[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6947":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":25,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},6947,28606,"Внесение аутстаффера в реестр?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"817","2039858344351243952","Людмила Бондаренко-Саитгалиева","ЛБ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3PFkV1hpsgiKIPWz.png",null,"10 мая 2023 г.","11 мая 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"реестр обученных",false,3,5,0,489,4,"\u003Cp>Коллеги, добрый вечер! Кто сталкивался в работе с аустафферами и субподрядными организациями? Можем ли мы их обучать по охране труда и вносить данные в реестр Минтруда или только их работодатель?\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый вечер! Кто сталкивался в работе с аустафферами и субподрядными организациями? Можем ли мы их обучать по охране труда и вносить данные в реестр Минтруда или только их работодатель?","2023-05-10T18:32:17+00:00","2023-05-11T08:07:40+00:00",[31,51,72],{"id":32,"number":21,"author":33,"date":16,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},28620,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6947#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28606\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила Бондаренко-Саитгалиева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Сама сталкивалась только с субподрядными.\u003Cbr>\u003Cbr>У них есть свой работодатель, он должен их обучить по ОТ, внести в реестр. А тот, к которому они направлены, должен провести вводный и первичный, а если требуется и повторный, инструктаж.\u003C\u002Fp>","[Людмила Бондаренко-Саитгалиева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6947\u002F1) Здравствуйте!\n\nСама сталкивалась только с субподрядными.\n\nУ них есть свой работодатель, он должен их обучить по ОТ, внести в реестр. А тот, к которому они направлены, должен провести вводный и первичный, а если требуется и повторный, инструктаж.",{},{},[],"2023-05-11T06:08:25+00:00",{"id":52,"number":25,"author":53,"date":16,"isSolution":20,"text":60,"rawContent":61,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":71},28639,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>\u003Cstrong>При аутстаффинге\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Работника, направляемого по договору предоставления персонала должны обучать по охране труда как Частное агентство занятости (прямой работодатель), так и принимающая сторона.\u003Cbr>\u003Cbr>п. 11., ст. 18.11. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991:\u003Cbr>\u003Cbr>\"Обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.\"\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, обязанности по обеспечению охраны труда (установленные ст. 214 ТК РФ) возлагаются одновременно на:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Принимающую сторону (исходя из положений Закона о занятости…);\u003C\u002Fli>\u003Cli>ЧАЗ (как непосредственного работодателя).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>При субподряде\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Субподрядчик сам обучает своих работников. А генподрядчик может (и должен) требовать документы по охране труда, в том числе и обучение субподрядчиков.\u003C\u002Fp> \u003Cp>За безопасность нанимаемых работников Субподрядчика будет отвечать Субподрядчик, а за то, как правильно были допущены к работе - Генподрядчик.\u003C\u002Fp>","**При аутстаффинге**\n\nРаботника, направляемого по договору предоставления персонала должны обучать по охране труда как Частное агентство занятости (прямой работодатель), так и принимающая сторона.\n\nп. 11., ст. 18.11. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991:\n\n\"Обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.\"\n\nТаким образом, обязанности по обеспечению охраны труда (установленные ст. 214 ТК РФ) возлагаются одновременно на:\nПринимающую сторону (исходя из положений Закона о занятости…);\nЧАЗ (как непосредственного работодателя).\n\n**При субподряде**\n\nСубподрядчик сам обучает своих работников. А генподрядчик может (и должен) требовать документы по охране труда, в том числе и обучение субподрядчиков.\n\nЗа безопасность нанимаемых работников Субподрядчика будет отвечать Субподрядчик, а за то, как правильно были допущены к работе - Генподрядчик.",{},{},[65],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":16,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":70,"reactedEmoji":14},8978,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":14},"\u003Cp>соответственно:\u003Cbr>\u003Cbr>при аутстаффинге - данные в личный кабинет работодателя (в Минтруд) вносит и ЧАЗ, и принимающая сторона.\u003Cbr>\u003Cbr>при субподряде - субподрядчик вносит в личный кабинет работодателя информацию о своих работниках. А ген.подрядчик не вносит информацию по работникам субподрядчика.\u003C\u002Fp>","соответственно:\nпри аутстаффинге - данные в личный кабинет работодателя (в Минтруд) вносит и ЧАЗ, и принимающая сторона.\nпри субподряде - субподрядчик вносит в личный кабинет работодателя информацию о своих работниках. А ген.подрядчик не вносит информацию по работникам субподрядчика.",{},"2023-05-11T08:04:24+00:00",{"id":73,"number":22,"author":74,"date":16,"isSolution":20,"text":80,"rawContent":81,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":14,"comments":84,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":29},28640,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":12,"avatarUrl":79,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6947#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28606\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила Бондаренко-Саитгалиева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Кто сталкивался в работе с аустафферами\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Когда сомневаетесь в чём-то, то исходите из этого правила \" У каждого работника всегда есть \"хозяин\" (РБД), который его кормит (даёт зарплату) и за него отвечает (несёт ответственность за безопасные условия труда) \" и тогда всё будет более-менее ясно))\u003C\u002Fp>","[Людмила Бондаренко-Саитгалиева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6947\u002F1) Кто сталкивался в работе с аустафферами\n\nКогда сомневаетесь в чём-то, то исходите из этого правила \" У каждого работника всегда есть \"хозяин\" (РБД), который его кормит (даёт зарплату) и за него отвечает (несёт ответственность за безопасные условия труда) \" и тогда всё будет более-менее ясно))",{},{},[]]