[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5216":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},5216,21376,"Увольнение сотрудника в порядке перевода? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1118","SH9f4a008ecce4957ce0053","Анна-Алексеевна Добрая","АД","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5EdLvsg1lkpwEEXt.png",null,"1 дек. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,4,5,0,544,"\u003Cp>Добрый день, ищу ответ на вопрос - при увольнении сотрудника в порядке перевода из одной организации в другую (обе организации входят в один холдинг и объединены матрицей СМК и СМП, журнал проведения вводного инструктажа по охране и пожарке у нас единый на холдинг и в нем записи с указанием организации, куда принимается работник) могу ли я не проводить вновь вводный инструктаж по охране труда и пожарке и соответственно не делать новую запись в журнале проведения вводного инструктажа? У кого нибудь была подобная ситуация?\u003C\u002Fp>","Добрый день, ищу ответ на вопрос - при увольнении сотрудника в порядке перевода из одной организации в другую (обе организации входят в один холдинг и объединены матрицей СМК и СМП, журнал проведения вводного инструктажа по охране и пожарке у нас единый на холдинг и в нем записи с указанием организации, куда принимается работник) могу ли я не проводить вновь вводный инструктаж по охране труда и пожарке и соответственно не делать новую запись в журнале проведения вводного инструктажа? У кого нибудь была подобная ситуация?","2022-12-01T06:50:06+00:00","2022-12-01T07:32:30+00:00",[29,89,108,123],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":88},21378,2,{"id":33,"username":34,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"167","hayalci","HA","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5216#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"21376\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анна-Алексеевна Добрая\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>В охране труда нет и никогда не было понятие холдинг!\u003Cbr>\u003Cbr>Есть понятие юридическое лицо. Это основное и главное.\u003Cbr>\u003Cbr>В каждом ЮЛ своя структура и своя документация. И не иначе.\u003C\u002Fp>","[Анна-Алексеевна Добрая](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5216\u002F1) \n\nВ охране труда нет и никогда не было понятие холдинг!\n\nЕсть понятие юридическое лицо. Это основное и главное.\n\nВ каждом ЮЛ своя структура и своя документация. И не иначе.",{},{},[43,49,56,63,76,82],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":15,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":48,"reactedEmoji":14},4515,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну хорошо, пусть будет увольнение в порядке перевода от одного юридического лица к другому, объединены эти юрлица общей СМК и СМП.\u003C\u002Fp>","ну хорошо, пусть будет увольнение в порядке перевода от одного юридического лица к другому, объединены эти юрлица общей СМК и СМП.",{},{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},4516,{"id":33,"username":34,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>Проводите вводный по новому месту работы работников.\u003Cbr>\u003Cbr>Журнал вводного по ОТ и журнал вводного по пожарке это два разных документа разными НПА утвержденными. Их нельзя смешивать.\u003Cbr>\u003Cbr>Специалистов СМК ваших просто сжечь.\u003C\u002Fp>","Проводите вводный по новому месту работы работников.\nЖурнал вводного по ОТ и журнал вводного по пожарке это два разных документа разными НПА утвержденными. Их нельзя смешивать.\nСпециалистов СМК ваших просто сжечь.",1,{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":14},4524,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>да, вот эти призывы - сжечь- не за этим сюда прихожу...\u003Cbr>\u003Cbr>не уточнила, что перевод этот на ту же должность, например, был дежурный по предприятию и перевели на дежурного по предприятию, уволили в порядке перевода с ООО Курочкин приняли в ООО Петухов, предприятия под одной крышей, объединены процессным подходом, так то если прямо заморочиться, то, конечно, это надо и медосмотры спрашивать при приеме на работу к новому работодателю, но управляющий четко сказал - это же перевод, медосмотр возьмешь из ООО Курочкин, они же все равно все остаются у нас. Конечно, мне хочется услышать ответ специалиста практика, который проходил возможно эту ситуацию, а не диванных теоретиков, потому, что заполнять журнал вводного мне придется рукой и ручкой, а людей таких у меня 50 человек\u003C\u002Fp>","да, вот эти призывы - сжечь- не за этим сюда прихожу...\nне уточнила, что перевод этот на ту же должность, например, был дежурный по предприятию и перевели на дежурного по предприятию, уволили в порядке перевода с ООО Курочкин приняли в ООО Петухов, предприятия под одной крышей, объединены процессным подходом, так то если прямо заморочиться, то, конечно, это надо и медосмотры спрашивать при приеме на работу к новому работодателю, но управляющий четко сказал - это же перевод, медосмотр возьмешь из ООО Курочкин, они же все равно все остаются у нас. Конечно, мне хочется услышать ответ специалиста практика, который проходил возможно эту ситуацию, а не диванных теоретиков, потому, что заполнять журнал вводного мне придется рукой и ручкой, а людей таких у меня 50 человек",-3,{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":74,"userVote":22,"reactions":75,"reactedEmoji":14},4526,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Ну, значится, на правах диванного теоретика еще Вам подскажу - медосмотр ООО Курочка =\u002F= медосмотру ООО Петушок, если сотрудник ГИТ при проверке заметит, что разные ООО = штраф. Нельзя расписывать людей и по ПБ и по ОТ в одном журнале вводного инструктажа (надеюсь у Вас это два разных журнала), журнал вводного инструктажа ООО Курочка =\u002F= журналу вводного инструктажа ООО Петушок. Не хотите заморачиваться - Ваше право, работодатель получит штраф (ну или договорится).