[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6602":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},6602,27159,"Чем чревато отстранение от работы без уведомления?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"6 апр. 2023 г.","Трудовое право ",[15,17],"другое",false,2,4,0,367,3,"\u003Cp>Здравствуйте. Перед изданием приказа об отстранении от работы в связи с нарушением требований ОТ, обычно выдавали уведомления о предстоящем отстранении, где указан срок устранения нарушений требований ОТ. А что если после получения объяснительной от сотрудника, нарушающего требования ОТ с дальнейшим нарушением требования ОТ, сразу выписать приказ об отстранении, без предварительного уведомления об отстранении, чем это чревато?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Перед изданием приказа об отстранении от работы в связи с нарушением требований ОТ, обычно выдавали уведомления о предстоящем отстранении, где указан срок устранения нарушений требований ОТ. А что если после получения объяснительной от сотрудника, нарушающего требования ОТ с дальнейшим нарушением требования ОТ, сразу выписать приказ об отстранении, без предварительного уведомления об отстранении, чем это чревато?","2023-04-06T06:55:28+00:00","2023-04-06T08:51:36+00:00",[29,63],{"id":30,"number":19,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":62},27160,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Отстранение от работы при наличии оснований является не правом, а обязанностью работодателя, которая возлагается на него законодательством. По общему правилу работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (\u003Cstrong>часть вторая ст. 76 ТК РФ\u003C\u002Fstrong>).\u003Cbr>\u003Cbr>Отстраняется работник с момента установления на то основания.\u003C\u002Fp>","Отстранение от работы при наличии оснований является не правом, а обязанностью работодателя, которая возлагается на него законодательством. По общему правилу работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (**часть вторая ст. 76 ТК РФ**).\n\nОтстраняется работник с момента установления на то основания.",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},8023,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А подскажите, установлены ли сроки отстранения от работы?  Сколько нужно держать сотрудника на отстранении? И если он так и не устранит в этот период нарушения, можно ли его уволить на этом основании?\u003C\u002Fp>","А подскажите, установлены ли сроки отстранения от работы?  Сколько нужно держать сотрудника на отстранении? И если он так и не устранит в этот период нарушения, можно ли его уволить на этом основании?",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":58,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":61,"reactedEmoji":13},8042,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"7 апр. 2023 г.","\u003Cp>Отстранение от работы может завершиться:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>допуском к работе после устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения работника (часть вторая ст. 76 ТК РФ);\u003C\u002Fli>\u003Cli>переводом на другую работу (см. ст. 73 ТК РФ);\u003C\u002Fli>\u003Cli>прекращением трудового договора с работником (см. ст. 73, п. 4 и п. 5 части первой ст. 83, ст. 327.6 ТК РФ и др.).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Отстранение от работы может завершиться:\n- допуском к работе после устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения работника (часть вторая ст. 76 ТК РФ);\n- переводом на другую работу (см. ст. 73 ТК РФ);\n- прекращением трудового договора с работником (см. ст. 73, п. 4 и п. 5 части первой ст. 83, ст. 327.6 ТК РФ и др.).",{},"2023-04-06T07:01:27+00:00",{"id":64,"number":20,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":27},27164,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6602#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"27159\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день...Как Вы, например, будете уведомлять заранее работника, который пришёл нетрезвым на работу, включил станок и приступил к работе?? Вот то-то же...есть такие нарушения, которые требуют немедленного отстранения! А так, Олька Вам ответила по законодательству....\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6602\u002F1) Добрый день...Как Вы, например, будете уведомлять заранее работника, который пришёл нетрезвым на работу, включил станок и приступил к работе?? Вот то-то же...есть такие нарушения, которые требуют немедленного отстранения! А так, Олька Вам ответила по законодательству....",{},{},[]]