[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7239":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},7239,29914,"Внесение вредных факторов в Трудовой договор? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"786","4222382646502654262","Артём Гусев","АГ","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FEByN604FQhrQUue6.png",null,"7 июн. 2023 г.","Трудовое право ",[16,18],"кадровый документооборот",false,5,500,6,0,"\u003Cp>Добрый день, Уважаемые коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>На данный момент при заключении трудового договора, вносим информацию о конкретных ВФ к примеру фтор, азот и т. д., в статье 57 ТК РФ указано, что обязательными к внесению являются «Условия труда на рабочем месте», а это класс и подклассы (1, 2, 3.1-3.4, 4), а также в \"гарантии и\u003Cbr>\u003Cbr>компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте\" ;\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: Достаточно ли прописать только класс УТ в трудовом\u003Cbr>\u003Cbr>договоре, или понятие \"характеристика условий труда\"\u003Cbr>\u003Cbr>говорит о необходимости расписывать конкретные виды\u003Cbr>\u003Cbr>вредных факторов?\u003Cbr>\u003Cbr>За ранее спасибо.\u003C\u002Fp> ","Добрый день, Уважаемые коллеги!\n\nНа данный момент при заключении трудового договора, вносим информацию о конкретных ВФ к примеру фтор, азот и т. д., в статье 57 ТК РФ указано, что обязательными к внесению являются «Условия труда на рабочем месте», а это класс и подклассы (1, 2, 3.1-3.4, 4), а также в \"гарантии и\n\nкомпенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте\" ;\n\nВопрос: Достаточно ли прописать только класс УТ в трудовом\n\nдоговоре, или понятие \"характеристика условий труда\"\n\nговорит о необходимости расписывать конкретные виды\n\nвредных факторов?\n\nЗа ранее спасибо.",[27,86,126,136,156],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":19},29915,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":20,"name":38,"icon":39,"color":40},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2021 № 88а-12425\u002F2021\u003C\u002Fp>\u003Cp>Седьмой кассационный суд рассмотрел жалобу работодателя на предписание ГИТ, в соответствии с которым он обязан был привести в трудовых договорах перечень вредных факторов, влияющих на работников. Компания посчитала, что поскольку условия труда являются допустимыми, то перечислять вредные факторы в трудовом договоре не нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>Однако поддержки у судей работодатель не нашел.\u003Cbr>\u003Cbr>В определении от 18.08.2021 № 88а-12425\u002F2021 указано, что условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. Условия труда на рабочем месте по степени вредности делятся на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). При этом допустимыми условиями труда (II класс) являются условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают установленных нормативов, при этом измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).\u003Cbr>\u003Cbr>Вредными условиями труда (III класс) являются условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают нормативные. Опасными условиями труда (IV класс) являются условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия указанных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr>Судьи подчеркнули, что в каждом из указанных классов (а не только в классе опасных условий труда) выделяются вредные или опасные производственные факторы (или и вредные, и опасные).\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому в трудовом договоре должны быть указаны конкретные вредные и (или) опасные производственные факторы, образующие условия труда работника, вне зависимости от того, являются условия труда по итогам проведенной спецоценки вредными или опасными или нет, а также положены сотруднику какие-то дополнительные льготы или нет.\u003C\u002Fp>","Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2021 № 88а-12425\u002F2021\n\nСедьмой кассационный суд рассмотрел жалобу работодателя на предписание ГИТ, в соответствии с которым он обязан был привести в трудовых договорах перечень вредных факторов, влияющих на работников. Компания посчитала, что поскольку условия труда являются допустимыми, то перечислять вредные факторы в трудовом договоре не нужно.\n\nОднако поддержки у судей работодатель не нашел.\n\nВ определении от 18.08.2021 № 88а-12425\u002F2021 указано, что условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. Условия труда на рабочем месте по степени вредности делятся на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). При этом допустимыми условиями труда (II класс) являются условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают установленных нормативов, при этом измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).