[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5851":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},5851,24318,"Каков порядок проведения СОУТ? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2625","SHdb9abef6b1aec1897f0ea","1QAZSE4","1Q","#BE123C",null,"12 февр. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,1,2,0,377,"\u003Cp>Ситуация следующая - работник в течение рабочего дня помимо основной работы дополнительно выполняет обязанности водителя. В штатном расписании должность водителя отсутствует, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, работник получает доплату за выполнение обязанностей водителя. Вопрос: как при проведении СОУТ учесть дополнительные обязанности и нужно ли вообще их учитывать, ведь в штатном расписании должность водителя отсутствует.\u003C\u002Fp> ","Ситуация следующая - работник в течение рабочего дня помимо основной работы дополнительно выполняет обязанности водителя. В штатном расписании должность водителя отсутствует, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, работник получает доплату за выполнение обязанностей водителя. Вопрос: как при проведении СОУТ учесть дополнительные обязанности и нужно ли вообще их учитывать, ведь в штатном расписании должность водителя отсутствует.","2023-02-12T13:35:00+00:00","2023-02-12T14:00:45+00:00",[28],{"id":29,"number":20,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},24319,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":19,"name":38,"icon":39,"color":40},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5851#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"24318\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">1QAZSE4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> здравствуйте!\u003C\u002Fp> \u003Cp>Ваша ситуация - это ст. 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Совмещать может только ваш штатный сотрудник в своё \u003Cstrong>рабочее\u003C\u002Fstrong> время, не сверх. \u003Cbr>\u003Cbr>Оформлен по допнику к основному ТД - всё верно. \u003Cbr>\u003Cbr>А вот отсутствие профессии в штатном расписании - нарушение со стороны кадровика.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Насчет СОУТ. В данном случае, никак. \u003Cbr>\u003Cbr>СОУТ делается на каждое рабочее место. В карте прописывается номер кода из классификатора профессий. Нужна штатка, делать СОУТ на каждое рабочее место и знакомить этого сотрудника с двумя картами. \u003Cbr>\u003Cbr>Сегодня он совмещает водителя, завтра другой. \u003Cbr>\u003Cbr>Делать это нужно. Даже если дополнительных гарантий и компенсаций не будет, при НС спросят\u003C\u002Fp>","[1QAZSE4](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5851\u002F1) здравствуйте!\n\nВаша ситуация - это ст. 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Совмещать может только ваш штатный сотрудник в своё **рабочее** время, не сверх. \n\nОформлен по допнику к основному ТД - всё верно. \n\nА вот отсутствие профессии в штатном расписании - нарушение со стороны кадровика.\n\nНасчет СОУТ. В данном случае, никак. \n\nСОУТ делается на каждое рабочее место. В карте прописывается номер кода из классификатора профессий. Нужна штатка, делать СОУТ на каждое рабочее место и знакомить этого сотрудника с двумя картами. \n\nСегодня он совмещает водителя, завтра другой. \n\nДелать это нужно. Даже если дополнительных гарантий и компенсаций не будет, при НС спросят",{},{},[46,52],{"id":47,"parentId":13,"author":48,"date":14,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":51,"reactedEmoji":13},6414,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>То есть, если в штатном расписании нет соответствующей должности (профессии), то и совмещать нельзя и, соответственно, СОУТ проводить не требуется?\u003C\u002Fp> ","То есть, если в штатном расписании нет соответствующей должности (профессии), то и совмещать нельзя и, соответственно, СОУТ проводить не требуется? ",{},{"id":53,"parentId":13,"author":54,"date":56,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":20,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},6415,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":55},{"id":19,"name":38,"icon":39,"color":40},"13 февр. 2023 г.","\u003Cp>Нет, если в штатном нет такой профессии, то и работников быть не может. По крайней мере по совмещению. Могут выполнять эту функцию на услугах, по ГПХ, например. Но если будет регулярность прослеживаться, то это неправильно оформленный трудовой договор. Судебных решений на эту тему уже много.\u003Cbr>\u003Cbr>И СОУТ требуется, если есть рабочее место фактически.\u003C\u002Fp>\u003Cp>У вас в принципе одна проблема - не актуальное штатное расписание. Тут при любом раскладе вводить должность в штат, хоть на 0,1 ставки.\u003C\u002Fp>","Нет, если в штатном нет такой профессии, то и работников быть не может. По крайней мере по совмещению. Могут выполнять эту функцию на услугах, по ГПХ, например. Но если будет регулярность прослеживаться, то это неправильно оформленный трудовой договор. Судебных решений на эту тему уже много.\nИ СОУТ требуется, если есть рабочее место фактически.\n\nУ вас в принципе одна проблема - не актуальное штатное расписание. Тут при любом раскладе вводить должность в штат, хоть на 0,1 ставки.",{}]