[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6876":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},6876,28329,"Вопрос по проведению медосмотра уже после трудоустройства сотрудника?",{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"3684","idgrisligrrrrr","ID","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FHezAdTEcJ0HVCE5i.png",null,"2 мая 2023 г.","3 мая 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,7,565,8,0,"\u003Cp>Коллеги, добрый день. Возникла ситуация, раньше не сталкивалась, прошу помочь разобраться. У нас ввелось новое рабочее место на новом участке - вальцовщик. Так как вредности нет, спецоценку можно сделать в течении года, но я решила провести на волне с уже истекшими рабочими местами. Перед трудоустройством сотрудника, я переделала Список профессий для медосмотров, поставила там шум (так как в цехе шумно), и тяжесть (так как есть поднятие тяжелых деталей). Отдел кадров не отправил нового сотрудника на медосмотр, аргументировав тем, что \"СПЕЦОЦЕНКИ НЕТ, ПУНКТОВ НЕТ, МЫ НЕ ОТПРАВИМ\". \u003Cbr>\u003Cbr>Теперь же есть спецоценка, есть пункты. Его на периодический теперь отправлять? Будет ли нарушением, что он не проходил предварительный? Или что теперь с ним делать......Так как кадры снова вопят, что \"А КАК ОН БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЙ, ЕСЛИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ НЕ ПРОХОДИЛ\". Помогите разобраться, пожалуйста)\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день. Возникла ситуация, раньше не сталкивалась, прошу помочь разобраться. У нас ввелось новое рабочее место на новом участке - вальцовщик. Так как вредности нет, спецоценку можно сделать в течении года, но я решила провести на волне с уже истекшими рабочими местами. Перед трудоустройством сотрудника, я переделала Список профессий для медосмотров, поставила там шум (так как в цехе шумно), и тяжесть (так как есть поднятие тяжелых деталей). Отдел кадров не отправил нового сотрудника на медосмотр, аргументировав тем, что \"СПЕЦОЦЕНКИ НЕТ, ПУНКТОВ НЕТ, МЫ НЕ ОТПРАВИМ\". \n\nТеперь же есть спецоценка, есть пункты. Его на периодический теперь отправлять? Будет ли нарушением, что он не проходил предварительный? Или что теперь с ним делать......Так как кадры снова вопят, что \"А КАК ОН БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЙ, ЕСЛИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ НЕ ПРОХОДИЛ\". Помогите разобраться, пожалуйста)",[27,41,66,86,99,152,167],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":19},28331,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3536","31029346221643307286","Ольга Ш.","ОШ","#0369A1","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6876#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28329\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">idgrisligrrrrr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Пишите служебку \u002F докладную, составляйте предписание на отдел кадров и отстраняйте сотрудника  без допуска  мед.комисси к выполнению  работ.\u003C\u002Fp>","[idgrisligrrrrr](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6876\u002F1)  Пишите служебку \u002F докладную, составляйте предписание на отдел кадров и отстраняйте сотрудника  без допуска  мед.комисси к выполнению  работ.",{},{},[],{"id":42,"number":43,"author":44,"date":14,"isSolution":19,"text":55,"rawContent":56,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":19},28332,3,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":35,"avatarUrl":49,"groupBadge":50},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":51,"name":52,"icon":53,"color":54},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6876#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28329\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">idgrisligrrrrr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> отправлять на периодический по результатам СОУТ. Больше ничего.\u003Cbr>\u003Cbr>А кадры... какое собственно их дело вообще? Особенно до периодического? Я понимаю, бухгалтерия бы возмутилась затратам, а этим какая разница?\u003C\u002Fp>","[idgrisligrrrrr](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6876\u002F1) отправлять на периодический по результатам СОУТ. Больше ничего.\n\nА кадры... какое собственно их дело вообще? Особенно до периодического? Я понимаю, бухгалтерия бы возмутилась затратам, а этим какая разница?",{},{},[60],{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":65,"reactedEmoji":13},8785,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я разработала один список профессий на периодический медосмотр, следовательно, и на предварительный. Так как предварительными занимаются кадры у нас, то иногда они влезают и в периодические...\u003C\u002Fp>","Я разработала один список профессий на периодический медосмотр, следовательно, и на предварительный. Так как предварительными занимаются кадры у нас, то иногда они влезают и в периодические...",{},{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":19,"text":81,"rawContent":82,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":13,"comments":85,"isCommentsOpen":19},28334,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":77,"name":78,"icon":79,"color":80},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Пишите официальную служебку о необходимости проведения МО, зарегистрируйте ее и сложите с себя ответственность за безграмотные действия кадров.