\n\nВредными условиями труда (III класс) являются условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают нормативные. Опасными условиями труда (IV класс) являются условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия указанных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.\n\nСудьи подчеркнули, что в каждом из указанных классов (а не только в классе опасных условий труда) выделяются вредные или опасные производственные факторы (или и вредные, и опасные).\n\nПоэтому в трудовом договоре должны быть указаны конкретные вредные и (или) опасные производственные факторы, образующие условия труда работника, вне зависимости от того, являются условия труда по итогам проведенной спецоценки вредными или опасными или нет, а также положены сотруднику какие-то дополнительные льготы или нет.",{},{},[46,52,59,65,72],{"id":47,"parentId":14,"author":48,"date":15,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":51,"reactedEmoji":14},9819,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>То что КУТ нужно указать в ТД  это и так понятно хоть 1 хоть 2  установленный, а вот про конкретный фактор судьи подчеркнули, а на что опирались при подчеркивании??\u003C\u002Fp> ","То что КУТ нужно указать в ТД  это и так понятно хоть 1 хоть 2  установленный, а вот про конкретный фактор судьи подчеркнули, а на что опирались при подчеркивании?? ",{},{"id":53,"parentId":14,"author":54,"date":15,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":58,"reactedEmoji":14},9824,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":55},{"id":20,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Так в том и беда, \"правоприменители найдут и применят право\" по какому-то слову, что при вводном инструктаже тебя не могли ознакомить, а обязательно надо в ТД вставлять для ознакомления) А потом от апелляций устанешь и голову сломаешь, на что же судья опирается и откуда чего берёт))\u003C\u002Fp>","Так в том и беда, \"правоприменители найдут и применят право\" по какому-то слову, что при вводном инструктаже тебя не могли ознакомить, а обязательно надо в ТД вставлять для ознакомления) А потом от апелляций устанешь и голову сломаешь, на что же судья опирается и откуда чего берёт))",{},{"id":60,"parentId":14,"author":61,"date":15,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":64,"reactedEmoji":14},9837,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Так можно относится к любой практике и вообще ничего не делать, боясь того что трактование, не обоснованно, будет не в твою пользу)\u003C\u002Fp>","Так можно относится к любой практике и вообще ничего не делать, боясь того что трактование, не обоснованно, будет не в твою пользу)",{},{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":71,"reactedEmoji":14},9844,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":68},{"id":20,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\"Юристы говорят что это можно трактовать как внесение ВФ в ТД.\" Ну так ниже вы и пишите то о чём я вам и говорю... на основании чего Судья и применяет практики, как и ваши юристы смотрят в том числе и практики - основание статья такая то, но трактовки и решения судов разные по одной и той же статье вот пожалуйста приехали, а когда до суда дело доходит, вы думаете что-то индивидуально рассматривают? НЕТ, они все имеют клише на основании других судебных практик и судья применяет по своему исходя остальных.\u003C\u002Fp>","\"Юристы говорят что это можно трактовать как внесение ВФ в ТД.\" Ну так ниже вы и пишите то о чём я вам и говорю... на основании чего Судья и применяет практики, как и ваши юристы смотрят в том числе и практики - основание статья такая то, но трактовки и решения судов разные по одной и той же статье вот пожалуйста приехали, а когда до суда дело доходит, вы думаете что-то индивидуально рассматривают? НЕТ, они все имеют клише на основании других судебных практик и судья применяет по своему исходя остальных.",{},{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":81,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":84,"userVote":23,"reactions":85,"reactedEmoji":14},9857,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":14},"1229","5223381553417029703","anna_grebenkina","AN","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWjhYXZAEEklGWDtq.png","8 июн. 2023 г.","\u003Cp>Коллеги, не знаю, права я или нет, но в трудовой договор со своими работниками в раздел \"Охрана труда. Характеристика условий труда\" вписываю фразу: \"С картой СОУТ №... от ... ознакомлен  (подпись)\".  включила еще одну фразу:  \"С картой оценки профессиональных рисков №... от ... ознакомлен, экземпляр мною получен (подпись)\". Это чтобы все факторы не перечислять, а то Трудовой договор превратится в целый том.