[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6715":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"views":27,"subscribersCount":28,"isSubscribed":24,"userVote":29,"votesCount":29,"bodyHtml":30,"rawContent":31,"answers":32},6715,27644,"Как Вы реально организовали обучение по ОТ и ПП?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","17 апр. 2023 г.","28 апр. 2023 г.","Охрана труда",[21,23],"обучение",false,null,10,823,11,0,"\u003Cp>Всем привет, Коллеги хочу провести мааленький опрос на тему \"Как я организовал обучение по ОТ и ПП\".\u003Cbr>\u003Cbr>Хотелось бы знать как у вас проходит обучение по ОТ и ПП.\u003Cbr>\u003Cbr> если всех в УЦ- это отдельный вопрос. я прям завидую! 😄 \u003Cbr>\u003Cbr>А вот как у себя? \u003Cbr>\u003Cbr>Реально проводите или формально? лишь бы был протокол?\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ о проведении обучения оформляете на каждого сотрудника?\u003Cbr>\u003Cbr>После успешной проверки знаний - составляете приказ (распоряжение о допуске к работе) ? \u003Cbr>\u003Cbr>Лично у меня большая текучка.  Ничего не успеваю. \u003Cbr>\u003Cbr>Шлёпаю протоколы. (здесь грустный смайлик)\u003Cbr>\u003Cbr> в этом году ещё очередное обучение надо провести. у меня территориально далеко по городу разбросаны подразделения.  там  кроме комнаты приёма пищи или кабинета управляющей и помещений для  проведения занятий нет. всех  в центральный офис приглашать - а кто работать будет?\u003Cbr>\u003Cbr>Короче делитесь вашим опытом!\u003C\u002Fp> ","Всем привет, Коллеги хочу провести мааленький опрос на тему \"Как я организовал обучение по ОТ и ПП\".\n\nХотелось бы знать как у вас проходит обучение по ОТ и ПП.\n\n если всех в УЦ- это отдельный вопрос. я прям завидую! 😄 \n\nА вот как у себя? \n\nРеально проводите или формально? лишь бы был протокол?\n\nПриказ о проведении обучения оформляете на каждого сотрудника?\n\nПосле успешной проверки знаний - составляете приказ (распоряжение о допуске к работе) ? \n\nЛично у меня большая текучка.  Ничего не успеваю. \n\nШлёпаю протоколы. (здесь грустный смайлик)\n\n в этом году ещё очередное обучение надо провести. у меня территориально далеко по городу разбросаны подразделения.  там  кроме комнаты приёма пищи или кабинета управляющей и помещений для  проведения занятий нет. всех  в центральный офис приглашать - а кто работать будет?\n\nКороче делитесь вашим опытом!",[33,48,63,79,92,118,134,148,178,215],{"id":34,"number":35,"author":36,"date":19,"isSolution":24,"text":43,"rawContent":44,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":25,"comments":47,"isCommentsOpen":24},27645,2,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":25},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6715#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"27644\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Лично у меня сейчас как-будто меня это не касается! Кого надо было срочно обучить, так как они эксперты на объектах, то провёл их через УЦ. И в будущем, склоняюсь большую часть там же пропихивать. Потому как, объясняю, имея много организаций с разными направлениями и юр.лицами, не имею желания каждого руководителя или глав.буха просить ЭЦП организации, объяснять что оно мне нужно рано утром или ночью (потому что сайт Минтруда именно в это время адекватен и дружелюбен к моим многочисленным протоколам разных организаций) и что для этого не обязательно присутствие самой бухгалтерши или директора (жена у меня ревнивая).\u003Cbr>\u003Cbr>Потом, посмотрев на ваши и потуги наших коллег, возможно осмелею или даже обнаглею и научусь штамповать протоколы и по волшебному взмаху руки отправлять их в реестры. Пока учусь, скорее присматриваюсь))\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6715\u002F1) Лично у меня сейчас как-будто меня это не касается! Кого надо было срочно обучить, так как они эксперты на объектах, то провёл их через УЦ. И в будущем, склоняюсь большую часть там же пропихивать. Потому как, объясняю, имея много организаций с разными направлениями и юр.