\u003C\u002Fp>","Пишите официальную служебку о необходимости проведения МО, зарегистрируйте ее и сложите с себя ответственность за безграмотные действия кадров.",{},{},[],{"id":87,"number":77,"author":88,"date":14,"isSolution":19,"text":94,"rawContent":95,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":13,"comments":98,"isCommentsOpen":19},28336,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6876#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28329\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">idgrisligrrrrr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если проведена спецоценка и прописаны медосмотры, напишите направление работнику, всё там укажите. Пишите приказ,указываете причину проведения предварительного м\\о.\u003Cbr>\u003Cbr>     Предварительный м\\о - по его результатам мы видим что у работника нет противопоказаний работать в данных условиях, или наоборот - есть противопоказания. Периодический медосмотр – это обследование, которое проводится регулярно, чтобы отследить изменения в состоянии здоровья работников, выявить появившиеся профессиональные заболевания или влияние вредных или опасных условий труда на человека, при выявлении этих заболеваний работник отстраняется от данной работы. Наверно правильнее назвать ваш м\\о предварительным.  Потому что по приказу 29н п40. Цитирую: \" для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1-3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.\"\u003C\u002Fp>","[idgrisligrrrrr](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6876\u002F1) если проведена спецоценка и прописаны медосмотры, напишите направление работнику, всё там укажите. Пишите приказ,указываете причину проведения предварительного м\\о.\n\n     Предварительный м\\о - по его результатам мы видим что у работника нет противопоказаний работать в данных условиях, или наоборот - есть противопоказания. Периодический медосмотр – это обследование, которое проводится регулярно, чтобы отследить изменения в состоянии здоровья работников, выявить появившиеся профессиональные заболевания или влияние вредных или опасных условий труда на человека, при выявлении этих заболеваний работник отстраняется от данной работы. Наверно правильнее назвать ваш м\\о предварительным.  Потому что по приказу 29н п40. Цитирую: \" для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1-3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.\"",{},{},[],{"id":100,"number":101,"author":102,"date":14,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":13,"comments":113,"isCommentsOpen":19},28361,6,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6876#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28329\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">idgrisligrrrrr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Ох, как я Вас чудесно понимаю...Сам недавно схлестнулся с кадровичкой в бюджетной организации, которая там и начальник отдела и кадров, и делопроизводства, она же и юрист...В общем, и жнец и в дуду дудец...А по сути лезет во все щели, а теперь и в охрану труда, потому как я формально числюсь в её отделе...Не повторяйте моих ошибок и покажите свою независимость от кадров)) А я...потихоньку её эмоционально травмирую, надеюсь сбежит пока не получила производственную травму от своих же коллег))\u003C\u002Fp>","[idgrisligrrrrr](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6876\u002F1) Ох, как я Вас чудесно понимаю...Сам недавно схлестнулся с кадровичкой в бюджетной организации, которая там и начальник отдела и кадров, и делопроизводства, она же и юрист...В общем, и жнец и в дуду дудец...А по сути лезет во все щели, а теперь и в охрану труда, потому как я формально числюсь в её отделе...Не повторяйте моих ошибок и покажите свою независимость от кадров)) А я...потихоньку её эмоционально травмирую, надеюсь сбежит пока не получила производственную травму от своих же коллег))",{},{},[114,121,127,133,139,145],{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":14,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":23,"reactions":120,"reactedEmoji":13},8796,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":35,"avatarUrl":49,"groupBadge":117},{"id":51,"name":52,"icon":53,"color":54},"\u003Cp>А я...потихоньку её эмоционально травмирую\u003C\u002Fp>\u003Cp>Недавно хотела написать пост про этику деловых отношений, потом передумала. Наверное, все же стоит)))\u003C\u002Fp>","А я...потихоньку её эмоционально травмирую\n\nНедавно хотела написать пост про этику деловых отношений, потом передумала. Наверное, все же стоит)))",{},{"id":122,"parentId":13,"author":123,"date":14,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":51,"userVote":23,"reactions":126,"reactedEmoji":13},8801,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, Юлия....знаете своё здоровье важнее...тем более я очень добрый и чтобы меня осерчать, то надо постараться...А так, рад  что дал Вам тему для обсуждения)), поверьте она неисчерпаема))\u003C\u002Fp>","Да, Юлия....