[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7208":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},7208,29749,"инструктаж при совмещении и совместительстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3817","25628955251247730204","Elena COT","EC","#BE123C",null,"5 июн. 2023 г.","1 месяц назад","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,7,8,0,1836,"\u003Cp>Добрый вечер!\u003Cbr>\u003Cbr>уточните, пожалуйста, какие инструктажи проводить при совмещении должностей и при совместительстве?\u003Cbr>\u003Cbr>правильно ли я поняла: \u003Cbr>\u003Cbr>при совмещении: если должность совпадает, то инструктаж можно не проводить\u003Cbr>\u003Cbr>                               если должность другая, то проводить первичный на новом рабочем месте\u003Cbr>\u003Cbr>при совместительстве: внешнее и внутренне - вводный и первичный на рабочем месте?\u003C\u002Fp>\u003Cp>заранее спасибо за ответы)))\u003C\u002Fp>","Добрый вечер!\n\nуточните, пожалуйста, какие инструктажи проводить при совмещении должностей и при совместительстве?\n\nправильно ли я поняла: \n\nпри совмещении: если должность совпадает, то инструктаж можно не проводить\n\n                               если должность другая, то проводить первичный на новом рабочем месте\n\nпри совместительстве: внешнее и внутренне - вводный и первичный на рабочем месте?\n\nзаранее спасибо за ответы)))","2023-06-05T21:42:40+00:00","2026-08-31T08:50:19+00:00",[29,51,89,111,147,163,190],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":44,"isSolution":19,"text":45,"rawContent":46,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":13,"comments":49,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},29761,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","6 июн. 2023 г.","\u003Cp>Здравствуйте, при совмещении должностей инструктаж проводить по обеим должностям (у Вас же инструкции на разные должности разработаны?). Если Вы доп. соглашением только вменяете работнику доп. обязанности по другой должности, то первичный инструктаж по новой должности. При совместительстве при трудоустройстве естественно вводный и первичный инструктаж.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, при совмещении должностей инструктаж проводить по обеим должностям (у Вас же инструкции на разные должности разработаны?). Если Вы доп. соглашением только вменяете работнику доп. обязанности по другой должности, то первичный инструктаж по новой должности. При совместительстве при трудоустройстве естественно вводный и первичный инструктаж.",{},{},[],"2023-06-06T04:55:39+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":44,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":88},29765,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":12,"avatarUrl":59,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Стоп! )) Совмещение схожих должностей это как?)) Это внутренние совместительство, а значит один и тот же человек выполняет разные должностные обязанности и значит при приёме Вы должны как и положено провести вводный инструктаж, задействуя инструкции по двум функционалам, должностям. А дальше как обычно, первичный от руководителя каждого подразделения, где сотрудники э числится и т.дб\u003C\u002Fp>","Стоп! )) Совмещение схожих должностей это как?)) Это внутренние совместительство, а значит один и тот же человек выполняет разные должностные обязанности и значит при приёме Вы должны как и положено провести вводный инструктаж, задействуя инструкции по двум функционалам, должностям. А дальше как обычно, первичный от руководителя каждого подразделения, где сотрудники э числится и т.дб",{},{},[65,76,82],{"id":66,"parentId":13,"author":67,"date":44,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":75,"reactedEmoji":13},9713,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":12,"avatarUrl":72,"groupBadge":13},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Просто совмещение по одной и той же должности явление редкое к сожалению, но оно есть - когда в одном отделе уходит в отпуск\u002Fбольничный специалист и его обязанности на время отпуска выполняет его коллега. Если это проведено официально, то за это нужно доплачивать, а чаще всего обязанности просто раскидывают без официального оформления.