лицами, не имею желания каждого руководителя или глав.буха просить ЭЦП организации, объяснять что оно мне нужно рано утром или ночью (потому что сайт Минтруда именно в это время адекватен и дружелюбен к моим многочисленным протоколам разных организаций) и что для этого не обязательно присутствие самой бухгалтерши или директора (жена у меня ревнивая).\n\nПотом, посмотрев на ваши и потуги наших коллег, возможно осмелею или даже обнаглею и научусь штамповать протоколы и по волшебному взмаху руки отправлять их в реестры. Пока учусь, скорее присматриваюсь))",{},{},[],{"id":49,"number":50,"author":51,"date":19,"isSolution":24,"text":58,"rawContent":59,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":25,"comments":62,"isCommentsOpen":24},27656,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":41,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Насколько формально они подходят к разработке документов и организации работы сайта Минтруда, настолько \"ответственно\" я отношусь к их нововведениям. Приказы оформляем и на обучение и на стажировку и на допуск, но все это чисто на бумаге. Материал весь выдается людям, сидят читают, если есть вопросы приходят задают.\u003C\u002Fp> ","Насколько формально они подходят к разработке документов и организации работы сайта Минтруда, настолько \"ответственно\" я отношусь к их нововведениям. Приказы оформляем и на обучение и на стажировку и на допуск, но все это чисто на бумаге. Материал весь выдается людям, сидят читают, если есть вопросы приходят задают.",{},{},[],{"id":64,"number":65,"author":66,"date":19,"isSolution":24,"text":74,"rawContent":75,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":25,"comments":78,"isCommentsOpen":24},27658,4,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Разрабатываю всякие слайды в помощь к нормативным документам по обучению, применяю фильмы - все это выкладываю на общедоступное сетевое пространство. Используем тренажер для практических тренировок ПП (это, по сути, основное живое обучение). Ну, само собой, отвечаю на все вопросы. При проведении проверки знаний разбираем подробно все вопросы, если у работника возникли трудности.\u003C\u002Fp>","Разрабатываю всякие слайды в помощь к нормативным документам по обучению, применяю фильмы - все это выкладываю на общедоступное сетевое пространство. Используем тренажер для практических тренировок ПП (это, по сути, основное живое обучение). Ну, само собой, отвечаю на все вопросы. При проведении проверки знаний разбираем подробно все вопросы, если у работника возникли трудности.",{},{},[],{"id":80,"number":15,"author":81,"date":19,"isSolution":24,"text":87,"rawContent":88,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":25,"comments":91,"isCommentsOpen":24},27674,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":41,"avatarUrl":86,"groupBadge":25},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>Я приказ на обучение при приёме на работу не делаю. Считаю что это происходит в соответствии с СУОТ там прописано и закреплено. Приказ делаю только когда есть стажировка. Периодическое обучение тоже бела. График утверждаю работодателем приказ тоже не делаю.\u003C\u002Fp>","Я приказ на обучение при приёме на работу не делаю. Считаю что это происходит в соответствии с СУОТ там прописано и закреплено. Приказ делаю только когда есть стажировка. Периодическое обучение тоже бела. График утверждаю работодателем приказ тоже не делаю.",{},{},[],{"id":93,"number":94,"author":95,"date":19,"isSolution":24,"text":101,"rawContent":102,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":25,"comments":105,"isCommentsOpen":24},27677,6,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"1253","1698203916757936300","Татьяна Селюхова","ТС","#0369A1","\u003Cp>Добрый вечер.  Мы проводим обучение в УЦ. Приказы издаю на обучение, на стажировку и допуск к работе.\u003C\u002Fp>","Добрый вечер.  