[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4993":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},4993,20487,"Будет ли несчастным случаем полученная травма в командировке в нерабочее время?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2024","SHe0876a485a461459a1460","kn2.ss","KN","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlbMIWfHCsa3Hxv0p.png",null,"7 нояб. 2022 г.","8 нояб. 2022 г.","Охрана труда",[17,19],"несчастные случаи",false,5,6,0,515,"\u003Cp>Ситуация следующая:  Работник был направлен в командировку. Успешно добрался, заселился в номер отеля для проживания. В итоге, находясь в этом номере отеля, в свободное от работы время, не на территории работодателя, вступил в конфликт с другим посетителем, в результате чего получил ножевые ранения ладони левой руки. Была вызвана скорая, оказана помощь.  Будет ли это считаться несчастным случаем или нет? ведь он оказался в этой командировке по поручению работодателя, хоть и не исполнял никаких обязанностей, в момент получения травмы, а находился на отдыхе в свое свободное время? и как подстраховать себя, какие документы оформить?\u003C\u002Fp> ","Ситуация следующая:  Работник был направлен в командировку. Успешно добрался, заселился в номер отеля для проживания. В итоге, находясь в этом номере отеля, в свободное от работы время, не на территории работодателя, вступил в конфликт с другим посетителем, в результате чего получил ножевые ранения ладони левой руки. Была вызвана скорая, оказана помощь.  Будет ли это считаться несчастным случаем или нет? ведь он оказался в этой командировке по поручению работодателя, хоть и не исполнял никаких обязанностей, в момент получения травмы, а находился на отдыхе в свое свободное время? и как подстраховать себя, какие документы оформить?","2022-11-07T10:42:35+00:00","2022-11-08T07:37:39+00:00",[30,46,61,81,95],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":45},20490,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4993#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"20487\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">kn2.ss\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> да это несчастный случай. Т.к от находился в командировке по поручению работодателя. \u003Cbr>\u003Cbr>Создайте комиссию. Комиссия квалифицирует его как не связанный с производством. \u003Cbr>\u003Cbr>Была похожая ситуация. Расследовать не стали. Потом еле отбылись от штрафа за то что не расследовали.\u003C\u002Fp> ","[kn2.ss](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4993\u002F1) да это несчастный случай. Т.к от находился в командировке по поручению работодателя. \n\nСоздайте комиссию. Комиссия квалифицирует его как не связанный с производством. \n\nБыла похожая ситуация. Расследовать не стали. Потом еле отбылись от штрафа за то что не расследовали.",{},{},[],"2022-11-07T12:09:13+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":20,"text":55,"rawContent":56,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":14,"comments":59,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":60},20493,3,{"id":50,"username":51,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":14},"167","hayalci","HA","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4993#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"20487\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">kn2.ss\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Считаю, что будет. Вне зависимости от времени (рабочее\u002Fнерабочее), работник находится в командировке, а стало быть все время нахождение в ней он \"под присмотром\" работодателя.\u003C\u002Fp>","[kn2.ss](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4993\u002F1) Считаю, что будет. Вне зависимости от времени (рабочее\u002Fнерабочее), работник находится в командировке, а стало быть все время нахождение в ней он \"под присмотром\" работодателя.",{},{},[],"2022-11-07T13:14:04+00:00",{"id":62,"number":63,"author":64,"date":15,"isSolution":20,"text":75,"rawContent":76,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":14,"comments":79,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":80},20495,4,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":72,"icon":73,"color":74},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>У нас тоже был подобный случай с командированным работником, расследовать необходимо однозначно.\u003C\u002Fp>","У нас тоже был подобный случай с командированным работником, расследовать необходимо однозначно.",{},{},[],"2022-11-07T13:22:42+00:00",{"id":82,"number":21,"author":83,"date":15,"isSolution":20,"text":89,"rawContent":90,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":94},20500,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":53,"avatarUrl":88,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Он ушёл на больничный?\u003C\u002Fp>","Он ушёл на больничный?",{},{},[],"2022-11-07T16:11:27+00:00",{"id":96,"number":22,"author":97,"date":16,"isSolution":20,"text":101,"rawContent":102,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":14,"comments":105,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},20518,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1762","SH02593a007682ba8a709a5","olga_27","\u003Cp>Я сделала бы так:\u003Cbr>\u003Cbr>1.. приказ о создании комиссии (в любом случае оформил бл так все по закону\u002F нет бл значит виза директора что не расследовать тк потери трудоспособности на 1 день и более нет (это все в соответсвии с ТК РФ) такой приказ и визу кладем в папку и забываем)\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Берем объяснения (я бы взяла в любом случае есть или нет бл),\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ищем очевидцев.\u003C\u002Fli>\u003Cli>При составления протокола опроса задаем вопросы - и подводим под то, что действия не в рабочее время, а в период отдыха.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Закрываемся актов по форме 4\u003C\u002Fli>\u003Cli>Говорим пострадавшему оривидерчи, жмем дружески руку и произносим - не в этот раз дружище.......\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Удачи!\u003C\u002Fp>","Я сделала бы так:\n\n1.. приказ о создании комиссии (в любом случае оформил бл так все по закону\u002F нет бл значит виза директора что не расследовать тк потери трудоспособности на 1 день и более нет (это все в соответсвии с ТК РФ) такой приказ и визу кладем в папку и забываем)\nБерем объяснения (я бы взяла в любом случае есть или нет бл),\nИщем очевидцев.\nПри составления протокола опроса задаем вопросы - и подводим под то, что действия не в рабочее время, а в период отдыха.\nЗакрываемся актов по форме 4\nГоворим пострадавшему оривидерчи, жмем дружески руку и произносим - не в этот раз дружище.......\n\nУдачи!",{},{},[]]