,"author":291,"date":15,"isSolution":19,"text":297,"rawContent":298,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":299,"reactionUsers":300,"reactedEmoji":13,"comments":301,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},30337,{"id":292,"username":293,"name":294,"initials":295,"color":189,"avatarUrl":296,"groupBadge":13},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7282#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30184\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> я бы не работала у такого работодателя, понятно уже сейчас, что человек сам по себе не добропорядочный, и в любой неудобной ситуации скажет, что функции специалиста по охране труда возложил на вас, а вы его ввели в заблуждение и не выполняли свои должностные обязанности, а он ничего не знал. Понятное дело, что это не освобождает его от ответственности, но дело в том, что за собой потащит и вас, а вам это не надо. \u003Cbr>\u003Cbr>А так, основные советы вам уже написали на этот счет. Насчет электронной почты - хороший вариант. \u003Cbr>\u003Cbr>А вы не общались с работниками других отделов? Как они выходят из такой ситуации? Или их документы он согласен подписывать?\u003C\u002Fp>","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7282\u002F1) я бы не работала у такого работодателя, понятно уже сейчас, что человек сам по себе не добропорядочный, и в любой неудобной ситуации скажет, что функции специалиста по охране труда возложил на вас, а вы его ввели в заблуждение и не выполняли свои должностные обязанности, а он ничего не знал. Понятное дело, что это не освобождает его от ответственности, но дело в том, что за собой потащит и вас, а вам это не надо. \n\nА так, основные советы вам уже написали на этот счет. Насчет электронной почты - хороший вариант. \n\nА вы не общались с работниками других отделов? Как они выходят из такой ситуации? Или их документы он согласен подписывать?",{},{},[302,308,314,320,326],{"id":303,"parentId":13,"author":304,"date":15,"text":305,"rawContent":306,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":23,"reactions":307,"reactedEmoji":13},10107,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Это руководитель-самодур...Редкая и яркая птица, но долго с такими не ужиться. Был у меня... или я у него, такой индивидуум...меня на целый год хватило...\u003C\u002Fp>","Это руководитель-самодур...Редкая и яркая птица, но долго с такими не ужиться. Был у меня... или я у него, такой индивидуум...меня на целый год хватило...",{},{"id":309,"parentId":13,"author":310,"date":15,"text":311,"rawContent":312,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":313,"reactedEmoji":13},10110,{"id":292,"username":293,"name":294,"initials":295,"color":189,"avatarUrl":296,"groupBadge":13},"\u003Cp>год это много, я бы сразу ушла\u003C\u002Fp>","год это много, я бы сразу ушла",{},{"id":315,"parentId":13,"author":316,"date":15,"text":317,"rawContent":318,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":319,"reactedEmoji":13},10112,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Просто платил хорошо и не часто меня затрагивал, я дистанцию держал....\u003C\u002Fp>","Просто платил хорошо и не часто меня затрагивал, я дистанцию держал....",{},{"id":321,"parentId":13,"author":322,"date":15,"text":323,"rawContent":324,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":325,"reactedEmoji":13},10114,{"id":292,"username":293,"name":294,"initials":295,"color":189,"avatarUrl":296,"groupBadge":13},"\u003Cp>вот не понимаю, смысл брать сотрудника, если сам не заинтересован в том, чтобы СУОТ работала. Да и еще платить за это хорошо  😁  странные люди. \u003Cbr>\u003Cbr>А есть наоборот, обязанностей куча, контроль на каждом шагу и спрос, а платят три копейки. Где же эта золотая середина!? (понятное дело вопрос риторический).\u003C\u002Fp>","вот не понимаю, смысл брать сотрудника, если сам не заинтересован в том, чтобы СУОТ работала. Да и еще платить за это хорошо  😁  странные люди. \nА есть наоборот, обязанностей куча, контроль на каждом шагу и спрос, а платят три копейки. Где же эта золотая середина!? (понятное дело вопрос риторический).",{},{"id":327,"parentId":13,"author":328,"date":15,"text":329,"rawContent":330,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":331,"reactedEmoji":13},10116,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну, мой бывший руководитель был хоть и самодур, но амбициозный самодур. Ему льстило что к нему пришёл профессионал с большой организации, где возглавлял большой отдел и конечно не мог себе позволить платить ниже положенного приближенным...Он всячески старался в течение года подначивать меня на пошлые шутки про женщин....и другие глупости, я это не поддерживал. А с другими он вёл себя вообще дико, может послать, оскорбить, тыкать и независимо даже от пола....В общем, своеобразная скотина, не глупая далеко, я бы его череп изучил бы с удовольствием))\u003C\u002Fp>","Ну, мой бывший руководитель был хоть и самодур, но амбициозный самодур. Ему льстило что к нему пришёл профессионал с большой организации, где возглавлял большой отдел и конечно не мог себе позволить платить ниже положенного приближенным...Он всячески старался в течение года подначивать меня на пошлые шутки про женщин....и другие глупости, я это не поддерживал. А с другими он вёл себя вообще дико, может послать, оскорбить, тыкать и независимо даже от пола....В общем, своеобразная скотина, не глупая далеко, я бы его череп изучил бы с удовольствием))",{}]