[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5353":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},5353,21996,"Обязательно ли создавать первичную профсоюзную организацию?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"664","SH0b9af61f6b1b81390e887","Динар Ишимбаев","ДИ","#BE123C",null,"17 дек. 2022 г.","19 дек. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"комитет",false,3,4,0,336,"\u003Cp>Здравствуйте Уважаемые! 😀\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Обязательно ли создавать первичную профсоюзную организацию в компании в которой ты трудишься. Ведь при расследовании НС результаты расследования НС рассматриваются работодателем с участием выборного органа первичной профсоюзной организации...\u003C\u002Fli>\u003Cli>Может ли быть СОТ председателем первички?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Ст. 230 ТК РФ:\u003Cbr>\u003Cbr>\"Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.\"\u003C\u002Fp>","Здравствуйте Уважаемые! 😀 \nОбязательно ли создавать первичную профсоюзную организацию в компании в которой ты трудишься. Ведь при расследовании НС результаты расследования НС рассматриваются работодателем с участием выборного органа первичной профсоюзной организации...\nМожет ли быть СОТ председателем первички?\n\nСт. 230 ТК РФ:\n\n\"Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.\"","2022-12-17T06:25:29+00:00","2022-12-19T06:30:35+00:00",[29,44,65],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},21998,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","#B45309","\u003Cp>Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ). Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Может ли быть СОТ председателем первички\u003Cbr>\u003Cbr>Нет не может\u003Cbr>\u003Cbr>СОТ защищает работодателя, профоком – рабочих\u003Cbr>\u003Cbr>Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей\u003C\u002Fp>","Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ). Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.\n\nМожет ли быть СОТ председателем первички\n\nНет не может\n\nСОТ защищает работодателя, профоком – рабочих\n\nПредставители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей",{},{},[],"2022-12-17T15:11:30+00:00",{"id":45,"number":20,"author":46,"date":58,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},22002,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","18 дек. 2022 г.","\u003Cp>По 1 вопросу. Нет, не обязательно. Можно провести выборы уполномоченного из работников. У меня так было в небольшой организации, удобно. Единственное НО! - лучше иметь 2-3 уполномоченных. Так как пока один в отпуске, то может возникнуть необходимость согласовать документы по охране труда. С этим я тоже сталкивался. Профсоюз возможно и стоит создавать, если предприятие достаточно большое. А иначе дармоедов плодить.\u003Cbr>\u003Cbr>По вопросу 2 - нет.\u003C\u002Fp>","По 1 вопросу. Нет, не обязательно. Можно провести выборы уполномоченного из работников. У меня так было в небольшой организации, удобно. Единственное НО! - лучше иметь 2-3 уполномоченных. Так как пока один в отпуске, то может возникнуть необходимость согласовать документы по охране труда. С этим я тоже сталкивался. Профсоюз возможно и стоит создавать, если предприятие достаточно большое. А иначе дармоедов плодить.\n\nПо вопросу 2 - нет.",{},{},[],"2022-12-18T12:28:46+00:00",{"id":66,"number":21,"author":67,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},22006,{"id":68,"username":69,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":13},"167","hayalci","HA","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Не обязательно.\u003Cbr>\u003Cbr>Я обходился в свое время уполномоченным от трудового коллектива в количества 1 штука, как раз для подписания доков по НС.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ни в коем случае. Вы СОТ - контроль процесса, а не участник процесса. Процессы сами крутятся без вас, вы только \"ускорения\" придаете периодически.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","Не обязательно.\n\nЯ обходился в свое время уполномоченным от трудового коллектива в количества 1 штука, как раз для подписания доков по НС.\nНи в коем случае. Вы СОТ - контроль процесса, а не участник процесса. Процессы сами крутятся без вас, вы только \"ускорения\" придаете периодически.",{},{},[]]