[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7063":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},7063,29043,"Обучение по ОТ внутреннего совместителя?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3523","3762117294570107329","NataliN","NA","#B91C1C",null,"22 мая 2023 г.","24 мая 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,5,414,6,0,"\u003Cp>Добрый день. В штате есть офис- менеджер , через год этого сотрудника трудоустраивают на полставки по внутреннему совмещению менеджером по персоналу. Нужно ли сотрудника по внутреннему совмещению заново обучать по ОТ , проводить вводный инструктаж ?\u003C\u002Fp> ","Добрый день. В штате есть офис- менеджер , через год этого сотрудника трудоустраивают на полставки по внутреннему совмещению менеджером по персоналу. Нужно ли сотрудника по внутреннему совмещению заново обучать по ОТ , проводить вводный инструктаж ?",[27,47,66,81,95],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":19},29044,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7063#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29043\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">NataliN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cp>2464:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"7\">\u003Cli>\u003Cp>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда \u003Cstrong>не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Вводный инструктаж\u003C\u002Fstrong> по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций \u003Cstrong>для вновь принятых работников\u003C\u002Fstrong> и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Внутреннее совмещение не является новым трудоустройством. Общие сведения об организации, расположение структурных подразделений, правила поведения и возможные аварии на этом предприятии работник и так знает\u003C\u002Fp> ","[NataliN](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7063\u002F1) Здравствуйте!\n\n2464:\nПри переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда **не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности**.\n\n**Вводный инструктаж** по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций **для вновь принятых работников** и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\n\nВнутреннее совмещение не является новым трудоустройством. Общие сведения об организации, расположение структурных подразделений, правила поведения и возможные аварии на этом предприятии работник и так знает",{},{},[],{"id":48,"number":49,"author":50,"date":14,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":13,"comments":65,"isCommentsOpen":19},29045,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":58,"icon":59,"color":60},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7063#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29043\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">NataliN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Вводный инструктаж проводят только для вновь поступивших сотрудников. В вашем случае он не нужен.\u003Cbr>\u003Cbr>Обучение проводить требуется, если только у  сотрудника произошли изменения в обязанностях (п.7 Пост. 2464)\u003C\u002Fp>","[NataliN](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7063\u002F1) , добрый день.\n\nВводный инструктаж проводят только для вновь поступивших сотрудников. В вашем случае он не нужен.\n\nОбучение проводить требуется, если только у  сотрудника произошли изменения в обязанностях (п.7 Пост. 2464)",{},{},[],{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":19},29051,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":13},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Смотрите, я со своими внутренними совместителями поступаю так - вводный не провожу, обучение и проверку знаний только тогда, когда обязанности сотрудника отличаются на основном месте и месте по совместительству (н-р, библиотекарь и уборщица). По-поводу инструктажа на рабочем месте (первичного и повторного), может я конечно и перестраховываюсь, но инструктажи проводят руководители по каждой должности, на которой человек устроен. У меня на сотрудников сделаны Личные карточки инструктажей, и на таких совместителей их столько сколько должностей. Ну и листы ознакомления и инструткциями и сами инструкции (те что по должностям)\u003C\u002Fp>","Смотрите, я со своими внутренними совместителями поступаю так - вводный не провожу, обучение и проверку знаний только тогда, когда обязанности сотрудника отличаются на основном месте и месте по совместительству (н-р, библиотекарь и уборщица). По-поводу инструктажа на рабочем месте (первичного и повторного), может я конечно и перестраховываюсь, но инструктажи проводят руководители по каждой должности, на которой человек устроен. У меня на сотрудников сделаны Личные карточки инструктажей, и на таких совместителей их столько сколько должностей. Ну и листы ознакомления и инструткциями и сами инструкции (те что по должностям)",{},{},[],{"id":82,"number":20,"author":83,"date":89,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":19},29088,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2529","SHe07e4fbc352f9ea5cb154","Katerinochka","KA","#047857","23 мая 2023 г.","\u003Cp>Вводный инструктаж не нужен. Он у вас же был проведен на момент трудоустройства на должность офис-менеджера. Обучения по сути те же, что и были у офис-менеджера, но нужно знать задачи по новой должности. Часто кадровика включают в члены комиссии по ОТ, если остальные работники проходят обучение внутри компании.\u003C\u002Fp> ","Вводный инструктаж не нужен. Он у вас же был проведен на момент трудоустройства на должность офис-менеджера. Обучения по сути те же, что и были у офис-менеджера, но нужно знать задачи по новой должности. Часто кадровика включают в члены комиссии по ОТ, если остальные работники проходят обучение внутри компании.",{},{},[],{"id":96,"number":22,"author":97,"date":15,"isSolution":19,"text":103,"rawContent":104,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":19},29115,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":74,"avatarUrl":102,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7063#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29043\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">NataliN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если это был внутренний перевод и совмещение, а не увольнение, а потом приём на работу, то никакие вводные инструктажи и обучение не нужны\u003C\u002Fp>","[NataliN](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7063\u002F1) Если это был внутренний перевод и совмещение, а не увольнение, а потом приём на работу, то никакие вводные инструктажи и обучение не нужны",{},{},[]]