\u003C\u002Fp>","Просто совмещение по одной и той же должности явление редкое к сожалению, но оно есть - когда в одном отделе уходит в отпуск\u002Fбольничный специалист и его обязанности на время отпуска выполняет его коллега. Если это проведено официально, то за это нужно доплачивать, а чаще всего обязанности просто раскидывают без официального оформления.",{},{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":44,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":81,"reactedEmoji":13},9715,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>у нас в школе бывает на период больничного или отпуска УСП может совмещать УСП как и ранее написала коллега выше. Оформляем приказом на совмещение должностей\u003C\u002Fp>","у нас в школе бывает на период больничного или отпуска УСП может совмещать УСП как и ранее написала коллега выше. Оформляем приказом на совмещение должностей",{},{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":44,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":87,"reactedEmoji":13},9727,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":12,"avatarUrl":59,"groupBadge":13},"\u003Cp>Понятно....ох уж эти кадры...\u003C\u002Fp>","Понятно....ох уж эти кадры...",{},"2023-06-06T05:11:19+00:00",{"id":90,"number":91,"author":92,"date":44,"isSolution":19,"text":93,"rawContent":94,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":13,"comments":97,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":110},29772,4,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":12,"avatarUrl":72,"groupBadge":13},"\u003Cp>Коллеги при совместительстве заключается отдельный договор, при совмещении ничего не заключается - работнику в рамках его рабочего времени поручается дополнительная работа за дополнительную плату. \u003Cbr>\u003Cbr>В первом случае с работником при заключении нового ТД на совместительство в зависимости от того внешнее оно (основной ТД в другом юрлице) или внутреннее (всё в вашем юрлице), проводится вводный инструктаж (при внешнем), первичный (при любом), обучение и проверка знаний (при любом), ознакомление со всеми документами по должности (ИОТ, профрискои, СОУТ). \u003Cbr>\u003Cbr>Если у вас совмещение, то зависит от того что с чем совмещаете. В случае если работнику поручается дополнительная работа по той же должности (допустим один экономист ушел в отпуск и приказом его работу перекинули на второго экономиста), то ничего проводить не надо - он и так уже все прошел по этой должности. Если работнику поручили работу по схожей с его должностью (схожесть эта  в виде работы, оборудовании которое он использует), то работника нужно ознакомить с инструкцией по охране труда по этой должности, с оценкой профрисков и картой СОУТ (например бухгалтеру поручили работу секретаря). Если же должность, по которой поручаемая работа отличается от того, что обычно делает работник (например, слесарю поручили выполнять работы стропальщика), то тут уже нужно обучение по тому виду работ, который вменяется работнику, ознакомление с ИОТ, рисками и СОУТ, и здесь можно провести внеплановый инструктаж (ну и целевой если работы по НД). Но никакие другие инструктажи в данном случае не проводятся, так ка ТД новый не заключается и не меняется никак старый.\u003C\u002Fp>","Коллеги при совместительстве заключается отдельный договор, при совмещении ничего не заключается - работнику в рамках его рабочего времени поручается дополнительная работа за дополнительную плату. \n\nВ первом случае с работником при заключении нового ТД на совместительство в зависимости от того внешнее оно (основной ТД в другом юрлице) или внутреннее (всё в вашем юрлице), проводится вводный инструктаж (при внешнем), первичный (при любом), обучение и проверка знаний (при любом), ознакомление со всеми документами по должности (ИОТ, профрискои, СОУТ). \n\nЕсли у вас совмещение, то зависит от того что с чем совмещаете. В случае если работнику поручается дополнительная работа по той же должности (допустим один экономист ушел в отпуск и приказом его работу перекинули на второго экономиста), то ничего проводить не надо - он и так уже все прошел по этой должности. Если работнику поручили работу по схожей с его должностью (схожесть эта  в виде работы, оборудовании которое он использует), то работника нужно ознакомить с инструкцией по охране труда по этой должности, с оценкой профрисков и картой СОУТ (например бухгалтеру поручили работу секретаря). Если же должность, по которой поручаемая работа отличается от того, что обычно делает работник (например, слесарю поручили выполнять работы стропальщика), то тут уже нужно обучение по тому виду работ, который вменяется работнику, ознакомление с ИОТ, рисками и СОУТ, и здесь можно провести внеплановый инструктаж (ну и целевой если работы по НД). Но никакие другие инструктажи в данном случае не проводятся, так ка ТД новый не заключается и не меняется никак старый.",{},{},[98,104],{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":44,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":103,"reactedEmoji":13},9717,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>то есть при внутреннем совместительстве не надо проводить вводный инструктаж?