Мы проводим обучение в УЦ. Приказы издаю на обучение, на стажировку и допуск к работе.",{},{},[106],{"id":107,"parentId":25,"author":108,"date":114,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":117,"reactedEmoji":25},11558,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"1892","SH87553a652b59ba6d2a5e9","Анастасия Бойкова","АБ","#6D28D9","6 июл. 2023 г.","\u003Cp>Добрый день, поделитесь пожалуйста примерами приказов, благодарю\u003C\u002Fp>","Добрый день, поделитесь пожалуйста примерами приказов, благодарю",{},{"id":119,"number":120,"author":121,"date":128,"isSolution":24,"text":129,"rawContent":130,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":25,"comments":133,"isCommentsOpen":24},27694,7,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":25},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","18 апр. 2023 г.","\u003Cp>Приказы не делаю, текучка 5 приходят в неделю 3 уходят, примерно так. Руководителей в уц без разговоров. Работников обучаю как придется, лекции читаю, обязательно ПП рассказываю что в аптечке для чего, основные виды травм на предприятии и помощь и тд.\u003Cbr>\u003Cbr>Вообще меня это обучение кошмарит, то мы хотели в УЦ новых работников, теперь директор другой хочет сам обучать, потому что УЦ не знают ничего и тд и тп. В итоге мы и в реестрах не сделали ничего (ну это компы умирающие наверное виноваты), и людей обучаем так себе, честно говоря.\u003C\u002Fp> ","Приказы не делаю, текучка 5 приходят в неделю 3 уходят, примерно так. Руководителей в уц без разговоров. Работников обучаю как придется, лекции читаю, обязательно ПП рассказываю что в аптечке для чего, основные виды травм на предприятии и помощь и тд.\n\nВообще меня это обучение кошмарит, то мы хотели в УЦ новых работников, теперь директор другой хочет сам обучать, потому что УЦ не знают ничего и тд и тп. В итоге мы и в реестрах не сделали ничего (ну это компы умирающие наверное виноваты), и людей обучаем так себе, честно говоря.",{},{},[],{"id":135,"number":136,"author":137,"date":128,"isSolution":24,"text":143,"rawContent":144,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":25,"comments":147,"isCommentsOpen":24},27700,8,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":100,"avatarUrl":142,"groupBadge":25},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6715#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"27644\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>с практикой тяжко, а с теорией направляем видеокурс и плюс тесты\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6715\u002F1) \n\nс практикой тяжко, а с теорией направляем видеокурс и плюс тесты",{},{},[],{"id":149,"number":150,"author":151,"date":128,"isSolution":24,"text":157,"rawContent":158,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":159,"reactionUsers":160,"reactedEmoji":25,"comments":161,"isCommentsOpen":24},27702,9,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"1906","7111631602662505511","Аристарх","АР","#334155","\u003Cp>Доброго времени суток, Коллеги! Зарегился  на сайте(минтруда). Перед этим провёл работу на портале Госуслуг(просил доступ у гендира, сделал себя админом, что на госах так и на минтруде). Выпросил подпись. \u003Cbr>\u003Cbr>А теперь уговариваю себя сделать программы Б, В, СИЗ (спасибо Блог-Инженера за программу ПП).\u003Cbr>\u003Cbr>Ещё реестры какие-то ) Складывается впечатление, что ОТ хотят \"убить\" на производстве...\u003Cbr>\u003Cbr>Площадку подготовил, так сказать. \u003Cbr>\u003Cbr>А по приказам со стажировкой, стараюсь делать. Но не очень быстро доходит информация от ОК, по переводам зачислением и увольнениям. Да и никому это ненать. Пока одно место не загорится...\u003Cbr>\u003Cbr>Да и устал я... от этой бумажной волокиты...\u003C\u002Fp>","Доброго времени суток, Коллеги! Зарегился  на сайте(минтруда). Перед этим провёл работу на портале Госуслуг(просил доступ у гендира, сделал себя админом, что на госах так и на минтруде). Выпросил подпись. \n\nА теперь уговариваю себя сделать программы Б, В, СИЗ (спасибо Блог-Инженера за программу ПП).