[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5972":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"isExpertInvited":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"lastPostNumber":27,"lastReadPostNumber":25,"hasNewMessages":24,"unreadCount":28,"views":29,"subscribersCount":27,"isSubscribed":24,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":30,"rawContent":31,"rawCreatedAt":32,"rawLastPostedAt":33,"answers":34},5972,24764,"СОУТ и бесконечные перименования должностей?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","21 февр. 2023 г.","26 февр. 2023 г.","Охрана труда",[21,23],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,null,6,7,0,489,"\u003Cp>Я пониманию, что если функционал остается прежним, то составляем акт и СОУТ можно не переделывать. Но с проверкой в этом направлении не сталкивалась. Как бы поступили? Не забывая про разумную экономию средств где это возможно.\u003C\u002Fp>\u003Cp>1.. Есть 2 гидролога. Один работает давно, стаж большой, попросил директора сделать его ведущим. Функции те же, но по штатке уже и з\u002Fп больше. КУТ 2. Не будет вопросов если карту актом оставим ту же? \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Гидролог --> ведущий гидролог\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>2.. Сотрудник сидит на приеме звонков, входящая\u002Fисходящая документация и занимается составлением договоров, далее отправляет их юристу.\u003Cbr>\u003Cbr>Изначально должность была \"юрист\", т.к. был специалист с таким образованием. \u003Cbr>\u003Cbr>Она увольняется, берут без юридического образования и переименовывают в \"офис-менеджер\". \u003Cbr>\u003Cbr>Теперь пришла новый кадровик и говорит: всё х**ня, переделываем. Теперь в \"менеджер по договорной работе\". \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Третий раз одну карту!\u003C\u002Fstrong> Как я их \"люблю\". :\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Юрист --> офис-менеджер --> менеджер по договорной работе\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","Я пониманию, что если функционал остается прежним, то составляем акт и СОУТ можно не переделывать. Но с проверкой в этом направлении не сталкивалась. Как бы поступили? Не забывая про разумную экономию средств где это возможно.\n\n1.. Есть 2 гидролога. Один работает давно, стаж большой, попросил директора сделать его ведущим. Функции те же, но по штатке уже и з\u002Fп больше. КУТ 2. Не будет вопросов если карту актом оставим ту же? \n\n*Гидролог --> ведущий гидролог*\n\n2.. Сотрудник сидит на приеме звонков, входящая\u002Fисходящая документация и занимается составлением договоров, далее отправляет их юристу.\n\nИзначально должность была \"юрист\", т.к. был специалист с таким образованием. \n\nОна увольняется, берут без юридического образования и переименовывают в \"офис-менеджер\". \n\nТеперь пришла новый кадровик и говорит: всё х**ня, переделываем. Теперь в \"менеджер по договорной работе\". \n\n**Третий раз одну карту!** Как я их \"люблю\". :\n\n*Юрист --> офис-менеджер --> менеджер по договорной работе*","2023-02-21T05:31:53+00:00","2023-02-26T04:37:11+00:00",[35,70,84,107,127,183],{"id":36,"number":37,"author":38,"date":19,"isSolution":24,"text":45,"rawContent":46,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":25,"comments":49,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":69},24765,2,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Здравствуйте, да, проходили такое, у меня 7 должностей плавает туда-сюда. Если рабочее место и функции не меняются - делаем акт, да и с картой храним.\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте, да, проходили такое, у меня 7 должностей плавает туда-сюда. Если рабочее место и функции не меняются - делаем акт, да и с картой храним.",{},{},[50,57],{"id":51,"parentId":25,"author":52,"date":19,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":56,"reactedEmoji":25},6691,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":53},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>спасибо! Не люблю такой бардак. Решила уточнить опыт других\u003C\u002Fp>","спасибо! Не люблю такой бардак. Решила уточнить опыт других",{},{"id":58,"parentId":25,"author":59,"date":19,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":37,"userVote":28,"reactions":68,"reactedEmoji":25},6694,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":25},"2257","7044825632641702860","vov6787","VO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FdqNCmuxEXTVJm7Er.png","\u003Cp>тоже делал акт комиссии, технологи - один из них главный технолог стал (рабочее место тоже, да и обязанности те же,как ни странно)\u003C\u002Fp>","тоже делал акт комиссии, технологи - один из них главный технолог стал (рабочее место тоже, да и обязанности те же,как ни странно)",{},"2023-02-21T05:35:38+00:00",{"id":71,"number":72,"author":73,"date":19,"isSolution":24,"text":78,"rawContent":79,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":25,"comments":82,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":83},24769,3,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"799","2642692626932584718","Flow","FL","\u003Cp>У нас часто бывает такая ерунда с переименованием должностей, сначала может быть специалист по кадрам, затем менеджер по персоналу, далее сотрудник уже может быть каким-нибудь рекрутером и т.