[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7095":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},7095,29175,"Как правильно перевести беременную на другую работу?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2195","SHd70923670e8e04f8b0f91","Екатерина Рябцева","ЕР","#047857",null,"25 мая 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"другое",false,1,221,2,0,"\u003Cp>Добрый день, подскажите, пожалуйста, если беременную сотрудницу переводят из вредных условий труда (класс 3.1 или 3.2) \u003Cstrong>на другую работу (в офис, работа только за компьютероим и бумажками) на новую позицию, где нет спецоценки.\u003C\u002Fstrong>** Грубо говоря, перевести нужно здесь и сейчас на основании предоставленной мед.справки и заявления. А позиция новая и не оценена. Как в таком случае доказать что мы перевели на работу , где исключены неблагоприятые производственные факторы, если спецоценки в данный момент нет?\u003C\u002Fp>","Добрый день, подскажите, пожалуйста, если беременную сотрудницу переводят из вредных условий труда (класс 3.1 или 3.2) **на другую работу (в офис, работа только за компьютероим и бумажками) на новую позицию, где нет спецоценки.**** Грубо говоря, перевести нужно здесь и сейчас на основании предоставленной мед.справки и заявления. А позиция новая и не оценена. Как в таком случае доказать что мы перевели на работу , где исключены неблагоприятые производственные факторы, если спецоценки в данный момент нет?",[26],{"id":27,"number":21,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},29181,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Из содержания приведенной нормы следует, что перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется на основании ее заявления, содержащего просьбу о переводе, только при наличии медицинского заключения о необходимости такого перевода.\u003Cbr>\u003Cbr>Если это вновь организованное р.м., на котором еще не проведена СОУТ, то нужно, я думаю, оформить профриски на нем, как доказательство безопасности. И, само собой, потом провести СОУТ.\u003C\u002Fp>","Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Из содержания приведенной нормы следует, что перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется на основании ее заявления, содержащего просьбу о переводе, только при наличии медицинского заключения о необходимости такого перевода.\n\nЕсли это вновь организованное р.м., на котором еще не проведена СОУТ, то нужно, я думаю, оформить профриски на нем, как доказательство безопасности. И, само собой, потом провести СОУТ.",{},{},[45,51,68],{"id":46,"parentId":13,"author":47,"date":14,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":50,"reactedEmoji":13},9314,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за комментарий!\u003C\u002Fp>","Спасибо за комментарий!",{},{"id":52,"parentId":13,"author":53,"date":64,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":13},9333,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":19,"name":61,"icon":62,"color":63},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","26 мая 2023 г.","\u003Cp>а мне кажется, можно рисками обойтись. На новом рабочем месте СОУТ нужно провести в течение 12 мес. Она уже в декрет уйдет.\u003Cbr>\u003Cbr>Тем более, если есть там же другие офисные места с проведенной СОУТ, то проблем не будет\u003C\u002Fp>","а мне кажется, можно рисками обойтись. На новом рабочем месте СОУТ нужно провести в течение 12 мес. Она уже в декрет уйдет.\nТем более, если есть там же другие офисные места с проведенной СОУТ, то проблем не будет",{},{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":64,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":13},9342,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":71},{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Поддерживаю, я именно так и думала, когда писала ответ\u003C\u002Fp>","Поддерживаю, я именно так и думала, когда писала ответ",{}]