\n\nЕщё реестры какие-то ) Складывается впечатление, что ОТ хотят \"убить\" на производстве...\n\nПлощадку подготовил, так сказать. \n\nА по приказам со стажировкой, стараюсь делать. Но не очень быстро доходит информация от ОК, по переводам зачислением и увольнениям. Да и никому это ненать. Пока одно место не загорится...\n\nДа и устал я... от этой бумажной волокиты...",{},{},[162],{"id":163,"parentId":25,"author":164,"date":128,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":171,"userVote":29,"reactions":177,"reactedEmoji":25},8328,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":168,"color":100,"avatarUrl":169,"groupBadge":170},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":171,"name":172,"icon":173,"color":174},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Spec.help \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fboard183604993\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Обмен документами и ИОТ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Spec.help [Обмен документами и ИОТ](https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fboard183604993)",{},{"id":179,"number":26,"author":180,"date":20,"isSolution":24,"text":185,"rawContent":186,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":187,"reactionUsers":188,"reactedEmoji":25,"comments":189,"isCommentsOpen":24},28271,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"2391","SHcd6ec2363dd8ade17f8e8","Вера","ВЕ","\u003Cp>Попробую сначала тут, потом может придется отдельную ветку создавать. У нас пока только планируется проводить обучение своими силами, подготавливаем почву. Получается так:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Члены комиссии имеют старые удостоверения по ОТ (вопрос, нужно ли их переобучить по новым программам или нет. Где-то встречала, что если в старом обучении не было новых тем, то нужно новое обучение все равно). По медицине обучим, СИЗы под вопросом.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вопрос с обучающими лицами (нужно ли их в штат преподавателями принимать или просто сделать приказ, что \"ВОЗЛОЖИТЬ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОБУЧЕНИЮ НА СОТА И НАЧ.ПРОИЗВОДСТВА\", с этим ещё думаю)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вопрос с информационными системами (нужно ли приобретение на каждое рабочее место, или достаточно одного компа с Консультантом, например, у меня как у СОТа, для корректировки программ)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Программы, учебно-методические материалы я разработаю, размножу, фигню для практических занятий купим\u003C\u002Fli>\u003Cli>ОГРОМНЫЙ вопрос по местам для обучения. По численности нам нужно 4 (имеются). Они нужны именно для обучения или для проведения экзамена? Ну грубо говоря пример: подошел срез для 50 человек. Им нужно 16 часов программы Б, 8 часов ПП. Плюс время на экзамен. Мы их всех можем на этих трех рабочих местах обучить и принять экзамен за 4 дня (3 дня учим, 1 экзаменуем). Или (т.к. есть 4 места), нам нужно эти 50 человек делить на группы по 4 и отдельно всех учить, а потом экзамен по очереди (13 групп учатся по 3 дня, потратили на это БОЛЬШЕ месяца, плюс за день сдали экзамен). Проблема то наверное в том, как проверять будут: наличие обучения и возможности его сделать, или именно будут смотреть: а вот у вас протокол на 50 человек при 4 местах, как мы это все организовали. Возможно как-то сумбурно написано, но смысл можно надеюсь уловить.\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е., самая проблема это пункт 2 и пункт 5. Хочется лечь и не вставать.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","Попробую сначала тут, потом может придется отдельную ветку создавать. У нас пока только планируется проводить обучение своими силами, подготавливаем почву. Получается так:\nЧлены комиссии имеют старые удостоверения по ОТ (вопрос, нужно ли их переобучить по новым программам или нет. Где-то встречала, что если в старом обучении не было новых тем, то нужно новое обучение все равно). По медицине обучим, СИЗы под вопросом.