\u003C\u002Fp>","Коллеги, не знаю, права я или нет, но в трудовой договор со своими работниками в раздел \"Охрана труда. Характеристика условий труда\" вписываю фразу: \"С картой СОУТ №... от ... ознакомлен  (подпись)\".  включила еще одну фразу:  \"С картой оценки профессиональных рисков №... от ... ознакомлен, экземпляр мною получен (подпись)\". Это чтобы все факторы не перечислять, а то Трудовой договор превратится в целый том.",1,{},{"id":87,"number":88,"author":89,"date":15,"isSolution":19,"text":96,"rawContent":97,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":14,"comments":100,"isCommentsOpen":19},29916,3,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7239#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29914\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Артём Гусев\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> указываем класс условий труда и номер карты соут. С картой ознакомление при приеме на работу.\u003C\u002Fp> ","[Артём Гусев](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7239\u002F1) указываем класс условий труда и номер карты соут. С картой ознакомление при приеме на работу.",{},{},[101,107,120],{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":106,"reactedEmoji":14},9820,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ГИТ при проверках не ругался?)\u003C\u002Fp> ","ГИТ при проверках не ругался?) ",{},{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":15,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":119,"reactedEmoji":14},9826,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>В прошлом году проверял ГИТ, вопросов и придирок у инспектора по этому поводу не было.\u003C\u002Fp>","В прошлом году проверял ГИТ, вопросов и придирок у инспектора по этому поводу не было.",{},{"id":121,"parentId":14,"author":122,"date":15,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":125,"reactedEmoji":14},9828,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp> ","Спасибо! ",{},{"id":127,"number":128,"author":129,"date":15,"isSolution":19,"text":131,"rawContent":132,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":14,"comments":135,"isCommentsOpen":19},29932,4,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":130},{"id":20,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Добрый день, прописываем только КУТ и гарантии и компенсации (если вредный КУТ). С картой СОУТ работник ознакамливается и ставит подпись в листе ознакомления.\u003C\u002Fp> ","Добрый день, прописываем только КУТ и гарантии и компенсации (если вредный КУТ). С картой СОУТ работник ознакамливается и ставит подпись в листе ознакомления.",{},{},[],{"id":137,"number":20,"author":138,"date":15,"isSolution":19,"text":145,"rawContent":146,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":14,"comments":149,"isCommentsOpen":19},29939,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":143,"avatarUrl":144,"groupBadge":14},"410","SH65809adecd053cab915b1","Ирина О.","ИО","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F8Jnm4DG0NoTp0eVE.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7239#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29914\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Артём Гусев\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Я в кадры отправляла такую служебную записку, что бы они сделали допсоглашения. Т.к. при прежнем директоре не понятно, что и как было прописано в трудовых договорах.\u003Cbr>\u003Cbr>И такой же вопрос я тут выясняла уже.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В трудовом договоре при трудоустройстве работников прошу указывать следующую информацию по охране труда:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>«Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются (выбрать одно из🙂 оптимальными условиями труда (1 класс)\u002F допустимыми условиями труда (2 класс) \u002F вредными условиями труда (3.2 класс)\u002F».\u003Cbr>\u003Cbr>По результатам проведения специальных оценок условий труда в ГБОУ ..... на рабочих местах установлены следующие классы (подклассы) условий труда:\u003Cbr>\u003Cbr>Оптимальные условия труда (1 класс):\u003Cbr>\u003Cbr>\tсторож (вахтер);\u003Cbr>\u003Cbr>\tгардеробщик;\u003Cbr>\u003Cbr>\tметодист;\u003Cbr>\u003Cbr>\tпедагог дополнительного образования.\u003Cbr>\u003Cbr>Допустимые условия труда (2 класс):\u003Cbr>\u003Cbr>\tостальные должности согласно штатному расписанию.\u003C\u002Fli>\u003Cli>«Приобретение за счет собственных средств работодателя и выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (Положением об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами и Нормами выдачи специальной (санитарной) одежды, специальной обуви и других СИЗ).»\u003C\u002Fli>\u003Cli>«Работник обязан: \u003Cbr>\u003Cbr>\tсоблюдать требования охраны труда установленные локальными нормативными актами работодателя и государственными нормативными требованиями охраны труда.»