[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6243":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},6243,25763,"Какая продолжительность больничного после легкого НС?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"179","1318993555144760658","Татьяна АРТКАП","ТА","#0F766E",null,"13 мар. 2023 г.","17 мар. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"несчастные случаи",false,1,362,2,0,"\u003Cp>Подскажите пожалуйста, если работник после легкого несчастного случая уже больше 6 месяцев находится на больничном (раздробил пятку правой ноги - вина работника, сейчас ожидает квоты в СПб на восстановление этой пятки) должен ли работодатель предпринимать какие то действия? На просторах интернета нашла информацию , что максимальный срок  - 10 месяцев. А что потом? Что требуется от службы ОТ, если он пойдет на ВТЭК?\u003C\u002Fp>","Подскажите пожалуйста, если работник после легкого несчастного случая уже больше 6 месяцев находится на больничном (раздробил пятку правой ноги - вина работника, сейчас ожидает квоты в СПб на восстановление этой пятки) должен ли работодатель предпринимать какие то действия? На просторах интернета нашла информацию , что максимальный срок  - 10 месяцев. А что потом? Что требуется от службы ОТ, если он пойдет на ВТЭК?","2023-03-13T11:42:23+00:00","2023-03-17T03:00:31+00:00",[29],{"id":30,"number":22,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},26018,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6243#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"25763\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна АРТКАП\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> пока от ОТ ничего не требуется. Если он выйдет - отправляете на медосмотр и по результатам смотрите, годен или на легкий труд. На данном этапе это только работа бухгалтерии с его больничными.\u003Cbr>\u003Cbr>Задача ОТ - охранять труд работника. Нет работника - нет проблем. Ну то есть это не ваша забота пока\u003C\u002Fp>","[Татьяна АРТКАП](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6243\u002F1) пока от ОТ ничего не требуется. Если он выйдет - отправляете на медосмотр и по результатам смотрите, годен или на легкий труд. На данном этапе это только работа бухгалтерии с его больничными.\n\nЗадача ОТ - охранять труд работника. Нет работника - нет проблем. Ну то есть это не ваша забота пока",{},{},[47,54],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":50,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":13},7607,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"24 мар. 2023 г.","\u003Cp>А если ему будет установлена инвалидность? Нужно ли сообщать в ГИТ или проводить переквалификацию из легкого в тяжелый? Первый раз с такой ситуацией столкнулась.\u003C\u002Fp> ","А если ему будет установлена инвалидность? Нужно ли сообщать в ГИТ или проводить переквалификацию из легкого в тяжелый? Первый раз с такой ситуацией столкнулась. ",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":50,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":23,"reactions":60,"reactedEmoji":13},7618,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>это отдельная долгая история. Когда будет результат, тогда и думать о дальнейших шагах. Будет инвалидность - принесет карту ИПР, в ней написано что можно\u002Fнельзя\u003C\u002Fp>","это отдельная долгая история. Когда будет результат, тогда и думать о дальнейших шагах. Будет инвалидность - принесет карту ИПР, в ней написано что можно\u002Fнельзя",{}]