[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5665":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},5665,23409,"Освобождение от обучения по ОТ ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2412","5544604664063853919","Aleks123","AL","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FYJ60DW03H05rHUug.png",null,"27 янв. 2023 г.","28 янв. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,3,4,0,455,"\u003Cp>Доброго времени суток. В организации (офис, малое предприятие) в сентябре 2022 года был принят на работу по трудовому договору специалист. В день принятия на работу была проведена оценка проф. рисков, определена категория риска - \"малый риск\". В этот же день с ним был проведен вводный инструктаж по охране труда. В конце декабря 2022 года была проведена процедура СОУТ на его рабочем месте. Условия труда на рабочем месте - допустимые. Используемое оборудование в работе - компьютер. С 9 января 2023 оформлено с ним доп. соглашение о дистанционной работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Понятно дело, что сроки вышли, но всё-таки, будет ли лучше оформлять задним числом приказ об освобождении от обучения по охране труда для данной должности, чтобы не было вопроса: почему не было проведено обучения в тот период, когда он работал в офисе? И можно ли освободить от обучения при таких вводных? Можно ли что-то сделать в этом случае?\u003C\u002Fp>","Доброго времени суток. В организации (офис, малое предприятие) в сентябре 2022 года был принят на работу по трудовому договору специалист. В день принятия на работу была проведена оценка проф. рисков, определена категория риска - \"малый риск\". В этот же день с ним был проведен вводный инструктаж по охране труда. В конце декабря 2022 года была проведена процедура СОУТ на его рабочем месте. Условия труда на рабочем месте - допустимые. Используемое оборудование в работе - компьютер. С 9 января 2023 оформлено с ним доп. соглашение о дистанционной работе.\n\nПонятно дело, что сроки вышли, но всё-таки, будет ли лучше оформлять задним числом приказ об освобождении от обучения по охране труда для данной должности, чтобы не было вопроса: почему не было проведено обучения в тот период, когда он работал в офисе? И можно ли освободить от обучения при таких вводных? Можно ли что-то сделать в этом случае?","2023-01-27T19:04:08+00:00","2023-01-28T14:30:52+00:00",[30,88,108],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":16,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":87},23412,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5665#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"23409\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Aleks123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день! В принципе бы при Ваших вводных освободила бы их от обучений на основании п.54 Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте \"в\" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (\u003Cstrong>персональные компьютеры\u003C\u002Fstrong>), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, \u003Cstrong>иная офисная организационная техника\u003C\u002Fstrong>, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом \u003Cstrong>другие источники опасности отсутствуют\u003C\u002Fstrong>, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются \u003Cstrong>оптимальными или допустимыми\u003C\u002Fstrong>, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \"б\" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя \u003Cstrong>может не проводиться\u003C\u002Fstrong>. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте \"б\" пункта 53 настоящих Правил. При этом \u003Cstrong>информация о безопасных методах и приемах выполнения работ\u003C\u002Fstrong> при наличии таких источников опасности \u003Cstrong>доводится до работников в рамках проведения вводного\u003C\u002Fstrong> или первичного инструктажа по охране труда.\u003C\u002Fp>","[Aleks123](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5665\u002F1) Добрый день! В принципе бы при Ваших вводных освободила бы их от обучений на основании п.54 Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте \"в\" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (**персональные компьютеры**), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, **иная офисная организационная техника**, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом **другие источники опасности отсутствуют**, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются **оптимальными или допустимыми**, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \"б\" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя **может не проводиться**. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте \"б\" пункта 53 настоящих Правил. При этом **информация о безопасных методах и приемах выполнения работ** при наличии таких источников опасности **доводится до работников в рамках проведения вводного** или первичного инструктажа по охране труда.",{},{},[50,56,63,69,81],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":16,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":14},5834,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Так-то да, есть такой пункт и вроде можно освободить... Но, тут есть еще вопросы относительно этого работника:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Что касается иных источников опасностей. Была проведена оценка проф.рисков, в карте оценки уровня проф. риска прописаны риски:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>падение при спотыкании или поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>контакт с частями электрооборудования, находящимися под напряжением\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>отсутствие заземления или неисправность электрооборудования\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>травмы, ожоги вследствие пожара или взрыва\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>заболевания вследствие перегрева или переохлаждения организма\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>заражение работника вследствие воздействия микроорганизмов- продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов в воздухе, воде, на поверхностях\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>психоэмоциональные перегрузки\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>тугоухость, глухота, повреждение мембранной перепонки уха, связанные с воздействием повышенного уровня шума и других неблагоприятных характеристик шума.