[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5590":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},5590,23086,"Расследование НС командированных?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"816","4294655298762416838","Ann","AN","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F968oNvlJfDSCo7wE.png",null,"23 янв. 2023 г.","24 янв. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"несчастные случаи",false,4,5,0,401,"\u003Cp>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите пожалуйста, как действовать в случае НС с командированным работником работодателю, в чью организацию был командирован работник? \u003Cbr>\u003Cbr>Подлежат ли расследованию и учету НС с посторонними на предприятии? \u003Cbr>\u003Cbr>К примеру, на территории организации произошел НС с сотрудником другой организации, документов о командировании нет, то, что человек работает - нигде не учитывалось. По факту табель ведут ему в своей организации. Там где он работал в действительности - его как бы нет. Как проводится расследование и проводится ли вообще? Какие действия необходимо предпринять? СОТа, понятно, в известность никто не счел нужным поставить.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте!\n\nПодскажите пожалуйста, как действовать в случае НС с командированным работником работодателю, в чью организацию был командирован работник? \n\nПодлежат ли расследованию и учету НС с посторонними на предприятии? \n\nК примеру, на территории организации произошел НС с сотрудником другой организации, документов о командировании нет, то, что человек работает - нигде не учитывалось. По факту табель ведут ему в своей организации. Там где он работал в действительности - его как бы нет. Как проводится расследование и проводится ли вообще? Какие действия необходимо предпринять? СОТа, понятно, в известность никто не счел нужным поставить.","2023-01-23T12:01:07+00:00","2023-01-24T04:51:29+00:00",[30,46,61,76],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":45},23089,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>у Вас же нет с ним никаких трудовых отношений.. какие расследования?\u003C\u002Fp> ","у Вас же нет с ним никаких трудовых отношений.. какие расследования?",{},{},[],"2023-01-23T12:08:29+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":20,"text":55,"rawContent":56,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":14,"comments":59,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":60},23092,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","#B45309","\u003Cp>При таких несчастных случаях расследование обязан проводить заказчик, т.е. Вы. \u003Cbr>\u003Cbr>Для расследования несчастного случая заказчик должен создать специальную комиссию. В ее состав должен входить представитель работодателя, который направил этого работника. \u003Cbr>\u003Cbr>При этом если представитель не прибудет или прибудет несвоевременно, то срок расследования не меняется. Это не основание для его изменения (ч. 5 ст. 229 ТК РФ). \u003Cbr>\u003Cbr>Расследовать несчастный случай принимающая сторона должна в течение (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ): трех дней – если временный работник получил легкое повреждение здоровья; 15 дней – в случае тяжелого повреждения здоровья либо смерти работника. \u003Cbr>\u003Cbr>И иные связанные с несчастным случаем обязанности также лежат на принимающей стороне. В частности, она должна: в случае необходимости оказать первую медицинскую помощь пострадавшему работнику; уведомить о произошедшем несчастном случае ФСС России (в течение суток со дня наступления страхового случая) и при необходимости другие органы, например трудовую инспекцию или прокуратуру (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ, ст. 228.1 ТК РФ); составить акт о несчастном случае по форме Н-1\u003C\u002Fp>","При таких несчастных случаях расследование обязан проводить заказчик, т.е. Вы. \n\nДля расследования несчастного случая заказчик должен создать специальную комиссию. В ее состав должен входить представитель работодателя, который направил этого работника. \n\nПри этом если представитель не прибудет или прибудет несвоевременно, то срок расследования не меняется. Это не основание для его изменения (ч. 5 ст. 229 ТК РФ). \n\nРасследовать несчастный случай принимающая сторона должна в течение (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ): трех дней – если временный работник получил легкое повреждение здоровья; 15 дней – в случае тяжелого повреждения здоровья либо смерти работника. \n\nИ иные связанные с несчастным случаем обязанности также лежат на принимающей стороне. В частности, она должна: в случае необходимости оказать первую медицинскую помощь пострадавшему работнику; уведомить о произошедшем несчастном случае ФСС России (в течение суток со дня наступления страхового случая) и при необходимости другие органы, например трудовую инспекцию или прокуратуру (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ, ст. 228.1 ТК РФ); составить акт о несчастном случае по форме Н-1",{},{},[],"2023-01-23T12:17:53+00:00",{"id":62,"number":21,"author":63,"date":15,"isSolution":20,"text":70,"rawContent":71,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":14,"comments":74,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":75},23100,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5590#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"23086\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> что он делал на вашей террирории? Есть договор?\u003Cbr>\u003Cbr>Расследует несчастный случай работодатель работника получившего травму. Вас могут попросить поучаствовать в комиссии. \u003Cbr>\u003Cbr>Ст. 227 тк рф.\u003C\u002Fp>","[Ann](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5590\u002F1) что он делал на вашей террирории? Есть договор?\n\nРасследует несчастный случай работодатель работника получившего травму. Вас могут попросить поучаствовать в комиссии. \n\nСт. 227 тк рф.",{},{},[],"2023-01-23T15:32:19+00:00",{"id":77,"number":22,"author":78,"date":16,"isSolution":20,"text":85,"rawContent":86,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":87,"reactionUsers":88,"reactedEmoji":14,"comments":89,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},23113,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>ТК РФ ст229\u003Cbr>\u003Cbr>Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.\u003C\u002Fp>","ТК РФ ст229\n\nНесчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.\n\nНесчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.",{},{},[]]