[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7241":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},7241,29920,"Нужно ли проводить вводный инструктаж дистанционным работникам?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1518","14555627471628810582","Анна_Зай","АН","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FNOVEVotoR1gmvwbG.png",null,"7 июн. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,true,29935,6,7,0,588,"\u003Cp>Работников принимаем со всей России и многие работают на дому удаленно, дистанционно (разработка IT продукта). В 2464 и 806 (Пожбез) я не нашла требования, что вводный инструктаж  по ОТ и ПБ не проводится дистанционным работникам. Только написано, что вводный инстр.по ОТ проводится лицам, участвующих в производственной деятельности. Данные работники разрабатывают \"продукт\", который завязан на всей производственной деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr>Отсюда и вопрос: нужно ли проводить инструктаж данным работникам по ОТ, ПБ и ГОиЧС?\u003Cbr>\u003Cbr>На данный момент я высылаю данным работникам программы, инструкции и личную карточку о проведении инструктажа. Они знакомятся, расписываются и и присылают обратно карту.\u003C\u002Fp>","Работников принимаем со всей России и многие работают на дому удаленно, дистанционно (разработка IT продукта). В 2464 и 806 (Пожбез) я не нашла требования, что вводный инструктаж  по ОТ и ПБ не проводится дистанционным работникам. Только написано, что вводный инстр.по ОТ проводится лицам, участвующих в производственной деятельности. Данные работники разрабатывают \"продукт\", который завязан на всей производственной деятельности.\n\nОтсюда и вопрос: нужно ли проводить инструктаж данным работникам по ОТ, ПБ и ГОиЧС?\n\nНа данный момент я высылаю данным работникам программы, инструкции и личную карточку о проведении инструктажа. Они знакомятся, расписываются и и присылают обратно карту.","2023-06-07T12:16:42+00:00","2023-06-07T14:25:41+00:00",[31,59,79,94,111,151],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":58},5,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Статья 312.7 определяет обязанности по охране труда для дистанционных работников и там их всего четыре: страхование, расследование и учет НС, выполнение предписаний и ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Требования иных НПА на дистанционных не распространяется. \u003Cbr>\u003Cbr>Со своими дистантами я поступаю так - у нас есть интернет-портал нашей группы компаний, при приеме на работу дистанта я ставлю ему задачу (с сылкой на файлы и бланком листа ознакомления) ознакомится с документами и приложить в задачу скан листа ознакомления (который он соотвественно распечатывает у себя, подписывает и сканирует).\u003C\u002Fp>","Статья 312.7 определяет обязанности по охране труда для дистанционных работников и там их всего четыре: страхование, расследование и учет НС, выполнение предписаний и ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Требования иных НПА на дистанционных не распространяется. \n\nСо своими дистантами я поступаю так - у нас есть интернет-портал нашей группы компаний, при приеме на работу дистанта я ставлю ему задачу (с сылкой на файлы и бланком листа ознакомления) ознакомится с документами и приложить в задачу скан листа ознакомления (который он соотвественно распечатывает у себя, подписывает и сканирует).",{},{},[45,51],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":15,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":50,"reactedEmoji":14},9827,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников\u003C\u002Fp>\u003Cp>В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\u003C\u002Fp>","Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников\n\nВ целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.",{},{"id":52,"parentId":14,"author":53,"date":54,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":57,"reactedEmoji":14},9850,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8 июн. 2023 г.","\u003Cp>Спасибо за ответ. У нас примерно также проходит ознакомление\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ. У нас примерно также проходит ознакомление",{},"2023-06-07T12:56:26+00:00",{"id":60,"number":61,"author":62,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},29924,2,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":32,"name":70,"icon":71,"color":72},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>из 2464 п.10 Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). \u003Cbr>\u003Cbr>ТД заключаете значит проводите, исключений нету как и запрета, то что не запрещено ещё не значит, что разрешено)\u003Cbr>\u003Cbr>п.12 806 приказа Вводный противопожарный инструктаж проводится до начала выполнения трудовой (служебной) деятельности в организации. Поэтому проводите вводные обязательно, дистанционный характер это просто условия труда может там приехать по условиям придётся куда-то, поэтому исключений нету.\u003C\u002Fp>","из 2464 п.10 Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). \n\nТД заключаете значит проводите, исключений нету как и запрета, то что не запрещено ещё не значит, что разрешено)\n\nп.12 806 приказа Вводный противопожарный инструктаж проводится до начала выполнения трудовой (служебной) деятельности в организации. Поэтому проводите вводные обязательно, дистанционный характер это просто условия труда может там приехать по условиям придётся куда-то, поэтому исключений нету.",{},{},[],"2023-06-07T12:27:39+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":15,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":93},29925,3,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":12,"avatarUrl":87,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Нужно!