[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6430":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":25,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},6430,26473,"Как правильно решить вопрос по  работнику из-за медицинских противопоказаний?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2990","4350881342726366668","iranorthernwhisper","IR","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fim0oBFXWseW8FGVb.png",null,"24 мар. 2023 г.","27 мар. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинские осмотры",false,3,5,0,399,4,"\u003Cp>Уважаемые коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста такой момент, работник не прошел медосмотр по виду работ (п.15 прилож.1 Приказа 29) “работы выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющим открытые движущиеся части” – постоянное ограничение по труду. Вопрос в следующем, мы можем не отстранять его от работы, а приказом вменить  работнику, что ему  запрещено выполнять данный вид работ и все?\u003C\u002Fp>","Уважаемые коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста такой момент, работник не прошел медосмотр по виду работ (п.15 прилож.1 Приказа 29) “работы выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющим открытые движущиеся части” – постоянное ограничение по труду. Вопрос в следующем, мы можем не отстранять его от работы, а приказом вменить  работнику, что ему  запрещено выполнять данный вид работ и все?","2023-03-24T08:32:30+00:00","2023-03-27T08:15:09+00:00",[31,52,77],{"id":32,"number":21,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":51},26484,{"id":34,"username":35,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"167","hayalci","HA","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6430#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"26473\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">iranorthernwhisper\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Через ст. 76 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Отстранить только от работ, связанных с п. 15\u003C\u002Fp>","[iranorthernwhisper](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6430\u002F1) \n\nЧерез ст. 76 ТК РФ.\n\nОтстранить только от работ, связанных с п. 15",{},{},[44],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":49,"userVote":23,"reactions":50,"reactedEmoji":14},7611,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо коллега!\u003C\u002Fp>","Спасибо коллега!",1,{},"2023-03-24T09:17:54+00:00",{"id":53,"number":25,"author":54,"date":15,"isSolution":20,"text":65,"rawContent":66,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":14,"comments":69,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":76},26490,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":62,"icon":63,"color":64},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Приказом оформить запрет работ по п.15, ознакомить работника и непосредственного руководителя, внести изменения в должностную (если есть).\u003C\u002Fp>","Приказом оформить запрет работ по п.15, ознакомить работника и непосредственного руководителя, внести изменения в должностную (если есть).",{},{},[70],{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":75,"reactedEmoji":14},7610,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, ну примерно я так и хотела.\u003C\u002Fp>","Спасибо, ну примерно я так и хотела.",{},"2023-03-24T10:23:31+00:00",{"id":78,"number":22,"author":79,"date":16,"isSolution":20,"text":86,"rawContent":87,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":14,"comments":90,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":29},26546,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6430#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"26473\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">iranorthernwhisper\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Можно, конечно, отстранить его от работ по п.15, но есть ли у этого работника другая работа, выполняемая допустим, не на токарном станке. У меня в одной организации, например, пришлось сократить работника, так как он был по профессии токарь и кроме того как работать за токарным станком больше ничего не мог. Директор, конечно, из-за доброты продержал его сторожем на проходной полгода, но потом всё расно пришлось расстаться...\u003C\u002Fp>","[iranorthernwhisper](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6430\u002F1) Можно, конечно, отстранить его от работ по п.15, но есть ли у этого работника другая работа, выполняемая допустим, не на токарном станке. У меня в одной организации, например, пришлось сократить работника, так как он был по профессии токарь и кроме того как работать за токарным станком больше ничего не мог. Директор, конечно, из-за доброты продержал его сторожем на проходной полгода, но потом всё расно пришлось расстаться...",{},{},[]]