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>По всем этим рискам уровень \"Малый риск\".\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос в том, можно ли освободить при таких рисках? С другой стороны, некоторые риски не относятся к непосредственной производственной деятельности.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Спец. оценка условий труда на рабочем месте была проведена только в конце декабря. Получается что на момент принятия его на работу СОУТ еще не была проведена, а мы уже освободили. Можно ли так делать?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Так-то да, есть такой пункт и вроде можно освободить... Но, тут есть еще вопросы относительно этого работника:\n1. Что касается иных источников опасностей. Была проведена оценка проф.рисков, в карте оценки уровня проф. риска прописаны риски:\n\n- падение при спотыкании или поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам \n- контакт с частями электрооборудования, находящимися под напряжением\n- отсутствие заземления или неисправность электрооборудования\n- травмы, ожоги вследствие пожара или взрыва\n- заболевания вследствие перегрева или переохлаждения организма\n- заражение работника вследствие воздействия микроорганизмов- продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов в воздухе, воде, на поверхностях\n- психоэмоциональные перегрузки\n- тугоухость, глухота, повреждение мембранной перепонки уха, связанные с воздействием повышенного уровня шума и других неблагоприятных характеристик шума.\n\nПо всем этим рискам уровень \"Малый риск\".\nВопрос в том, можно ли освободить при таких рисках? С другой стороны, некоторые риски не относятся к непосредственной производственной деятельности.\n\n2. Спец. оценка условий труда на рабочем месте была проведена только в конце декабря. Получается что на момент принятия его на работу СОУТ еще не была проведена, а мы уже освободили. Можно ли так делать?\n",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":16,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":14},5835,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":59},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Что у вас такого происходит, что есть риски микроорганизмов, повышенного шума и пр?\u003C\u002Fp>","Что у вас такого происходит, что есть риски микроорганизмов, повышенного шума и пр? \n",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":16,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":14},5838,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Эта оценка рисков еще до меня выполнялась сторонней организацией.\u003C\u002Fp>","Эта оценка рисков еще до меня выполнялась сторонней организацией.",{},{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":16,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":80,"reactedEmoji":14},5840,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":14},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>когда делали оценку рисков даже не предполагали что будут такие Правила обучения. Если бы знали не прописывали лишнего.\u003C\u002Fp>","когда делали оценку рисков даже не предполагали что будут такие Правила обучения. Если бы знали не прописывали лишнего.",{},{"id":82,"parentId":14,"author":83,"date":16,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":86,"reactedEmoji":14},5844,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Точнее сказать, если бы знали нюансы этих Правил обучения...\u003C\u002Fp>","Точнее сказать, если бы знали нюансы этих Правил обучения...",{},"2023-01-28T05:31:54+00:00",{"id":89,"number":21,"author":90,"date":16,"isSolution":20,"text":95,"rawContent":96,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":14,"comments":99,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":107},23414,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","\u003Cp>безопаснее не освобождать никого, лучше провести обучение прямо  сейчас, при проверке максимум укажут на затягивание сроков\u003C\u002Fp>","безопаснее не освобождать никого, лучше провести обучение прямо  сейчас, при проверке максимум укажут на затягивание сроков",{},{},[100],{"id":101,"parentId":14,"author":102,"date":103,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":106,"reactedEmoji":14},5862,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"30 янв. 2023 г.","\u003Cp>Если правильно понимаю, то обучение проводить по программе пункта 46 Б) ?\u003C\u002Fp>","Если правильно понимаю, то обучение проводить по программе пункта 46 Б) ?",{},"2023-01-28T07:34:13+00:00",{"id":109,"number":22,"author":110,"date":16,"isSolution":20,"text":111,"rawContent":112,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":14,"comments":115,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},23417,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":14},"\u003Cp>Меня тоже напрягло про шум. Если такое написано я бы не освобождала или провела бы снова оценку рисков нашла бы обоснование.\u003C\u002Fp>","Меня тоже напрягло про шум. Если такое написано я бы не освобождала или провела бы снова оценку рисков нашла бы обоснование.",{},{},[116,122],{"id":117,"parentId":14,"author":118,"date":16,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":121,"reactedEmoji":14},5842,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да тут проще провести обучение, тем более в УЦ.\u003C\u002Fp>","Да тут проще провести обучение, тем более в УЦ.",{},{"id":123,"parentId":14,"author":124,"date":16,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":127,"reactedEmoji":14},5843,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я так предполагаю, что имеется ввиду шум компьютерного\u002Fсерверного оборудования, которое находится в помещении. К тому же оценка вероятности для этого риска - \"почти невозможно\".\u003C\u002Fp>","Я так предполагаю, что имеется ввиду шум компьютерного\u002Fсерверного оборудования, которое находится в помещении. К тому же оценка вероятности для этого риска - \"почти невозможно\".",{}]