знаете своё здоровье важнее...тем более я очень добрый и чтобы меня осерчать, то надо постараться...А так, рад  что дал Вам тему для обсуждения)), поверьте она неисчерпаема))",{},{"id":128,"parentId":13,"author":129,"date":14,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":51,"userVote":23,"reactions":132,"reactedEmoji":13},8804,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я не так давно пришла в организацию, 4 месяца назад. До этого здесь работала одна женщина, \"вела\" пожарку, ГО и ЧС, охрану труда и чуууть экологии, плюс электробезопасность. Работала она 10 лет, но когда я пришла, то увидела здесь ПРОПАСТЬ размером в эти 10 лет. Всё не так, реально. Не соответствует законодательству, тяп-ляп и все остальные эпитеты. Пришла на её место, добилась расширения отдела в июне (ну нереально все вести одной, хотя у меня диплом вышка по пожарной безопасности, стаж работы в охране труда, в пожарке в инспекции, плюс я касалась промки и экологии, то есть могу быстро всё тащить, но времени не хватает). НО ВОТ КАДРОВИЧКА.....она просто лезет во все мои документы, пытается морально задавить, делает как хочет. Вот сижу, пишу на нее служебку, за то, что фривольно ведут себя и не соблюдают требования ЛНА (Списка профессий для ПМО) 😃. Аж на душе легче\u003C\u002Fp>","Я не так давно пришла в организацию, 4 месяца назад. До этого здесь работала одна женщина, \"вела\" пожарку, ГО и ЧС, охрану труда и чуууть экологии, плюс электробезопасность. Работала она 10 лет, но когда я пришла, то увидела здесь ПРОПАСТЬ размером в эти 10 лет. Всё не так, реально. Не соответствует законодательству, тяп-ляп и все остальные эпитеты. Пришла на её место, добилась расширения отдела в июне (ну нереально все вести одной, хотя у меня диплом вышка по пожарной безопасности, стаж работы в охране труда, в пожарке в инспекции, плюс я касалась промки и экологии, то есть могу быстро всё тащить, но времени не хватает). НО ВОТ КАДРОВИЧКА.....она просто лезет во все мои документы, пытается морально задавить, делает как хочет. Вот сижу, пишу на нее служебку, за то, что фривольно ведут себя и не соблюдают требования ЛНА (Списка профессий для ПМО) :D. Аж на душе легче",{},{"id":134,"parentId":13,"author":135,"date":15,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":43,"userVote":23,"reactions":138,"reactedEmoji":13},8820,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":13},"\u003Cp>Всё у Вас будет отлично! Так как нашего \"брата\" так просто не нагнуть, у нас очень высокий уровень смекалки, логики и просто умения трепать самим нервы кому угодно, если на нас наступят...Вот и включайте все свои резервные силы и морально всех давите. А по мне скажу уже новенькое, буквально вчера сидел на той работе и кадровичка уже шёлковая, так как меня взяли ещё на работу в само министерство спорта, которому это учреждение подчиняется...вот так вот)))\u003C\u002Fp>","Всё у Вас будет отлично! Так как нашего \"брата\" так просто не нагнуть, у нас очень высокий уровень смекалки, логики и просто умения трепать самим нервы кому угодно, если на нас наступят...Вот и включайте все свои резервные силы и морально всех давите. А по мне скажу уже новенькое, буквально вчера сидел на той работе и кадровичка уже шёлковая, так как меня взяли ещё на работу в само министерство спорта, которому это учреждение подчиняется...вот так вот)))",{},{"id":140,"parentId":13,"author":141,"date":15,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":51,"userVote":23,"reactions":144,"reactedEmoji":13},8830,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"\u003Cp>Оооо да, не могу не согласиться. Особенно во время проверки надзорными органами, уровень изворотливость, смекалки и логики просто зашкаливает😃 Поздравляю Вас с победой над злом😃\u003C\u002Fp>","Оооо да, не могу не согласиться. Особенно во время проверки надзорными органами, уровень изворотливость, смекалки и логики просто зашкаливает:D Поздравляю Вас с победой над злом:D",{},{"id":146,"parentId":13,"author":147,"date":148,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":151,"reactedEmoji":13},8854,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":13},"4 мая 2023 г.","\u003Cp>Благодарю))\u003C\u002Fp>","Благодарю))",{},{"id":153,"number":20,"author":154,"date":15,"isSolution":19,"text":162,"rawContent":163,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":164,"reactionUsers":165,"reactedEmoji":13,"comments":166,"isCommentsOpen":19},28390,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":159,"avatarUrl":160,"groupBadge":161},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":77,"name":78,"icon":79,"color":80},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6876#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28329\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">idgrisligrrrrr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> отдел кадров вам не подчиняется. Поэтому и вопят. Составьте докладную на имя того, с кого сдерут штраф за непроведение медосмотра работнику. Можете даже сравнить \"цены\". Всегда есть возможность отправить работника на медосмотр по каким-либо открывшимся обстоятельствам. Если у вальцовщика МО скоро, то пусть пройдет в свой срок. Если ждать долго - то пусть идёт, срок будете считать от этого МО. \u003Cbr>\u003Cbr>П.