\nВопрос с обучающими лицами (нужно ли их в штат преподавателями принимать или просто сделать приказ, что \"ВОЗЛОЖИТЬ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОБУЧЕНИЮ НА СОТА И НАЧ.ПРОИЗВОДСТВА\", с этим ещё думаю)\nВопрос с информационными системами (нужно ли приобретение на каждое рабочее место, или достаточно одного компа с Консультантом, например, у меня как у СОТа, для корректировки программ)\nПрограммы, учебно-методические материалы я разработаю, размножу, фигню для практических занятий купим\nОГРОМНЫЙ вопрос по местам для обучения. По численности нам нужно 4 (имеются). Они нужны именно для обучения или для проведения экзамена? Ну грубо говоря пример: подошел срез для 50 человек. Им нужно 16 часов программы Б, 8 часов ПП. Плюс время на экзамен. Мы их всех можем на этих трех рабочих местах обучить и принять экзамен за 4 дня (3 дня учим, 1 экзаменуем). Или (т.к. есть 4 места), нам нужно эти 50 человек делить на группы по 4 и отдельно всех учить, а потом экзамен по очереди (13 групп учатся по 3 дня, потратили на это БОЛЬШЕ месяца, плюс за день сдали экзамен). Проблема то наверное в том, как проверять будут: наличие обучения и возможности его сделать, или именно будут смотреть: а вот у вас протокол на 50 человек при 4 местах, как мы это все организовали. Возможно как-то сумбурно написано, но смысл можно надеюсь уловить.\n\nТ.е., самая проблема это пункт 2 и пункт 5. Хочется лечь и не вставать.",{},{},[190,197,203],{"id":191,"parentId":25,"author":192,"date":20,"text":194,"rawContent":195,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":196,"reactedEmoji":25},8739,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":41,"avatarUrl":56,"groupBadge":193},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Лучше поищите по поиску или тегу \"обучение\". \u003Cbr>\u003Cbr>Первый Ваш вопрос наталкивает на мысль, что вы не совсем вникли в Постановление 2464. Там в п.2 русским по белому написано, что удостоверения продолжают действовать. \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос 2: никто толком не может дать ответ. Некоторые советуют подождать официальных разъяснений\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос 3: не понят мною\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос 5: мне кажется вы через чур углубились)\u003C\u002Fp> ","Лучше поищите по поиску или тегу \"обучение\". \nПервый Ваш вопрос наталкивает на мысль, что вы не совсем вникли в Постановление 2464. Там в п.2 русским по белому написано, что удостоверения продолжают действовать. \nВопрос 2: никто толком не может дать ответ. Некоторые советуют подождать официальных разъяснений\nВопрос 3: не понят мною\nВопрос 5: мне кажется вы через чур углубились) ",{},{"id":198,"parentId":25,"author":199,"date":20,"text":200,"rawContent":201,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":202,"reactedEmoji":25},8744,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>По пункту 1. \"Где-то встречала, что если в старом обучении не было новых тем, то нужно новое обучение все равно\". Где-то на форумах (даже здесь была тема вроде \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4736\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F4736-deistvuyut-li-udostovereniya-po-ot-40-casovaya-programma-clenov-komissii\u003C\u002Fa>), некоторые утверждали вышеуказанное. Я на старой работе всех отправила на внеплановую в УЦ, и достаточно. Про действующие корки я помню. \u003Cbr>\u003Cbr>Третий пункт это больше загон региональный, у нас спорят, нужно ли информационную систему типа Консультанта, Гаранта и т.д. Т.к. в п. 97 имеется упоминание про информационно-правовую систему, и не совсем понятно, что туда входит.