\u003Cbr>\u003Cbr>спрашиваю, поскольку находила на просторах интернета такую информацию:\u003Cbr>\u003Cbr>В Роструде напомнили, что с 1 сентября 2022 года в действие вступили новые правила обучения и проверки знаний по охране труда, утвержденные постановлением правительства от 24.12.2021 № 2464. Согласно пункту 10 этих правил, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.\u003Cbr>\u003Cbr>По мнению экспертов трудового ведомства, работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда для сотрудника, принятого на работу по внутреннему совместительству, несмотря на то, что он уже проходил этот инструктаж при приеме на основную работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Источник: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fnews\u002F393081-vvodnyy-instruktaj-po-ot-nujno-li-provodit-pri-oformlenii-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fnews\u002F393081-vvodnyy-instruktaj-po-ot-nujno-li-provodit-pri-oformlenii-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки\u003C\u002Fp>\u003Cp>и по поводу инструктажа при совмещении на разные должности: например уборщица временно совмещает функции вахтера - внеплановый или первичный? \u003Cbr>\u003Cbr>в постановлении 2464 написано, что внеплановый проводится при изменении должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда (я поняла, это относится к переводу на другую должность, а при совмещении добавляется другой функционал - и провести первичный?);\u003C\u002Fp>","то есть при внутреннем совместительстве не надо проводить вводный инструктаж?\nспрашиваю, поскольку находила на просторах интернета такую информацию:\nВ Роструде напомнили, что с 1 сентября 2022 года в действие вступили новые правила обучения и проверки знаний по охране труда, утвержденные постановлением правительства от 24.12.2021 № 2464. Согласно пункту 10 этих правил, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.\nПо мнению экспертов трудового ведомства, работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда для сотрудника, принятого на работу по внутреннему совместительству, несмотря на то, что он уже проходил этот инструктаж при приеме на основную работу.\nИсточник: https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fnews\u002F393081-vvodnyy-instruktaj-po-ot-nujno-li-provodit-pri-oformlenii-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu\nЛюбое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки\n\n\nи по поводу инструктажа при совмещении на разные должности: например уборщица временно совмещает функции вахтера - внеплановый или первичный? \nв постановлении 2464 написано, что внеплановый проводится при изменении должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда (я поняла, это относится к переводу на другую должность, а при совмещении добавляется другой функционал - и провести первичный?);",{},{"id":105,"parentId":13,"author":106,"date":44,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":109,"reactedEmoji":13},9719,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":12,"avatarUrl":72,"groupBadge":13},"\u003Cp>При совмещении идёт добавление дополнительных обязанностей - это тоже подпадает под п.16 (изменение функционала), поэтому внеплановый, но только тогда когда у вас выполнение работ этих работ как то по другому влияет на безопасность труда. Грубо говоря, если выполнение новых работ связано с какими-либо новыми рисками, с использованием нового оборудования, то в этом случае проводите внеплановый. Если никаких изменений нет, то не надо. В вашем примере уборщица-вахтер, я бы провела внеплановый только в том случае если на рабочем месте вахтера есть ПК (иногда бывают ПК на рабочих местах, если есть видеонаблюдение и сигналка и они завязаны на ПК). Если такого нет, то и проводить бы не стала. А вот если наоборот - вахтеру добавили приказом обязанности уборщицы - тут внеплановый.\u003Cbr>\u003Cbr>По поводу вводного для внутренних совместителей, может быть я и ошибаюсь. По крайней мере когда в начале года мониторила этот вопрос, мне попадались ответы, что нужно при внешнем.\u003C\u002Fp>","При совмещении идёт добавление дополнительных обязанностей - это тоже подпадает под п.16 (изменение функционала), поэтому внеплановый, но только тогда когда у вас выполнение работ этих работ как то по другому влияет на безопасность труда. Грубо говоря, если выполнение новых работ связано с какими-либо новыми рисками, с использованием нового оборудования, то в этом случае проводите внеплановый. Если никаких изменений нет, то не надо. В вашем примере уборщица-вахтер, я бы провела внеплановый только в том случае если на рабочем месте вахтера есть ПК (иногда бывают ПК на рабочих местах, если есть видеонаблюдение и сигналка и они завязаны на ПК). Если такого нет, то и проводить бы не стала. А вот если наоборот - вахтеру добавили приказом обязанности уборщицы - тут внеплановый.