д., была проверка ГИТ, спросили на счет этого момента, пояснили, что если рабочее место не поменялось, то переделывать СОУТ не нужно.\u003C\u002Fp>","У нас часто бывает такая ерунда с переименованием должностей, сначала может быть специалист по кадрам, затем менеджер по персоналу, далее сотрудник уже может быть каким-нибудь рекрутером и т.д., была проверка ГИТ, спросили на счет этого момента, пояснили, что если рабочее место не поменялось, то переделывать СОУТ не нужно.",{},{},[],"2023-02-21T06:08:33+00:00",{"id":85,"number":86,"author":87,"date":19,"isSolution":24,"text":94,"rawContent":95,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":25,"comments":98,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":106},24771,4,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":25},"174","SH3187db81095f0d73c99a1","Марина Санталова","МС","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJgdxAfOu8ZzFZYRo.png","\u003Cp>у нас еще круче. Часто меняют руководителей и переделывают штатку. Т.е. была  должность зам. начальника отдела, сделали СОУТ, потом должность убрали. Через несколько лет вернули, или была должность в одном отделе, убрали, потом вернули в новый отдел или в  тот же,   и \"а нельзя ли по старой карте УТ указать, место то же, акт там составить\"? А ничего, что это новое РМ вводится по сути? Готовьте денежки...\u003C\u002Fp>","у нас еще круче. Часто меняют руководителей и переделывают штатку. Т.е. была  должность зам. начальника отдела, сделали СОУТ, потом должность убрали. Через несколько лет вернули, или была должность в одном отделе, убрали, потом вернули в новый отдел или в  тот же,   и \"а нельзя ли по старой карте УТ указать, место то же, акт там составить\"? А ничего, что это новое РМ вводится по сути? Готовьте денежки...",{},{},[99],{"id":100,"parentId":25,"author":101,"date":19,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":105,"reactedEmoji":25},6695,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":102},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>дурдом! А в личном кабинете Минтруда в разделе СОУТ есть вот такая штука: Протоколы решения комиссий СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Кажется, намечается что-то интересное... Ну либо не выгодно будет этот бардак разводить, пусть сразу думают кого кем принимать\u003C\u002Fp>","дурдом! А в личном кабинете Минтруда в разделе СОУТ есть вот такая штука: Протоколы решения комиссий СОУТ.\nКажется, намечается что-то интересное... Ну либо не выгодно будет этот бардак разводить, пусть сразу думают кого кем принимать",{},"2023-02-21T06:46:07+00:00",{"id":108,"number":109,"author":110,"date":19,"isSolution":24,"text":121,"rawContent":122,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":25,"comments":125,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":126},24775,5,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":117},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":109,"name":118,"icon":119,"color":120},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Все потому, что кадры, экономисты и охрана труда не объединена жесткой системой, включая НПА, а наладить взаимодействие самостоятельно весьма трудно, порой не реально...\u003C\u002Fp>","Все потому, что кадры, экономисты и охрана труда не объединена жесткой системой, включая НПА, а наладить взаимодействие самостоятельно весьма трудно, порой не реально...",{},{},[],"2023-02-21T07:08:37+00:00",{"id":128,"number":26,"author":129,"date":19,"isSolution":24,"text":135,"rawContent":136,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":25,"comments":139,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":182},24784,{"id":130,"username":131,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":25},"167","hayalci","HA","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5972#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"24764\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Ст 17 ФЗ 426 \"О СОУТ\"\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы не стал делать что-то через акт, такой порядок законом не определен и форма акта не установлена. Но, \"комиссия вправе признать....