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пламенный привет Вашему управляющему 🙂\u003C\u002Fp> ","Ну, значится, на правах диванного теоретика еще Вам подскажу - медосмотр ООО Курочка =\u002F= медосмотру ООО Петушок, если сотрудник ГИТ при проверке заметит, что разные ООО = штраф. Нельзя расписывать людей и по ПБ и по ОТ в одном журнале вводного инструктажа (надеюсь у Вас это два разных журнала), журнал вводного инструктажа ООО Курочка =\u002F= журналу вводного инструктажа ООО Петушок. Не хотите заморачиваться - Ваше право, работодатель получит штраф (ну или договорится).\n\nПламенный привет Вашему управляющему :) ",3,{},{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":15,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":81,"reactedEmoji":14},4529,{"id":33,"username":34,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1118\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Анна-Алексеевна Добрая\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Еще раз для вас персонально:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Единица измерения - юридическое лицо, в каждом своя кухня, свои медосмотры, свои инструктажи, свои работники, своя структура. Так устроено по закону и не вашему \"управляющему\" придумывать новеллы. \u003C\u002Fli>\u003Cli>При переводе из одного юрлица в другое необходимо: провести первичный медосмотр и психиатрию при приеме на работу в новое ЮЛ, провести все инструктажи (ОТ, пожарку, 1 гр ЭБ), ознакомить со всем чем можно: (СОУТ, СУОТ, Риски, ЛНА, должностные, ИОТы), оформить непосредственному руководителю допуск к работе. Это для КАЖДОГО переводимого работника. Иного нет.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","@SH9f4a008ecce4957ce0053 \nЕще раз для вас персонально:\n1. Единица измерения - юридическое лицо, в каждом своя кухня, свои медосмотры, свои инструктажи, свои работники, своя структура. Так устроено по закону и не вашему \"управляющему\" придумывать новеллы. \n2. При переводе из одного юрлица в другое необходимо: провести первичный медосмотр и психиатрию при приеме на работу в новое ЮЛ, провести все инструктажи (ОТ, пожарку, 1 гр ЭБ), ознакомить со всем чем можно: (СОУТ, СУОТ, Риски, ЛНА, должностные, ИОТы), оформить непосредственному руководителю допуск к работе. Это для КАЖДОГО переводимого работника. Иного нет.\n",{},{"id":83,"parentId":14,"author":84,"date":15,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":87,"reactedEmoji":14},4531,{"id":33,"username":34,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1118\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Анна-Алексеевна Добрая\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>У меня тоже 2 ЮЛ под одной крышей и в обоих я работаю, но у них разные люди в штате, разные директора. Это не делает их холдингом. Ибо холдинг это маркетинг. Маркетинг к охране труда не имеет ни малейшего отношения. 50 тел ручками написать - значить написать 50 тел ручками. Таков закон.\u003C\u002Fp>","@SH9f4a008ecce4957ce0053 \nУ меня тоже 2 ЮЛ под одной крышей и в обоих я работаю, но у них разные люди в штате, разные директора. Это не делает их холдингом. Ибо холдинг это маркетинг. Маркетинг к охране труда не имеет ни малейшего отношения. 50 тел ручками написать - значить написать 50 тел ручками. Таков закон.",{},"2022-12-01T06:53:39+00:00",{"id":90,"number":74,"author":91,"date":15,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":14,"comments":106,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":107},21379,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":97,"groupBadge":98},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":99,"icon":100,"color":101},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Поддерживаю. Работодатель другой, местные условия другие, свой пакет документов...\u003C\u002Fp>","Поддерживаю. Работодатель другой, местные условия другие, свой пакет документов...",{},{},[],"2022-12-01T06:55:58+00:00",{"id":109,"number":20,"author":110,"date":15,"isSolution":19,"text":117,"rawContent":118,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":14,"comments":121,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":122},21386,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5216#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"21376\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анна-Алексеевна Добрая\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> не понимаю в чем проблема провести вводный инструктаж. 1 час делов, Вы наверное дольше искали ответ на этот вопрос.\u003Cbr>\u003Cbr>А штраф за отсутствие инструктажа огромный.\u003C\u002Fp> ","[Анна-Алексеевна Добрая](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5216\u002F1) не понимаю в чем проблема провести вводный инструктаж. 1 час делов, Вы наверное дольше искали ответ на этот вопрос.\n\nА штраф за отсутствие инструктажа огромный.",{},{},[],"2022-12-01T07:26:21+00:00",{"id":124,"number":21,"author":125,"date":15,"isSolution":19,"text":131,"rawContent":132,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":14,"comments":135,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},21390,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":36,"avatarUrl":130,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Прозвучало-\u003Cstrong>увольнение\u003C\u002Fstrong> , тогда всё \u003Cstrong>по новой!\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Прозвучало-**увольнение** , тогда всё **по новой!**",{},{},[]]