\nПо поводу вводного для внутренних совместителей, может быть я и ошибаюсь. По крайней мере когда в начале года мониторила этот вопрос, мне попадались ответы, что нужно при внешнем.",{},"2023-06-06T06:17:05+00:00",{"id":112,"number":40,"author":113,"date":120,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":13,"comments":125,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":146},29856,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":13},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","7 июн. 2023 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7208#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29749\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Elena COT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> при совместительстве  вводный (если внутреннее то не нужен) и первичный. \u003Cbr>\u003Cbr>При совмещении если совпадает должность, то нужно учесть, что инструктаж проводит непосредственный руководитель работника. ( если он другой по нужно проводить инструктаж)\u003C\u002Fp> ","[Elena COT](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7208\u002F1) при совместительстве  вводный (если внутреннее то не нужен) и первичный. \n\nПри совмещении если совпадает должность, то нужно учесть, что инструктаж проводит непосредственный руководитель работника. ( если он другой по нужно проводить инструктаж)",{},{},[126,132,139],{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":120,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":131,"reactedEmoji":13},9821,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Артем, здесь немного другая информация по поводу вводного для внутреннего совместителя\u003Cbr>\u003Cbr>Источник: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fnews\u002F393081-vvodnyy-instruktaj-po-ot-nujno-li-provodit-pri-oformlenii-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fnews\u002F393081-vvodnyy-instruktaj-po-ot-nujno-li-provodit-pri-oformlenii-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки\u003C\u002Fp>","Артем, здесь немного другая информация по поводу вводного для внутреннего совместителя\nИсточник: https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fnews\u002F393081-vvodnyy-instruktaj-po-ot-nujno-li-provodit-pri-oformlenii-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu\n\nЛюбое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки",{},{"id":133,"parentId":13,"author":134,"date":120,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":137,"userVote":22,"reactions":138,"reactedEmoji":13},9831,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":13},"\u003Cp>Нет обоснования и логики в из заключении. Суть вводного инструктажа это общие требования безопасности на территории организации. (Зачем их 2 раза рассказывать)\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"10\">\u003Cli>Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для \u003Cstrong>вновь принятых\u003C\u002Fstrong> работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. \u003Cbr>\u003Cbr>Было много проверок ГИТ. Вопросов не было\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Нет обоснования и логики в из заключении. Суть вводного инструктажа это общие требования безопасности на территории организации. (Зачем их 2 раза рассказывать) \n10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для **вновь принятых** работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. \nБыло много проверок ГИТ. Вопросов не было",1,{},{"id":140,"parentId":13,"author":141,"date":142,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":145,"reactedEmoji":13},9852,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8 июн. 2023 г.","\u003Cp>Артем, поняла, спасибо\u003C\u002Fp>","Артем, поняла, спасибо",{},"2023-06-07T05:14:53+00:00",{"id":148,"number":149,"author":150,"date":156,"isSolution":19,"text":157,"rawContent":158,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":159,"reactionUsers":160,"reactedEmoji":13,"comments":161,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":162},34180,6,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","#4338CA","27 июл. 2023 г.","\u003Cp>Вид инструктажа зависит от того, принят сотрудник на работу по внутреннему или по внешнему совместительству. \u003Cbr>\u003Cbr>Если совместительство внешнее – работник работает по основному месту работы у другого работодателя, то организуйте для него вводный и первичный инструктажи на рабочем месте. \u003Cbr>\u003Cbr>Если совместительство внутреннее – сотрудник работает по основному \u003Cbr>\u003Cbr>месту работы в этой же организации, то \u003Cbr>\u003Cbr> работник уже прошел вводный \u003Cbr>\u003Cbr>инструктаж. Поэтому проводите с ним только первичный инструктаж на новом \u003Cbr>\u003Cbr>для него рабочем месте по совместительству (раздел II Порядка обучения 2464. По совмещаемой профессии с персоналом проводится работа с персоналом в полном объёме.