\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Артём Гусев](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7239\u002F1) \n\nЯ в кадры отправляла такую служебную записку, что бы они сделали допсоглашения. Т.к. при прежнем директоре не понятно, что и как было прописано в трудовых договорах.\n\nИ такой же вопрос я тут выясняла уже.\n\nВ трудовом договоре при трудоустройстве работников прошу указывать следующую информацию по охране труда:\n«Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются (выбрать одно из🙂 оптимальными условиями труда (1 класс)\u002F допустимыми условиями труда (2 класс) \u002F вредными условиями труда (3.2 класс)\u002F».\n\nПо результатам проведения специальных оценок условий труда в ГБОУ ..... на рабочих местах установлены следующие классы (подклассы) условий труда:\n\nОптимальные условия труда (1 класс):\n\n\tсторож (вахтер);\n\n\tгардеробщик;\n\n\tметодист;\n\n\tпедагог дополнительного образования.\n\nДопустимые условия труда (2 класс):\n\n\tостальные должности согласно штатному расписанию.\n«Приобретение за счет собственных средств работодателя и выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (Положением об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами и Нормами выдачи специальной (санитарной) одежды, специальной обуви и других СИЗ).»\n«Работник обязан: \n\n\tсоблюдать требования охраны труда установленные локальными нормативными актами работодателя и государственными нормативными требованиями охраны труда.»",{},{},[150],{"id":151,"parentId":14,"author":152,"date":15,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":155,"reactedEmoji":14},9836,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, за ответ!👍\u003Cbr>\u003Cbr>у нас не СЗ, а приказом по предприятию утверждаем форму ТД и то что должно быть внесено, на данный момент конкретные ВФ прописаны в форме, а я хочу уйти от этого, но мне для этого нужно убедить юристов.\u003C\u002Fp> ","Спасибо, за ответ!👍\nу нас не СЗ, а приказом по предприятию утверждаем форму ТД и то что должно быть внесено, на данный момент конкретные ВФ прописаны в форме, а я хочу уйти от этого, но мне для этого нужно убедить юристов. ",{},{"id":157,"number":22,"author":158,"date":15,"isSolution":19,"text":164,"rawContent":165,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":166,"reactionUsers":167,"reactedEmoji":14,"comments":168,"isCommentsOpen":19},29945,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":79,"avatarUrl":163,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Обычно в доп. соглашениях к трудовому договору прописывают итоговый класс условий труда, если положены льготы и компенсации, то это тоже указываем какой пункт и какая льгота и компенсация, всё как в СОУТ и всё! Зачем излишние подробности в договоре. Тем более мы и так при вводном инструктаже даём под пись ознакомиться со всеми этими документами\u003C\u002Fp>","Обычно в доп. соглашениях к трудовому договору прописывают итоговый класс условий труда, если положены льготы и компенсации, то это тоже указываем какой пункт и какая льгота и компенсация, всё как в СОУТ и всё! Зачем излишние подробности в договоре. Тем более мы и так при вводном инструктаже даём под пись ознакомиться со всеми этими документами",{},{},[169,175],{"id":170,"parentId":14,"author":171,"date":15,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":174,"reactedEmoji":14},9835,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я согласен с Вами, лишняя информация это повод для проверяющего докопаться, но вот понятие в ст. 57 ТК РФ \"характеристика условий труда\"  совсем не однозначная((\u003Cbr>\u003Cbr>Юристы говорят что это можно трактовать как внесение ВФ в ТД.\u003C\u002Fp> ","Я согласен с Вами, лишняя информация это повод для проверяющего докопаться, но вот понятие в ст. 57 ТК РФ \"характеристика условий труда\"  совсем не однозначная((\nЮристы говорят что это можно трактовать как внесение ВФ в ТД. ",{},{"id":176,"parentId":14,"author":177,"date":15,"text":184,"rawContent":185,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":84,"userVote":23,"reactions":186,"reactedEmoji":14},9842,{"id":178,"username":179,"name":180,"initials":181,"color":182,"avatarUrl":183,"groupBadge":14},"2796","5754796874248108100","Kosinus","KO","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fu7xR8vgBT1LR3gFy.png","\u003Cp>Ну выше и написали судебную практику наши юристы и смотрят, судья вердикт дает по практикам в том числе поэтому исходить как и поступать правильно решать вам, все ответы достойные\u003C\u002Fp>","Ну выше и написали судебную практику наши юристы и смотрят, судья вердикт дает по практикам в том числе поэтому исходить как и поступать правильно решать вам, все ответы достойные",{}]