\u003Cbr>\u003Cbr>Пятый загоняюсь, да. Но больше интересно, когда проверка придет, будет ли она на это обращать внимание\u003C\u002Fp>","По пункту 1. \"Где-то встречала, что если в старом обучении не было новых тем, то нужно новое обучение все равно\". Где-то на форумах (даже здесь была тема вроде https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F4736-deistvuyut-li-udostovereniya-po-ot-40-casovaya-programma-clenov-komissii), некоторые утверждали вышеуказанное. Я на старой работе всех отправила на внеплановую в УЦ, и достаточно. Про действующие корки я помню. \nТретий пункт это больше загон региональный, у нас спорят, нужно ли информационную систему типа Консультанта, Гаранта и т.д. Т.к. в п. 97 имеется упоминание про информационно-правовую систему, и не совсем понятно, что туда входит.\nПятый загоняюсь, да. Но больше интересно, когда проверка придет, будет ли она на это обращать внимание",{},{"id":204,"parentId":25,"author":205,"date":20,"text":212,"rawContent":213,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":171,"userVote":29,"reactions":214,"reactedEmoji":25},8747,{"id":206,"username":207,"name":208,"initials":209,"color":210,"avatarUrl":211,"groupBadge":25},"1661","SH7ba7b10cbfa50ab5fb8e1","lilebedeva94","LI","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqWgCGHGbeRmVN5X5.png","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Согласно 2464 легитимно\u003C\u002Fli>\u003Cli>Назовите его как хотите - главное, чтобы соответствовал требованию. В п.106 сказано про 2 работников или иных лиц. Т.е. нет привязки к должности\u003C\u002Fli>\u003Cli>Я бы отнесла это больше к дистанционному обучению (или его части). Вот есть например, свободный стол с ПК или ноутбуком, чем Вам не учебное место? Если проводите очное, то полагаю, что наличие ИС у СОТа будет достаточно для соблюдения требования.\u003C\u002Fli>\u003Cli>А по факту у вас сколько мест для обучения?  4 или более? Какой-то документ об обучении выпускаете?\u003Cbr>\u003Cbr>настолько глубоко копать будут только если произойдет что-то серьезное....\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","1. Согласно 2464 легитимно\n2.  Назовите его как хотите - главное, чтобы соответствовал требованию. В п.106 сказано про 2 работников или иных лиц. Т.е. нет привязки к должности\n3.  Я бы отнесла это больше к дистанционному обучению (или его части). Вот есть например, свободный стол с ПК или ноутбуком, чем Вам не учебное место? Если проводите очное, то полагаю, что наличие ИС у СОТа будет достаточно для соблюдения требования.\n5. А по факту у вас сколько мест для обучения?  4 или более? Какой-то документ об обучении выпускаете?\nнастолько глубоко копать будут только если произойдет что-то серьезное....",{},{"id":216,"number":28,"author":217,"date":20,"isSolution":24,"text":224,"rawContent":225,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":226,"reactionUsers":227,"reactedEmoji":25,"comments":228,"isCommentsOpen":24},28279,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":113,"avatarUrl":222,"groupBadge":223},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6715#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"27644\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> учу. Стал преподом ПП ещё до всего этого. Реально уложиться в 8 часов и сделать так чтобы выходя от тебя работник мог выполнять мероприятия 477н вполне возможно, если учить 1-4. Не более. И то - это с \"натягом\". Всё-таки 16 часов - это более реально. Учить по БВСИЗ - геморрой. В общем это никого особо не радует, ни работника, сидящего по 5-6 дней за \"учебой\", ни Рабля, которому работник не приносит прибыли.... В итоге выкручиваются и усиливают как могут. Все участники процесса.\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6715\u002F1) учу. Стал преподом ПП ещё до всего этого. Реально уложиться в 8 часов и сделать так чтобы выходя от тебя работник мог выполнять мероприятия 477н вполне возможно, если учить 1-4. Не более. И то - это с \"натягом\". Всё-таки 16 часов - это более реально. Учить по БВСИЗ - геморрой. В общем это никого особо не радует, ни работника, сидящего по 5-6 дней за \"учебой\", ни Рабля, которому работник не приносит прибыли.... В итоге выкручиваются и усиливают как могут. Все участники процесса.",{},{},[]]