\" и далее по тексту. От греха подальше, провел бы СОУТ на новое РМ. Физически оно новым не будет, но должность новая.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Состав работы изменился, я думаю, что требуется внеплановая СОУТ, опять же по ст. 17 ФЗ 426 \"О СОУТ\".\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5972\u002F1) \nСт 17 ФЗ 426 \"О СОУТ\"\n\nЯ бы не стал делать что-то через акт, такой порядок законом не определен и форма акта не установлена. Но, \"комиссия вправе признать....\" и далее по тексту. От греха подальше, провел бы СОУТ на новое РМ. Физически оно новым не будет, но должность новая.\nСостав работы изменился, я думаю, что требуется внеплановая СОУТ, опять же по ст. 17 ФЗ 426 \"О СОУТ\".",{},{},[140,147,158,169],{"id":141,"parentId":25,"author":142,"date":19,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":146,"reactedEmoji":25},6708,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":143},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>как раз состав работы не меняется.\u003Cbr>\u003Cbr>Я тоже за красоту в документах и провела бы. Но не знаю еще, дадут ли деннег на это\u003C\u002Fp>","как раз состав работы не меняется.\nЯ тоже за красоту в документах и провела бы. Но не знаю еще, дадут ли деннег на это",{},{"id":148,"parentId":25,"author":149,"date":19,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":157,"reactedEmoji":25},6712,{"id":150,"username":151,"name":152,"initials":153,"color":92,"avatarUrl":154,"groupBadge":25},"1570","17194927543392316679","Людмила Ливанова","ЛЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1SeuLXgzWbRiyGxJ.png","\u003Cp>У нас в организации постоянно изменяются должности, а также создаются новые подразделения, которые укомплектовываются не сразу. Для проведения СОУТ заключаю договор на текущий год (до ноября), затраты - за счет средств ФСС.\u003C\u002Fp> ","У нас в организации постоянно изменяются должности, а также создаются новые подразделения, которые укомплектовываются не сразу. Для проведения СОУТ заключаю договор на текущий год (до ноября), затраты - за счет средств ФСС. ",{},{"id":159,"parentId":25,"author":160,"date":165,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":168,"reactedEmoji":25},6714,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"1170","4608517274169200558","motor-WAZ","MO","22 февр. 2023 г.","\u003Cp>Рабочие места в школе. Оплата мероприятий через ФСС казалось бы благо, если бы не подвох.  Платить исполнителю надо деньгами за доп услуги , получим на выходе скидку на налоги, но тратить \"сэкономленные деньги можно только  опять же на налоги. Это на практике. А что говорит теория?\u003C\u002Fp>","Рабочие места в школе. Оплата мероприятий через ФСС казалось бы благо, если бы не подвох.  Платить исполнителю надо деньгами за доп услуги , получим на выходе скидку на налоги, но тратить \"сэкономленные деньги можно только  опять же на налоги. Это на практике. А что говорит теория?",{},{"id":170,"parentId":25,"author":171,"date":165,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":181,"reactedEmoji":25},6716,{"id":172,"username":173,"name":174,"initials":175,"color":176,"avatarUrl":177,"groupBadge":178},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":109,"name":118,"icon":119,"color":120},"\u003Cp>Если меняется название должности или структурное подразделение, спокойно оформляю все протоколом, где указываю причину изменения, обязательно пишу, что должностные обязанности и условия труда не изменились и заключение о том что карту СОУТ №.. считать действительной для рабочего места такого то. Знакомлю с картой и протоколом работников. Храню тоже вместе.\u003C\u002Fp>","Если меняется название должности или структурное подразделение, спокойно оформляю все протоколом, где указываю причину изменения, обязательно пишу, что должностные обязанности и условия труда не изменились и заключение о том что карту СОУТ №.. считать действительной для рабочего места такого то. Знакомлю с картой и протоколом работников. Храню тоже вместе.\n",{},"2023-02-21T08:52:23+00:00",{"id":184,"number":27,"author":185,"date":20,"isSolution":24,"text":191,"rawContent":192,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":193,"reactionUsers":194,"reactedEmoji":25,"comments":195,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":33},24879,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":190,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"2665","363825800689837837","I.ishe","I.","#B45309","\u003Cp>Были аналогичные вопросы, составляли акт, проверка гит прошла нормально с таким подходом\u003C\u002Fp>","Были аналогичные вопросы, составляли акт, проверка гит прошла нормально с таким подходом",{},{},[]]