С. мы же можем отправлять на МО если есть вопросы, например по состоянию здоровья? Так и в вашем случае - отправьте. Действуйте по принципу - если ничего не ясно, то лучше переб...ть.\u003C\u002Fp> ","[idgrisligrrrrr](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6876\u002F1) отдел кадров вам не подчиняется. Поэтому и вопят. Составьте докладную на имя того, с кого сдерут штраф за непроведение медосмотра работнику. Можете даже сравнить \"цены\". Всегда есть возможность отправить работника на медосмотр по каким-либо открывшимся обстоятельствам. Если у вальцовщика МО скоро, то пусть пройдет в свой срок. Если ждать долго - то пусть идёт, срок будете считать от этого МО. \n\nП.С. мы же можем отправлять на МО если есть вопросы, например по состоянию здоровья? Так и в вашем случае - отправьте. Действуйте по принципу - если ничего не ясно, то лучше переб...ть.",{},{},[],{"id":168,"number":22,"author":169,"date":15,"isSolution":19,"text":175,"rawContent":176,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":177,"reactionUsers":178,"reactedEmoji":13,"comments":179,"isCommentsOpen":19},28399,{"id":170,"username":171,"name":172,"initials":173,"color":107,"avatarUrl":174,"groupBadge":13},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Добрый день. Я сталкивалась с такой ситуацией и делала так:\u003Cbr>\u003Cbr>1 Служебка на имя руководителя организации (можно директора по производству или тех.дира, в зависимости от наличия) примерно с таким текстом - \"В соответствии с требованиями ст. 214 и 220 ТК РФ, приказом минздрава 29н, результатами проведения СОУТ, прошу Вас отстранить от работы должность ФИО до момента предоставления им заключения по результатам медицинского осмотра специалисту по ОТ ФИО\" (у меня заключения по предварительным МО хранились у мня)\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Приказ о внесении изменений в список направляемых на медосмотр сотрудников, в приамбуле пишите - в соответствии с \"наименование НПА\", по результатам проведения специальной оценки условий труда (в скобочках указывала номер карты, номер и дату отчета) приказываю.....\u003Cbr>\u003Cbr>Далее по тексту приказа  -1. Добавить такую то должность в перечень профессий\u002Fдолжностей, направляемых на медицинский осмотр. 2. Отделу кадров направлять вновь принимаемых на данную должность работников на предварительный медицинский осмотр перед приемом. 3. Отделу кадров направить на предварительный медицинский осмотр и отстранить от выполнения трудовых обязанностей с сохранением выплаты средней заработной платы (здесь на усмотрение руководства, мое решило так оставить) до получения ..... (у кого заключения храняться) заключения о прохождении предварительного МО работников выполняющих свои трудове обязанности на данной должности в настоящее время. 4. Специалисту по охране труда включить данную должность в список должностей, направляемых на периодический медосмотр в \"следующий за текущим год\". 4. Контроль выполнения приказа оставляю за собой.\u003Cbr>\u003Cbr>И как бы всё - кадры обязаны направить и отстранить. У меня по факту получилось на 3 дня отсранение (пока прошел, пока анализы были готовы, пока заключение забрал)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Добрый день. Я сталкивалась с такой ситуацией и делала так:\n\n1 Служебка на имя руководителя организации (можно директора по производству или тех.дира, в зависимости от наличия) примерно с таким текстом - \"В соответствии с требованиями ст. 214 и 220 ТК РФ, приказом минздрава 29н, результатами проведения СОУТ, прошу Вас отстранить от работы должность ФИО до момента предоставления им заключения по результатам медицинского осмотра специалисту по ОТ ФИО\" (у меня заключения по предварительным МО хранились у мня)\nПриказ о внесении изменений в список направляемых на медосмотр сотрудников, в приамбуле пишите - в соответствии с \"наименование НПА\", по результатам проведения специальной оценки условий труда (в скобочках указывала номер карты, номер и дату отчета) приказываю.....\n\nДалее по тексту приказа  -1. Добавить такую то должность в перечень профессий\u002Fдолжностей, направляемых на медицинский осмотр. 2. Отделу кадров направлять вновь принимаемых на данную должность работников на предварительный медицинский осмотр перед приемом. 3. Отделу кадров направить на предварительный медицинский осмотр и отстранить от выполнения трудовых обязанностей с сохранением выплаты средней заработной платы (здесь на усмотрение руководства, мое решило так оставить) до получения ..... (у кого заключения храняться) заключения о прохождении предварительного МО работников выполняющих свои трудове обязанности на данной должности в настоящее время. 4. Специалисту по охране труда включить данную должность в список должностей, направляемых на периодический медосмотр в \"следующий за текущим год\". 4. Контроль выполнения приказа оставляю за собой.\n\nИ как бы всё - кадры обязаны направить и отстранить. У меня по факту получилось на 3 дня отсранение (пока прошел, пока анализы были готовы, пока заключение забрал)",{},{},[]]