\u003C\u002Fp> ","Вид инструктажа зависит от того, принят сотрудник на работу по внутреннему или по внешнему совместительству. \n\nЕсли совместительство внешнее – работник работает по основному месту работы у другого работодателя, то организуйте для него вводный и первичный инструктажи на рабочем месте. \n\nЕсли совместительство внутреннее – сотрудник работает по основному \n\nместу работы в этой же организации, то \n\n работник уже прошел вводный \n\nинструктаж. Поэтому проводите с ним только первичный инструктаж на новом \n\nдля него рабочем месте по совместительству (раздел II Порядка обучения 2464. По совмещаемой профессии с персоналом проводится работа с персоналом в полном объёме.",{},{},[],"2023-07-27T04:57:36+00:00",{"id":164,"number":20,"author":165,"date":15,"isSolution":19,"text":171,"rawContent":172,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":173,"reactionUsers":174,"reactedEmoji":13,"comments":175,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":189},105473,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":170,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>Коллеги, в свете нововведений с 01.09.2026 в 2464 по совместительству указано, что: \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>Относится ли инструктаж на рабочем месте в этом случае к повторному обучению по охране труда? Т.е, можно ли его не проводить для совместителя, если он выполняет свои функции в другом подразделении под руководством другого лица? \u003Cbr>\u003Cbr>Договора о внутреннем совместительстве нет, есть доп.соглашение к основному договору.\u003C\u002Fp> ","Коллеги, в свете нововведений с 01.09.2026 в 2464 по совместительству указано, что: \n\n*При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы*\n\nОтносится ли инструктаж на рабочем месте в этом случае к повторному обучению по охране труда? Т.е, можно ли его не проводить для совместителя, если он выполняет свои функции в другом подразделении под руководством другого лица? \n\nДоговора о внутреннем совместительстве нет, есть доп.соглашение к основному договору.",{},{},[176],{"id":177,"parentId":13,"author":178,"date":15,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":188,"reactedEmoji":13},71547,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":183,"avatarUrl":184,"groupBadge":185},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>У вас не совместительство, а совмещение\u003Cbr>\u003Cbr>Вы пишете, что отдельного ТД по совместительству нет, есть допсоглашение к основному договору. \u003Cbr>\u003Cbr>Совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) - всегда отдельный ТД. \u003Cbr>\u003Cbr>Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) - дополнительная работа выполняется в течение рабочего времени по основному договору, оформляется допсоглашением, отдельный ТД не заключается.\u003Cbr>\u003Cbr>Тогда у вас:\u003Cbr>\u003Cbr>Вводный инструктаж не требуется (работник его уже прошел). Первичный на рабочем месте нужен если новая должность\u002Fфункции. Повторное обучение не требуется (если условия те же.\u003C\u002Fp>","У вас не совместительство, а совмещение\nВы пишете, что отдельного ТД по совместительству нет, есть допсоглашение к основному договору. \nСовместительство (ст. 60.1 ТК РФ) - всегда отдельный ТД. \nСовмещение (ст. 60.2 ТК РФ) - дополнительная работа выполняется в течение рабочего времени по основному договору, оформляется допсоглашением, отдельный ТД не заключается.\nТогда у вас:\nВводный инструктаж не требуется (работник его уже прошел). Первичный на рабочем месте нужен если новая должность\u002Fфункции. Повторное обучение не требуется (если условия те же.\n\n\n",{},"2026-08-31T08:35:12+00:00",{"id":191,"number":21,"author":192,"date":15,"isSolution":19,"text":194,"rawContent":195,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":196,"reactionUsers":197,"reactedEmoji":13,"comments":198,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},105477,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":183,"avatarUrl":184,"groupBadge":193},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>при внутреннем совмещении вводный инструктаж не нужен, работник его уже проходил у этого работодателя\u003C\u002Fp>","при внутреннем совмещении вводный инструктаж не нужен, работник его уже проходил у этого работодателя",{},{},[199,211,218,224,237,243],{"id":200,"parentId":13,"author":201,"date":15,"text":208,"rawContent":209,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":210,"reactedEmoji":13},71548,{"id":202,"username":203,"name":204,"initials":205,"color":206,"avatarUrl":207,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cp>Нужен, если НЕ сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.