[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6785":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},6785,27920,"Инвалидность 3 группа+углублённый медосмотр?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png",null,"21 апр. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,2,4,0,301,3,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Работнику с вут 3.1.присвоена 3 группа инвалидности.\u003Cbr>\u003Cbr>Каковы должны быть наши действия?\u003Cbr>\u003Cbr>Внеочередное мед освидетельствование?\u003Cbr>\u003Cbr>И вопрос про углублённый медосмотр вредников 1 раз в 5 лет в профцентре,каким нпа регламентируется,не могу найти,первый раз сталкиваюсь. Или после 302н отменили ?\u003C\u002Fp>","Добрый день.\n\nРаботнику с вут 3.1.присвоена 3 группа инвалидности.\n\nКаковы должны быть наши действия?\n\nВнеочередное мед освидетельствование?\n\nИ вопрос про углублённый медосмотр вредников 1 раз в 5 лет в профцентре,каким нпа регламентируется,не могу найти,первый раз сталкиваюсь. Или после 302н отменили ?","2023-04-21T08:33:26+00:00","2023-04-21T08:43:40+00:00",[30,50],{"id":31,"number":24,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},27922,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F%D0%95%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B0%2C\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Екатерина,\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Екатерина,\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>по Приказу 29н\u003Cbr>\u003Cbr>п. 40. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.\u003Cbr>\u003Cbr>Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии.\u003Cbr>\u003Cbr>Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, в месячный срок, с момента получения заключения, должны направляться медицинской организацией в центр профпатологии.\u003C\u002Fp>","@\"Екатерина, \n\nпо Приказу 29н\n\nп. 40. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.\n\nРаботники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии.\n\nРаботники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, в месячный срок, с момента получения заключения, должны направляться медицинской организацией в центр профпатологии.",{},{},[],"2023-04-21T08:38:01+00:00",{"id":51,"number":21,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":28},27923,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>В ИПРА должны быть указаны условия, при которых может работать работник с 3 группой инвалидности, или ограничения по работе. Если в ИПРА содержатся противопоказания к выполнению той работы, на которую он претендует, работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 212 ТК РФ). Если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.\u003C\u002Fp>","В ИПРА должны быть указаны условия, при которых может работать работник с 3 группой инвалидности, или ограничения по работе. Если в ИПРА содержатся противопоказания к выполнению той работы, на которую он претендует, работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 212 ТК РФ). Если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.",{},{},[65],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":14},8511,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":12,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Не совсем так, ИПРИ является рекомендацией для работодателя, но не основанием для правильного трудоустройства работника. \u003Cbr>\u003Cbr>После получения справки по инвалидности, вы направляете работника на внеплановый медицинский осмотр с  указанием тех вредных факторов в которых он работал , чтобы получить медицинское заключение, с указанием может ли он работать на той же работе. Или же с указанием новых факторов, если вы планируете его перевести на новую работу. Правильнее ,конечно, сначало получить медицинское заключение по настоящей работе и если не проходит , по новой или уволить\u003Cbr>\u003Cbr>В направлении на внеплановый медосмотр обязательно указать , что в связи с инвалидность, и предупредить работника чтобы имел при себе  или передать в медучреждение документы о инвалидности (справку , ИПРИ) .\u003Cbr>\u003Cbr>И только медицинское заключение, в соответствии с Приказом №29н , будет для вас являться основанием для последующего трудоустройства (увольнения ) работника.\u003C\u002Fp>","Не совсем так, ИПРИ является рекомендацией для работодателя, но не основанием для правильного трудоустройства работника. \nПосле получения справки по инвалидности, вы направляете работника на внеплановый медицинский осмотр с  указанием тех вредных факторов в которых он работал , чтобы получить медицинское заключение, с указанием может ли он работать на той же работе. Или же с указанием новых факторов, если вы планируете его перевести на новую работу. Правильнее ,конечно, сначало получить медицинское заключение по настоящей работе и если не проходит , по новой или уволить\nВ направлении на внеплановый медосмотр обязательно указать , что в связи с инвалидность, и предупредить работника чтобы имел при себе  или передать в медучреждение документы о инвалидности (справку , ИПРИ) .\nИ только медицинское заключение, в соответствии с Приказом №29н , будет для вас являться основанием для последующего трудоустройства (увольнения ) работника.",{}]