\u003C\u002Fp>","Нужно!",{},{},[],"2023-06-07T12:30:40+00:00",{"id":95,"number":96,"author":97,"date":15,"isSolution":19,"text":105,"rawContent":106,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":14,"comments":109,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":110},29928,4,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":104},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":32,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Солидарен с ответами сверху, обязательно проводите. Личная карточка инструктажа, которую Вы высылаете, оптимальный вариант.\u003C\u002Fp>","Солидарен с ответами сверху, обязательно проводите. Личная карточка инструктажа, которую Вы высылаете, оптимальный вариант.",{},{},[],"2023-06-07T12:34:27+00:00",{"id":112,"number":22,"author":113,"date":15,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":14,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":150},29943,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7241#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29920\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анна_Зай\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> никакие инструктажи, обучения проводить с ними не надо. Все что нежно с ними делать указанно в ст 312_7 тк рф.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы же соут им не проводите.\u003C\u002Fp>","[Анна_Зай](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7241\u002F1) никакие инструктажи, обучения проводить с ними не надо. Все что нежно с ними делать указанно в ст 312_7 тк рф.\n\nВы же соут им не проводите.",{},{},[125,137,143],{"id":126,"parentId":14,"author":127,"date":15,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":136,"reactedEmoji":14},9841,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":132,"avatarUrl":133,"groupBadge":14},"2796","5754796874248108100","Kosinus","KO","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fu7xR8vgBT1LR3gFy.png","\u003Cp>Вопрос надо уточнять для этой статьи, я дистанционно работаю, мне дали ноутбук и телефон и все теперь 312.7 не работает так что 50\u002F50 ответы\u003C\u002Fp>","Вопрос надо уточнять для этой статьи, я дистанционно работаю, мне дали ноутбук и телефон и все теперь 312.7 не работает так что 50\u002F50 ответы",{},{"id":138,"parentId":14,"author":139,"date":15,"text":140,"rawContent":141,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":142,"reactedEmoji":14},9843,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":14},"\u003Cp>При работе только с пк и орг техникой можно освободить от инструктажа и обучения\u003C\u002Fp>","При работе только с пк и орг техникой можно освободить от инструктажа и обучения",{},{"id":144,"parentId":14,"author":145,"date":146,"text":147,"rawContent":148,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":149,"reactedEmoji":14},10304,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":132,"avatarUrl":133,"groupBadge":14},"16 июн. 2023 г.","\u003Cp>Гит расскажите это, пока только предписание дали провести мне дистант работнику инструктажи.\u003C\u002Fp>","Гит расскажите это, пока только предписание дали провести мне дистант работнику инструктажи.",{},"2023-06-07T14:24:54+00:00",{"id":152,"number":23,"author":153,"date":15,"isSolution":19,"text":159,"rawContent":160,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":161,"reactionUsers":162,"reactedEmoji":14,"comments":163,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},29944,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":38,"avatarUrl":158,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Конечно! Это такие же работники, по трудовому договору, со своими правами и обязанностями. Единственное, не проводится для них СОУТ, так как такового как рабочее место у них нет...\u003C\u002Fp>","Конечно! Это такие же работники, по трудовому договору, со своими правами и обязанностями. Единственное, не проводится для них СОУТ, так как такового как рабочее место у них нет...",{},{},[164,171],{"id":165,"parentId":14,"author":166,"date":15,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":169,"userVote":24,"reactions":170,"reactedEmoji":14},9838,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":14},"\u003Cp>Почитайте статью 312_7 тк рф.\u003C\u002Fp> ","Почитайте статью 312_7 тк рф. ",-1,{},{"id":172,"parentId":14,"author":173,"date":54,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":176,"reactedEmoji":14},9870,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":38,"avatarUrl":158,"groupBadge":14},"\u003Cp>Так для чего эта статья? Я знаю, сам работаю на удалёнке, на двух работах....я же написал, что такие работники также работают по трудовому договору, со всеми оттуда вытекающими последствиями, а спецоценка не проводится на этих местах, так как:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Так для чего эта статья? Я знаю, сам работаю на удалёнке, на двух работах....я же написал, что такие работники также работают по трудовому договору, со всеми оттуда вытекающими последствиями, а спецоценка не проводится на этих местах, так как:\n\n> Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).\n\n> ",{}]