\u003C\u002Fp>","Нужен, если НЕ сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.",{},{"id":212,"parentId":13,"author":213,"date":15,"text":215,"rawContent":216,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":217,"reactedEmoji":13},71549,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":183,"avatarUrl":184,"groupBadge":214},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Вводный?\u003C\u002Fp>","Вводный?",{},{"id":219,"parentId":13,"author":220,"date":15,"text":221,"rawContent":222,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":137,"userVote":22,"reactions":223,"reactedEmoji":13},71551,{"id":202,"username":203,"name":204,"initials":205,"color":206,"avatarUrl":207,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, вводный.\u003Cbr>\u003Cbr>При совмещении например происходит изменение наименования его рабочего места. Основное рабместо -  слесарь, оформили совмещение на другое рабместо - на  электрогазосварщика. Новый пункт 7 требует проводить вводный.\u003C\u002Fp>","Да, вводный.\nПри совмещении например происходит изменение наименования его рабочего места. Основное рабместо -  слесарь, оформили совмещение на другое рабместо - на  электрогазосварщика. Новый пункт 7 требует проводить вводный.\n",{},{"id":225,"parentId":13,"author":226,"date":15,"text":234,"rawContent":235,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":137,"userVote":22,"reactions":236,"reactedEmoji":13},71554,{"id":227,"username":228,"name":229,"initials":230,"color":231,"avatarUrl":232,"groupBadge":233},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Никто работника с его основной должности, с его штатной клетки, с его рабочего места не стаскивал. Трудовой договор по основной должности продолжает действовать. При совмещении \u003Cstrong>ДОБАВЛЯЮТ\u003C\u002Fstrong> обязанности по такой же или по другой должности (штатной клетки) с оформлением Допсоглашения к ТД.... Работник может допобязанности по совмещению и \u003Cstrong>на своем\u003C\u002Fstrong> рабочем месте выполнять. А если при \u003Cstrong>совмещении\u003C\u002Fstrong> у работника появляются совершенно новые, ранее не выполнявшиеся функции, новые вредные факторы, новые условия труда по другой должности, то тогда инструктаж проводится. Как говорится, к слову: И \u003Cstrong>дополнительные\u003C\u002Fstrong> СИЗ выдаются при необходимости.\u003C\u002Fp>","Никто работника с его основной должности, с его штатной клетки, с его рабочего места не стаскивал. Трудовой договор по основной должности продолжает действовать. При совмещении **ДОБАВЛЯЮТ** обязанности по такой же или по другой должности (штатной клетки) с оформлением Допсоглашения к ТД.... Работник может допобязанности по совмещению и **на своем** рабочем месте выполнять. А если при **совмещении** у работника появляются совершенно новые, ранее не выполнявшиеся функции, новые вредные факторы, новые условия труда по другой должности, то тогда инструктаж проводится. Как говорится, к слову: И **дополнительные** СИЗ выдаются при необходимости.",{},{"id":238,"parentId":13,"author":239,"date":15,"text":240,"rawContent":241,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":137,"userVote":22,"reactions":242,"reactedEmoji":13},71562,{"id":202,"username":203,"name":204,"initials":205,"color":206,"avatarUrl":207,"groupBadge":13},"\u003Cp>Что и требовалось доказать!\u003C\u002Fp>","Что и требовалось доказать!",{},{"id":244,"parentId":13,"author":245,"date":15,"text":250,"rawContent":251,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":252,"reactedEmoji":13},71984,{"id":246,"username":247,"name":248,"initials":249,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8599","SH97e0eb0fdaeafe4fea739","Игорь","ИГ","\u003Cp>Например водитель и у него доп соглашение в договоре на слесаря-сантехника (работодатели это не залогодатели - экономят). Все мероприятия надо выполнять инструктажи, обучение и стажировка. Получит вдруг травму сразу вспоминаем акт Н-1 , какие данные требуются.\u003C\u002Fp>","Например водитель и у него доп соглашение в договоре на слесаря-сантехника (работодатели это не залогодатели - экономят). Все мероприятия надо выполнять инструктажи, обучение и стажировка. Получит вдруг травму сразу вспоминаем акт Н-1 , какие данные требуются.",{}]